合同范文 勞動合同最低簽幾年.doc

1、勞動合同最低簽幾年勞動合同最低簽幾年關(guān)于勞動合同簽訂年限的分析篇二:勞動合同簽訂的標(biāo)準(zhǔn)勞動合同簽訂的標(biāo)準(zhǔn)：一、集團(tuán)屬下各公司簽訂的勞動合同以集團(tuán)會簽后的版本為標(biāo)準(zhǔn)：二、合同期限每年為二個階段：xx月xx日，xx月xx日三、基本工資標(biāo)準(zhǔn)：高層領(lǐng)導(dǎo)xx元/月；中層領(lǐng)導(dǎo)xx元/月；一般員工xx元/月；四、各公司可根據(jù)實際工作內(nèi)容、性質(zhì)自行制定員工保密協(xié)議；五、按國家規(guī)定，員工自入職之日起必須與公司簽訂勞動合同；六、勞動合同一式二份，員工一份，集團(tuán)行政部一份（連同匯總表一起交集團(tuán)存檔），公司人事部以復(fù)印件留底。篇三:簽訂勞動合同常見的幾個陷阱簽訂勞動合同常見的幾個陷阱勞動合同是明確勞動者和用人單位雙方

2、權(quán)利、義務(wù)的書面法律文書，也是勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系的有效證明。勞動合同的全面推行，規(guī)范了勞動者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)，但是一些用人單位想法設(shè)法在勞動合同中設(shè)置陷阱，規(guī)避自己應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任，損害了勞動者的合法權(quán)益。本文就勞動合同中一些常見的陷阱列示如下，提示勞動者注意并加以防范。陷阱之一：簽訂勞動合同時，勞動者必須先交納押金。原勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見(勞部發(fā)xx309號)第24條規(guī)定“用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金(物)或抵押金(物)”。但是，目前絕大多數(shù)用人單位無視國家法律法規(guī)和規(guī)定，在訂立勞動合同時以種種理由向勞

3、動者收取押金或變相收取培訓(xùn)費(fèi)、服裝費(fèi)、集資款、風(fēng)險抵押金等，并規(guī)定勞動者因病因事請假、辭職時，收取勞動者的這些費(fèi)用概不退還。這些做法，嚴(yán)重違反了國家法律法規(guī)和規(guī)定，損害了勞動者的合法權(quán)益。提示：遇到這一問題，勞動者一方面可以向用人單位提出交涉，拒絕交納各種押金;另一方面可以向勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行舉報或投訴，依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。陷阱之二：解除勞動關(guān)系后不給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動部違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法第五條、第六條、第七條、第八條、第九條規(guī)定了勞動者應(yīng)當(dāng)?shù)玫浇?jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膸追N情形，主要有：1、經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年

4、發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最多不超過十二個月。2、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療費(fèi)。3、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4、勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。5、用人單位裁減人員的，必須發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。目前，有的用人單位在解除勞動合同時，往往尋找各種借口，設(shè)置陷阱，

5、利用強(qiáng)勢地位，不給勞動者發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。提示：勞動者在遇到這一問題時，往往由于不了解法律、法規(guī)的規(guī)定，而不知道該怎么辦，以致喪失了維權(quán)的最佳時機(jī)。這種情況下維權(quán)的途徑有兩條，一是根據(jù)中華人民共和國勞動保障監(jiān)察條例的規(guī)定，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報;二是根據(jù)勞動爭議處理條例向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會依法申請仲裁。對仲裁裁決結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。陷阱之三：發(fā)生工傷亡事故概不負(fù)責(zé)。工傷保險條例(中華人民共和國國務(wù)院令第375號)第二條規(guī)定：“中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個體工商戶(簡稱用人單位)應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費(fèi)。

6、中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權(quán)利”。第十七條規(guī)定：“職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。”但是，有的用人單位無視法律法規(guī)的規(guī)定，在簽訂勞動合同時

7、，利用強(qiáng)勢地位，將發(fā)生工傷亡事故概不負(fù)責(zé)的條款寫入合同中，強(qiáng)迫職工認(rèn)可，并拒不參加工傷保險，拒不履行法定義務(wù)。當(dāng)職工發(fā)生傷亡事故時，用人單位又想方設(shè)法逃避應(yīng)負(fù)的責(zé)任，阻攔受傷害職工申請工傷認(rèn)定和進(jìn)行勞動能力鑒定，致使受事故傷害職工的合法權(quán)益得不到及時有效地保護(hù)。提示：當(dāng)傷害事故發(fā)生后，用人單位和職工就該事故是否屬于工傷而發(fā)生了爭議，用人單位認(rèn)為勞動者不是工傷的，用人單位負(fù)有舉證的責(zé)任。職工本人或者其直系親屬可按照上述規(guī)定自行進(jìn)行申請工傷認(rèn)定。提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：1、工傷認(rèn)定申請表(應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況);2、與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實

8、勞動關(guān)系)的證明材料;3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。在工傷認(rèn)定之后，要在規(guī)定的時效內(nèi)申請勞動能力鑒定。在完成以上步驟后，如果用人單位不支付工傷待遇，勞動者可按照勞動爭議處理條例的規(guī)定依法申請勞動爭議仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法提起訴訟。陷阱之四：工傷待遇不按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計算。工傷保險條例第五章規(guī)定了工傷職工或患職業(yè)病所應(yīng)享受的待遇項目和工傷待遇計算的辦法和標(biāo)準(zhǔn)以及工傷職工停止享受工傷保險待遇的條件。第八章附則對條例中所稱職工的解釋為：與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。對“本人工資”所作的解釋是：用人單位直接支付給本

9、單位全部職工的勞動報酬總額。并明確規(guī)定如果用人單位沒有按照工傷保險條例依法參加工傷保險，發(fā)生事故傷害職工的保險待遇由用人單位負(fù)擔(dān)。但是，有的用人單位不依法參加工傷保險，在發(fā)生工傷事故后，想法設(shè)法逃避責(zé)任，利用強(qiáng)勢地位，強(qiáng)迫工傷職工放棄享受工傷待遇，簽訂霸王協(xié)議;或在計算工傷待遇時，不按國家規(guī)定的工資組成部分計算，只將基本工資作為計算的依據(jù)，嚴(yán)重?fù)p害工傷職工的合法權(quán)益。提示：勞動者應(yīng)當(dāng)明確工資的組成部分有哪些。根據(jù)國務(wù)院批準(zhǔn)、國家統(tǒng)計局發(fā)布的關(guān)于工資總額組成的規(guī)定和關(guān)于工資組成的若干具體范圍的解釋下列六種工資形式組成企業(yè)的工資總額：計時工資、計件工資、加班加點工資、特殊情況下支付的工資、獎金和津

10、貼、補(bǔ)貼。特殊情況下的工資，是指在法律規(guī)定的特殊的情況和合同約定情況下，按照有關(guān)規(guī)定和約定，而不是按勞動者提供勞動的數(shù)量和支付給勞動者的工資。它包括：1、履行國家和社會義務(wù)期間的工資;2、婚喪等事假工資;3、探親假工資;4、停工期間的待遇;5、職工半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間的工資;6、傷病產(chǎn)假工資;7、年休假工資;8、附加工資和保留工資。特殊情況下的工資按計時工資或計件工資標(biāo)準(zhǔn)或計時工資、計件工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付。陷阱之五：不按規(guī)定支付工資或不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)勞動法、工資支付暫行規(guī)定的有關(guān)規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付。用人單位在一般情況下，應(yīng)當(dāng)用貨幣支付勞動者工資，特定用人單位如外資企業(yè)可以用外幣

11、支付。除法律規(guī)定或集體合同規(guī)定的情況外，不得用實物及有價證券代替貨幣支付。但是，有的用人單位在經(jīng)營困難時，想法設(shè)法用本單位生產(chǎn)的產(chǎn)品折價頂替工資，致使勞動者因領(lǐng)不到工資生活發(fā)生困難。最低工資規(guī)定(勞動和社會保障部令第21號)規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)，“是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法支付的最低勞動報酬?！弊畹凸べY的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。有的用人單位認(rèn)為，單位為勞動者免費(fèi)提供了食宿，這些費(fèi)用再加上支付的工資已經(jīng)超過最低工資標(biāo)準(zhǔn)。其實，這樣做嚴(yán)重違反了法律法規(guī)，侵犯了勞動者的合法權(quán)益。免費(fèi)食宿是單位的福利待遇，不是工資，

12、當(dāng)然更不能列入最低工資標(biāo)準(zhǔn)。雖然加上食宿的費(fèi)用，用人單位實際支出的費(fèi)用可能已經(jīng)超過最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但用人單位如果直接支付的貨幣低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違法后果。提示：勞動法第50條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?？梢?，按時支付勞動者的工資是用人單位的法定義務(wù)。勞動法第48條規(guī)定，用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。因此，最低工資規(guī)定是國家的強(qiáng)制性規(guī)定，只要勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，單位就應(yīng)支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資報酬，即使在勞動合同使用期內(nèi)也不能例外。勞動者在遇到用人單位用實物代替工資或不按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資時

13、，勞動者可以拒絕領(lǐng)取并提出用貨幣支付工資的要求。如果用人單位不遵守法律法規(guī)規(guī)定，勞動者可根據(jù)有關(guān)規(guī)定向勞動保障部門進(jìn)行舉報投訴。陷阱之六：不為勞動者參加社會保險并繳納保險費(fèi)。勞動法第72條規(guī)定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)”，第73條規(guī)定：“勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：(一)退休;(二)患病、負(fù)傷;(三)因工傷殘或者患職業(yè)病;(四)失業(yè);(五)生育。勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)法律、法規(guī)規(guī)定。勞動者享受的社會保險必須按時足額支付”。但是，有個別用人單位在和勞動者簽訂勞動合同時約定：單位不為勞動者參加社會保險，繳

14、納社會保險費(fèi)。由勞動者個人參加并繳納各項社會保險費(fèi)。這些“霸王條款”既嚴(yán)重?fù)p害了勞動者依法享受社會保險待遇的權(quán)利，也不利于和諧社會的構(gòu)建。提示：社會保險是國家通過立法強(qiáng)制征集的專門資金，用于保障勞動者在暫時或永久喪失勞動能力時或在工作中斷期間基本生活需求的一種物質(zhì)幫助制度。依法為勞動者參加社會保險是用人單位的法定義務(wù)。因此，勞動者在簽訂勞動合同時應(yīng)特別注意，如果用人單位利用強(qiáng)勢地位，逼迫勞動者放棄應(yīng)享有的社會保險權(quán)利，勞動者有權(quán)予以拒絕，并向勞動保障行政部門舉報，勞動保障行政部門可依法進(jìn)行查處。篇四:年底勞動合同續(xù)簽應(yīng)注意哪些問題？最新通過的勞動合同法，一大亮點是鼓勵穩(wěn)定的勞動關(guān)系。該法明確：

15、除用人單位維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同、勞動者不同意續(xù)訂的情形外，合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。標(biāo)準(zhǔn)為：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。如果勞動者月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，標(biāo)準(zhǔn)按3倍支付，年限最高不超xx年。(一)哪些情況下續(xù)訂需訂立無固定期限勞動合同勞動合同法第14條第2款規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年;(

16、二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的?！眲趧雍贤ǖ?2條第2款規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。”對此，企業(yè)應(yīng)特別注意以下兩點：(1)與員工已經(jīng)連續(xù)2次訂立固定期限勞動合同的，若企業(yè)向員工提出再次續(xù)簽固定期限勞動合同，只要員工同意續(xù)簽，就視為雙方協(xié)商一致，若不與該員工簽訂無固定期限勞動合同，則自應(yīng)當(dāng)訂

17、立之日起，企業(yè)就必須支付2倍工資。(2)對于在企業(yè)已經(jīng)工作多年的員工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)注意，盡量不讓其連續(xù)工作年限達(dá)到xx年。若員工連續(xù)工作滿xx年，只要其提出續(xù)訂無固定期限勞動合同，企業(yè)便必須與其訂立無固定期限勞動合同。(二)逾期不續(xù)簽，后果很嚴(yán)重在勞動合同期限尚未屆滿，是否與員工續(xù)訂勞動合同，企業(yè)應(yīng)盡早作出決定。企業(yè)若不想與員工續(xù)訂勞動合同，應(yīng)提前書面通知員工并在勞動合同到期時即時辦理合同終止手續(xù)。如果企業(yè)既未和員工續(xù)訂勞動合同，又未即時辦理終止手續(xù)，則很容易便形成事實勞動關(guān)系，一旦形成事實勞動關(guān)系，企業(yè)再想解除勞動關(guān)系，就需承擔(dān)更多的法律風(fēng)險，在特定情況下，還需與員工訂立無固定期限勞動合同，甚至

18、支付2倍工資。對此，企業(yè)應(yīng)該引起足夠重視，盡量使手續(xù)完備，避免產(chǎn)生糾紛。同時，根據(jù)勞動合同法第45條的規(guī)定，若有以下情況，企業(yè)必須續(xù)訂勞動合同：(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(2)勞動者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;(3)勞動者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;勞動合同最低簽幾年.(5)勞動者在本單位連續(xù)工作滿xx年，且距法定退休年齡不足5年的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！景咐胤拧磕彻驹谂c員工簽訂勞動合同時遇到一個棘手問題，員工甲xx年1月1

19、日進(jìn)廠，但公司一直遺忘與員工甲簽訂勞動合同，員工甲知道公司如果不與其簽訂書面勞動合同，依法需要向其支付雙倍的工資，因此一直不動聲色，直至xx年5月1日，公司對勞動合同進(jìn)行了一次普查，才發(fā)現(xiàn)與員工甲漏簽了勞動合同，公司表示要與員工甲補(bǔ)簽勞動合同，員工甲同意補(bǔ)簽，但是公司要先支付其xx年1月至4月的另一倍工資，否則員工甲只愿意將補(bǔ)簽勞動合同日期訂在xx年5月1日。【今日思考】（1）公司應(yīng)當(dāng)如何處理上述案件較為妥當(dāng)？【案例解析】針對員工甲的問題，介于簽訂勞動合同的主動權(quán)在于用人單位，且是因為用人單位的疏忽導(dǎo)致一直未能與甲簽訂勞動合同，因此員工要求公司支付未及時與其簽訂勞動合同期間的雙倍工資是合法的，

20、但是從本案實務(wù)操作角度考慮，公司完全可以先不去支付該員雙倍工資，將勞動合同的起始日期簽訂至xx年5月1日，因為從員工的心理上并不愿意與公司終止勞動關(guān)系，以后如果僅為3個月的工資去起訴的可能性也很小，即使員工離職后去起訴，公司最終也僅是支付其3個月的另一倍工資，并沒有其他的額外處罰。將勞動合同的起始日期簽訂至xx年5月1日后，單位仍應(yīng)向該員工發(fā)出簽訂勞動合同通知書讓員工簽收。如果發(fā)現(xiàn)其再次拒簽勞動合同，應(yīng)在xx年6月1日前立即書面通知終止與其之間的勞動關(guān)系。如果已經(jīng)滿一個月的，也要立即書面通知終止勞動關(guān)系，但此時需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。操作建議(1)建議公司加強(qiáng)對勞動合同的管理，建立簽訂、保管、存檔

21、等規(guī)范體系；(2)針對員工拒簽情形，應(yīng)當(dāng)注意以下幾點：勞動合同最低簽幾年.A、時間上把握：與其建立勞動關(guān)系之日起或合同期滿之日起，一個月內(nèi)；B、形式上把握：書面通知員工簽訂勞動合同，員工拒簽合同的，書面通知終止勞動關(guān)系；C、證據(jù)上把握：注意保留員工拒絕簽訂勞動合同的證據(jù)。（意向書中設(shè)定拒簽合同的原因，訪談筆錄、證人證言等）篇五:【案例精解】工作不到十年,但連續(xù)簽了三次勞動合同,能否要求簽訂無固定期限的勞動合同？勞動合同最低簽幾年.北京義賢律師事務(wù)所【案例精解】工作不到十年，但連續(xù)簽了三次勞動合同，能否要求簽訂無固定期限的勞動合同？勞動合同最低簽幾年.北京義賢律師事務(wù)所工作不到十年，但連續(xù)簽了三

22、次勞動合同，能否要求簽訂無固定期限的勞動合同？劉某是紡織廠的工人。她年輕時進(jìn)廠正趕上勞動合同制，跟廠里簽了3年的勞動合同，連續(xù)簽了三次截止到xx年底，她在廠里已經(jīng)連續(xù)工作了9年。xx年初，劉某的勞動合同到期，廠里決定跟她再續(xù)簽3年勞動合同。劉某要求與公司簽一個無固定期限的勞動合同遭到公司拒絕，人力資源部經(jīng)理以“咱們廠里規(guī)定，合同期限只有1年、2年、3年三種。給您簽3年期的合同已經(jīng)是最長的一種了，你就別不知足了?！眲⒛巢环?，遂咨詢當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T的意見，最后只好與單位簽訂了為期三年的勞動合同。義賢專家律師評析：按照勞動合同的期限劃分，可將勞動合同劃分為有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和

23、以完成一定的工作為期限的勞動合同三種。其中，無固定期限的勞動合同是指不約定終止日期的勞動合同。一般來說，按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，用人單位和勞動者只要達(dá)成一致，無論是初次就業(yè)的，還是固定工轉(zhuǎn)制的，都可以簽訂無固定期限的勞動合同。但是勞動法規(guī)定只有在特定情況下，勞動者才有權(quán)要求訂立無固定期限的勞動合同。即勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿xx年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。義賢律師認(rèn)為本案中，（更多訊息請加入義賢HR法務(wù)沙龍q的群173265467）雖然劉某已是第四次和用人單位簽訂勞動合同了，但是，由于劉某在該廠工作不到

24、xx年，因此，工廠有權(quán)拒絕與劉某簽訂無固定期限的勞動合同。新法新規(guī)：根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，上案中的劉某顯然還不符合簽訂無固定期限勞動合同的條件。但是，勞動合同法出臺以后情況就大不一樣了，劉某在同一用人單位雖然連續(xù)工作不滿xx年，但是她與單位已經(jīng)連續(xù)訂立兩次以上固定期限勞動合同續(xù)訂的，單位理所當(dāng)然要與其簽訂無固定期限勞動合同。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，（北京義賢律師事務(wù)免費(fèi)法律咨詢熱線：400-008-5151）今后對于“用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡在十年以內(nèi)的”，以及用人單位自用工之日起一年內(nèi)不與勞動者訂立書面勞動

25、合同的都應(yīng)該簽訂無固定期限勞動合同。相關(guān)法律法規(guī)：1、中華人民共和國勞動法（xx年7月5日）第二十條：勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。2、勞動合同法（xx年6月29日）第十二條勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三北京義賢律師事務(wù)所種。第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同

26、意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條規(guī)定的情形續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的月工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞

27、動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。3、最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（法釋xx14號）第16條：根據(jù)勞動法第20條之規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關(guān)系，并以原勞動合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。4、勞動部辦公廳關(guān)于勞動法若干條文的說明（勞辦發(fā)）xx289號第20條：本條中的“當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動合同的”，是指已有勞動合同到期雙方同意續(xù)延的，并非指原固定工同意而一律訂立無固定期限的勞動合同。5、勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見（xx年8月4日）第20條：無固定期限的勞動合同

28、是指不約定終止日期的勞動合同。按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，用人單位和勞動者只要達(dá)成一致，無論初次就業(yè)的，還是由固定工轉(zhuǎn)換的，都可以簽訂無固定期限的勞動合同。6、勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知勞部發(fā)（xx）354號第2條：在用定工制度向勞動合同制度轉(zhuǎn)變過程中，用人單位對符合下列條件之一的勞動者，如果其指出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限的勞動合同：（1）按照勞動法的規(guī)定，在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人同意續(xù)延勞動合同的；（2）工作年限較長，且距法定退休年齡十年以內(nèi)的；（3）復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人初次就業(yè)的；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。7、北京市勞動合同規(guī)定(xx

29、.2.1)第十四條勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。第十五條有下列情形之一，勞動者要求訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：勞動合同最低簽幾年.（一）全國勞動模范、先進(jìn)工作者或者“五一”勞動獎?wù)芦@得者；（二）復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次分配工作的；（三）建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次分配工作的；（四）尚未實行勞動合同制度的用人單位初次實行勞動合同制度時，勞動者連續(xù)工齡滿年，且距法定退休年齡年以內(nèi)的北京義賢律師事務(wù)所（五）國家和本市規(guī)定的其他情形。8、廣東省勞動合同管理規(guī)定（xx年4月7日）第十四條勞動合同期限分為：（一）有固定期限的（臨時工合同期不得超

30、過年）；（二）無固定期限的；（三）以完成某一項任務(wù)為期限的。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。無固定期限勞動合同，適用于常年性技術(shù)崗位和工種。簽訂無固定期限勞動合同，必須明確終止和解除合同的條件。9、關(guān)于修改天津市實施勞動合同制度規(guī)定;的決定天津市人民政府令(第48號)第九條符合下列情形之一，當(dāng)事人雙方同意簽訂或者續(xù)延勞動合同，勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同的，(更多訊息請關(guān)注義賢官網(wǎng)：)應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者與本單位建立勞動合同關(guān)系連續(xù)工作滿十年以上的；（二）簽訂勞動

31、合同或者勞動合同因期限屆滿而終止時，勞動者男性四十五周歲以上，女性四十周歲以上，且連續(xù)工齡滿十五年以上的；（三）法律、法規(guī)有特殊規(guī)定的。勞動合同最低簽幾年.10、江蘇省實施勞動合同制度辦法（試行）（xx年12月15日）第七條勞動合同的期限，由用人單位根據(jù)工作崗位的特點、工作需要和勞動者本人條件與勞動者協(xié)商約定。勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。第八條訂立無固定期限的勞動合同，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)商定合同終止的條件。第九條勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。工作時間較長且距

32、離退休年齡年以內(nèi)的老職工，（義賢新浪微博：義賢律師事務(wù)所）如果本人申請，可以訂立無固定期限的勞動合同。11、浙江省勞動合同辦法（浙江省人民政府第76次常務(wù)會議審議通過xx年11月18日浙江省人民政府令第154號公布）第十三條勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限、以完成某工作事項或者某工作量為期限等。勞動合同的期限由用人單位與勞動者協(xié)商確定。勞動者在同一用人單位工作滿年或者連續(xù)工齡滿年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。訂立無固定期限勞動合同的，必須明確終止條件，不得將法定解除勞動合同的條件約定為終止條件。（文章來源：北京

33、義賢律師事務(wù)所）北京義賢律師事務(wù)所篇六:一年內(nèi)不簽勞動合同可要求雙倍工資一年內(nèi)不簽勞動合同可要求雙倍工資超過一年未訂立勞動合同的，視為與勞動者已訂立無固定期限勞動合同律師提醒勞動者，行使權(quán)利是有時效的，勞動爭議案件的訴訟時效為一年如果單位還沒跟您簽訂書面勞動合同，您大可以放下心來，因為根據(jù)法律規(guī)定，如果單位在一年內(nèi)沒有跟您簽訂勞動合同，從您開始工作的第二個月起，就可以要求單位支付雙倍工資本期的“職工法律援助在線”專欄將為您解析在單位不給簽勞動合同的情況下，法律是如何對勞動者進(jìn)行保護(hù)的。案例：公司不簽書面合同職工獲賠三萬元王先生于xx年8月進(jìn)入我市某外企公司擔(dān)任經(jīng)理一職，簽訂勞動合同的期限為一年

34、，月薪5000元。xx年8月，王先生的勞動合同期滿后，該公司并沒有終止與王先生的勞動關(guān)系，王先生仍在原崗位工作，但由于人事工作的疏忽，公司沒與王先生續(xù)簽書面勞動合同。根據(jù)xx年1月頒布實施的新勞動法，王先生所在地勞動爭議仲裁委員會認(rèn)為公司應(yīng)該依法支付王先生從xx年2月至7月的雙倍工資，鑒于王先生已經(jīng)領(lǐng)過這6個月的工資，因此公司需要再支付3萬元完成雙倍工資的賠償。律師：超一年不簽合同視為訂立無固定期限勞動合同市總工會法律援助律師王慶云表示，勞動合同應(yīng)當(dāng)采取書面形式，否則用人單位將承擔(dān)不利的法律后果。勞動合同法規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每

35、月支付二倍的工資”。對于該雙倍工資的起算時間法律規(guī)定為：自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日，在這期間勞動者可主張雙倍工資的賠償。對于用人單位自用工之日起超過一年仍未與勞動者訂立書面勞動合同的，則視為已與勞動者訂立了無固定期限的勞動合同。外企公司未與王先生續(xù)簽書面勞動合同雖無主觀上的故意，但由于人事疏忽，造成用工瑕疵，最終仍由用人單位為此買單。提醒：維權(quán)要趁早切勿延誤訴訟時效王律師在此提醒廣大勞動者，如果用人單位不依法簽訂勞動合同，勞動者可到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位補(bǔ)簽勞動合同、支付雙倍工資。同時應(yīng)謹(jǐn)記，權(quán)利的行使是有時效的，勞動爭議案件的訴訟時效為1年，只有在法律規(guī)定的

36、時效內(nèi)其合法權(quán)益才能得到有效保障。篇七:一年以上不簽書面合同視為簽訂長期勞動合同范本今天上午，全國總工會的舉行新聞發(fā)布會，介紹工會參與勞動合同法立法過程的情況。全總書記處書記、紀(jì)檢組組長張鳴起介紹說，將于xx年1月1日起正式施行勞動合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，一年以上不簽書面合同的，就視為簽訂了無固定期限勞動合同。針對目前越來越嚴(yán)重的勞動合同短期化，勞動合同法進(jìn)行了多方面的規(guī)定。用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，同時規(guī)定，一年以上不簽書面合同的，就視為簽訂了無固定期限勞動合同;其次是規(guī)定連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同續(xù)訂合同的就應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同;三是規(guī)定終止合同時用人單位一般情況下應(yīng)當(dāng)按照每年一個月的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償最高不超過十二個月;四是明確規(guī)定在某些特殊情形下(如在該單位連續(xù)工作滿十年又續(xù)訂勞動合同的)，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。從實際情況看，目前所發(fā)生的勞動爭議，大多數(shù)都是由勞動者權(quán)益受到侵害所引起的。勞動合同法的頒布，使