內(nèi)部競聘流程與方案

1、連云港海通通達天然氣有限公司關于內(nèi)部競聘的實施辦法一、內(nèi)部競聘目的為優(yōu)化公司內(nèi)部人力配置，在用人方面真正引入競爭機 制，使員工有機會選擇更適合發(fā)揮自己才能的職位，從而提 高員工工作積極性和公司認同感達到優(yōu)化人員配置的目的。二、競聘原則堅持公平、公正、公開和平等、競爭、擇優(yōu)的原則。三、適用范圍和對象1. 公司所有符合條件的員工均可參加。2. 競聘者只能競聘一個符合條件的職位。四、競聘組織機構及成員為了使此次內(nèi)部競聘能夠平穩(wěn)、有序地進行，公司特成 立評審領導小組：組長：戴鴻莉副組長：王高林姜磊五、本次競聘的崗位設置1. 各部門經(jīng)理（運營部、財務部、營銷部、辦公室、安 全部）2. 站長（2名）3.

2、班組長（9名）備注：（一個崗位如有多人競選，將采用抽簽方法決定面 試先后。）可編輯六、競聘條件與資格1. 基本條件為人正派，有強烈的事業(yè)心和責任感，較強的組織領導 能力，具備擬任職位必須具備的專業(yè)和技術要求。2. 在本公司連續(xù)工作一年以上。3. 在2014年度生產(chǎn)操作過程中沒有出現(xiàn)嚴重違規(guī)現(xiàn)象。4. 競聘部門經(jīng)理學歷需在大專及大專以上，班組長學歷 為高中及高中以上（特殊條件的除外）。5. 符合崗位職責要求。七、內(nèi)部競聘流程競聘評審領導小組即為競聘的考官，主要承擔在競聘面 試中提問、打分的工作。競聘工作組主要職能：發(fā)布競聘通知；初審競聘人員的 參與資格；統(tǒng)計競聘分數(shù)排序；公布競聘結果等。2、評審

3、辦法在評審辦法的選擇上，針對競聘崗位和要求，作以下安 排：測試：針對競聘人對崗位的認知程度，結合自身特點， 闡述對競聘崗位的工作思路。面試內(nèi)容參考：可對應聘人員的專業(yè)技能、專業(yè)知識、 工作實踐經(jīng)驗、口頭表達能力、綜合分析能力、反應能力與 應變能力、人際交往能力、工作態(tài)度、上進心和進取心、等 方面進行適度測試。流程如下：撰寫講稿1現(xiàn)場演講1評審提問1答辯評審 L打分j其中演講稿包括以下內(nèi)容：個人基本情況、應聘此崗位 優(yōu)勢所在、應聘上崗后的工作思路、工作目標等。然后由競聘小組成員根據(jù)競聘測試評估表予以打分3、公布競聘結果競聘測試完成后，由競聘工作組公布競聘測試結果。附錄：1、競聘報名表234、競聘

4、測試評估表、 崗位職責、班組成員2014年處罰明細連云港海通通達天然氣有限公司2014年12月10日連云港海通通達天然氣有限公司崗位競聘報名表姓名性別出生年月現(xiàn)任職務任職時間擬競聘崗位工作簡歷競聘理由在職期間取得的個人榮譽單位競聘領導小組意見可編輯連云港海通通達天然氣有限公司競聘測試評估表姓名競聘職位評分項目評分標準（請打）2014年工作表現(xiàn)情況優(yōu)秀優(yōu)良較好般較差1086402015年工作開展計劃優(yōu)秀優(yōu)良較好般較差1512840語音表達能力流利且生動流利般較差5430領悟反應能力優(yōu)秀平平稍慢532專業(yè)知識掌握情況豐富較好般較差151050工作經(jīng)驗非常豐富豐富般不足10852進取心和進取心強烈進取心一般較差工作態(tài)度態(tài)度非常端正態(tài)度不端正1050服務意識優(yōu)秀普通較差531專業(yè)技術