女員工生育期休假協(xié)議書（簡約版）

1、女員工生育期休假協(xié)議書女員工生育期休假協(xié)議書 根據(jù)中華人民共和國勞動合同法等法律法規(guī)及甲方有關(guān)管理規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議各項條款。 乙方符合國家政策生育子女，由于目前孕期反應(yīng)明顯，（醫(yī)院診斷證明）經(jīng)醫(yī)院大夫診斷，建議休假調(diào)養(yǎng)。甲方按照女員工勞動保護特別規(guī)定、北京市人口與計劃生育條例上海市計劃生育獎勵與補助若干規(guī)定（晚育假）等法律法規(guī)規(guī)定的期限允許其離崗休假。乙方休假（病假、產(chǎn)假）期間的待遇如下： 1、有醫(yī)院診斷證明 2、個人提出 3、鑒于上述情況，公司同意其休假 工齡補貼、技能補貼、通訊補貼如在每月計薪時間段內(nèi)（上個月日-本月24日），工作出勤滿12（含）

2、天以上，則享受上述全月補貼。 如工作出勤未滿12天，則享受上述半月補貼。 如當月未工作，則無上述補貼。 順產(chǎn)休假時間：乙方自16年2月2日-16年6月24日。共休1天（含周末及節(jié)假日）。其中產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后休假128天 難產(chǎn)休假時間：乙方自16年2月2日-16年7月9日。共休158天（含周末及節(jié)假日）。其中產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后休假1天 產(chǎn)假工資：產(chǎn)假期間按月發(fā)放崗位工資。無各項福利補貼。 4、 上班時間： 生育津貼及晚育津貼由生育保險基金支付，并于甲方申報此項津貼之日起1個月內(nèi)打入甲方賬戶。 如生育津貼及晚育津貼合計金額高于甲方發(fā)放給乙方的產(chǎn)假工資，甲方將高出部分的差額給付員工。如甲方發(fā)放

3、給乙方的產(chǎn)假工資高于生育津貼及晚育津貼合計金額，則執(zhí)行產(chǎn)假工資 生育津貼計算公式如下： 16年5月-16年2月（共計10個月）的甲方平均生育保險基數(shù)30天（98天+多胞胎15天+難產(chǎn)15天） 晚育津貼就是16年5月-16年2月（共計10個月）的甲方平均生育保險基數(shù) 如：甲方平均生育保險基數(shù)為00元，則生育津貼為： 00元30（98+15+15）=333.33元 晚育津貼為00元 則員工生育津貼及晚育津貼合計金額為：333.33+00=26333.33元 第三條 社保及住房公積金 乙方休假（病假及產(chǎn)假）期間，甲方正常為乙方繳納社會保險和住房公積金。甲方從乙方工資中代扣代繳乙方所承擔的社會保險、住

4、房公積金及個人所得稅。甲方實發(fā)給乙方工資不低于乙方所在城市本年度最低工資標準的80%。 如上海16年最低工資為16元，其80%為1296元。 第四條在本協(xié)議履行期間，乙方應(yīng)以休養(yǎng)身體，撫育嬰兒為主，遵守法律及甲方各項規(guī)章制度，保守甲方企業(yè)秘密，不得從事各種營利性活動以及其它服務(wù)性活動。否則，甲方有權(quán)按照有關(guān)懲獎制度對乙方作出懲罰。甲方依法或依勞動合同的規(guī)定解除與乙方的勞動合同的，本協(xié)議隨之解除。 第五條 本協(xié)議期滿即終止。乙方在本協(xié)議終止后，因照顧嬰兒需要增加休假的，按事假處理；因本人身體原因需要增加休假的，經(jīng)過醫(yī)生證明后，按病假處理。 第六條 本協(xié)議期滿，乙方應(yīng)返回原崗工作。乙方到期既未辦理復(fù)崗手續(xù)，又未與甲方簽訂增加休（事、?。┘賲f(xié)議的，按曠工處理。 第七條 特別事項的強調(diào)說明： 1產(chǎn)假具體天數(shù)的掌握原則：正常產(chǎn)假 98 天（包括產(chǎn)前和產(chǎn)后） 難產(chǎn)假增加產(chǎn)假 15 天（需出示接產(chǎn)醫(yī)院的難產(chǎn)證明） 每多生育1個子女增加產(chǎn)假15天 晚育獎勵假 30 天 2哺乳假：產(chǎn)假結(jié)束上班后，在小孩一周歲以內(nèi)，每天提供一小時哺乳時間。 第八條本協(xié)議作為甲乙雙方訂立的勞動合同書的附件，與之具有同等效力。 第九條