2021年服務期和勞動合同期有什么不同

1、if you insist, you will shine. time is an invincible weapon. it can gather arms and sand into towers, making the impossible in life possible.精品模板助您成功?。撁伎蓜h）服務期和勞動合同期有什么不同 網(wǎng)友的困惑：勞動合同到期時想辭職，但是培訓協(xié)議規(guī)定的服務期限沒到，需要支付賠償金嗎?具體是這樣的：培訓合同規(guī)定了6個月的培訓期，并要求培訓結(jié)束后服務2年，但是服務期限超出了勞動合同的截止日期，而且實際只提供了不到3個月的培訓，并且沒什么實質(zhì)的培訓內(nèi)容。如果勞

2、動合同結(jié)束時想辭職，需要向公司支付培訓合同中規(guī)定的賠償金嗎? 特約顧問答復：服務期是勞動者應為用人單位服務的期限。中華人民共和國勞動合同法第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。”你首先得確認自己獲得的培訓是否屬于專項培訓，由于缺乏相關(guān)信息，筆者不作過多判斷。這種單獨訂立的期限往往會與勞動合同中簽訂的期限相沖突，從而引發(fā)爭議。服務期是得到用人單位和接受培訓員工雙方簽字確認的，具有相當?shù)姆尚Я?。在實踐中，一般都是先簽訂勞動合同，后簽訂涉及服務期的培訓協(xié)議，所以從雙方的意思推敲上應該贊成按照服務期約定的期限履行。雖然服務期協(xié)

3、議通常依賴勞動合同關(guān)系而存在，但簡單地靠勞動合同否定服務期是不對的。由于服務期是對用人單位為員工培訓支出的一種保護，勞動合同到期而服務期沒有到期的話，保護服務期內(nèi)用人單位的利益是一大原則。但對于發(fā)生這種沖突后的處理方式以往還是有兩種觀點：一種觀點認為，服務期是基于用人單位的利益作出的，培訓是用人單位單方面為員工支出，員工是純粹的受益人，所以服務期主要保護的是用人單位的利益。所以勞動合同到期而服務期未到期，單位有權(quán)解除服務期，而員工沒有這樣的權(quán)利;另一種觀點認為，服務期也是雙務的，對于用人單位和員工都有約束力，既然雙方同意簽訂這樣的協(xié)議，那就應該大家都不能隨意解除。所以勞動合同到期而服務期未到期，應該讓勞動合同延續(xù)到服務期結(jié)束。20_年5月9日國務院發(fā)布的中華人民共和國勞動合同法實施條例(草案)中第二十條 規(guī)定：“勞動合同期滿而服務期尚未到期的，勞動合同續(xù)延至服務期滿。雙方另有約定的，從其約定?！笨梢姡瑖也杉{的是上述第二種觀點。不過這一草案還未正式頒布實施，僅僅有一些指導意義，并不強制。至于