廣州市勞動合同范本

1、簽訂日期年月日使用說明 一, 用人單位與職工簽訂勞動合同時 , 雙方應(yīng)認(rèn)真閱讀勞動合同 . 勞動合同一經(jīng)依法簽訂即具 有 法 律 效 力 , 雙 方 必 須 嚴(yán) 格 履 行 . 二,勞動合同必須由用人單位 （甲方）的法定代表人 （或者委托代理人 ）和職工 （乙方）親自簽章 , 并加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）方為有效. 三, 合同參考文本中的空欄, 由雙方協(xié)商確定后填寫清楚 ; 不需填寫的空欄 , 請打上 /.四,乙方的工作內(nèi)容及其類別 （管理或?qū)I(yè)技術(shù)類 /工人類 ）應(yīng)參照國家規(guī)定的職業(yè)分類和技 能標(biāo)準(zhǔn)明確約定.變更的范圍及條件可在合同參考文本第十二條中約定. 五,工時制度分為標(biāo)準(zhǔn)

2、,不定時 ,綜合計算工時三種 .如經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實行不定時 ,綜合 計 算 工 時 工 作 制 的 , 應(yīng) 在 本 參 考 文 本 第 十 二 條 中 注 明 并 約 定 其 具 體 內(nèi) 容 . 六, 約定職工正常工作時間的工資要具體明確, 并不得低于本市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn) ; 實行計件工 資 的 , 可 以 在 本 參 考 文 本 第 十 二 條 中 列 明 , 或 另 簽 訂 補 充 協(xié) 議 . 七, 本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資, 工作時間 , 休息休假 , 勞動安全衛(wèi)生,保險福利等事項集體協(xié)商 ,簽訂集體合同 . 職工個人與用人單位訂立勞動合同的各項勞 動 標(biāo) 準(zhǔn)

3、 , 不 得 低 于 集 體 合 同 的 約 定 . 八 , 雙方經(jīng)協(xié)商一致后 , 對勞動合同參考文本條款的修改或未盡事宜的約定, 可在參考文本第十二條中明確 , 或經(jīng)協(xié)商一致另行簽訂補充協(xié)議 ;另行簽訂的補充協(xié)議 ,作為勞動合同的附件 , 與勞動合同一并履行. 九,簽訂勞動合同時請使用鋼筆或簽字筆填寫,字跡必須清楚,并不得單方涂改.十J本文本不適用非全日制用工使用甲方(用人單位)乙方（職工)名稱姓名法定代表人（主要負(fù)責(zé)人):身份證號碼戶籍 籍地址經(jīng)濟類型通訊地址:通訊地址聯(lián)系人電話:聯(lián)系電話甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動合同法（ 以下簡稱勞動合同法）和國家 , 省市的有關(guān)規(guī)定,遵循合法,公平

4、, 平等自愿,協(xié)商一致, 誠實信用原則, 訂立本合同.J合同期限（一)合同期限甲 , 乙 雙 方 同 意按以下第種方式確定本合同期限:1 , 有 固 定 期限: 從 年月日起 至 年月日止.2, 無 固 定 期 限:從年月日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止.3 , 以 完 成 一定的工作為期限:從年月日起至工作任務(wù)完成時止J并以為標(biāo)志（二)試用期限雙方同意按以下第 種 方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內(nèi)):1,無試用期2 , 試 用 期從年月日起至年月日止.（合同期限三個月以上不滿一年的 ,試用期不得超過一個月 ; 合同期限在一年以上不滿三年的 試用期不得超過二個月 ;三年以上固定期限和無固定

5、期限的合同 , 試用期不得超過六個月 . 以 完成一定工作任務(wù)為期限的合同或合同期限不滿三個月的 , 不得約定試用期 . 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期.)*J工作內(nèi)容和工作地點八、（一)乙方的工作內(nèi)容:（二）乙方工作內(nèi)容確定為（填是）:（ ）管理和專業(yè)技術(shù)類/ （ ） 工人類.（三）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容, 應(yīng)協(xié)商一致 ,按變更本合同辦理 , 雙方簽字或蓋章確認(rèn)的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的附件. （ 四 ） 乙 方 工 作 地 點 : . （五） 除臨時性工作或者短期學(xué)習(xí)培訓(xùn)外,如甲方需要乙方到本合同約定以外的地點或單位工作和學(xué)習(xí)培訓(xùn),應(yīng)按本合同第七條處理.

6、 三 , 工 作 時 間 和 休 息 休 假 （ 一 ） 甲 , 乙 雙 方 同 意 按 以 下 第 種 方 式 確 定 乙 方 的 工 作 時 間 : 1,標(biāo)準(zhǔn)工時制 ,即每日工作 小時,每周工作 天,每周正常工作不超過 40 小時,并至少休息一 天. 2,不定時工作制 , 即經(jīng)勞動行政部門審批 , 乙方所在崗位實行不定時工作制 ,每周至少休息一 天. 3, 綜合計算工時工作制 , 即經(jīng)勞動行政部門審批 , 乙方所在崗位實行以 （ 填是）: 年（）, 半年 （ ） , 季 （ ） 或 月 （ ） 為 周 期 的 綜 合 計 算 工 時 工 作 制 . （ 二 ） 甲方因生產(chǎn) （ 工作 ） 需

7、要 , 經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間. 除勞動法第四十二條規(guī)定的情形外 , 一般每日不得超過一小時 , 因特殊原因最長每日不得超過三小時 ,每月 不得超過三十六小時. （三）甲方執(zhí)行法定的及企業(yè)依法自行補充的有關(guān)工作,休息,休假制度 ,按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假 ,年休假 ,婚假,喪假,產(chǎn)假,看護假等帶薪假期 ,并按本合同約定的正常工作時間工資及有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定的計算方法支付工資.四J勞動報酬（一） 乙方正常工作時間的工資標(biāo)準(zhǔn)（ 計算加班工資基數(shù)）, 按下列第( )種形式執(zhí)行 , 并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及本單位集體合同約 定 的 標(biāo) 準(zhǔn) .1, 計 時 工 資: 元 /月（元 / 周

8、 ) ;2,計件工資: （70%以上職工在正常工作時間內(nèi) 可以完成的,本項約定 方為成立）; 3 , 其 他 形 式 : . （二） 乙方試用期工資為 元/月（ 不得低于第 （一） 款約定工資的 80%或單位同一崗位最低檔工 資,并不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)）.（ 三 ） 甲 方 依 法 安 排 乙 方 加 班 的 , 應(yīng) 按 勞 動 法 第 四 十 四 條 的 規(guī)定支付加班工資.（四）工資 必須以 法定貨幣 支付,不得以實物或其他有價 證券等形式替代 貨幣支 付.（ 五 ） 甲方與乙方可以依法根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況, 物價指數(shù)情況 , 經(jīng)過雙方協(xié)商或者通過集體 協(xié) 商 , 確 定 工 資（六）

9、甲方給乙方發(fā)放工資的時間為 :每月 工作日 五 , 社（一） 甲,乙雙方按照國家和省 ,市有關(guān)規(guī)定 應(yīng)的社會正常增長的具體辦法. 日（ 或周 ）. 如遇節(jié)假日或休息日 ,應(yīng)提前到最近的支付.會保險 , 參加社會保險 , 繳納社會保險費 , 乙方依法享受相 保險待遇.（ 二 ） 乙方患病或非因工負(fù)傷 , 甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定給予乙方醫(yī)療期和享受醫(yī)療待遇 并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟費（ 三 ） 乙方患職業(yè)病 , 因工負(fù)傷或者因工死亡的 , 甲方應(yīng)按國家和省市的工傷保險法律法規(guī)的 規(guī) 定 辦 理 . 六 , 勞 動 保 護 , 勞 動 條 件 和 職 業(yè) 危 害 防 護 （一） 甲

10、方按國家和省 ,市有關(guān)勞動保護規(guī)定為乙方提供符合國家勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場 所, 切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康.如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害,甲方應(yīng)如實告知乙方 ,并應(yīng)切實按職業(yè)病防治法的規(guī)定, 保護乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益 .（二）甲方按國家有關(guān)規(guī)定 , 發(fā)給乙方必要的勞動保護用品 , 并按勞動保護規(guī)定每 （ 年/季/月） 免費安排乙方進行體檢.（三）甲方按國家和地方有關(guān)規(guī)定, 做好女職工和未成年工的勞動保護工作., 乙方有權(quán)拒絕 , 并可以隨時解除本勞動, 乙方有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢（四） 如甲方違章指揮 ,強令冒險作業(yè)危及人身安全的合同 . 對甲方及其管理人員漠視乙方安

11、全和健康的行為舉,控告七,勞動合同的變更解除終止（ 一 ） 符合勞動合同法規(guī)定的條件或者經(jīng)甲, 乙雙方協(xié)商一致 , 可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除固定期限合同, 無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同.（二）除因乙方不勝任工作 , 甲方可以依法適當(dāng)調(diào)整其工作內(nèi)容外 ,變更勞動合同 ,雙方應(yīng)當(dāng)簽 訂變更勞動合同協(xié)議書. （ 三 ） 勞 動 合 同 法 規(guī) 定 的 終 止 條 件 出 現(xiàn) , 終 止 本 勞 動 合 同 . 八 , 經(jīng) 濟 補 償 金 , 醫(yī) 療 補 助 費 的 發(fā) 放 解除或者終止本合同 ,經(jīng)濟補償金 , 醫(yī)療補助費等發(fā)放按勞動合同法和國家,省,市有關(guān)規(guī) 定 執(zhí) 行 . 九

12、 , 通 知 和 送 達(dá) 甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知,文件,文書,資料等 ,均可以當(dāng)面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達(dá)義務(wù).一方如果遷址或變更電話 , 應(yīng)當(dāng)及時書面通知另一方. 十 , 因 履 行 本 合 同 發(fā) 生 糾 紛 的 解 決 辦 法 乙方認(rèn)為甲方侵害自己合法權(quán)益的 ,可以先向甲方提出 ,或者向甲方工會反映 ,尋求解決 . 無 法解決的 , 可以向就近的勞動行政部門投訴 .屬雙方因履行本合同發(fā)生爭議 , 應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決 協(xié)商不成的 , 可自爭議發(fā)生之日起 30 日內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解 , 或者 60 日 內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁. 十一 ,本合同的條款與國家 ,省, 市的新頒布的法律 ,法規(guī),規(guī)章不符的 ,按新的法律 , 法規(guī),規(guī) 章執(zhí)行. 十 二 , 雙 方 需 要 約 定 的 其 他