勞動合同簡約范本

1、勞動合同簡約范本勞動合同的內(nèi)容可分為兩方面， 一方面是必備條款的內(nèi)容， 另一 方面是協(xié)商約定的內(nèi)容。那么勞動合同簡約怎么寫呢 ?以下是查字典 范文格式網(wǎng)橙子整理的勞動合同簡約，歡迎參考閱讀。勞動合同簡約范文格式一甲方（用人單位 ）：乙方（勞動者 ） ：法定代表人： 身份證號碼：聯(lián)絡(luò)地址：根據(jù)中華人民共和國勞動合同法和國家及省的有關(guān)手冊，甲 乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立 本合同。一、合同期限自年_月_日起至 年_月_日止（前 個月是試用期 ）。二、工作內(nèi)容和工作地點乙方從事 崗位（ 工種）工作，乙方的工作地點乙方同意甲方可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及其身體安康情況， 單方

2、變 更工作崗位 （工種） 和工作地點，并同意薪隨崗位而變更。乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守各項規(guī)章管理辦法，服從管理， 按時完成工作任務(wù)。 乙方違背勞動紀(jì)律， 甲方可依據(jù)本單位依法制定 的規(guī)章管理辦法，給予相應(yīng)處罰。三、工作時間和休息休假乙方每天工作時間不超過 8小時，每周工作不超過 40 小時。甲 方因生產(chǎn)需要，可安排乙方加班。乙方依法享有法定節(jié)日假、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。詳細(xì)的休 息休假的條件、 程序和需要辦理的手續(xù)， 按甲方的規(guī)章管理辦法手冊 來執(zhí)行。四、勞動報酬及支付時間（ 一）乙方的工資按月發(fā)放， 試用期工資是 元（試用期工資不低于 最低工資規(guī)范的手冊 ） ，試用期后乙方的工資是 元

3、（含加班工資 ），工 資 =正常工作時間工資 +加班工資。詳細(xì)如下：正常工作時間工資為人民幣 元;加班工資 元，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法 定休假日加班的， 乙方同意加班工資以正常工作時間工資為計算基數(shù)， 休息日加班的優(yōu)先安排補(bǔ)休，被安排補(bǔ)休的公司不支付加班工資（ 加班時間確實定及加班的程序見公司的規(guī)章管理辦法 ） 。（ 二） 發(fā)薪日期甲方每月 15 日左右發(fā)放上月工資。如遇法定休假日或休息日， 則提前到最近的工作日支付。（ 三） 調(diào)薪乙方同意甲方根據(jù)實際經(jīng)營狀況、 內(nèi)部規(guī)章管理辦法、 對乙方的 考核結(jié)果，以及乙方的工作年限、 獎罰記錄、崗位和工作內(nèi)容變化等， 調(diào)整乙方的工資水平

4、， 但調(diào)整的工資不可低于國家手冊的最低工資規(guī) 范。五、社會保險及福利待遇甲乙雙方按國家手冊參加社會保險。 乙方同意購買社會保險， 并 主動向甲方提供購買社會保險需要的材料。 乙方成心拖延或不辦理購 買社會保險的， 屬于嚴(yán)重違背甲方規(guī)章管理辦法， 甲方有權(quán)解除勞動 合同，其實不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)手冊執(zhí)行。 乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關(guān)手冊執(zhí)行。 乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家有關(guān)生育保險政 策手冊執(zhí)行。六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù) 甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、 業(yè)務(wù)技術(shù)、 勞動安全衛(wèi)生及有關(guān) 規(guī)章管理辦法的培訓(xùn)。甲方按照國家勞動安

5、全衛(wèi)生的有關(guān)手冊為乙方提供須要的安全 防護(hù)設(shè)施， 發(fā)放須要的勞動保護(hù)用品。 對乙方從事接觸職業(yè)病危害作 業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)手冊組織上崗前和離崗時的職業(yè)安康檢查， 在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)安康檢查。甲方依法建立安全生產(chǎn)管理辦法。 乙方嚴(yán)格遵守甲方依法制定的 各項規(guī)章管理辦法 , 不違章作業(yè)，避免勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害乙方有權(quán)回絕甲方的違章指揮， 對甲方及其管理人員漠視乙方安 全安康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。七、服務(wù)期與競業(yè)限制（ 一） 甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的， 雙方另簽訂書面的培訓(xùn)與服務(wù)協(xié)議 ，假如約定的服務(wù)期與勞動合 同約定的合同期

6、不一致的，以后到期的為準(zhǔn)。（ 二） 乙方掌握甲方的商業(yè)機(jī)密及與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項， 不 管是在勞動合同期內(nèi)， 還是在離職后，乙方都應(yīng)遵守甲方的保密手冊， 嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)機(jī)密。 不得利用工作之便， 影響甲方的經(jīng)營和形 象，或與甲方競爭市場，損害甲方的利益。甲方可根據(jù)實際需要決定 是否與乙方簽訂競業(yè)限制合同 ，約定競業(yè)限制的范圍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 的數(shù)額、支付方式，限制的年限及違約責(zé)任等。八、解除和終止 本勞動合同的解除或終止，依勞動合同法及甲方的規(guī)章管理 辦法手冊執(zhí)行。 甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應(yīng)按照甲方手 冊的離職程序， 辦理工作交接及其他離職手續(xù)。 只有在乙方按照甲方 的離職程序辦理

7、完工作交接及其他離職手續(xù)后， 甲方才與乙方結(jié)算所 有的債務(wù) （ 包括工資、加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?） ，并為乙方辦理檔案和 社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。九、賠償乙方違背手冊或本合同的約定解除勞動合同， 對甲方造成損失的， 乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：甲方為其支付的培訓(xùn)費和招收錄用費。對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。甲方規(guī)章管理辦法手冊或本合同約定的其他賠償費用。 甲方違背手冊或本合同的約定解除勞動合同的， 應(yīng)按照法律手冊 支付乙方賠償金。十、勞動爭議處理 甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以按照勞動爭議 調(diào)解仲裁法的手冊通過申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。十一、其他甲乙雙方約定的其他事項： 第十

8、二條本勞動合同一式二份， 甲乙雙方各執(zhí)一份。 自甲乙雙方 簽字或蓋章之日起生效。甲方（公章）：法人代表 （ 簽字） ： 乙方（ 簽字） ： 簽訂日期： 年 月 日 勞動合同簡約范文格式二 甲方： 乙方： （ 身份證號碼： ） 甲、乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動合同法和有關(guān)法律、法規(guī)手冊，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎(chǔ)上，簽 訂本合同。一、勞動合同期限本合同為有固定期限的勞動合同： 自 年 月 日起至 年 月 日止二、工作內(nèi)容及工作地點（ 一） 乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事 工作。甲方可根據(jù)工 作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果變動乙方的工作崗位， 乙方服從甲方 的安排。（ 二） 甲

9、方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求， 應(yīng)當(dāng)符合甲方依法 制訂的并已公示的規(guī)章管理辦法。 乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容 及要求履行勞動義務(wù)， 按時完成手冊的工作數(shù)量， 到達(dá)手冊的質(zhì)量要 求。（ 三） 甲乙雙方約定勞動合同履行地為 市。三、工作時間和休息休假甲方實行每月 4 天假期、每天 8 小時工作制。四、勞動報酬 甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配規(guī) 定，乙方的基本工資確定為每月 元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配規(guī)定調(diào) 整其工資 ; 績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際奉獻(xiàn)按照 內(nèi)部分配規(guī)定考核確定。六、勞動合同終止的條件經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定， 出現(xiàn)下列情形之一的， 可以終止勞動

10、合同： 勞動合同期滿的 ;乙方連續(xù) 3 個月未達(dá)成甲方業(yè)績考核方案， 或者乙方嚴(yán)重失職， 給甲方造成 10000 元以上損失。七、其他條款（ 一） 勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)絡(luò)方式 等發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)及時告知甲方，以便于聯(lián)絡(luò)。（ 二）本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)手冊執(zhí)行， 國家沒有手冊的， 通過雙方平等協(xié)商解決。甲方制定的勞動紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)、 政策的手冊，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照執(zhí)行。（ 三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份， 自雙方簽字蓋章之日 起生效。甲方法定代表人簽名： 乙方簽名：公章本合同訂立與 年 月 日 勞動合同簡約范文格式三 甲方（單位） ：

11、 乙方（員工） ：根據(jù)中華人民共和國勞動法 、中華人民共和國勞動合同法 、 公司員工手冊等上海相關(guān)法律法規(guī)，遵循平等自愿，協(xié)商一致的 原則，甲方與乙方就聘用事宜訂立本合同。第一條 甲方和乙方的勞動合同的期限分以下四種，甲乙雙方選 擇以下第 種形式作為本合同期限。 固定期限 年，合同期從 年 月 日起至 年月 日止。 無固定期限，合同期從 年 月 日起。 完成一定的工作為期限，從 年月 日起至（工作） 完成止。 甲方為乙方提供培訓(xùn)費，對其進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)，雙方約定服務(wù) 期勞動合同，服務(wù)期限為 年，合同期從 年月日起至 年月日止。第二條 本合同的試用期自 年月日至 年月日第三條 甲方聘用乙方從事 崗位

12、工作。錄用條件為： 。 （ 建議：單位辦理錄用手續(xù)時，連同履歷表附 上一份崗位說明書， 明確員工率用該崗位必須符合的條件， 由員工簽 字建檔。 ）第四條 甲方有權(quán) （依據(jù)員工手冊的調(diào)崗管理辦法 ）根據(jù)生產(chǎn)和工 作需要或乙方的能力、表現(xiàn)，安排和調(diào)整乙方的工作崗位 ; 乙方應(yīng)服 從甲方的管理和安排， 在手冊的工作時間內(nèi)， 按質(zhì)按量完成甲方指派 的工作任務(wù)。 （ 建議：單位可以制定一套完善的調(diào)崗管理辦法，對每個崗位做崗位分析，然后制定考核規(guī)范、考核成績、調(diào)崗規(guī)范、調(diào)崗 對象，將該管理辦法并入員工手冊。 如此可以將員工調(diào)崗的行為從合 同變更變成合同履行。 ）第五條 乙方的崗位適用甲方按國家手冊實行的以

13、下第 種工時 管理辦法。 規(guī)范工時制，詳細(xì)為： 。 不定時工作制，詳細(xì)為： 。 綜合工時工作制，詳細(xì)為： 。 加班手冊按照國家法律和公司工時管理辦法實行，加班工資 基數(shù)為 。 （ 建議：假如員工與公司愿意以最低工資規(guī)范簽訂勞動合 同，則加班工資基數(shù)定為最低工資規(guī)范 ; 假如以基本工資簽訂勞動合 同就，則加班工資基數(shù)可選擇定為基本工資或?qū)嶋H工資的 70%，但合 同有約定基本工資的情況下一般適用基本工資 !）第六條 本合同的工資計發(fā)放形式為： 。 計時形式。乙方的月基本工資為 _元（ 其中試用期工資為 _元） 。 計件形式。乙方的每月勞動定額為 _ ，超出定額的計件單價為 （ 超出定額的計件單價以

14、包含加班工資 ） 。第七條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日 工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休，無法安排補(bǔ)休的情況下，按照法律手 冊支付相應(yīng)工資報酬。第八條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的各項法律法規(guī)及甲方的各種規(guī)章 管理辦法;嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生， 操作規(guī)程和工作標(biāo)準(zhǔn) ;愛護(hù)甲方的 財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德 ; 積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職 業(yè)技能。第九條 甲方根據(jù)乙方的工作態(tài)度、勞動表現(xiàn)、奉獻(xiàn)大小，按照 公司員工手冊給予乙方相應(yīng)的獎勵 ; 如乙方違背規(guī)章管理辦法，甲方 根據(jù)公司員工手冊的有關(guān)手冊作出處罰。第十條 訂立本合同所依據(jù)的法律， 行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化時， 本合同變更相關(guān)內(nèi)容。第十一條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，以致本 合同無法履行時，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。第十二條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十三條 勞動合同未到期，乙方提前解除勞動合同，應(yīng)提前三 十日通知。第十四條 本合同在發(fā)生以下情形時自行終止： 勞動合同期滿 ; 乙方年齡到達(dá)國家法定退休年齡 ; 甲方依法被宣告破產(chǎn)或解散或被撤銷 ; 乙方死亡 ; 甲、乙雙方實際已不履行本合同滿三