職場交際你缺點兒什么_禮儀

1、職場交際你缺點兒什么缺乏傾聽。急切的想要讓對方聽懂自己所推廣的產(chǎn)品優(yōu)勢， 卻忘了詢問對方 的需求; 很想抓住機會向上司表達自己，卻忘了在日常工作中聽懂他 所說的公司理念和發(fā)展方向，因 此急于在上司面前表現(xiàn)的幾句話與 這些理念差之甚遠 ; 想要與同事有深入的交流，以便更好的合作，卻 不知從何入手，忘了在平日里多傾聽對方的聲音，拉近距離。缺乏發(fā)現(xiàn)。職場里每天都是匆忙的腳步，各司其職，各就其位，會偶爾給人 很疏離的感覺， 認為它缺乏人情味。 看著那些在職場里就算沒有合作 關(guān)系依然有得聊，有得交流，有 得機會的人，很多職場人會油然而 生羨慕之心，并苦惱于自己社交狀況遲遲沒有進展。殊不知，很多工 作契機

2、和合作關(guān)系都是從發(fā)現(xiàn)開始的，不發(fā)現(xiàn)就缺乏交流溝通 的可 能性，更談不上合作。缺乏信任。在職場里，無論是與客戶相處、同事相處還是上下級相處，都存 在著很多的猜忌， 也就是不安全感， 猜忌其他客戶搶了自己的風頭而 忘了自己切實能提供的優(yōu)質(zhì)服 務(wù); 猜忌同事之間是否存在著利益沖 突，而在同事關(guān)系里變得小心翼翼 ; 猜忌上級會不會在繁復的內(nèi)部信 息中影響對自己的工作認可，或擔憂合作事項的不同理念會 導致更 大的隔閡，于是變得縮手縮腳。缺乏有效的溝通方式。我們都在談職場交往的關(guān)鍵就是做好溝通， 然而，大多數(shù)人聚焦 于溝通的方法，卻忘了溝通背后的東西對關(guān)系的理解， 自己的定 位，表達能力，溝通切入點，對所

3、談事項的把握，還有家長里短的那 些生活樂趣面對這樣的情形，打造職場社交高手面臨的阻礙又在哪里?專家指出，根據(jù)心理學理論，與人建立關(guān)系是受到早期依戀關(guān)系的影響， 依戀關(guān)系與人處理關(guān)系的兩大表 現(xiàn)緊密相關(guān)：一個是對人的信任程 度，一個是自信程度。依此可以分出四類人，不同類型的人處理社交 關(guān)系、提升社交技能的切入點是完全不同的：第一類是懷疑他人又沒有自信的職場人，這類人會害怕親密關(guān)系， 在職場里會發(fā)現(xiàn)這樣的人會刻意躲避與同事相處， 采取回避的態(tài)度來 應對工作和同事的關(guān)系，這類 人學習職場社交技巧之前，更需要先 修煉內(nèi)心，突破自我，學會轉(zhuǎn)換視角，發(fā)展正性的能量，畢竟在職場 里的交往更需要正性的去看待人

4、與事物。接納是交流的前 提，無論 是接納他人，還是接納自己。這類人需要注意幾點：1 、多發(fā)現(xiàn)與同事的話題，可以從日常感興趣的生活話題開始， 擴大職場交流面 ;2 、在交往中多與同事和上下級進行主動溝通，很多阻礙實際上 是內(nèi)心的阻礙 ;3 、學會正確判斷事物，傾聽多方意見，仔細的體味自己對事物是否存在負性偏見，并加以改善第二類是懷疑他人但有自信的職場人， 這類人容易在職場里顯現(xiàn) 得比較偏執(zhí)，善于表達自己的觀點，易產(chǎn)生與人不一致的想法，特別 是與合作伙伴或者是與同事交往之間， 溝通不好容易引發(fā)客戶沖突與 同事矛盾。這類人需要注意以下幾點：1 、切忌經(jīng)常以不悅、不耐煩并且對立的語氣說話 ;2 、切忌

5、在應該保持沉默的時候打斷別人的話 ;3 、多用“您”而少用“我”，增強溝通的親近度和接納度。 第三類是職場中相信他人卻沒有自信的人， 這類人容易與人產(chǎn)生 過度的親密關(guān)系， 與人特別容易建立關(guān)系， 在職場中會尋求人的關(guān)注， 擔憂受到他人的批評或遭受到拒絕， 容易猶疑社交對象對自己的看法 而喪失溝通良機，這類人需要關(guān)注的是：1 、多傾聽別人口中對自己的客觀評估，列出自身的優(yōu)勢，多肯 定自己 ;2 、職場社交可以從訓練語音和儀態(tài)開始，大方并清晰的與人進 行言語交流很重要 ;3 、更加開放的去表達自己，說出自己的疑惑與不解，善于從交 流溝通中尋找事物的正確處理方式。第四類是相信他人且有自信的職場人， 這類人容易建立良好的職 場社交關(guān)系， 無論是書籍還是社交課程的信息也更容易被接納。 并不 會因自身問題而停下成為職場社交高手的腳步。 這類人如果一旦找到 了職場的歸屬感，并積極學習、努力發(fā)展的話，加以時日，一定能成為職場社交高手。當然要讓自己成為社交高手， 除了上述幾點要求以外， 還應注重 自己的內(nèi)涵和自身