事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例測(cè)試題及答案

1、事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例測(cè)試題及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題只有一個(gè)正確答案，請(qǐng)將正確選項(xiàng)填在括號(hào)中；多選、錯(cuò)選 或不選均不得分）1 事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例自什么時(shí)間起開始施行（C）?A 2014年2月26日B 2014年4月25日C 2014年7月1日2 事業(yè)單位管理崗位分為（A ）個(gè)等級(jí)。A 10 B 8 C 6 D 43 事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于（ C ）。A 一年 B兩年 C三年 D 五年4 公開招聘面試考官人數(shù)一般不少于（C ）0A 5人B 6人C 7人D 8人5.專業(yè)技術(shù)高級(jí)崗位中二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)之間的結(jié)構(gòu)比例是（A ）oA 1:3:6 B 2:4:4 C 3:4:3

2、 D 6:3:16聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同時(shí)，（B ）收取抵押金、抵押物或其他財(cái)物。A可以B不可以C自愿情況下可以7年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)一般不超過(guò)本單位參加年度考核工作人員總數(shù)的（C）A 15% B 20% C 10% D 25%&事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位分為（C ）個(gè)等級(jí)。A 10 B 5 C 13 D 15試用期為（9. 初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的,D）。A 一個(gè)月 B三個(gè)月 C六個(gè)月 D十二個(gè)月10. 同一事業(yè)單位與同一受聘人員只能約定（ A ）試用期。A 一次B二次C三次D四次11. 專業(yè)技術(shù)高級(jí)崗位中五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)之間的結(jié)構(gòu)比例是（BA 1:3:6

3、B 2:4:4 C 3:4:3 D 4:4:212. 事業(yè)單位招聘公告發(fā)布期不得少于（C ）。A 5天B 7天C 7個(gè)工作日 D 5個(gè)工作日13擬聘用人員公示期一般不少于（C ）0A 5天B 7天C 7個(gè)工作日 D 5個(gè)工作日14. 事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定中受警告處分的處分期限為（A 6個(gè)月 B 12個(gè)月 C 24個(gè)月 D 18個(gè)月15. 事業(yè)單位實(shí)行（C ）工資制度。A職務(wù)B崗位C崗位績(jī)效16公開招聘報(bào)名的時(shí)間為一般不少于（A ）oA 5天B 7天C 7個(gè)工作日 D 5個(gè)工作日17. 事業(yè)單位工作人員工資包括（ C ）oA基本工資B績(jī)效工資 C基本工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼18. 事業(yè)單

4、位及其工作人員依法參加（ C ）保險(xiǎn)。A養(yǎng)老B醫(yī)療C社會(huì)19. 事業(yè)單位基本工資包括（A ）0A崗位工資和薪級(jí)工資 B崗位工資和績(jī)效工資C薪級(jí)工資和績(jī)效工資20年度考核結(jié)果為合格以上等次的工作人員，（B ）增加一級(jí)薪級(jí)工資。A 2年B每年C 3年21. 工作人員工作年限已滿 1年不滿10年的，享受帶薪年休假（ A ）天。A 5 B 10 C 1522. 工作人員在計(jì)算退休費(fèi)時(shí)，工作年限滿35年的，計(jì)發(fā)退休費(fèi)的比例是（A ）A 90% B 85% C 80%23事業(yè)單位工作人員提前（C ）日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。A 10 B 15 C 30 D 60二、多項(xiàng)選擇題（請(qǐng)將正確選項(xiàng)填在

5、括號(hào)中；多選、漏選或錯(cuò)選均不得分）24事業(yè)單位崗位分為哪幾種類別（ACD ）?A管理崗位B雇員崗位C專業(yè)技術(shù)崗位 D工勤技能崗位25事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定中處分種類包括哪幾種（ABCE ） ?A警告B記過(guò)C降低崗位等級(jí)或者撤職D除名E開除26事業(yè)單位出現(xiàn)下列哪種情形的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行競(jìng)聘上崗（ABC ） ?A事業(yè)單位新設(shè)崗位或者出現(xiàn)崗位空缺，擬從單位內(nèi)部產(chǎn)生人選的B事業(yè)單位出現(xiàn)分立、合并或者職能調(diào)整，需要對(duì)工作人員進(jìn)行重新定崗的C其他情形需要實(shí)行競(jìng)聘上崗的D以上情形都不屬于27 事業(yè)單位新進(jìn)人員包括（BCD ）。A干部B工勤技能人員C專業(yè)技術(shù)人員 D管理人員28 下列哪些情形不實(shí)行競(jìng)聘上崗（A

6、BC ）?A確定不宜在單位內(nèi)部公開信息的涉密崗位人選B確定專業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位人選和聘用合同到期按規(guī)定續(xù)訂合同C根據(jù)工作人員年度考核結(jié)果，按規(guī)定調(diào)整崗位或工作人員受降低崗位等級(jí)處分D不宜實(shí)行競(jìng)聘上崗的其他情形29.出現(xiàn)下列哪些情形的，聘用合同即行終止（ACD ）?A聘用合同期滿的B雙方約定終止合同的條件出現(xiàn)的C聘用單位被撤銷的D受聘人員退休、退職的30事業(yè)單位年度考核可以采取哪種考核方式（ABEF ） ?A個(gè)人總結(jié)B績(jī)效分析C部門內(nèi)部評(píng)議D服務(wù)對(duì)象滿意度調(diào)查E綜合評(píng)價(jià)F單位民主測(cè)評(píng)31. 下列哪種情形聘用合同無(wú)效（ AB ）?A違反法律、法規(guī)的聘用合同B采取欺詐、脅迫等手段訂立的聘用合同C顯示公平

7、的聘用合同D未經(jīng)本人書面委托，由他人代簽的聘用合同，本人提出異議的32. 受聘人員有下列哪種情形之一的，聘用單位可以隨時(shí)單方面解除聘用合同（ABCD ） ?A連續(xù)曠工超過(guò)15個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30個(gè)工作日的 B未經(jīng)聘用 單位同意，擅自出國(guó)（境）或者出國(guó)（境）逾期不歸的C違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的D嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使聘用單位或其他單位工作不能正常進(jìn)行的33. 事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定 中關(guān)于從輕處分情節(jié)包括哪些 （ABC ） ?A主動(dòng)交代違法違紀(jì)行為的B主動(dòng)采取措施，有效避免或者挽回?fù)p失的C檢舉他人重大違法違紀(jì)行為，情況屬實(shí)的D配合

8、調(diào)查有立功表現(xiàn)的34. 公開招聘方案應(yīng)包含的內(nèi)容有（ABCDEFGH ）。A招聘單位、崗位和數(shù)量B應(yīng)聘人員資格條件C報(bào)名與資格審查的時(shí)間、地點(diǎn)和方式D考試、考核的方式與科目?jī)?nèi)容、范圍E考試、考核成績(jī)計(jì)算方法F體檢、考察的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和要求G擬聘用人員名單的確定及其公布方式H咨詢電話、舉報(bào)或投訴電話35.事業(yè)單位工作人員考核應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容（ ABCDE ） ?A遵紀(jì)守法情況以及在思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、社會(huì)公德、個(gè)人品德等方面的 表現(xiàn)B履行崗位職責(zé)能力、業(yè)務(wù)水平以及管理水平、業(yè)務(wù)技術(shù)的提高、知識(shí)更新等情 況C公益服務(wù)意識(shí)、工作責(zé)任心、勤奮敬業(yè)精神和工作態(tài)度等方面的情況D履行崗位職責(zé)情況、完成工作

9、任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得成果的水平，所 產(chǎn)生的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益以及服務(wù)對(duì)象的滿意度E廉潔從業(yè)方面的表現(xiàn)36工勤技能崗位包括哪兩類（BD ）?A管理崗位B技術(shù)工崗位C雇員崗位D普通工崗位37. 事業(yè)單位年度考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組由（ ABD ）組成。A本單位負(fù)責(zé)人員B組織人事和紀(jì)檢監(jiān)察部門有關(guān)人員C工會(huì)代表D工作人員代表38. 事業(yè)單位人事爭(zhēng)議仲裁受案范圍有（ ABC ）。A事業(yè)單位與其工作人員因履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議B事業(yè)單位與其工作人員因解除人事關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議C事業(yè)單位與其工作人員因職務(wù)任免發(fā)生的爭(zhēng)議D事業(yè)單位與其工作人員因聘用合同期限發(fā)生的爭(zhēng)議39. 事業(yè)單位工作人員考核包括（ ABC ）

10、。A平時(shí)考核B年度考核C聘期考核D任期考核40. 事業(yè)單位工作人員對(duì)涉及本人的考核結(jié)果、處分決定等不服的，可以按照國(guó)家 有關(guān)規(guī)定（ABD ）。A申請(qǐng)復(fù)核B提出申訴C提起仲裁D起訴41 事業(yè)單位新進(jìn)人員，除（ABC ）等確需使用其他方法選拔任用人員外，一律 實(shí)行公開招聘。A政策性安置B按干部人事管理權(quán)限由上級(jí)任命C涉密崗位D機(jī)要崗位42 依照調(diào)解仲裁法和辦案規(guī)則的規(guī)定，屬于勞動(dòng)人事仲裁部門處理的人 事爭(zhēng)議有（ABC ）。A實(shí)施公務(wù)員法的機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位） 與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭(zhēng)議B事業(yè)單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以

11、及履行 聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議C社會(huì)團(tuán)體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行 聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議D軍隊(duì)文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議三、判斷題（對(duì)每題的表述進(jìn)行分析判斷，表述正確的在括號(hào)內(nèi)填V,錯(cuò)誤的在括號(hào)內(nèi)填0 ；43.自聘用合同依法解除、 終止之日起，事業(yè)單位與被解除、終止聘用合同人員的人 事關(guān)系終止。（V44對(duì)事業(yè)單位工作人員的人事處理違反事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例規(guī)定，給當(dāng)事 人造成損失，當(dāng)事人可以主張賠償。（V）45事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。（V）46.事業(yè)單位人事綜合管理部門”主要是指市和區(qū)縣黨委組織部、政府人力資源和 社會(huì)

12、保障局。（o）47事業(yè)單位在年度考核時(shí)，應(yīng)當(dāng)建立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)考核工作的具體組 織實(shí)施。（V）48事業(yè)單位兼職人員只能占用一類崗位結(jié)構(gòu)比例。（V）49. 無(wú)論出現(xiàn)任何情形，事業(yè)單位工作人員都不可以破格參加競(jìng)聘上崗。（？）50. 明確工資待遇是人員聘用的基本程序，也是聘用合同的必備條款。（？）51. 受聘人員違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重后果的，聘用單位也不可以單方面解除聘用合同。（o）52. 受聘人員年度考核或聘期考核不合格的，聘用單位可以調(diào)整該人員的崗位。（V）53. 事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。（V54事業(yè)單位工作人員對(duì)于涉及本人的考核結(jié)果、處分決定等不服的，可以申請(qǐng)人 事仲裁。（V）55縣以上綜合性醫(yī)院可以作為事業(yè)單位公開招聘體檢醫(yī)院。（V ）56事業(yè)單位工作人員與所在單位發(fā)生人事爭(zhēng)議的，依照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng) 議調(diào)解仲裁法等有關(guān)規(guī)定處理。（V ）5