安全生產(chǎn)考核與獎懲制度

1、共享知識 分享快樂安全生產(chǎn)考核與獎懲制度一、檢查評比科長每周至少檢查1次，重點檢查倉內(nèi)外衛(wèi)生和各項記錄以及執(zhí) 行制度情況，實行全過程動態(tài)管理。每月由科長組織檢查組對所有的 考核內(nèi)容和所有崗位進(jìn)行全面考評，將考評情況張表公布并存檔作為 績效工資、年終評先的重要依據(jù)。二、對所有倉儲員工進(jìn)行量化的百分考核1、考核遵循“公平、公開、公正”的原則按月進(jìn)行，并將結(jié)果 按期公布。2、平時檢查與月底考核相結(jié)合，設(shè)“考核記錄本”記載平時工 作表現(xiàn)，作為月底考核的依據(jù)。3、考核結(jié)果與績效工資掛鉤，每月工資按考核結(jié)果確定，經(jīng)科 長簽字并報庫領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，交由綜合科發(fā)放。4、考核采取百分制?？己藰?biāo)準(zhǔn)以各自的工作量和

2、工作質(zhì)量為基 本依據(jù)，綜合考慮各方面情況，不同倉儲條件考核標(biāo)準(zhǔn)有所區(qū)別?？?核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格等三個檔次。90分及以上者為優(yōu)秀， 80-89分為合格，79分及以下者為不合格。5、成立考核工作小組，考核小組由主管副主任、倉儲科長及員 工代表組成?？己诵〗M負(fù)責(zé)平時隨機抽查工作，并將抽查結(jié)果詳細(xì)記 錄在考核記錄本上，每月底或下月初考核小組按百分考核辦法對 員工進(jìn)行全面考核，并結(jié)合平時抽查情況綜合評分，張榜公布。6、 員工對考核評分結(jié)果有異議的，可在評分結(jié)果公布1日內(nèi)， 書面向考核小組申請復(fù)議；考核小組收到復(fù)議申請后，應(yīng)在下一個工 作日結(jié)束前，對有異議的部分進(jìn)行復(fù)查，并將復(fù)查結(jié)果通知員工。三

3、、保管組長百分考核內(nèi)容（一）規(guī)范管理1、督促本組保管員嚴(yán)格執(zhí)行糧情檢查制度 , 指導(dǎo)保管員適時 開展通風(fēng)、熏蒸及其它日常保管工作，定期分析糧情，并將分析結(jié)果 書面上報科室領(lǐng)導(dǎo)，確保儲糧安全。差 1 次或不符扣 4分。2、負(fù)責(zé)督導(dǎo)本組保管員“三本一帳”的規(guī)范填寫，帳、卡、牌 記載準(zhǔn)確、及時、全面。發(fā)現(xiàn) 1 次不符扣 4 分。3、及時發(fā)現(xiàn)所管轄范圍內(nèi)倉庫糧食生蟲、結(jié)露、發(fā)熱、霉變、 漏雨等各種隱患，上報科室負(fù)責(zé)人，并按要求積極組織處理，發(fā)現(xiàn) 1 次不符扣 6 分。4、及時了解和分析糧情變化趨勢，提出改進(jìn)意見，糧溫按季達(dá)標(biāo)， 安全保糧期平均糧溫15C、最高糧溫不超25C。未能達(dá)到要求的扣4-6 分。

4、5、所管轄范圍內(nèi)倉庫符合 “四無”糧倉標(biāo)準(zhǔn)，不符的扣 4-10 分。6、合理組織開展害蟲防治，制訂熏蒸方案，組織、指揮、參與 糧食熏蒸，并確保熏蒸安全和殺蟲效果。發(fā)現(xiàn) 1 次不符扣 4 分。7、保證所管轄范圍內(nèi)倉庫的通風(fēng)、 熏蒸、糧情檢測等設(shè)施完好， 安裝正確有效，出現(xiàn)問題及時維修。發(fā)現(xiàn) 1 處不符扣 4 分。（二）科學(xué)儲糧1、年初參與制定科學(xué)儲糧科技項目方案，提出有參考價值的建 議及措施。未達(dá)到要求的扣 4 分。2、負(fù)責(zé)科學(xué)儲糧試驗并具體實施，參與督促各種數(shù)據(jù)收集，負(fù) 責(zé)起草文字材料、整理歸檔，不斷提高儲糧技術(shù)含量。未達(dá)到要求的 扣 4 分。3、配合質(zhì)檢中心監(jiān)測庫存糧食質(zhì)量變化情況，對儲存糧

5、食品質(zhì) 做到心中有數(shù)。發(fā)現(xiàn) 1 次不符扣 4 分。4、負(fù)責(zé)組織儲糧低溫壓蓋密閉；督促保管員積極主動通風(fēng)；采取 其他科學(xué)保糧措施的，也要外觀整潔，應(yīng)用效果良好。發(fā)現(xiàn) 1處不符扣 4 分。（三）糧食輪換1、提出輪換建議供領(lǐng)導(dǎo)參考， 積極參與糧食出入庫的管理工作， 合理調(diào)配加班人員，發(fā)現(xiàn) 1 次不符扣 2 分。2、指導(dǎo)保管員嚴(yán)格執(zhí)行糧食出入庫手續(xù)，原始憑證保存齊全、 完好，做帳及時準(zhǔn)確，發(fā)現(xiàn) 1 處不符扣 2 分；3、現(xiàn)場巡視糧食裝卸過程，督促指導(dǎo)保管員接收和發(fā)出的包裝 物及糧食數(shù)量無差錯。發(fā)現(xiàn) 1 次差錯扣 2 分。4、督促保管員嚴(yán)格認(rèn)真執(zhí)行糧食入庫現(xiàn)場質(zhì)量驗收制度 ，監(jiān) 督入庫卸糧過程，及時發(fā)現(xiàn)

6、和報告各種質(zhì)量問題，按質(zhì)檢報告接收， 拒收不合格糧食，并做好記錄，發(fā)現(xiàn) 1 次違規(guī)扣 2 分。不擅自變更倉 號，發(fā)現(xiàn) 1 次不符扣 1 分。5、所管轄范圍內(nèi)倉庫糧食出庫扣除保管自然損耗和水雜減量后， 無超耗現(xiàn)象，一棟倉超耗扣 1 分。6、及時監(jiān)督指導(dǎo)清掃灰雜、腳糧、糧食清雜工作。發(fā)現(xiàn)1 次不符扣 4 分。7、監(jiān)督指導(dǎo)保管員和搬運工規(guī)范操作使用機械設(shè)備，保持高效 運轉(zhuǎn)；糧食出入庫時提前拆除和安裝有關(guān)設(shè)施， 并指導(dǎo)保管員妥善保 管，無遺失損壞，確保設(shè)施完好。發(fā)現(xiàn) 1 處不符扣 2 分 。（四）勞動紀(jì)律1、認(rèn)真執(zhí)行工作管理制度 ，上班不遲到早退，不干與工作無 關(guān)的事，不串崗閑聊，不打牌賭博干私活，不

7、打架否則發(fā)生 1 次扣 5 分；遵守會議紀(jì)律， 不無故遲到早退，不私下議論，認(rèn)真記錄， 否則發(fā) 現(xiàn) 1 次扣 3 分。2、積極參加集體勞動，團結(jié)協(xié)作。不積極參加者，可根據(jù)其工 作時間和工作態(tài)度扣 2-10 分。3、搬運工作業(yè)時負(fù)責(zé)現(xiàn)場監(jiān)督，確保工作質(zhì)量和安全生產(chǎn)，違 反 1 次扣 2 分。4、嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，出勤率高，加班無故推諉一次扣5 分，曠工按工作管理制度考核處罰。正常調(diào)休除外。5. 有作業(yè)時，必須堅守崗位，確保準(zhǔn)確、高效率作業(yè)，作業(yè)完畢 方可下班 違反扣 10 分（五）個人素質(zhì)1、熟練掌握與本職工作有關(guān)的各種技能，愛崗敬業(yè)，技能不強 扣 2 分，敬業(yè)精神不強扣 1 分。2、行為規(guī)范，

8、舉止文明，服裝整潔，掛牌上崗，發(fā)現(xiàn) 1次不符扣 2 分。3、迎接檢查時能主動介紹現(xiàn)有儲糧糧情，口齒清晰流利，發(fā)現(xiàn)1 次不符扣 2 分。4、自覺學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，培訓(xùn)考試成績良好，培訓(xùn)成績不合格扣2 分。（六）出現(xiàn)重大安全事故， 直接評定為不合格， 酌情發(fā)放績效工 資。（七）費用控制方面，儲糧因管理不善，出現(xiàn)重復(fù)熏蒸、無效通 風(fēng)等現(xiàn)象，導(dǎo)致費用超過直屬庫規(guī)定的，每倉扣 24 分，所管轄保 管員出現(xiàn)重大責(zé)任事故的，扣 510 分。（八）加分項目1、工作業(yè)績突出，受到總公司、分公司領(lǐng)導(dǎo)及庫主任特別表揚 的，加 5-10 分；2、積極參與儲糧科研活動，勤于總結(jié)思考，撰寫發(fā)表技術(shù)論文 的, 加 5-10 分

9、；3、業(yè)務(wù)培訓(xùn)考試成績名列前茅的，加 1-3 分；4、參加集體勞動特別積極，工作時間、工作量、工作質(zhì)量突出 者，加 2-4 分；5、合理化建議（口頭或書面提出）得到采納，效果較好的，加 2-5 分；6、在直屬庫文明科室評比中，個人為科室爭取到加分的，酌情 加 2-5 分；7、管理得當(dāng)，組織本小組人員積極開展通風(fēng)等多種措施，糧溫 升幅較小的，酌情加 25 分。8、組織得力，帶領(lǐng)保管員積極開展多種措施，使本組保管玉米 脂肪酸值普遍升幅較小的，酌情加 25 分。9、工作范圍內(nèi)的各種檔案資料及時整理歸檔，加 2-4 分。四、檢驗員百分考核內(nèi)容（一）工作表現(xiàn)1、應(yīng)熟練掌握國家糧食質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、糧食檢、化驗知

10、識和操作技 能，能正確檢測糧食質(zhì)量和各項品質(zhì)控制指標(biāo)。以上考核不合格扣 5 分。2、嚴(yán)把入庫糧食質(zhì)量關(guān)， 按制度規(guī)定扦樣、 檢驗并開具質(zhì)檢單。 對入庫糧食把關(guān)不嚴(yán)， 致使高水分糧、高雜質(zhì)糧食入庫，造成損失的， 扣 5-10 分；不按規(guī)定開具檢驗單或檢驗單不規(guī)范的， 1 次扣 2 分。3、及時準(zhǔn)確地做好糧食出入庫和每年 3 月、9 月兩次品質(zhì)檢測 工作，并對檢測結(jié)果負(fù)責(zé)。沒有及時檢測的扣 5 分；檢測結(jié)果不準(zhǔn)， 出現(xiàn)結(jié)論性錯誤 1 次扣 5 分，一般差錯 1 次扣 2 分。4、依據(jù)出入庫糧食質(zhì)量和品質(zhì)的檢測結(jié)果、提出合理化建議， 供領(lǐng)導(dǎo)決策參考。不積極履行職責(zé)的扣 25 分。5、健全和完善糧食質(zhì)

11、量和品質(zhì)控制指標(biāo)檢測結(jié)果的管理檔案， 存檔備查。檔案資料完整，差 1 份扣 2 分，資料錯 1 處扣 1 分。6、除糧食集中輪入階段外，主動協(xié)助開展檢驗保管工作，參與 科技儲糧活動。不參與的， 1 次扣 2 分。7、烘干塔跟班生產(chǎn)檢驗員， 必須堅守崗位， 必須按時檢測把關(guān)， 1次不符，直接評為不合格。（二）違規(guī)責(zé)任1、嚴(yán)格執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，按標(biāo)準(zhǔn)程序操作，嚴(yán)禁弄虛作假，發(fā)現(xiàn)弄虛 作假或偽造檢驗數(shù)據(jù)的，直接評定為不合格。2、嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度，在糧食出入庫過程中，嚴(yán)禁“吃、拿、 卡、要”，嚴(yán)禁收人情糧、關(guān)系糧，發(fā)現(xiàn) 1 次直接評定為不合格。3、嚴(yán)禁私自接樣品檢驗，發(fā)現(xiàn) 1 次扣 10 分。4、嚴(yán)守質(zhì)量秘密

12、，泄密 1次扣 10 分，造成不良影響的，發(fā)現(xiàn) 1 次直接評定為不合格。（三）勞動紀(jì)律1、認(rèn)真執(zhí)行工作管理制度 ，上班不遲到早退，不打毛衣、帶 小孩，不串崗閑聊，不賭博，違反 1次扣 2 分；遵守會議紀(jì)律，不無 故遲到早退，不私下議論，認(rèn)真記錄，違反 1 次扣 1 分。2、積極參加集體勞動，團結(jié)協(xié)作。不積極參加者，可根據(jù)其工 作時間和工作態(tài)度扣 2-10 分。3、未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自使用搬運工， 搬運工作業(yè)時負(fù)責(zé)現(xiàn)場監(jiān)督， 確保工作質(zhì)量和安全生產(chǎn)，違反 1 次扣 2 分。4、嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度， 保證出勤率， 加班無故推諉 1 次扣 5 分， 曠工按工作管理制度考核處罰。正常調(diào)休除外。（四）個人素質(zhì)

13、1、熟練掌握與本職工作有關(guān)的各種技能，愛崗敬業(yè)，技能不強 扣 2 分，敬業(yè)精神不強扣 2 分。2、行為規(guī)范，舉止文明，服裝整潔，掛牌上崗，發(fā)現(xiàn) 1次不符扣 2 分。3、自覺學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，培訓(xùn)考試成績良好，培訓(xùn)成績不合格扣2 分。（五）加分項目1、工作業(yè)績突出，受到總公司、分公司領(lǐng)導(dǎo)及庫主任特別表揚 的，加 5-10 分。2、積極參與儲糧科研活動，勤于總結(jié)思考，撰寫發(fā)表技術(shù)論文 的,加 5-10 分；3、業(yè)務(wù)培訓(xùn)考試成績名列前茅的，加 1-3 分。4、參加集體勞動特別積極，工作時間、工作量、工作質(zhì)量突出 者，加 2-4 分。5、合理化建議（口頭或書面提出）得到采納，效果較好的，加 2-5 分。6

14、、在直屬庫文明科室評比中，個人為科室爭取到加分的，酌情 加 2-5 分。五、保管員百分考核內(nèi)容（一）清潔衛(wèi)生1、倉內(nèi)要求整潔、物品擺放整齊，無灰塵、絲網(wǎng)、藥渣、玉米 蕊、雜草、蟲尸、煙頭等雜物，發(fā)現(xiàn)一處扣 1 分。2、倉外環(huán)境清潔，無絲網(wǎng)、煙頭、雜草、垃圾、漬水等，發(fā)現(xiàn)1 處扣 1 分。3、糧面平整美觀，不符的扣 2-4 分。（二）儲存安全1、嚴(yán)格執(zhí)行糧情檢查制度 , 堅持“一、三、五”糧情定期 檢查制度，及時、準(zhǔn)確報告，記載真實、準(zhǔn)確、完整，所管倉房糧溫最高不超過25C。差1次或不符扣4分，差1項扣2分。2、發(fā)現(xiàn)糧食生蟲、結(jié)露、發(fā)熱、霉變、上漏下潮等各種隱患， 并將檢查結(jié)果書面報告保管組長、

15、及科長，積極按要求組織處理，發(fā) 現(xiàn) 1 次不符扣 4 分。3、狂風(fēng)、雨、雪、霧等惡劣天氣，不分白天、黑夜及時關(guān)閉門 窗，并檢查險情隱患，發(fā)現(xiàn) 1 次不符扣 2 分。4、按規(guī)定鋪設(shè)防蟲線、緩釋塊、鼠藥等，并保持安全有效，發(fā) 現(xiàn) 1 次不符扣 2 分。5、各種危險化學(xué)品按規(guī)定領(lǐng)取、使用、存放，無安全事故，發(fā)現(xiàn) 1 次不符扣 4 分。6、及時填寫保管員三本，字跡工整、內(nèi)容翔實、規(guī)范準(zhǔn)確，不 流于形式。差 1 次扣 2 分，內(nèi)容不實扣 1 分。7、所管倉庫糧食儲存安全，符合“四無”糧倉標(biāo)準(zhǔn)，不符的根 據(jù)所管倉數(shù)和糧食數(shù)量按比例扣 4-10 分。（三）科學(xué)儲糧1 、適時通風(fēng)降溫，嚴(yán)格執(zhí)行機械通風(fēng)操作規(guī)程

16、 ，按溫、濕度 條件適時通風(fēng)，降低倉溫、 糧溫。全倉平均糧溫和表層平均糧溫在標(biāo) 準(zhǔn)范圍內(nèi)（平均糧溫5C左右），管理不當(dāng)導(dǎo)致糧溫不達(dá)標(biāo)者扣12 分。2、通風(fēng)過程中，雨、雪、霧及其它不適情況下，及時關(guān)機，確 保通風(fēng)有效，記錄記載齊全、填寫規(guī)范，發(fā)現(xiàn) 1 次不符扣 2 分。通風(fēng) 值班期間脫崗， 或因責(zé)任心不強造成負(fù)通風(fēng)和其它事故的， 直接評定 為不合格。3、有針對性開展害蟲防治，認(rèn)真執(zhí)行儲糧害蟲防治制度 ，熏 蒸期間堅持和防治員至少每天檢測 PH3 氣體濃度，并將檢查結(jié)果書面 報告防治員、及科長，確保殺蟲效果良好，熏蒸記錄填寫齊全、 規(guī)范， 發(fā)現(xiàn) 1 次不符扣 2 分。4、低溫密閉倉保持薄膜密封平整

17、；積極主動通風(fēng)，糧溫按季達(dá) 標(biāo)；采取其他科學(xué)保糧措施的，也要外觀整潔，應(yīng)用效果良好。發(fā)現(xiàn) 1 處不符扣 2 分。（四）帳實相符1、帳卡牌記載準(zhǔn)確、及時、全面，帳帳、帳卡、帳實三相符， 1 處不符扣 2 分。2、嚴(yán)格執(zhí)行糧食出入庫手續(xù)，原始憑證保存齊全、完好，做帳 及時準(zhǔn)確，出、入庫結(jié)束后一周內(nèi)整理合格后，交科室存檔。發(fā)現(xiàn) 1 處不符扣 2 分。3、現(xiàn)場監(jiān)督糧食裝卸過程，包裝物及糧食數(shù)量無差錯，發(fā)現(xiàn)1次差錯扣 2 分。4、糧食出庫扣除保管自然損耗和水雜減量后，無超耗現(xiàn)象， 1 棟倉超耗扣 10 分。（五）質(zhì)量良好1、糧食入庫嚴(yán)格按質(zhì)檢報告接收，拒收不合格糧食，不擅自變 更倉號，發(fā)現(xiàn) 1 次不符扣

18、 2 分；2、認(rèn)真執(zhí)行糧食入庫現(xiàn)場質(zhì)量驗收制度 ，監(jiān)督入庫卸糧過程， 及時發(fā)現(xiàn)和報告各種質(zhì)量問題，并做好記錄，發(fā)現(xiàn) 1 次不符扣 1 分；3、及時清掃灰雜、腳糧，監(jiān)督指導(dǎo)糧食清雜工作，發(fā)現(xiàn)1 次不符扣 1 分。4、脂肪酸值的升幅在標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)，因管理不善造成脂肪酸值升 幅過大，扣 12 分。（六）設(shè)施完好1、倉房上不漏、下不潮，發(fā)現(xiàn)問題及時報告，并監(jiān)督維修，發(fā) 現(xiàn) 1 處不符扣 1 分。2、倉儲設(shè)施完好，各種保糧器材無損壞遺失，發(fā)現(xiàn) 1 處不符扣 1分。3、糧食出庫時， 提前拆卸有關(guān)設(shè)施， 并妥善保管，無遺失損壞， 發(fā)現(xiàn) 1處不符扣 2 分。4、倉庫的通風(fēng)、熏蒸、糧情檢測等設(shè)施完好，安裝正確有效

19、， 發(fā)現(xiàn) 1處不符扣 2 分。5、現(xiàn)場監(jiān)督指導(dǎo)搬運工人規(guī)范操作使用機械設(shè)備，保持高效運 轉(zhuǎn)，發(fā)現(xiàn) 1 處不符扣 1 分。（七）勞動紀(jì)律1、認(rèn)真執(zhí)行工作管理制度 ，上班不遲到早退，不打毛衣、帶 小孩，不串崗閑聊，不賭博，不打架，違反 1次扣 2分；遵守會議紀(jì) 律，不無故遲到早退，不私下議論，及時報告認(rèn)真記錄；每天收購結(jié) 束后到綜合科統(tǒng)一報到確認(rèn)，收購期未堅持到結(jié)束的扣 1 分 ，并不 給予收糧補助。2、積極參加集體勞動，團結(jié)協(xié)作。不積極參加者，可根據(jù)其工 作時間和工作態(tài)度扣 2-10 分。3、未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自使用搬運工， 搬運工作業(yè)時負(fù)責(zé)現(xiàn)場監(jiān)督，確保工作質(zhì)量和安全生產(chǎn)，違反 1 次扣 2 分。

20、4、嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度， 保證出勤率， 加班無故推諉 1 次扣 5 分， 曠工按工作管理制度考核處罰。正常調(diào)休除外。（八）個人素質(zhì)1、熟練掌握與本職工作有關(guān)的各種技能，愛崗敬業(yè)，堅持每天 穿工服，技能不強扣 2 分，敬業(yè)精神不強扣 2 分；2、行為規(guī)范，舉止文明，服裝整潔，掛牌上崗，穿工服，發(fā)現(xiàn) 1次不符扣 2 分；3、迎接檢查時按規(guī)定位置站立，規(guī)范用語致歡迎詞，主動介紹 所管倉庫糧情，口齒清晰流利，發(fā)現(xiàn) 1 次不符扣 2 分；4、自覺學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，培訓(xùn)考試成績良好，培訓(xùn)成績不合格扣2 分。（九）出現(xiàn)重大安全事故，直接評定為不合格。（十）費用控制方面， 年終單倉費用核算超過直屬庫規(guī)定的， 按 有

21、關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。（十一）加分項目1、工作業(yè)績突出，受到總公司、分公司領(lǐng)導(dǎo)及庫主任特別表揚 的，加 5-10 分；2、積極參與儲糧科研活動，勤于總結(jié)思考，撰寫發(fā)表技術(shù)論文 的, 加 5-10 分；3、業(yè)務(wù)培訓(xùn)考試成績名列前茅的，加 2-5 分；4、參加集體勞動特別積極，工作時間、工作量、工作質(zhì)量突出卑微如螻蟻、堅強似大象共享知識 分享快樂者，加 2-5 分；5、合理化建議（口頭或書面提出）得到采納，效果較好的，加 2-5 分；6、在直屬庫文明科室評比中，個人為倉儲科爭取到加分的，加 25 分。7、個人管理得當(dāng)，努力創(chuàng)造良好儲糧環(huán)境，使全倉平均糧溫和 表層平均糧溫升幅最小者，加 2 5 分；8、個

22、人因地制宜采取多種措施，使脂肪酸值的升幅最小者，加 2 5 分。9、工作范圍內(nèi)的各種檔案資料及時整理歸檔，加 2-4 分。六、維修班長、電工班長百分考核內(nèi)容（一）設(shè)施、設(shè)備的管理、維修和保養(yǎng)1、對設(shè)施設(shè)備的技術(shù)資料 （包括裝箱單、 工具清單、 備件清單、 合格證、圖紙及使用證明書等） 、試運行記錄和驗收報告單，修改后 的圖紙、設(shè)備的原始記錄、運轉(zhuǎn)記錄、管理臺帳、統(tǒng)計資料及維修使 用技術(shù)文件、資料等應(yīng)整理成冊，報直屬庫檔案室統(tǒng)一管理。每缺 1 份資料扣 5 分。2、嚴(yán)格遵守設(shè)備安全操作規(guī)程，不違章指揮、違章作業(yè)。違規(guī)1 次扣 5 分。3、及時上報設(shè)備大修計劃，并盡快實施，若因設(shè)備大修未完成 而影

23、響設(shè)備投入使用，每臺扣 5 分。4、設(shè)備在使用過程中出現(xiàn)故障必須及時修理，在短時間內(nèi)不能 修復(fù)的，應(yīng)及時調(diào)換設(shè)備，不得影響工作。否則， 1次扣 5 分。 卑微如螻蟻、堅強似大象共享知識 分享快樂5、在其他員工提出倉儲設(shè)施維修請求后，二天內(nèi)未能解決且不 能說明原因的，每次扣 5 分。6、及時對設(shè)備維修保養(yǎng)。若因平時沒有按規(guī)定對設(shè)備進(jìn)行保養(yǎng) 而造成事故的，或保養(yǎng)不徹底的，每次扣 5 分。7、根據(jù)實際工作情況，及時上報設(shè)備購置計劃，節(jié)約開支，杜 絕浪費，違反 1 次扣 5 分。8、設(shè)備不得隨便外借。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，任意外借的，除限期追 回以外，另每次扣 5 分。9、電、水源設(shè)施規(guī)范設(shè)置， 加強監(jiān)督檢查

24、， 防止私拉亂接現(xiàn)象， 否則，發(fā)現(xiàn) 1 處扣 2 分。10、所管設(shè)備、器材遺失短少的， 除照價賠償外，每件另扣 5 分， 破壞性使用的，賠償相應(yīng)的經(jīng)濟損失，另扣 510 分。11、不能保質(zhì)保量按時完成本職工作或者領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任 務(wù)，1次扣 5 分。（二）配電房、機修車間管理1、場地有污水、垃圾、雜草，每處扣 1 分。2、門窗保持整潔明亮。若有灰塵蛛網(wǎng)，每處扣 1 分。3、室內(nèi)設(shè)施、設(shè)備、器具擺放整齊、合理，無積塵。違反 1處扣 1 分。4、各設(shè)施設(shè)備及器具統(tǒng)一編號。漏編每臺扣 2 分。（三）勞動紀(jì)律1、認(rèn)真執(zhí)行工作管理制度 ，上班不遲到早退，不帶小孩，不串崗閑聊，不賭博，違反一次扣 2

25、分；遵守會議紀(jì)律，不無故遲到早 退，不私下議論，認(rèn)真記錄，違反 1次扣 1 分。2、未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自使用民工，民工作業(yè)時負(fù)責(zé)現(xiàn)場監(jiān)督，確 保工作質(zhì)量和安全生產(chǎn)，違反 1 次扣 2 分。3、嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度， 保證出勤率，加班無故推諉 1 次扣 5 分， 曠工按工作管理制度考核處罰。正常調(diào)休除外。（四）個人素質(zhì)1、熟練掌握與本職工作有關(guān)的各種技能，愛崗敬業(yè)，技能不強扣 2 分，敬業(yè)精神不強扣 2 分。2、行為規(guī)范，舉止文明，掛牌上崗，發(fā)現(xiàn) 1 次不符扣 2 分。3、迎接檢查時能主動介紹所管設(shè)施設(shè)備情況，口齒清晰流利， 發(fā)現(xiàn) 1 次不符扣 2 分。4、自覺學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，培訓(xùn)考試成績良好，培訓(xùn)成績不

26、合格扣2 分。（五）出現(xiàn)重大安全事故， 直接評定為不合格， 酌情發(fā)放工資待 遇。（六）加分項目1、工作業(yè)績突出，受到總公司、分公司領(lǐng)導(dǎo)及庫主任特別表揚 的，加 5-10 分。2、充分發(fā)揮主人翁精神，為單位增收節(jié)支明顯的，加5-10 分。3、業(yè)務(wù)培訓(xùn)考試成績名列前茅的，加 1-3 分。4、合理化建議（口頭或書面提出）得到采納，效果較好的，加 2-5分。5、在直屬庫文明科室評比中，個人為科室爭取到加分的，酌情 加 2-5 分。6、工作范圍內(nèi)的各種檔案資料及時整理歸檔，加 2-4 分。七、資材員百分考核內(nèi)容（一）工作職責(zé)1、嚴(yán)格執(zhí)行新購置器材的計劃管理和器材出入庫手續(xù)制度，及 時根據(jù)庫存和實際工作需

27、要， 及時上報器材購置計劃， 不因器材購置 問題影響正常工作。違反 1 次扣 5 分。2、按計劃購置器材入庫，無計劃、超計劃購置物品入庫的，每 項次扣 5 分。3、器材購置入庫，需嚴(yán)格驗收。未進(jìn)行嚴(yán)格驗收計劃購置物品， 造成損失和事故的， 直接由經(jīng)辦人員負(fù)責(zé)賠償并承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。 器材 管理員未按規(guī)定操作的， 1 次扣 5 分。4、及時按規(guī)定填寫和上報好各種帳卡， 不得遲報、 錯報和漏報， 更不得不報。遲報、錯報、漏報的每項次扣 2 分；不報的每項次扣 5 分。5、器材應(yīng)立牌建卡，標(biāo)明器材的類型、數(shù)量、規(guī)格、型號、用 途及存放時間等。未分類擺放、未立牌建卡的每項次扣 2 分6、勤于收拾各種倉儲器

28、材，耐用器材及時整理維修。出現(xiàn)非正 常損壞或者遺失的，除按價賠償外，另扣 2 分。7、器材不得隨便外借。未經(jīng)科長批準(zhǔn)，任意外借器材的，除按 期追回以外，另每次扣 2 分。8、每月清倉查庫、盤點一次，確保帳實、帳卡、帳帳相符。未 做到的，每次扣 5 分。9、包裝物及相關(guān)器材要及時安排清理，感染蟲害器材要安排消 毒后方能再次投入使用。未做到的每次扣 2 分。10、不能保質(zhì)保量按時完成本職工作或者領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任 務(wù)，1次扣 5 分。11、出現(xiàn)重大安全事故，直接評定為不合格，酌情發(fā)放工資待遇。12、協(xié)助計量工作無差錯， 否則比照司稱員百分考核辦法進(jìn)行扣 分。（二）清潔衛(wèi)生1、器材庫外有污水、垃圾

29、、雜草，每處扣 1 分。2、器材庫內(nèi)門窗保持整潔明亮，無油污、無積塵。若有灰塵蛛 網(wǎng)，發(fā)現(xiàn) 1 處扣 1 分。3、室內(nèi)器材應(yīng)擺放整齊有序。 擺放不整齊、不規(guī)范的，每堆（架） 扣 1 分。（三）勞動紀(jì)律1、認(rèn)真執(zhí)行工作管理制度 ，上班不遲到早退，不打毛衣、帶 小孩，不串崗閑聊，不賭博，違反 1次扣 2 分；遵守會議紀(jì)律，不無 故遲到早退，不私下議論，認(rèn)真記錄，違反 1 次扣 1 分。2、未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自使用搬運工， 搬運工作業(yè)時負(fù)責(zé)現(xiàn)場監(jiān)督， 確保工作質(zhì)量和安全生產(chǎn)，違反 1 次扣 2 分。3、嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，出勤率高，請病假 1 天扣 1 分，事假 1 天扣 2分，加班無故推諉 1 次扣 5

30、分，曠工按工作管理制度考核 處罰。正常調(diào)休除外。（四）個人素質(zhì)1、熟練掌握與本職工作有關(guān)的各種技能，愛崗敬業(yè)，技能不強 扣 2 分，敬業(yè)精神不強扣 2 分。2、行為規(guī)范，舉止文明，服裝整潔，掛牌上崗，發(fā)現(xiàn) 1次不符扣 2 分。3、迎接檢查時能主動介紹所管器材情況，口齒清晰流利，發(fā)現(xiàn)1 次不符扣 2 分。4、自覺學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，培訓(xùn)考試成績良好，培訓(xùn)成績不合格扣2 分。（五）加分項目1、工作業(yè)績突出，受到總公司、分公司領(lǐng)導(dǎo)及庫主任特別表揚 的，加 5-10 分。2、充分發(fā)揮主人翁精神，為單位增收節(jié)支明顯的，加5-10 分。3、業(yè)務(wù)培訓(xùn)考試成績名列前茅的，加 1-3 分。4、合理化建議（口頭或書面提

31、出）得到采納，效果較好的，加 2-5 分。5、在直屬庫文明科室評比中，個人為科室爭取到加分的，酌情 加 2-5 分。6、工作范圍內(nèi)的各種檔案資料及時整理歸檔，加2-4 分。八、司秤員百分考核內(nèi)容（一）工作職責(zé)1、嚴(yán)格遵守電子衡安全操作規(guī)程 ，正確操作計量器具，避免 器具損壞，若違章操作，每次扣 5 分；主觀上的故意造成器具損壞的， 視情況輕重還應(yīng)進(jìn)行處罰。2、認(rèn)真履行職責(zé)，稱量準(zhǔn)確真實，因工作失誤導(dǎo)致稱量數(shù)據(jù)誤 差的，發(fā)現(xiàn) 1 次扣 2 分。若主觀上的故意，形成差錯造成經(jīng)濟損失的， 除賠償相應(yīng)損失外，直接評為不合格。3、定期請技術(shù)監(jiān)督部門檢定計量器具，平時加強檢查，適時進(jìn) 行常規(guī)維護保養(yǎng)，確保

32、正常運行。影響工作 1 次扣 3 分。4、準(zhǔn)確、及時、全面上報各項數(shù)據(jù)，遲報、錯報、漏報的每項 次扣 1 分；不報的每項次扣 3分。定期整理各種計量單據(jù)， 妥善保管。 發(fā)現(xiàn)遺失 1 次扣 2 分。5、未經(jīng)科長同意，不得私自動用電子衡為他人提供方便，否則 發(fā)現(xiàn) 1 次扣 5 分。6、操作室不得容留無關(guān)人員，否則，發(fā)現(xiàn) 1 次扣 1 分。7、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意不得隨意向外泄露各項數(shù)據(jù)。 發(fā)現(xiàn) 1 次扣 5 分。8、弄虛作假，內(nèi)外勾結(jié)，直接評定為不合格，酌情發(fā)放工資待 遇。9、與客戶無理爭吵、漫罵的，每次扣 5 分，打架鬧事的，每次扣 10分。10、不能保質(zhì)保量按時完成本職工作或者領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任 務(wù)

33、，1次扣 5 分。11、出現(xiàn)重大安全事故，直接評定為不合格，酌情發(fā)放工資待遇。（二）清潔衛(wèi)生1、操作室外有污水、垃圾、雜草，每處扣 2 分。2、操作室內(nèi)窗明幾凈，定期打掃室內(nèi)外清潔， 衛(wèi)生狀態(tài)較差的扣 2 分。3、室內(nèi)設(shè)備、器具擺放整齊、 合理，無積塵。違反 1處扣 2分。（三）勞動紀(jì)律1、認(rèn)真執(zhí)行工作管理制度 ，上班不遲到早退，不打毛衣、帶 小孩，不串崗閑聊，不賭博，違反 1次扣 2 分；遵守會議紀(jì)律，不無 故遲到早退，不私下議論，認(rèn)真記錄，違反 1次扣 1分。2、嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度， 保證出勤率，加班無故推諉 1次扣 5分， 曠工按工作管理制度考核處罰。正常調(diào)休除外。（四）個人素質(zhì)1、熟練掌

34、握與本職工作有關(guān)的各種技能，愛崗敬業(yè)，技能不強 扣 2 分，敬業(yè)精神不強扣 2 分。2、行為規(guī)范，舉止文明，服裝整潔，掛牌上崗，發(fā)現(xiàn) 1次不符扣 2 分。3、迎接檢查時能主動介紹所管設(shè)施設(shè)備情況，口齒清晰流利， 發(fā)現(xiàn) 1次不符扣 2 分。4、自覺學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，培訓(xùn)考試成績良好，培訓(xùn)成績不合格扣2 分。（五）加分項目1、工作業(yè)績突出，受到總公司、分公司領(lǐng)導(dǎo)及庫主任特別表揚的，加 5-10 分。2、積極參與儲糧科研活動，勤于總結(jié)思考，撰寫發(fā)表技術(shù)論文 的, 加 5-10 分。3、業(yè)務(wù)培訓(xùn)考試成績名列前茅的，加 1-3 分。4、合理化建議（口頭或書面提出）得到采納，效果較好的，加 2-5 分。5、在

35、直屬庫文明科室評比中，個人為科室爭取到加分的，酌情 加 2-5 分。6、工作范圍內(nèi)的各種檔案資料及時整理歸檔，加 2-4 分。九、綜合組長百分考核內(nèi)容（一）工作職責(zé)1、負(fù)責(zé)中央儲備糧帳、卡、表的管理工作，做到按時檢查，數(shù) 字真實，擺放整齊。若違規(guī)扣 5 分。2、負(fù)責(zé)庫內(nèi)自動化設(shè)備、電子檢溫系統(tǒng)的運行工作，熟悉、掌 握與之相關(guān)的知識，并可獨立操作。若違規(guī)扣 5 分。3、負(fù)責(zé)倉儲科的中央儲備糧統(tǒng)計、核算工作，做到數(shù)字準(zhǔn)確， 報表及時。若違規(guī) 5 分。4、負(fù)責(zé)倉儲的制度建立、記錄的整理等各項資料管理和歸檔工 作。若違規(guī)扣 5 分。5、搬運隊工資管理工作，及時上報工資表，按時開支，為領(lǐng)導(dǎo) 提供每月工資

36、費用分析表，數(shù)據(jù)做到準(zhǔn)確無誤。若違規(guī)扣 5 分。6、負(fù)責(zé)每月的糧情分析工作，及時上報報表，為糧食的安全儲藏提出合理化建議。若違規(guī)扣 5 分。7、負(fù)責(zé)中央儲備糧出入庫數(shù)量統(tǒng)計工作，做好帳務(wù)處理工作， 做到清晰、明了。若違規(guī)扣 5 分。8、負(fù)責(zé)每月搬運隊工票的審核、核算、整理工作，嚴(yán)密各項手 續(xù)制度。手續(xù)不嚴(yán)密扣 5 分（二）清潔衛(wèi)生1、保持辦公場所的環(huán)境衛(wèi)生，辦公場所不衛(wèi)生扣 5 分。2、辦公場所應(yīng)定期打掃室內(nèi)外衛(wèi)生，衛(wèi)生狀態(tài)較差的扣4 分。3、室內(nèi)設(shè)備、器具擺放整齊、 合理，無灰塵。違反 1 處扣 2 分。（三）勞動紀(jì)律1、認(rèn)真執(zhí)行工作管理制度 ，上班不遲到早退，不帶小孩，不 串崗閑聊，不賭博

37、，違反 1 次扣 2 分；遵守會議紀(jì)律，不無故遲到早 退，不私下議論，認(rèn)真記錄，違反 1次扣 1 分。2、嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度， 保證出勤率，加班無故推諉 1 次扣 5 分， 曠工按工作管理制度考核處罰。正常調(diào)休除外。（四）個人素質(zhì)1、熟練掌握與本職工作有關(guān)的各種技能，愛崗敬業(yè)，技能不強 扣 2 分，敬業(yè)精神不強扣 2 分。2、行為規(guī)范，舉止文明，服裝整潔，掛牌上崗，發(fā)現(xiàn) 1次不符扣 2 分。3、迎接檢查時能主動介紹所管設(shè)施設(shè)備情況，口齒清晰流利， 發(fā)現(xiàn) 1 次不符扣 2 分。4、自覺學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，培訓(xùn)考試成績良好，培訓(xùn)成績不合格扣2 分。（五）加分項目1、工作業(yè)績突出，受到總公司、分公司領(lǐng)導(dǎo)及庫

38、主任特別表揚 的，加 5-10 分。2、積極參與儲糧科研活動，勤于總結(jié)思考，撰寫發(fā)表技術(shù)論文的, 加 5-10 分。3、業(yè)務(wù)培訓(xùn)考試成績名列前茅的，加 1-3 分。4、合理化建議（口頭或書面提出）得到采納，效果較好的，加 2-5 分。5、在直屬庫文明科室評比中，個人為科室爭取到加分的，酌情加 2-5 分。6、工作范圍內(nèi)的各種檔案資料及時整理歸檔，加 2-4 分。十、內(nèi)業(yè)管理員百分考核內(nèi)容（一）工作職責(zé)1、遵守各項庫規(guī)庫紀(jì)，服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從分配，做好各項工作， 對會議和三級檢查等各項工作記錄要做到真實、準(zhǔn)確、詳細(xì)，字跡清 晰。若違規(guī)扣 10 分2、負(fù)責(zé)倉儲科制度的制定，資料的歸檔、立卷、保管及管理

39、工 作，為糧庫積累有價值的歷史資料。若違規(guī)扣 10 分3、努力提高檔案管理水平。加強對資料的管理，科學(xué)立卷、收 集齊全、編目完備、方便利用，要不斷提高資料工作的質(zhì)量，要定期對資料進(jìn)行檢查，嚴(yán)防丟失、霉變、火災(zāi)、蟲害。若違規(guī)扣 20 分4、定期將倉儲科的工作完成情況上報綜合科，及時反饋信息。 若違規(guī)扣 10 分。（二）清潔衛(wèi)生1、操作室外有污水、垃圾、雜草，每處扣 2 分。2、操作室內(nèi)窗明幾凈，定期打掃室內(nèi)外清潔， 衛(wèi)生狀態(tài)較差的扣 2 分。3、室內(nèi)設(shè)備、器具擺放整齊、 合理，無積塵。違反 1 處扣 2 分。（三）勞動紀(jì)律1、認(rèn)真執(zhí)行工作管理制度 ，上班不遲到早退，不打毛衣、帶 小孩，不串崗閑聊

40、，不賭博，違反 1次扣 2 分；遵守會議紀(jì)律，不無 故遲到早退，不私下議論，認(rèn)真記錄，違反 1 次扣 1 分。2、嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度， 保證出勤率，加班無故推諉 1 次扣 5 分， 曠工按工作管理制度考核處罰。正常調(diào)休除外。（四）個人素質(zhì)1、熟練掌握與本職工作有關(guān)的各種技能，愛崗敬業(yè)，技能不強 扣 2 分，敬業(yè)精神不強扣 2 分。2、行為規(guī)范，舉止文明，服裝整潔，掛牌上崗，發(fā)現(xiàn) 1次不符扣 2 分。3、迎接檢查時能主動介紹所管設(shè)施設(shè)備情況，口齒清晰流利， 發(fā)現(xiàn) 1 次不符扣 2 分。4、自覺學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，培訓(xùn)考試成績良好，培訓(xùn)成績不合格扣2 分。（五）加分項目1、工作業(yè)績突出，受到總公司、分公司

41、領(lǐng)導(dǎo)及庫主任特別表揚 的，加 5-10 分。2、積極參與儲糧科研活動，勤于總結(jié)思考，撰寫發(fā)表技術(shù)論文 的, 加 5-10 分。3、業(yè)務(wù)培訓(xùn)考試成績名列前茅的，加 1-3 分。4、合理化建議（口頭或書面提出）得到采納，效果較好的，加 2-5 分。5、在直屬庫文明科室評比中，個人為科室爭取到加分的，酌情 加 2-5 分。6、工作范圍內(nèi)的各種檔案資料及時整理歸檔，加 2-4 分。十一、保管統(tǒng)計核算員百分考核內(nèi)容（一）工作職責(zé)1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行 統(tǒng)計法和統(tǒng)計法實施細(xì)則， 遵守統(tǒng)計紀(jì)律。 若違規(guī)扣 6 分。2、對中央儲備糧進(jìn)行統(tǒng)計調(diào)查、分析，提供統(tǒng)計資料，實行統(tǒng) 計監(jiān)督。若違規(guī)扣 6 分。3、部門及庫領(lǐng)導(dǎo)

42、提供統(tǒng)計資料，準(zhǔn)確及時完成統(tǒng)計工作任務(wù)， 保守國家秘密。若違規(guī)扣 10 分。4、對儲備糧進(jìn)行統(tǒng)計調(diào)查、分析、要及時準(zhǔn)確上報統(tǒng)計報表， 提供統(tǒng)計資料，不準(zhǔn)虛報、瞞報、拒報、遲報和任意更改。若違規(guī)扣10 分。5、認(rèn)真檢查儲備糧中業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)的原始記錄和統(tǒng)計數(shù)字，實事求 是地填報統(tǒng)計數(shù)字，數(shù)字準(zhǔn)確、字跡清楚，保證統(tǒng)計資料的客觀性、 科學(xué)性、準(zhǔn)確性，及時上報統(tǒng)計報表，設(shè)置原始統(tǒng)計記錄、統(tǒng)計臺賬。 若違規(guī) 6 分。6、搜集，整理統(tǒng)計資料， 并對庫存糧油基本情況進(jìn)行統(tǒng)計分析， 為庫領(lǐng)導(dǎo)提供正確的決定依據(jù)。若違規(guī)扣 6 分。7、協(xié)助保管組搞好庫存清點，定期復(fù)查。若違規(guī)扣 6 分。（二）清潔衛(wèi)生1、操作室外有污水

43、、垃圾、雜草，每處扣 2 分。2、操作室內(nèi)窗明幾凈，定期打掃室內(nèi)外清潔， 衛(wèi)生狀態(tài)較差的扣 2 分。3、室內(nèi)設(shè)備、器具擺放整齊、 合理，無積塵。違反 1 處扣 2 分。（三）勞動紀(jì)律1、認(rèn)真執(zhí)行工作管理制度 ，上班不遲到早退，不打毛衣、帶 小孩，不串崗閑聊，不賭博，違反 1次扣 2 分；遵守會議紀(jì)律，不無 故遲到早退，不私下議論，認(rèn)真記錄，違反 1 次扣 1 分。2、嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度， 保證出勤率，加班無故推諉 1 次扣 5 分， 曠工按工作管理制度考核處罰，正常調(diào)休除外。（四）個人素質(zhì)1、熟練掌握與本職工作有關(guān)的各種技能，愛崗敬業(yè)，技能不強扣 2 分，敬業(yè)精神不強扣 2 分。2、行為規(guī)范，舉

44、止文明，服裝整潔，掛牌上崗，發(fā)現(xiàn)1 次不符扣 2 分。3、迎接檢查時能主動介紹所管設(shè)施設(shè)備情況，口齒清晰流利， 發(fā)現(xiàn) 1 次不符扣 2 分。4、自覺學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，培訓(xùn)考試成績良好，培訓(xùn)成績不合格扣2 分。（五）加分項目1、工作業(yè)績突出，受到總公司、分公司領(lǐng)導(dǎo)及庫主任特別表揚 的，加 5-10 分。2、積極參與儲糧科研活動，勤于總結(jié)思考，撰寫發(fā)表技術(shù)論文 的, 加 5-10 分。3、業(yè)務(wù)培訓(xùn)考試成績名列前茅的，加 1-3 分。4、合理化建議（口頭或書面提出）得到采納，效果較好的，加 2-5 分。5、在直屬庫文明科室評比中，個人為科室爭取到加分的，酌情 加 2-5 分。6、工作范圍內(nèi)的各種檔案資料及時整理歸檔，加2-4 分。十二、電工百分考核內(nèi)容（一）工作職責(zé)1、負(fù)責(zé)全庫送變電系統(tǒng)節(jié)能技術(shù)的全面管理。若違規(guī)扣10 分2、制訂電氣設(shè)備的節(jié)能和安全措施，保證節(jié)能和安全用電。若 違規(guī)扣 15 分。3、組織好日常工作，逐年積累全庫電氣設(shè)備平衡情況，搞好電 氣設(shè)備運行原始記錄的整理與計算。若違規(guī)扣 10 分。4、繪制全庫年、季、月的供電負(fù)荷曲線圖。若違規(guī)扣5 分。5、對供變電系統(tǒng)采用節(jié)能新技術(shù)。若違規(guī)扣 5 分。6、不定期的開展節(jié)能技術(shù)交流活動，正確掌握計量器具的使用 性能。若違規(guī)扣 5 分。（二）