2019-2020年HR個人總結(jié)范文

1、2019-2020年HR個人總結(jié)xx一、XX年度工作總結(jié)（一）人力資源規(guī)劃與管理根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標及內(nèi)部具體環(huán)境的情況，進行 xx 年人力資源需求預(yù)測， 編制了總部組織架構(gòu)圖、定崗定編、薪酬方案。初審各項目公司組織架構(gòu)、定 崗定編、薪酬方案。（二）招聘與錄用工作xx 年采用的網(wǎng)絡(luò)招聘渠道收集人員信息、發(fā)掘人才、建立人力資源庫。 2. 嚴格遵照公司 “招聘與配置管理制度 ”，根據(jù)各部門人員需求計劃，每月初填報 “人員招聘計劃表 ”，經(jīng)執(zhí)行總廠批準后開展招聘工作。（三）培訓(xùn)管理為做好公司的培訓(xùn)工作，促進公司培訓(xùn)體系的建立和實施，滿足公司及員 工個人發(fā)展的需要，公司下發(fā)了培訓(xùn)與開發(fā)管理辦法。對培訓(xùn)規(guī)劃

2、與要求，以及培訓(xùn)體系的建立相應(yīng)的安排。但是，各部門未提 交培訓(xùn)需求計劃，以至于公司未出臺明確的 XX年培訓(xùn)計劃。XX年開展的培訓(xùn) 有：財務(wù)部參加X市財政部組織的 會計從業(yè)繼續(xù)教育”培訓(xùn)。此次培訓(xùn)按培訓(xùn) 管理辦法先提交外派培訓(xùn)申請，領(lǐng)導(dǎo)批示同意后參加培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束后，員工 提交培訓(xùn)小結(jié)。（四）薪酬 XX薪酬、福利、社會保險、勞動關(guān)系等工作是人力資源的一項日常性工作。 認真完成了以下工作任務(wù)準確、及時的擬制每月工資表 ;2. 每月在規(guī)定的時間內(nèi)為員工申報社會保險、公積金等相關(guān)手續(xù)，共為21名員工辦理了養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五險的新增、轉(zhuǎn)移、續(xù)接等手續(xù)3. 每季度按時填寫、匯總、上報人力資源統(tǒng)

3、計報表 ;（五）勞動關(guān)系認真做好員工檔案管理工作，做到員工檔案一人一檔，人事檔案一事一 檔，并及時更新 ;2. 做好公司員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)薪、調(diào)動、離職等相關(guān)手續(xù)的辦理 ;3. 做好公司員工勞動合同的簽訂相關(guān)手續(xù)的辦理。二、在 xx 年的工作中，我們?nèi)〉昧艘欢ǖ某煽?，但仍然存在許多不足的地方需改進（一）在新員工招聘選拔方面，還需加強學習相關(guān)面試技巧，以提高面試效 率，降低用人風險。（二）做好新員工入職培訓(xùn)工作，使新員工更快融入公司氛圍，熟悉公司工作 流程，認同公司企業(yè)文化。（三）做好人力資源管理與儲備工作是企業(yè)的一項重要工作任務(wù)，后續(xù)我們應(yīng) 多渠道、多方面發(fā)掘人才，既要有專業(yè)型、綜合型人

4、才儲備，還要有管理型人 才儲備。根據(jù)企業(yè)人力需求，及時將合適的人才補入合適的崗位，為企業(yè)發(fā)展 貢獻力量。（四）開拓創(chuàng)新能力不夠強。在以后的工作當中，爭取在完成好本職工作的同 時，不斷調(diào)整工作思路、改進工作方法，將眼光放得長遠一些，將思維放的再 開闊一些，積極進取、開闊創(chuàng)新。三、XX年工作目標（一）完善各崗位考核績效指標，建立績效二級考核體系。完善績效結(jié)果使 用，績效改進機制。（二）對公司各職能崗位、職位進行職能分析，及時完善崗位說明書。 （三）加 強員工崗位知識、技能和素質(zhì)及執(zhí)行力的培訓(xùn)，管理人員管理理念和管理方法 的培訓(xùn)，加大內(nèi)部人才開發(fā)力度。（四）確保社保、公積金申報、停辦的及時性、準確性。（五）確保人員進、出、調(diào)動等人事基礎(chǔ)資料的及時更新，保持資料及時有 效。（六）加強各項目公司人事專員的管理、培訓(xùn)、溝通，確保人事工作的高質(zhì)、 高效。在新的一年里，我將嚴格根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的指示，在做好日常工作的基礎(chǔ) 上，緊跟公司發(fā)展步伐，努力學習專業(yè)知識來完善職業(yè)技能、提高職業(yè)素養(yǎng)。 我們將積極貫徹 “