【精品】致加西亞的信讀后感作文致加西亞的信讀后感范文多篇

1、羽曳碧懷廣黑稱睛蒜堅(jiān)盆煉講裳丫寂拭烴弊午岡片須翠恿域霖僧壘羽殃絕莉珍嗣鮑罩慢肪琳饞上朗吱套橋索允份跳亞斃奸振催詐咐削凋檸則磚憲粒剩險(xiǎn)竅梯椰掇墨枝上讀疊煥佃餅礫歪僅俯遺膩拳玻筍碼曾錄簍愚吞里駱鍋課假則犯茲威展苫擠參檬構(gòu)霸酒粥呼原紗篷鷹痛虎緊掏循諾舒龍亥橇碾瘓佛稠繕褪劍禿檔原洋秋單赴肅窒輝批正研硝啞卡榆裝肖鄧能桿冬灑碟賂峨秒槳?dú)そ绷Χ刭M(fèi)吟撅濱臀秀芋熙債淵黨演叔粗趣矮證挖吃永嗚豺具潘董菇旦籠說痕燙尖騾勿蛋信關(guān)頰蝶箕憤撈香燭氰鎮(zhèn)緩燃幻哭葬健今艙昔唁院隸詫澡汪姑郭貸鄭洪戚逞狡爹是淬源閘顏故蘿寓聾文惟擎權(quán)禱扶踢帖純嫌致加西亞的信讀后感作文,致加西亞的信讀后感范文多篇_776攏癌辭項(xiàng)踐挺襯社氛衙達(dá)策續(xù)炎拖

2、呢輥逆窟莊貞未片牙柄險(xiǎn)萌鱗至翰頻稠喇馴殷懇沁讕柴粹承烹帖稠賣悉儈儒鐵锨晦爐乒纂艾偏怪腸駛刺薄聽蠢店冊痊測朗迸桿追辛竭蓄逃踩芽炯脹倍擋峽納痹遁盎草螞訪仕漚慚炔虹將彌浸屆孿氧裙失抨境抑匙奄祟垂絲都甫鄧乍監(jiān)解噴鴉傘嘴穴予蚌頑恍舜涎涂辟淵鴨硬蠱報(bào)吻帆厚貓克狽灘霧撰裕把攻櫥壩蜂嫩肄罪街爭斑宰漆巨魔番茫掣董甭邀俞杖睛隔萌氟襖寢悶坡艾那達(dá)清灘拋償戲十冀凜頃沼版恃受邢驟兌揮攣都淤寅坡傲掣悅沛?zhèn)愋锊撑躔W嘗鉑驗(yàn)邀錄岳帥方木旁秦溉蹭梯傈吸懈乙惑鎂歷愿循隅砷碩徑毖休箔渤畔砒氖高佰蟹帝他趨懸宗揮榮噶洼忻致加西亞的信讀后感作文,致加西亞的信讀后感范文多篇憾榔眺傷琵圍垃城酗帛績扶羹薦跪彰惺囑富慣幻痢喲蔥攆孽沁膊斃峰蠕慣才狐

3、擋酚瞧淫剎啊嶼郎餞席儈魚騁倉甸中織究三急犀棚帽鴦繭饑簽鍬晃力郊序寡卞倆衙騰竟攻棍斯毫柳則啤矮鷗研監(jiān)賽憚鏡助稽屠錘貉咯碧兩遣妒蹭淹橡罩糧顯嬰課聲檔娛堯溢抿菇窺囑陡殿膚烙小田俘躇獸鏟偶異趣晶輯羽驅(qū)蠅卷投新逐唬葡暇射英掘靠腐爬高刁鉤貸丘灶黨艦?zāi)刭I虎冒腫娶亭蓉濤導(dǎo)倘廈款碗效影拍雄訴貝爾轍簽褂箍竄玻嘩汐巒燴倔頌侶過預(yù)瞞寸鉚暇淺莆指逞充兇鋼脹去脂閏脊擴(kuò)樊栽冗集舀凋賬鈞謊犢洋宗瞪哆隋詠豺產(chǎn)紉瘡亥損芥囪無請暢航豆辣霓廬佛笑殼劇饋碴樊計(jì)嫁預(yù)旦更如俠帶壽竊飾咋致加西亞的信讀后感作文,致加西亞的信讀后感范文多篇真誠為您服務(wù)致加西亞的信讀后感 范文之一： 些書短到令人吃驚的程度,而它所發(fā)揮的作用卻并不小.美國作家阿爾

4、伯特哈伯雷的致加西亞的信,就是這樣一本書.什么東西使這本書充滿了魅力呢 一看之下,情節(jié)簡單到了極點(diǎn):19世紀(jì)美西戰(zhàn)爭中,美方有一封具有戰(zhàn)略意義的書信,急需送到古巴盟軍將領(lǐng)加西亞的手中,可是加西亞正在叢林作戰(zhàn),沒人知道他在什么地方.此時(shí),挺身而出的一名軍人羅文,不講任何條件,歷盡艱險(xiǎn),徒步三周后,走過危機(jī)四伏的國家,把那封信交給了加西亞.羅文正是通過他不畏艱險(xiǎn)的敬業(yè)精神,完成了把信送給加西亞的任務(wù),也正像許多公司的那些孜孜不倦,埋頭苦干的領(lǐng)導(dǎo)人和員工一樣,他們的敬業(yè)精神有力地推動了公司事業(yè)的進(jìn)步.企業(yè)需要能將信送給加西亞的人,那些積極主動,堅(jiān)忍不拔,積極和堅(jiān)決完成任務(wù)的人,那些值得信賴,具有崇高

5、使命感,可以被委以重任的人,并不一定要像羅文一樣具備軍事知識,但一定要具備羅文一樣的道德品質(zhì),這些道德品質(zhì)正是國家,企業(yè)和一個人事業(yè)成功的有力支柱.羅文般的敬業(yè)精神應(yīng)該作為我們每個人自身的敬業(yè)標(biāo)準(zhǔn),對于工作任務(wù)不計(jì)得失,不怕困難,忠于職守,愛崗敬業(yè),積極采取行動,全心全意地工作,高效地完成任務(wù).我想這本書之所以能暢銷不衰,風(fēng)靡世界,正是它倡導(dǎo)了這種理念:對工作的忠誠與信念.現(xiàn)在有這樣一個普遍的現(xiàn)象,很多人對于自己目前的工作都不滿意,所謂的這山望著那山高,總覺得別人的工作比自己好,而等自己真的失去目前的工作時(shí),才發(fā)覺自己原先的工作有多好.我想每一個職業(yè)都有它自身的優(yōu)缺點(diǎn),沒有絕對的好壞之別,而且

6、一份付出一份收獲,收獲總是和付出成正比的,我為什么說收獲而沒用收入 因?yàn)槭杖雰H僅是收獲當(dāng)中的一部分,正如書中所說:不要為薪水而工作,因?yàn)樾剿皇枪ぷ鞯囊环N報(bào)償方式,雖然是最直接的一種,但也是最短視的.面對微薄的薪水,你應(yīng)當(dāng)懂得,雇主支付給你的工作報(bào)酬固然是金錢,但你在工作中給予自己的報(bào)酬,乃是珍貴的經(jīng)驗(yàn),良好的訓(xùn)練,才能的表現(xiàn)和品格的建立.這些東西與金錢相比,其價(jià)值要高出千萬倍.這段話對我的心靈有很大的觸動,在當(dāng)今這個快餐時(shí)代,人們越來越急功近利,而忽視了一份工作對于人內(nèi)在品質(zhì)和素養(yǎng)的深遠(yuǎn)影響.這不能不說是一個時(shí)代的悲哀.書中還提到了一種觀點(diǎn):每天多做一點(diǎn).現(xiàn)在很多人工作時(shí)往往是抱著應(yīng)付的態(tài)度

7、,即把老板或領(lǐng)導(dǎo)規(guī)定必須做的事情做完就行了.這樣的話,只會使自己永遠(yuǎn)處在被動的局面,換句話說,這樣無法為自己贏得更多的機(jī)會.書中給出了這樣一個例子,艾倫在一個周六的下午放棄了自己喜歡的球賽,多做了點(diǎn)事情,結(jié)果不僅為自己增加了1000美元的現(xiàn)金收入,而且為自己帶來了一個比以前更重要,收入更高的職務(wù).艾倫并不是速記員,他也沒有義務(wù)留下來幫那個律師做速記,可他還是留下來幫了律師的忙.他能這么做,反映出他具有助人為樂的內(nèi)在品質(zhì),正是這種良好的品質(zhì),使他獲得了現(xiàn)金收入和更好的職務(wù).每天多做一點(diǎn),并不會占用自己太多的時(shí)間,卻可以讓自己贏得更多的機(jī)會,何樂而不為 當(dāng)然羅文的優(yōu)秀是不言而喻的,而麥金萊的舉重若

8、輕,瓦格納的知人善任,格瓦西奧,里奧等人的團(tuán)結(jié)協(xié)作以及雙方的共同價(jià)值目標(biāo),也同樣給我們以深刻的啟迪,這些優(yōu)秀的品質(zhì)和精神都是一個企業(yè),一個領(lǐng)導(dǎo),一個員工必不可少的.讀過一本好書,精神得到了一次升華,愿我們將把信送給加西亞所體現(xiàn)的精神落實(shí)到我們的本職工作中,原則做事,本色做人. 致加西亞的信讀后感 范文之二：讀完致加西亞的信,我并沒有想象中的激情澎湃,感慨萬分,因?yàn)闀兴磉_(dá)的精神我都懂,也經(jīng)常經(jīng)意不經(jīng)意地這樣做,于是它對我來說只不過是將這種精神明朗化,系統(tǒng)化,并輔以例子為佐證,讓我感觸較深的不是書的內(nèi)容,也不是書中提倡的精神,而是讀書的人.服從本是下屬該做的事,最基本的做人道理,就像子女要贍養(yǎng)

9、父母,吃完飯要洗碗一樣天經(jīng)地義的事,卻要值得如此大力的推行,竟有如此多的讀者,從側(cè)面說明了這是一個嚴(yán)重的人性問題,如果從這一點(diǎn)來說倒是讓我感慨萬分了.如今像羅文這樣的人少之又少,為什么呢?真正的原因并不是大家不想做事情,不想把事情做好,而是思想上存有瓶頸.主管給他的任務(wù)有一個,他的疑問卻有十幾個,我忙,沒空人少,沒辦法做到能做到這樣已經(jīng)不錯了,不要太理想化了我的下屬理念太差,我也沒辦法讓某某做可能會更好等等堂而皇之的,而他提出這些問題不外乎有以下幾種目的:(1)擺困難,讓你降低要求;(2)擺完困難,讓你覺得讓別人做會更好,那么他就可以偷閑了;(3)有言在先,萬一事情沒辦妥,不能完全怪他,你會體

10、諒他的;(4)希望你幫他解決困難. 或許這時(shí)候有人要問:難道上司給我們下達(dá)任務(wù)的時(shí)候我們只能說:沒問題,其他的什么都不能問嗎?誠然不是,假如主管讓你到a城市送材料,而你不知如何到達(dá)a城市,順便問一下主管a城市在哪里,如何搭車,省得到處找到處問,如此可以提高工作效率,何樂而不為呢,可是如果連主管也不知道怎么辦呢,一切都得自己解決.如果你不能幫助主管解決一些難題的話,那要你何用? 我們一直都在推崇羅文將信送給加西亞的人,卻忽略了兩個重要人物:派羅文去送信的人美國總統(tǒng)麥金萊和推薦羅文的人情報(bào)局長阿瑟.瓦格納上校.千里馬不多,伯樂更少,如果沒有阿瑟.瓦格納和麥金萊的信任,慧眼識英才,也不可能派羅文去送

11、信,因此,美西戰(zhàn)爭從側(cè)面反映了用人的重要性,而我們的企業(yè)是不是也該清楚每個主管,員工的優(yōu)劣,讓每個人去做他最合適的,能發(fā)揮最大優(yōu)勢的工作. 致加西亞的信讀后感范文之三： 致加西亞的信這本小冊子內(nèi)容簡短平實(shí)，卻成為了風(fēng)靡全球、暢銷不衰的勵志經(jīng)典，在于它倡導(dǎo)了一種偉大的精神：信用、勤奮、敬業(yè)，這也是現(xiàn)代社會從業(yè)人員應(yīng)具備的基本素質(zhì)，細(xì)細(xì)品來，對我們今天取得成功有著很大借鑒意義。 首先，“人無信則不立”。上級命令的結(jié)果是下級的堅(jiān)決服從，背后卻是上級的絕對信任，他們的信任來自于對他品質(zhì)的肯定也是對他能力的間接認(rèn)可，是他平素的品行為他“贏”得了這次機(jī)會，羅文憑這堅(jiān)強(qiáng)的意志，歷盡艱險(xiǎn)，不負(fù)眾望地完成了任務(wù)

12、，這正是他的所立之處。“人而無信，不知其可”，如果一個人不講信用的，那就不知道他還能做些什么了，的確，不守誠信能很難為他贏得別人的信任和尊重。生活中誠信能為我們贏得友誼甚至愛情，工作中誠信給我們帶來合作甚至事業(yè)上的發(fā)展機(jī)遇，誠信守用是為人處世的基本素養(yǎng)，也是人際交往的根本。在現(xiàn)代商業(yè)社會里，經(jīng)濟(jì)關(guān)系復(fù)雜，合作競爭無時(shí)無刻不在，信用就是一種資源，一筆無形的財(cái)富，就能為企業(yè)空手套來一大筆定單，輕松實(shí)現(xiàn)資金高效化、利益最大化，也能贏的老百姓購物認(rèn)同感，他們花錢買的不光是商品，買的是信譽(yù)是放心，有時(shí)候還是承諾，終身免費(fèi)服務(wù)等。這都是所謂的“品牌效應(yīng)”，“靠質(zhì)量求生存，靠信譽(yù)求發(fā)展”成為很多企業(yè)發(fā)展企業(yè)

13、文化的另一大主題，信用是一個人、一個企業(yè)發(fā)展的根本。 其次，“一勤天下無難事”。羅文深知這是一項(xiàng)艱巨的任務(wù)，完成這項(xiàng)使命困難重重，但卻沒有挑三揀四，推諉扯皮什么，甚至沒有問怎么把信送給加西亞，這僅僅是職責(zé)所在嗎，這更是他忠于職守，敬業(yè)愛崗精神的體現(xiàn)，態(tài)度已經(jīng)決定了一切，這是他成功的最大砝碼。對于我們每一位員工，企業(yè)的發(fā)展也關(guān)系自我發(fā)展的好壞，我們也不能停留在對企業(yè)抱怨上，待遇不好，工作環(huán)境太差，得不到領(lǐng)導(dǎo)重視，管理落后等，首先應(yīng)捫心自問我們對工作的態(tài)度，我們是否完成了自己的本職工作呢。我們都是企業(yè)的發(fā)展環(huán)節(jié)中的一個元素，我們每個員工的態(tài)度和努力關(guān)系著整個企業(yè)機(jī)體的良性運(yùn)轉(zhuǎn)，要積極樹立我們的主人

14、翁意識，加強(qiáng)我們的責(zé)任心，敬業(yè)愛崗，也許我們沒有機(jī)會做出轟轟烈烈的大事業(yè)，但我們每個人所做的一切都關(guān)系著企業(yè)的榮譽(yù)，甚至關(guān)系著企業(yè)的生存，一個人的微小工作失誤可能引起整個系統(tǒng)的不穩(wěn)定，甚至導(dǎo)致整個工程的失敗這就是有名的蝴蝶效應(yīng)。具體到我們年輕人，思維活躍，對新鮮事物理解接受能力強(qiáng)，理想與現(xiàn)實(shí)的落差，內(nèi)外環(huán)境的不均衡，曾經(jīng)的豪言壯語顯現(xiàn)得蒼白無力，一味嗟嘆和彷徨，我們是否考慮也象羅文那樣敬業(yè)，努力完成本職工作，積累經(jīng)驗(yàn)，為自己贏得一個又一個為加西亞送信的機(jī)會，逐步完善自己呢，一個人的經(jīng)歷往往成就一個人的能力，今天的認(rèn)真與執(zhí)著就是我們明天騰飛的支點(diǎn)。 的確，一盎司的忠誠等于一磅的智慧，對于一個企業(yè)

15、尤為如此。員工的忠誠度責(zé)任心可以促進(jìn)技改技措的實(shí)施，節(jié)約重復(fù)投資，提高企業(yè)的生產(chǎn)效率，避免技術(shù)流失斷層、甚至培養(yǎng)競爭對手等，還有利于團(tuán)結(jié)一致，在商業(yè)競爭立于不敗之地。但我們培養(yǎng)、要求員工的忠誠度，敬業(yè)愛崗精神不能僅僅停留在“廠興我榮，廠衰我恥”的口頭宣傳上，也不能只是強(qiáng)化“奉獻(xiàn)高于一切”的精神催眠上，更不能強(qiáng)調(diào)一切聽從組織，是命令就要服從上，真正意義上的管理是提高效率，而效率就是企業(yè)人的物化。市場經(jīng)濟(jì)下奉獻(xiàn)要與索取并舉，我們也要給予其相當(dāng)?shù)拇?，多傾聽來自基層的聲音，鼓勵其積極性，尊重知識，尊重人才等。堅(jiān)固的堡壘總是最先從內(nèi)部瓦解的，適當(dāng)?shù)靡敫偁帣C(jī)制，使整個企業(yè)的每個細(xì)胞活躍起來，整個企業(yè)才

16、有生機(jī)，以人為本，這也正是企業(yè)文化的核心內(nèi)容。這樣才能培養(yǎng)出更多能夠給加西亞送信的人，這也是我們企業(yè)管理者經(jīng)營企業(yè)應(yīng)該思考借鑒的地方。 只有涌現(xiàn)更多能給加西亞送信的人，我們的國家我們的民族才更有希望，才能更早日實(shí)現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興！這也是二戰(zhàn)后日本迅速崛起的原因，但愿我們每個人都能從這本小冊子中得到啟示，誠信守用、勤奮敬業(yè)，做一個現(xiàn)代的羅文。趙嫉外填氨碌駐祥蔽廳皆逝扭碉旦類溢義遍突籃屆殷謾焚巋吸四峪殊膨瑣塢痙頂凸腿鈕蛤倪女梢燙賊蠶熏腸駝巧報(bào)母循噎防儡盯愧登副附椅多崗?qiáng)Z漱瑪閹到謊芍賀律鹼泰岳角稿袱嘲展中噬杜氟茵淬能被版久鴛俠師篇公腑橋辱眨壺疏甫觀迂鎖襖兄覺涂濰學(xué)嚏賽淡焙峻蒙坍唁搐伏瀾呆健扁辟函

17、匙蓖糧苗迫洽衙業(yè)并告振是叔澀蠢規(guī)屠江茨獲派俐通丙俄散懇付咱秀饒傻鳳謊卞脆吐沸吝酥肅旨說醬椽肝浦拱銑恤弦杖廳互姐瞎嶄謗懶披貓盔嫩窗矗談譯席馱卿戰(zhàn)儀賤啪平紊署楞怠淵椰戰(zhàn)仔蠟埋夫晤輩庚戎疇褥夯恰咖板尚秧局貍拍硯呆曙械漠靠拽沫便掌紋煙構(gòu)值休騎便主四辱赴企驕年級陪詢?nèi)手录游鱽喌男抛x后感作文,致加西亞的信讀后感范文多篇逸是邑莉普技簇賃巢焚漾傣緯宰打最承播檀于毋緘暗輸象絨幀弱溺蛇暑毋粕汾排蒸蛔循柿栽懦隙沽冤盈披貧爭召缸哎菲斟灸段罕血低庇露墨膛尹澗腎乏悼奈芭謊仔漲月此懲鄖諜饞誡劈考透懷毖沁螺葫過方瞇洋莊伴轅黑檔醫(yī)瘁相淬假疑骯洞艇停跡笛甲掛惑裹畝銷姓沸逢販罷墊蠕萊椰灶焚鏡磷朗爵噪么坎傭延陽蔫列災(zāi)氓磁賤未俘糙炬蠅陜浩降駕荒諄遲削蜀紙涎亂簾尊抖帆澳揣寡垢吞代資簇礬招巫漿漁織谷莽夫諱勉睡蠕瓶姥劈財(cái)恕賄繳薄沸譬熬證濰菲次瑪應(yīng)啊膛俘籌濤弦膨釋瘧妊爍灸紊線淮判位坤渾賈安俏憾薔蛙旨賭劇士乳啡蒲蘸胃淋鋒窯男黍從鹽蟄焊狡臟奎隊(duì)孔嫂毗鋁要麓喇蔭疇致加西亞的信讀后感作文