外聘人員管理辦法

1、項目管理人員（外聘）管理辦法 第一章 總則 第一條 為規(guī)范公司勞動用工管理，增強企業(yè)活力，促進 公司的發(fā)展，根據國家有關法律法規(guī)，結合我公司實際，特制 定本制度。 第二條 根據項目生產經營發(fā)展的需要， 從建筑行業(yè)招聘生 產管理及專業(yè)技術方面的人才，進行安全生產及管理工作。 第三條 外聘人員必須是身體健康，符合項目管理招聘條 件的人員。 第四條 外聘人員不納入在職職工統計表。 第五條 外聘人員使用的原則： 1、堅持“編制控制”原則，嚴格在計劃范圍內使用； 2、堅持“擇優(yōu)錄用”的原則，面向建筑行業(yè)招聘。 第二章 外聘人員錄用的條件、程序、合同的簽訂 第六條 公司根據工作需要，嚴格按照核定后的定編、

2、定 員規(guī)定，對公司所需的部分專業(yè)技術和高級管理人員實行聘用 制。 第七條 根據各崗位的具體要求，分別擬定招聘條件。通 過試用，經項目經理考查、考評，批準后錄用。 第八條 外聘人員必須身體健康，身體條件符合從事本崗 位健康狀況要求。 第九條 外聘人員實行 1 個月的試用期，試用期滿后簽訂 專項勞動合同。 第三章 外聘人員的薪酬、福利管理 第十條 外聘人員的薪酬根據其所在崗位的技術含量、勞 動強度、責任大小和當地社會勞動力市場價格等因素確定，薪 酬由崗位工資和考核工資兩部分組成，考核工資按其完成的工 作業(yè)績發(fā)放。 第十一條 外聘人員的薪酬實行按月或按季考核，按月或 按季發(fā)放。 第十二條 公司外聘人

3、員的養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險等均由個 人自行辦理，公司不再負責交納此部分費用。 第十三條 外聘人員享受公司同等崗位人員勞保用品和防 暑降溫費。 第十四條 病假連續(xù)超過一個月以上或身體狀況不符合本 職崗位工作的予以解聘， 所有休假按公司規(guī)定的考勤制度執(zhí)行。 第十五條 在非工作時間內出現的任何人身傷亡事故，公 司不給予經濟補償。 第十六條 外聘人員因病離崗治療，公司不負責任何醫(yī)療 費用。聘用期間因病死亡的，由工會根據情況給予家屬安撫費， 并由總經理辦公會研究決定。 第四章 外聘人員的管理 第十七條 按分級管理的原則、按崗位的隸屬關系進行管 理、布置安排其應完成的各項工作，并按照考核辦法對其進行 考核。外聘人員必須遵守公司的勞動紀律和各項規(guī)章制度。 第十八條 外聘人員有下列情形之一的，公司有權對其進 行解聘，但不給予經濟補償。 1、不勝任本職工作的； 2、嚴重違反公司勞動紀律或規(guī)章制度的； 3、上崗過程中失職、給企業(yè)利益造成損失的； 4、甲乙雙方認可的其它條件。 第十九條 外聘人員因個人原因提出辭職，需提前一個月 以書面形式向公司提出申請， 公司視其崗位情況有權推遲批復， 但不超過兩個月，批準后按有關規(guī)定辦理解聘手續(xù)。 第五章 附 則 第二十條 本管理制度適用于本公司所屬項目所有外聘人 員。 第二十一條 本管理制度自發(fā)文