商貿有限公司考勤制度1

1、前所商貿有限公司考勤制度（招商期）所有員工都必須遵守公司作息制度，按時上下班。如遇特殊經營時段、自然災害或其他無法避免的原因，在不違反法律法規(guī)的前提下，公司將調整工作時間。作息時間：開始時間為8:30，結束時間為18:00，中午休息時間為12:00-13:30第一條 根據工作性質實行綜合計算工時制。第二條 公司實行上下班打卡登記制度，上下班時均應實行由本人簽到或打卡，不得托人或受托簽到或打卡，因特殊情況不能打卡時，應有你所在部門主管出具證明，行政人事部方可核銷記錄（如因工作性質特殊無須打卡的，由所在部門提出申請，總經理或辦公室核實批準）。第三條 特殊崗位的考勤確認：司機崗位都要實行打卡制度，如

2、若實際操作確實困難，要以以下方式確認考勤。司機以出車記錄作為考勤附件，由其主管確認。第四條 任何人不得委托他人或代理他人打卡。首次被發(fā)現(xiàn)的，每人罰款50元；第二次被發(fā)現(xiàn)的，每人罰款100元，并在公司內部通報批評；累計滿三次的，公司可對雙方予以辭退。第五條 上、下班忘記打卡的，忘打卡一次扣罰10元。第六條 考勤周期是每月1日-次月31日，行政人事部根據考勤機的數據和其他相關單據（如請假申請表等）對每月的考勤情況進行統(tǒng)計，考勤員在每月28日前將上月的考勤表整理完畢，員工對自己的考勤有異議的，應在次月3日前提出，以便考勤員進行核對?？记趩T5日前將考勤表報給資金財務部，作為計算工資，發(fā)放各類補貼和福利

3、的依據。第七條 員工未按以上規(guī)定進行考勤，即視為缺勤。對遲到、早退、曠工的扣罰規(guī)定如下：1、遲到：在規(guī)定的上班時間凡遲到者，遲到一次扣罰10元。2、早退：未到下班時間，提前半小時離崗，記入早退，早退一次扣罰10元。3、曠工：無請假手續(xù)（含口頭請假），擅自離崗2小時以上，記入曠工。半小時以上，2小時以內，按缺勤工資扣罰，標準為：當月日工資/8小時缺勤時間；2小時以上，半天以內，按半天計，曠工一次按相應的缺勤時間扣罰3倍工資。4、當月累計遲到、早退、曠工、忘打卡累計三次，加罰50元。5、當月連續(xù)曠工3天或累計曠工5天，屬嚴重違反公司制度，可解除勞動合同，不支付任何經濟補償金。6、交通堵塞、天氣異常

4、、交通工具損壞等類似與工作無關的理由不能認同為遲到理由。第八條 各部門負責人應有效管理時間和部門工作，盡量不加班或減少加班，計件制考核的工作無加班費和換休。各位員工應具有一定的敬業(yè)精神和奉獻精神，積極在當天工作時間內完成。第九條 員工在公司內部工作場所加班的，仍需按正常規(guī)定打卡考勤。未打卡考勤者，視為未加班。員工在公司外部加班的，由所屬部門負責人或直屬上級負責確認，并在加班申請單上簽字確認，交由行政人事部保管。第十條 休假、請假程序及審批權限1、休假制度招商期間，員工每月有3天月休假，休假時間可由員工自行安排，可單休也可連休，但不得為周末以及節(jié)假日。休假前需安排好公司事務交接，填寫假期 申請單

5、，并由部門負責人簽字同意，交由人事部記錄備案。如遇公司或者部門集體培訓或商場活動，除非特殊情況不允許請休假。休假期間，如遇公司突發(fā)情況或上級緊急安排，需盡快返回公司，配合工作。請 假天數申請時間 審批人備案2天以內 提前一天部門負責人、總助行政人事部3天以上提前二天部門負責人、總助、總經理（備注：請假包括事假、病假、年休假、婚假、喪假、調休等所有不能正常出勤的假期）2、請假需事先填寫請假單，如若情況緊急來不及填寫需電話告知，事后即補。依請假天數履行相應的審批手續(xù)后，交行政人事部備案。3、外出的學習、集體活動及大型促銷活動的出席后期不得換休。4、事假在一個年度內累計超過20天，公司可以與其解除勞

6、動合同。5、假期待遇（1）事假：扣除事假工資，即基本工資/30（月工作天數）請假天數（2）病假：員工因病請假必須提供當地正規(guī)醫(yī)院的證明，病假工資按缺勤工資的60%發(fā)放，即基本工資/30天60%請假天數。員工在一年內的病假累計不能超過醫(yī)療期，關于醫(yī)療期的規(guī)定參照國家相關規(guī)定。第十一條 婚假1、員工在符合婚姻法的前提下辦理結婚手續(xù)的，享有3天婚假。晚婚者（男年滿25周歲，女年滿23周歲的初婚為晚婚）享有10天婚假，法定假，公休日包含在內。但結婚登記日在入職日之前的，不享受婚假。2、婚假需在辦理結婚手續(xù)后的12個月內一次性享用，逾期作廢。請假時需提交結婚證書復印件。3、婚假審批程序依照事假審批程序進

7、行。4、婚假期間工資、福利、獎金不受影響。第十二條 喪假1、員工因直系親屬去世所享有的假期，稱為喪假。2、喪假期間工資、福利、獎金不受影響。3、喪假審批程序依照事假審批程序進行。4、喪假天數按親屬關系而定，具體見下表親屬關系給假天數審批人備注配偶、父母、配偶父母、子女、本人及配偶之祖父母與外祖父母、直系兄弟姐妹1-3天本部門負責人除此外的親屬關系按事假審批5、確定該親屬在異地的，公司根據員工實際情況，提供兩天往返路途假（包括節(jié)假日），員工應提供交通證明，交通費用自理。第十三條 產假1、根據國家計劃生育的相關規(guī)定，已婚員工享有產假；女職工分娩可享受98天的產假，其中15天為產前享受；男職工可享受陪產假7天（包括公休日但不包括國家法定節(jié)假日）。2、屬難產情況增加產假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。員工如若在產假結束后因身體原因需延長產假，需醫(yī)院出具證明，其延長的產假待遇按病假計，且不能超過醫(yī)療期，相關工資、福利、獎金受影響。3、晚育者（男26歲，女24歲），女方增加晚育獎勵假期15天。4、員