四川石油管理局西南油氣田分公司博士后科研工作站管理暫行辦法DOC

1、四川石油管理局、西南油氣田分公司博士后科研工作站管理（暫行）辦法四川石油管理局西南油氣田分公司二零零四年七月四川石油管理局、西南油氣田分公司博士后科研工作站管理（暫行）辦法目 錄四川石油管理局、西南油氣田分公司博士后科研工作站管理（暫行）辦法附件一：博士后研究人員申請入站須知附表一：博士后申請表附表二：博士后研究人員登記表附表三：企業(yè)博士后研究人員研究項目立項表附表四：企業(yè)博士后研究人員審查意見表附表五：專家推薦信附件二：博士后研究人員考核辦法附件二-1 博士后研究人員工作協(xié)議書附件二-2 博士后研究人員階段考核表附件二-3 博士后研究人員期滿登記表附件二-4 博士后研究人員工作期滿分配工作審

2、批表附件二-5 科技項目hse管理承諾書附件三 博士后科研 人員導(dǎo)師和助手配備辦法四川石油管理局、西南油氣田分公司博士后科研工作站管理（暫行）辦法第一章 總 則第一條 為建立和完善四川石油管理局、西南油氣田分公司（以下簡稱管理局、分公司）科技創(chuàng)新體系，構(gòu)筑企業(yè)人才高地，培養(yǎng)吸收適應(yīng)企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展需要的科技創(chuàng)新人才和高層次管理人才，提高企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力、加快科技成果轉(zhuǎn)為生產(chǎn)力、確保分公司實現(xiàn)“52135”發(fā)展目標(biāo)；確保管理局在2007年實現(xiàn)“8532”目標(biāo)和建成“中國西部最具實力的綜合性油氣工程服務(wù)企業(yè)”。按照國家人事部、全國博士后管理委員會及集團公司有關(guān)企業(yè)博士后科研工作站的政策和規(guī)定，結(jié)合管理

3、局和分公司實際情況，特制定本辦法。第二章 機構(gòu)與職責(zé)第二條 四川石油管理局和西南油氣田分公司博士后科研工作站（以下簡稱工作站）接受國家人事部的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和集團公司人事勞資部的具體業(yè)務(wù)指導(dǎo)。第三條 成立四川石油管理局、西南油氣田分公司博士后科研工作站協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡稱領(lǐng)導(dǎo)小組），小組組長和副組長分別由管理局和分公司主管科研工作的領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任。領(lǐng)導(dǎo)小組成員由管理局科技發(fā)展部、組織人事部、勞動工資部和分公司技術(shù)發(fā)展部、人事勞資處等部門負(fù)責(zé)人組成。領(lǐng)導(dǎo)小組的主要職責(zé)是根據(jù)國家的有關(guān)政策規(guī)定和集團公司的要求，結(jié)合管理局和分公司的戰(zhàn)略發(fā)展定位，制訂招收和培養(yǎng)博士后的總體政策，審批博士后科研工作站管理辦法和制

4、度、審批博士后分站資格、培養(yǎng)博士后研究工作計劃，審批招收博士后的人選、待遇、研究課題、經(jīng)費等重大問題，監(jiān)督和檢查工作站的運作情況，聽取工作站的年度工作報告。第四條 博士后科研工作站的常設(shè)辦事機構(gòu)為管理局、分公司博士后科研工作站管理辦公室（以下簡稱博管辦），設(shè)主任一名、副主任各2名，并配備數(shù)名專兼職人員負(fù)責(zé)工作站的具體事務(wù)及日常行政管理工作。 博管辦的主要職責(zé)是執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)小組決議，提出工作站管理實施意見和辦法；征集管理局和分公司各有關(guān)單位和部門博士后科研課題；與分站協(xié)商確定招收博士后研究人員計劃和初步人選；向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門送審博士后研究人員申請材料；辦理博士后研究人員進(jìn)、出站手續(xù), 協(xié)助解決博

5、士后研究人員的生活安排、配偶工作及子女入學(xué)等問題；負(fù)責(zé)組織有關(guān)部門和專家對其科研工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查、考核；辦理博士后研究人員進(jìn)站、出站手續(xù)；向領(lǐng)導(dǎo)小組和上級博士后管理機構(gòu)請示和匯報工作。 第五條 成立博士后專家小組（以下簡稱專家小組），由管理局和分公司的主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，組織有關(guān)專家組成。專家小組成員的主要職責(zé)是根據(jù)管理局和分公司的長遠(yuǎn)發(fā)展和對人才的需求，協(xié)同審定具有較高科研水平和較好應(yīng)用前景或有前瞻性的研究課題；配合博管辦確定招收博士后人選，對博士后的科研工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查和考核。 第六條 為確保工作站的順利運行，管理局和分公司各有關(guān)部門的具體分工如下：1、組織人事部門負(fù)責(zé)組織博士后

6、研究人員的招收與簽訂協(xié)議工作，負(fù)責(zé)博士后研究人員的專業(yè)技術(shù)資格認(rèn)定、考核工作，妥善安排博士后配偶在管理局和分公司內(nèi)的臨時工作。2、科技管理部門負(fù)責(zé)博士后科研課題的立項審查及項目實施、項目評估等工作；擬定項目的經(jīng)費預(yù)算和對項目執(zhí)行情況的檢查與成果評審，以及對博士后科研成果和知識產(chǎn)權(quán)的保密與歸屬等問題的處理工作。3、勞動工資、財務(wù)部門負(fù)責(zé)制定博士后研究人員的工資、津貼、補貼標(biāo)準(zhǔn)、社會保險及應(yīng)享受的相關(guān)福利待遇標(biāo)準(zhǔn)。4、財務(wù)部門負(fù)責(zé)根據(jù)相關(guān)制度，審查、下?lián)?、核算博士后研究人員研究經(jīng)費。第七條 博士后工作站暫設(shè)十個博士后科研工作分站（以下簡稱分站），即：管理局地質(zhì)調(diào)查處、鉆采工藝術(shù)研究院、測井公司、井

7、下作業(yè)處、油建總公司分站和分公司勘探開發(fā)研究院、采氣工程研究院、天然氣研究院、天然氣經(jīng)濟研究所、輸氣管理處分站。各分站的主要職責(zé)是提出并落實博士后科研課題、專家指導(dǎo)小組和課題小組人員名單；實行對研究項目的全過程管理、博士后科研經(jīng)費的管理、中期與期滿出站的業(yè)務(wù)考核；作為博士后的具體培養(yǎng)使用單位，支持工作站的運作，組織博士后研究項目的申報立項工作，為博士后研究人員配備必要的助手，在相關(guān)方面給予必要的支持。對博士后研究人員進(jìn)行日常管理與考核，對博士后研究工作做出評估，每半年向博管辦報告工作情況。同時，負(fù)責(zé)提供住房信息和其它后勤保障條件。第八條 工作站如有重大問題，須通過召開工作站領(lǐng)導(dǎo)小組會議解決。第

8、三章 研究項目與招收計劃第九條 目前擬招收博士后研究人員專業(yè)范圍按大類有：油氣地質(zhì)資源與地質(zhì)工程、油氣井工程、地球物理學(xué)、石油工程測井、地面工程建設(shè)，石油固井與壓裂酸化工程等；油氣田開發(fā)、地質(zhì)勘探、天然氣加工與化工、油氣儲運、經(jīng)濟管理等。隨著管理局和分公司的發(fā)展與科研水平的提高，今后將根據(jù)需要逐步擴大招收博士后研究人員的單位和專業(yè)面。第十條 博管辦根據(jù)管理局和分公司的發(fā)展和相關(guān)單位科研、生產(chǎn)的需要，與有關(guān)業(yè)務(wù)部門和單位配合、協(xié)調(diào)，擬定出具有較高學(xué)術(shù)水平和較好市場前景的博士后研究項目，并由招收單位填寫企業(yè)博士后研究項目立項表，經(jīng)管理局、分公司科技管理部門組織有關(guān)專家評審后，報工作站領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

9、并由博管辦通過網(wǎng)絡(luò)及分站向社會發(fā)布信息，供擬進(jìn)站的博士后研究人員選擇。擬進(jìn)站的博士后研究人員也可按自己的專業(yè)特長，提出研究項目建議，選擇研究課題。但課題必須與管理局和分公司產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向和需要相結(jié)合，并經(jīng)工作站組織的專家審查，并報工作站領(lǐng)導(dǎo)小組的同意，方可立項。第十一條 工作站必須堅持高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量引進(jìn)有真才實學(xué)的博士后研究人員，堅持公開、公平、擇優(yōu)競爭的原則錄用博士后研究人員。博管辦每年根據(jù)管理局和分公司擬定的博士后研究項目，制定招收博士后研究人員計劃，經(jīng)管理局和分公司領(lǐng)導(dǎo)審定同意后，報上級有關(guān)部門審批實施。 第四章 博士后研究人員進(jìn)站及在站管理第十二條 國內(nèi)外應(yīng)屆或往屆（原則上畢業(yè)2年以內(nèi)）

10、獲得博士學(xué)位、品學(xué)兼優(yōu)、身體健康、年齡在40歲以下者，已有的研究成果達(dá)到國內(nèi)外先進(jìn)水平，均可向博士后科研工作站提出申請從事博士后研究工作。第十三條 符合國家規(guī)定的博士后招收條件的博士在提出申請時，應(yīng)同時提交以下材料：1、博士后申請表2、本學(xué)科領(lǐng)域博士生導(dǎo)師的推薦信（兩封）3、博士學(xué)位證書（復(fù)印件）和通過博士論文答辯的有關(guān)證明材料4、博士學(xué)位授予單位出具的博士培養(yǎng)類別證明材料凡屬國內(nèi)委托代培、定向培養(yǎng)的博士研究生，申請從事博士后研究工作，應(yīng)向工作站提交其委托單位、定向單位同意其從事博士后研究工作的證明材料。管理局、分公司在職人員不得兼職從事博士后研究工作。5、本人身份證或護(hù)照復(fù)印件等。第十四條

11、工作站收到博士研究人員個人申請材料后，對對符合招收條件者由工作站組織專家對其進(jìn)行資格審查，全面考察申請人的思想品德、科研能力和學(xué)術(shù)水平等，擇優(yōu)確定招收人選和人數(shù)，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組確定，報上級博士后管理機構(gòu)審批同意后，向申請人發(fā)出錄取通知。第十五條 申請人接到錄取通知后，應(yīng)按指定時間報到進(jìn)站，逾期按放棄進(jìn)站處理。第十六條 博士研究生憑錄取通知書、介紹信、身份證等有關(guān)證件報到后，工作站負(fù)責(zé)組織體檢，并簽訂博士后科研工作協(xié)議書，協(xié)議內(nèi)容應(yīng)包括：科研課題、待遇、權(quán)利和義務(wù)、知識產(chǎn)權(quán)歸屬等。第十七條 博士后研究人員進(jìn)站報到、戶口遷移等手續(xù)，由博管辦公室協(xié)助辦理。博士后研究人員的黨、工、團關(guān)系按相關(guān)規(guī)定辦理。

12、第十八條 工作站按照優(yōu)勢互補、互惠互利、保證質(zhì)量、共同受益的原則與相關(guān)分站簽訂聯(lián)合培養(yǎng)協(xié)議書，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。第十九條 博士后研究人員培養(yǎng)實行“雙導(dǎo)師”制。由工作站和分站分別確定導(dǎo)師，對博士后研究人員的科研工作進(jìn)行指導(dǎo)。第二十條 博士后研究人員在站期間，應(yīng)遵守管理局和分公司科研項目管理辦法和博士后科研工作站管理（暫行）辦法。在研究的各階段，由管理局和分公司向博士后研究人員提供研究的圖紙、資料、試驗數(shù)據(jù)報告、軟件及其支撐文件以及研究成果均屬企業(yè)技術(shù)秘密，博士后研究人員不得外泄。第二十一條 博士后研究人員在站期間，不允許申請到國外或國內(nèi)其它院校、科研機構(gòu)作博士后或進(jìn)修。確因課題需要經(jīng)批準(zhǔn)同意

13、可赴國外（境外）進(jìn)行一般不超過兩個月的學(xué)術(shù)交流和科研考察活動。第二十二條 博士后研究人員在站期間，由于科研需要離開工作站去外省、市做短期協(xié)作研究、查閱資料的，須經(jīng)博管辦同意。第二十三條 博管辦負(fù)責(zé)對博士后研究人員進(jìn)行考核，考核分為日常考核、中期考核和期滿考核。對研究成果突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的博士后，按照有關(guān)單位的管理規(guī)定給予表彰和獎勵。第二十四條 對申請評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的博士后研究人員，工作站根據(jù)國家有關(guān)文件精神，對其科研能力、學(xué)術(shù)水平和已取得的科研成果進(jìn)行審核，提出審核意見，由管理局和分公司職改辦為其評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)建議任職資格。第二十五條 進(jìn)站博士后研究人員可按中國博士后科學(xué)基金資助條例

14、的規(guī)定，申請博士后科學(xué)基金。如獲批準(zhǔn)其經(jīng)費必須全部用于研究工作，并要做好科研成果鑒定的申報工作。第二十六條 博士后研究人員在站期間，應(yīng)自覺遵守國家法律、法規(guī)和管理局、分公司工作單位的各項規(guī)章制度。有下列情況之一者，將給予批評、處罰，直至終止其研究工作并作退站處理：1、考核不合格的；2、從事與博士后科研工作有害的活動并造成損失的。3、受行政處分的；4、無故曠工連續(xù)十五天或一年內(nèi)累計曠工一個月以上的；5、長期患病難以完成研究項目的；6、出國逾期不歸超過一個月的；7、因病、因事累計請假半年以上的；8、嚴(yán)重違反國家及管理局、分公司有關(guān)規(guī)章制度造成惡劣影響的；9、其它違反協(xié)議規(guī)定情況的。二十七條 退站的

15、博士后研究人員，不再享受博士后研究人員待遇。第五章 工作期限第二十八條 博士后研究人員在站工作期限一般為兩年。由于課題進(jìn)展等原因，要求延長期限的，由本人提出申請，專家小組確認(rèn)，經(jīng)工作站同意后可適當(dāng)延長，延長期一般不超過一年。延長期內(nèi)待遇與期內(nèi)相同。第二十九條 博士后研究人員在站期間，如提前完成了任務(wù)，本人可提出申請，經(jīng)工作站批準(zhǔn)，可提前離站；如中途退站，應(yīng)提前三個月提出書面申請，并取得工作站的批準(zhǔn)。離站的同時終止工作合同。第六章 科研項目管理第三十條 博士后科研工作納入管理局和分公司日常的科研管理，由科技管理部門根據(jù)科技發(fā)展動態(tài)和管理局、分公司生產(chǎn)的需求，組織立項和開題論證、檢查科研項目執(zhí)行情

16、況、協(xié)調(diào)解決項目實施中存在的問題、組織項目驗收及后評估工作。第三十一條 博士后研究人員報到進(jìn)站后兩個月內(nèi)，應(yīng)完成科研項目可行性報告和開題報告。經(jīng)專家小組評審確認(rèn)后，由管理局和分公司科技管理部門與博士后研究人員簽訂工作協(xié)議書。第三十二條 博管辦根據(jù)博士后科研內(nèi)容及要求，協(xié)助分站為其配備相應(yīng)的研究人員共同開展科研工作。第三十三條 博士后研究人員必須按照開題報告和研究計劃開展研究工作，如遇特殊情況需改變研究計劃，須經(jīng)工作站、分站批準(zhǔn)并備案。第三十四條 博士后研究人員嚴(yán)格執(zhí)行管理局、分公司貫徹hse體系的有關(guān)規(guī)定，與分站所在單位有關(guān)管理部門簽定科技項目hse管理承諾書。第三十五條 博士后研究人員進(jìn)站滿

17、一年，應(yīng)向工作站進(jìn)行一次匯報，并提交一份工作總結(jié)，報博管辦。工作站組織專家對博士后科研工作進(jìn)展情況，以及取得的階段性成果進(jìn)行中期檢查、驗收。第三十六條 博士后研究人員在站期間，需以研究的內(nèi)容參加學(xué)術(shù)交流或發(fā)表文章，必須向工作站提出書面申請并獲書面批準(zhǔn)。第三十七條 博士后研究人員在站期間所獲得的職務(wù)發(fā)明、科研成果和知識產(chǎn)權(quán)包括專利申請權(quán)、專利權(quán)、專利實驗權(quán)、非專利技術(shù)的使用和轉(zhuǎn)讓權(quán)、著作權(quán)（版權(quán)）、發(fā)現(xiàn)權(quán)、發(fā)明權(quán)以及其它科技成果權(quán)的權(quán)利歸管理局和分公司所有，博士后作為研究項目的完成人，有在有關(guān)科技成果文件中寫明本人是科技成果完成者的權(quán)利和獲得榮譽證書、獎勵的權(quán)利。第三十八條 對在科研中取得創(chuàng)造性

18、成果、重大發(fā)明創(chuàng)造、重大技術(shù)革新或解決了關(guān)鍵性的技術(shù)難題、具有顯著經(jīng)濟效益和重大社會效益的博士后研究人員，管理局和分公司將按有關(guān)規(guī)定給予獎勵，具體獎勵措施由工作站領(lǐng)導(dǎo)小組決定。第三十九條 博士后研究人員應(yīng)按照國家規(guī)定和管理局、分公司的要求，對其研究成果中的技術(shù)秘密予以保密。對博士后研究人員在站期間泄密或竊取管理局和分公司技術(shù)獲利的，或利用工作站和分站工作設(shè)備和資源，從事對博士后科研項目無益的工作，視情節(jié)輕重作出批評直至做出退站處理。對管理局和分公司造成損失的，將根據(jù)國家相應(yīng)法律法規(guī)，追究當(dāng)事人責(zé)任。第七章 博士后出站管理第四十條 博士后研究人員工作期滿時，應(yīng)向工作站遞交研究報告、研究成果和論文

19、，填寫博士后研究人員工作期滿登記表。工作站和分站組織有關(guān)專家組成考評小組對博士后的政治思想、學(xué)術(shù)水平、業(yè)務(wù)能力、研究成果進(jìn)行評議，提出今后業(yè)務(wù)發(fā)展方向和使用意見，并寫出鑒定報告。對考核合格的博士后，由有關(guān)工作站頒發(fā)由國家人事部、全國博士后管理委員會監(jiān)制的博士后證書。第四十一條 博士后研究人員出站前，必須交回在工作站工作期間形成和所使用管理局和分公司的全部技術(shù)資料、文件和各種實驗用品等，并不得以擅自復(fù)制、發(fā)表、泄露、使用、轉(zhuǎn)讓等方式公開或秘密地侵犯屬于管理局和分公司的知識產(chǎn)權(quán)。出站后兩年內(nèi)以個人名義發(fā)表與管理局和分公司知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)文章的須經(jīng)管理局和分公司有關(guān)部門批準(zhǔn)。出站后一個月內(nèi)退還單位所提供

20、的住房。第四十二條 博士后出站后的工作分配根據(jù)雙向選擇、自主擇業(yè)的原則辦理。如希望留在管理局和分公司，經(jīng)管理局和分公司主管領(lǐng)導(dǎo)同意，并辦理相關(guān)手續(xù)后可進(jìn)入管理局和分公司繼續(xù)從事相關(guān)工作。住房問題與管理局和分公司有關(guān)單位協(xié)商解決。第八章 博士后研究人員待遇 第四十三條 按博士后科研人員的薪酬實行月薪+項目津貼+補貼制執(zhí)行。1、月薪標(biāo)準(zhǔn)： 按專業(yè)技術(shù)崗位二級（高級工程師）一檔標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，1350元/月。2、項目津貼標(biāo)準(zhǔn)：視項目難易程度和工作量大小、項目級別情況，按2000元/月、1500元/月和1000元/月三檔執(zhí)行。3、補貼標(biāo)準(zhǔn)：按管理局高級工程師同等條件執(zhí)行。4、獎金標(biāo)準(zhǔn)：按工作單位相同崗位的標(biāo)

21、準(zhǔn)發(fā)放。5、每月核定個人電話費300元，包干使用，超支自理。第四十四條 博士后科研人員的月薪、補貼和獎金從批準(zhǔn)進(jìn)站工作之日起按月發(fā)放；項目津貼自課題立項批準(zhǔn)，開展科研工作之日起享受，每月預(yù)支800-1000元，待完成科研課題后，一次性支付所余部分。博士后科研人員因個人原因致使在規(guī)定時間內(nèi)未完成科研課題，經(jīng)博管辦批準(zhǔn)延長科研時間期間不再享受項目津貼；如在延長科研時間期內(nèi)仍不能完成科研課題，項目津貼所余部分不再補發(fā)。第四十五條 經(jīng)各分站單位同意，在站博士后研究人員離開工作站外出協(xié)作研究、查閱資料期間，按正常工作考勤，并享受管理局、分公司職工因公出差待遇。第四十六條 博士后研究人員的基本養(yǎng)老保險、基

22、本醫(yī)療保險、失業(yè)保險等，由各用人單位按管理局、分公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十七條 博士后研究人員在站期間，每年可按國家和管理局、分公司有關(guān)規(guī)定享受休假。博士后研究人員進(jìn)站時及在站期間，管理局和分公司按有關(guān)規(guī)定安排定期健康體檢。第四十八條 如博士后研究人員配偶所從事的專業(yè)和管理局、分公司需求相符，可聘用安排臨時工作，其工資待遇按管理局和分公司有關(guān)文件執(zhí)行。博士后出站后不在管理局和分公司工作的，其配偶須同時離開。如果博士后出站后留在管理局和分公司工作，其配偶的具體工作須再協(xié)商解決。若博士后研究人員的配偶無工作而本人不愿到管理局、分公司所屬單位工作，每月發(fā)給博士后研究人員生活補貼300元。第四十九條 博

23、士后研究人員在站期間，參照管理局和分公司員工管理辦法進(jìn)行管理。第五十條 博士后研究人員的戶口，根據(jù)本人的意愿可落到工作站所在地，也可落到分站所在地。博士后配偶及子女戶口可隨博士后一起遷移。第五十一條 工作站為帶有配偶、子女和單身的博士后研究人員提供工作單位所在生活住房。免收房屋租用費，并配備適當(dāng)?shù)募揖?、家用電器、廚具等設(shè)施，免收使用及折舊費。如所在工作單位暫無住房的，可為博士后提供租住房。第九章 經(jīng)費管理第五十二條 博士后研究人員經(jīng)費分為研究經(jīng)費和日常費用兩部分。每年由博管辦根據(jù)博士后招收計劃，向科技發(fā)展部門提出費用申請，經(jīng)管理局、分公司預(yù)算管理委員會審查通過后，納入管理局和分公司年度科研項目

24、費用計劃。各分站單位財務(wù)部門負(fù)責(zé)博士后經(jīng)費的核算和管理，研究經(jīng)費和日常費用納入企業(yè)管理中的科研費用進(jìn)行專項核算，日常費用中博士后研究人員的工資性支出列入科研經(jīng)費的外雇人員費。第五十三條 研究經(jīng)費主要用于添置與研究有關(guān)的小型必備辦公設(shè)施、實驗材料、試劑、圖書資料、差旅費、博士后的日常辦公費用等；日常經(jīng)費主要用于支付工資、津貼、補貼、社會保險等。博士后研究人員的研究經(jīng)費隨科研項目計劃下達(dá)給科研項目管理單位，由各分站進(jìn)行管理核算。第五十四條 博士后研究人員日常經(jīng)費由管理局、分公司財務(wù)部門按每人每年12萬元人民幣的標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一劃撥到各分站單位。每年年初由博管辦向管理局、分公司財務(wù)部門提供在站博士后科研人員

25、的數(shù)目和姓名，以核定當(dāng)年的博士后科研人員日常經(jīng)費數(shù)額。 博士后研究人員日常經(jīng)費和科研經(jīng)費只能用于博士后研究工作，各分站接受管理局、分公司財務(wù)部門和紀(jì)委、監(jiān)察部門的檢查和監(jiān)督，對違反規(guī)定使用不當(dāng)?shù)?，要根?jù)實際情況，做出嚴(yán)肅處理。第十章 附 則第五十五條 博士后工作站的各分站由管理局和分公司分別運作。為了統(tǒng)一協(xié)調(diào)，管理局和分公司在招收和培養(yǎng)博士后的總體政策、博士后研究人員待遇等方面均按本（暫行）辦法和相關(guān)附件執(zhí)行。第五十六條 本（暫行）辦法所屬附件與管理（暫行）辦法具有同等效力。第五十七條 本辦法由四川石油管理局、西南油氣田分公司博士后科研工作站管理辦公室負(fù)責(zé)解釋。第五十八條 本辦法自下發(fā)之日起實

26、施。附件一：博士后研究人員申請入站須知一、申請報名1、報名條件。符合國家人事部、全國博士后管委會關(guān)于博士后研究人員入站的條件，所學(xué)專業(yè)、主要研究方向和研究特長適合管理局和分公司博士后課題研究需要，并能保證入站后集中精力在管理局、分公司從事課題研究工作。2、報名方式。符合報名條件的博士研究生，可以通過電話、信函、電子郵件、傳真等方式與博管辦聯(lián)系，并以書面形式報名。 3、情況說明。博管辦和各分站負(fù)責(zé)向申請進(jìn)站博士研究生介紹管理局和分公司有關(guān)情況及招收博士后的有關(guān)政策；申請進(jìn)站博士后研究人員須向工作站說明家屬子女是否隨遷、家屬的有關(guān)工作情況、在辦理進(jìn)站手續(xù)過程中可能遇到的其它問題等。 二、答辯考察

27、1、答辯內(nèi)容。本人的主要學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷；已參加的科研項目或取得的科研成果及本人擔(dān)任的角色，在項目中所起的關(guān)鍵技術(shù)作用、發(fā)表的論文、論著等；對擬研究的科研課題涉及領(lǐng)域內(nèi)需解決的技術(shù)問題的見解和初步研究思路。以上內(nèi)容須制作成多媒體。 2、答辯時間。一般安排在每年的6、7月份。 3、答辯方式。工作站采取分專業(yè)集中答辯的方式對申請進(jìn)站博士后研究人員進(jìn)行考察，管理局、分公司科技管理部門組織相關(guān)專業(yè)的專家與博士后研究人員就具體問題進(jìn)行交流。因特殊原因未趕上集中答辯的博士后研究人員，工作站可采取與管理局、分公司專家單獨交流的方式對其進(jìn)行考察，符合條件的也可以進(jìn)站。4、課題結(jié)合。工作站組織申請進(jìn)站博士研究生到

28、專業(yè)對口單位調(diào)研，深入了解管理局、分公司相應(yīng)專業(yè)的研究現(xiàn)狀和目前亟待解決的問題，同時根據(jù)單位研究需要和申請進(jìn)站博士研究生的研究特長，商討擬開展的研究課題，了解他們對課題的適應(yīng)情況。博士后科研工作站邀請來管理局、分公司參加入站答辯或課題結(jié)合的博士研究生，管理局和分公司提供免費食宿，報銷往返交通費。三、報到進(jìn)站 1、經(jīng)答辯考察同意進(jìn)站的博士后研究人員接到進(jìn)站錄取通知后，須在一個月內(nèi)到工作站報到，辦理入站手續(xù)。2、報到時須提交以下材料并填寫博士后研究人員登記表（附表二）。博士后申請表、推薦信（兩封）；身份證及復(fù)印件；博士學(xué)位證書；專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書；在職博士須提交本單位同意做博士后的證明；工齡

29、證明；已婚博士結(jié)婚證；近期免冠正面一寸彩色照片5張。3、工作站根據(jù)課題研究需要，并參考博士后本人意見，確定批準(zhǔn)入的分站。4、入站博士后研究人員配合課題所在單位填寫企業(yè)博士后研究人員研究項目立項表（附表三）、企業(yè)博士后研究人員審查意見表（附表四）、博士后申請表（附表一），交工作站審查后，由工作站報全國博管辦或集團公司人事勞資部審批。5、接到批準(zhǔn)入站的批文后，工作站和分站協(xié)調(diào)辦理博士后研究人員的戶口關(guān)系、組織關(guān)系等手續(xù)。6、博士后研究人員配偶、子女隨遷的，各分站單位妥善安排配偶的工作和協(xié)助解決子女的入學(xué)入托。配偶工作原則上在博士后課題所在單位安排，并根據(jù)情況簽訂勞動合同，勞動合同時間根據(jù)博士后在站

30、工作時間而定。34申 請 人 姓 名全國博士后管委會辦公室存檔編號附表一： 博 士 后 申 請 表 application for postdoctor admission填表說明近身免冠一寸照片本表僅作為申請在中華人民共和國境內(nèi)做博士后的書面申請材料。申請人必須已經(jīng)獲得博士學(xué)位（或已通過博士論文答辯）。填寫本表必須實事求是，認(rèn)真詳實全面，可打印或用黑色鋼筆填寫。在表中,如是選擇欄目,請在“”中打“”標(biāo)志或涂黑。一、申請做博士后（設(shè)站）單位和學(xué)科、專業(yè)單位名稱學(xué)科（一級學(xué)科）名稱專業(yè)（二級）學(xué)科）名稱計劃做博士后起始時間 年 月二、申請人獲博士學(xué)位單位和學(xué)科、專業(yè)單位名稱學(xué)科（一級學(xué)科）名稱專

31、業(yè)（二級）學(xué)科）名稱博士學(xué)位論文答辯時間 年 月三、申請人基本情況性 別男 女出 生年 月 日 年 月 日國 籍民 族籍 貫婚姻狀況單身 已婚身份證號碼現(xiàn) 專 業(yè)技 術(shù) 職 稱是（ ）是 否 出 國留 學(xué) 過 否 留學(xué)國別出國前是否已注銷戶口是 否四、申請人掌握外語的程度語 種閱 讀寫 作聽力和會話1.好 中等 一般好 中等 一般好 中等 一般2.好 中等 一般好 中等 一般好 中等 一般3.好 中等 一般好 中等 一般好 中等 一般五、申請人所在單位（按人事隸屬關(guān)系填寫）及通信地址學(xué)習(xí)或工作單位名稱戶口所在城市聯(lián)系電話詳細(xì)通信地 址郵政編碼六、申請人配偶和子女的基本情況a.配偶姓 名民族出

32、生年 月 日 年 月 日籍 貫 省 市（縣）專業(yè)技術(shù)職 務(wù)文化程度職 業(yè)學(xué)習(xí)或工作 單 位學(xué)習(xí)或工作 城 市通信地址郵政編碼b.子女姓 名性 別出 生 年 月 日上 學(xué) 情 況男 女 年 月 日學(xué)前 小學(xué) 中學(xué)男 女 年 月 日學(xué)前 小學(xué) 中學(xué)七、申請人學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷及獲學(xué)位情況（自大學(xué)起）起止時間所 在 單 位學(xué)習(xí)或工 作所獲學(xué)位或工 作 職 位自 年 月至 年 月學(xué)習(xí)工作自 年 月至 年 月學(xué)習(xí)工作自 年 月至 年 月學(xué)習(xí)工作自 年 月至 年 月學(xué)習(xí)工作自 年 月至 年 月學(xué)習(xí)工作八、申請人博士學(xué)位論文情況博士學(xué)位論文研究項目名稱指導(dǎo)教師姓名研究項目所屬性質(zhì)基礎(chǔ)理論研究應(yīng)用基礎(chǔ)研究工程應(yīng)用

33、及技術(shù)開發(fā) 博士學(xué)位論文內(nèi)容摘要（用中文，不超過160個漢字）：九、申請人在學(xué)術(shù)刊物或會議上發(fā)表的有代表性的論文和專著（包括已被錄用待發(fā)表的）論文題目或?qū)ＶQ學(xué)術(shù)刊物或會議名稱發(fā)表時間國別 年 月 年 月 年 月 年 月 年 月 年 月 年 月 年 月 年 月 年 月十、申請人獲科研成果獎勵、申請科學(xué)基金和專利情況名 稱具 體 內(nèi) 容項 數(shù)科研成果獎 勵共 項科學(xué)基金共 項專 利共 項十一、博士后研究工作計劃（ ）名 稱與 單 位協(xié)商后新設(shè)立研究項目單 位研究項目博士期間科研工作延 續(xù)計劃a研究項目名稱研究項目情況 其它（ ）名 稱與 單 位協(xié)商后新設(shè)立研究項目單 位研究項目博士期間科研工作

34、延 續(xù)計劃b研究項目名稱研究項目情況 其它（ ）名 稱與 單 位協(xié)商后新設(shè)立研究項目單 位研究項目博士期間科研工作延 續(xù)計劃c研究項目名稱研究項目情況 其它研究工作計劃注：如此頁填寫不下，請另附頁十二、申請人有關(guān)要求和愿望配偶安排需要跟隨流動 配偶 目前從事 工作，希望從 年 月 起到（借調(diào)） 單位從事 工作其它： 子女入托上 學(xué) 子女 從 年 月起需 入托 上小學(xué) 上中學(xué) 子女 從 年 月起需 入托 上小學(xué) 上中學(xué)住 房科研經(jīng)費實驗儀器及 其 它十三、博士階段本人身份及有關(guān)單位證明或意見聯(lián)合培養(yǎng)訪問學(xué)者轉(zhuǎn)讀學(xué)位公派留學(xué)現(xiàn)役軍人委托代培自費留學(xué)國家統(tǒng)招統(tǒng)分博士階段本人身份 定向 在職 有關(guān)單位

35、證明或意見：（國家統(tǒng)招統(tǒng)分生由培養(yǎng)單位證明，其它申請人由其所在單位或定向 單位簽署對申請人或博士后的意見，留學(xué)人員除外。） 單位公章 年 月 日十四、申請人簽字 申請人簽字 申請日期 年 月 日 附表二：博士后研究人員登記表姓 名性別出生日期近期免冠正面1寸彩照曾 用 名民族政治面貌籍 貫身份證號碼博 士畢業(yè)時間畢業(yè)院校所學(xué)專業(yè)研究方向?qū)I(yè)特長其它特長博 士論文題目博士導(dǎo)師培養(yǎng)方式原工作單位職 務(wù)職 稱人事檔案所 在 地是否二站一站博士后單 位一站博士后課 題到站日期批準(zhǔn)入站時 間批準(zhǔn)文號合作流動站流 動 站指導(dǎo)專家博 士 后所在單位博士后導(dǎo)師博士后課題課題經(jīng)費月收入金 額辦公電話宿 舍電 話

36、移動電話宿舍地址e-mail辦公室ip地址大學(xué)以來學(xué)習(xí)經(jīng)歷起止時間畢業(yè)院校所學(xué)專業(yè)學(xué)歷、學(xué)位工作經(jīng)歷起止時間工作單位工作內(nèi)容（崗位）職務(wù)、職稱主要科研成果及獲獎情況獲獎項目名稱獲獎類別獲獎等級獲獎時間本人排名主要論文和著作論文或?qū)ＶQ發(fā)表刊物或出版社發(fā)表時間本人排名何年何月何地參加過何種短期培訓(xùn)何年何月何原因受過何種獎勵或處分何時何地因何原因曾出國博士后研究課題的主要創(chuàng)新點博士后研究課題評獎或申報專利情況期滿出站情況期滿考核 結(jié) 論批準(zhǔn)出站文 號出站日期出 站 后所去單位出 站 后聯(lián)系電話e-mail家庭主要成員情況配偶姓名性別出生日期民族籍貫參加工作時 間政治面貌學(xué)歷畢業(yè)院校及專業(yè)原工作單

37、位職務(wù)、職稱有何專長是否隨遷其他成員 關(guān)系 姓名出生日期政治面貌工作單位及職務(wù)博士后在站期間重要事件記錄附表三：企業(yè)博士后研究人員研究項目立項表企 業(yè) 名 稱聯(lián)系電話企業(yè)地址及郵編項 目 名 稱擬 起 止 時 間擬招收博士后人數(shù)擬提供研究經(jīng)費項 目 指 導(dǎo)小 組 負(fù) 責(zé) 人職 務(wù)職 稱項目的提出及可行性分析：項目擬解決的關(guān)鍵技術(shù)問題項目完成后的實用價值、市場前景及可產(chǎn)生的經(jīng)濟和社會效益是否要求推薦？對招收博士后研究人員的要求及設(shè)立流動站單位的合作方式企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)審批意見簽 字（公 章） 年 月 日附表四:申請人姓名_企業(yè)博士后研究人員 審 查 意 見 表 一、對申請人的考核意見對申請人學(xué)術(shù)水平、科

38、研工作能力以及是否適合從事企業(yè)博士后科研項目等方面的考核意見 企 業(yè) 研 究 項 目 指 導(dǎo)小 組 負(fù) 責(zé) 人 簽 字年 月 日二、企業(yè)提供的有關(guān)科研和生活條件項 目條 件博士后日常經(jīng)費科 研 經(jīng) 費生 活 補 貼配 偶 安 排子 女 入 幼 上學(xué)住 房三、企業(yè)審查意見主管部門負(fù)責(zé)人簽字（公章） 年 月 日附表五： 專家推薦信 letter of recommendation致申請人（to the applicant）申請人必需向申請做博士后的單位提交兩份專家推薦信。申請人在下欄中填好自己姓名和所申請的單位名稱后，將此表分送兩位了解和熟悉自己的專家（其中一位最好是申請人的博士生指導(dǎo)教師）。為方

39、便專家填寫推薦意見后將其退回申請人，請申請人在下面的欄目中詳細(xì)寫明自己的通信地址。applicant should have two letters or recommendation submitted from professors or others who can assess the quality of his/her academic performance, capability and potential of research. please ask to have these letters sent directly to the institution to whic

40、h you are applying or returned to you with the envelope sealed. (以下欄目由申請人填寫 this section to be filled in by the applicant)申請人姓名 申請人電話 (name or applicant) (telephone number)申請人通信地址： (institution of applicant) (address of applicant)申請做博士后的單位 (institution to which the applicant is applying) (address of

41、 the institution)致推薦人 to the referee 非常感謝您愿意為申請人做推薦人。請您在背面欄中對申請人以往科研工作及其學(xué)術(shù)水平、科研工作能力等作出評價，并按上面的地址將本專家推薦信退回給申請人。you are named by the applicant as a referee for his/her application of postdoctoral position in the above listed institution .we would appreciate your opinion of his/her academic performance

42、 capability and potential in research work .please directly send this from to institution to which he/she is applying or return it to the applicant with the envelope sealed .if you prefer to write a personal letter rather than this from, please feel free to do so and attach this from to your letter.

43、( 未完，請看背面 to the continued) (以下欄目由推薦人填寫) the following to be filled in by the referee)推薦人姓名 (name of referee) 推薦人職務(wù)或職稱 (position and tithe)推薦人工作單位 (institution and address)推薦人與申請人的關(guān)系 (relationship with the applicant)推薦人電話 推薦人傳真 (telephone number) (facsimile)推薦意見(recommendation):推薦人簽字 推薦日期 (signature

44、) (date) 附件二：博士后研究人員考核辦法 為了進(jìn)一步加強博士后研究工作管理，確保博士后科研工作站工作的順利運行和按期完成研究項目，根據(jù)國家人事部和全國博士后管委會有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)對博士后在站工作期間的考核制定如下辦法： 一、博士后研究人員工作協(xié)議書的簽訂 1、博士研究人員進(jìn)站后，要與其分站所在單位簽訂博士后研究人員工作協(xié)議書。協(xié)議書主要內(nèi)容包括：研究課題及主要內(nèi)容、擬解決的關(guān)鍵技術(shù)問題及要達(dá)到的目標(biāo)、雙方的責(zé)任、義務(wù)等。科研工作協(xié)議書將作為對博士后進(jìn)行考核管理的主要依據(jù)之一。 2、博士后研究人員工作協(xié)議書由工作站提供樣表（附件二-1），博士后研究人員所在單位應(yīng)在博士進(jìn)站后，根據(jù)每位博士的具

45、體情況，及時同博士本人協(xié)商確定協(xié)議書內(nèi)容，同時簽定科技項目hse管理承諾書，并報博管辦審定。 3、協(xié)議書在批準(zhǔn)該博士進(jìn)站的批文下達(dá)后的十五天內(nèi)簽訂，并報博管辦備案。 二、前期考核 1、博士后研究人員在入站兩個月內(nèi)完成課題的前期調(diào)研和開題論證工作。開題論證由博士后研究人員所在單位組織，主要由博士后研究人員導(dǎo)師和管理局、分公司科技管理部門組織相關(guān)專業(yè)的專家參加，一般通過答辯等方式進(jìn)行。開題論證結(jié)果是前期考核的主要依據(jù)，根據(jù)該結(jié)果確定是否可以開題。 2、博士后研究人員在第一次答辯未通過開題論證的，博管辦可在一個月內(nèi)再次組織答辯，如仍不能通過開題論證的，將視為前期考核不合格，工作站有權(quán)勸其退站。 三、

46、階段考核1、博士后研究人員研究工作正式開展后，應(yīng)每季度向所在單位匯報一次工作進(jìn)展情況。博士后研究人員所在單位要成立專門的專家考核組，每半年組織一次階段考核，對博士后研究人員的工作情況進(jìn)行綜合評價，形成考核結(jié)論，并報博管辦備案。2、博士后研究人員進(jìn)站一年后，由工作站和分站共同組織有關(guān)專家對其進(jìn)行中期考核，聽取博士后研究人員一年的工作情況匯報和下步科研工作計劃，并形成考核結(jié)論。3、每次考核，博士后研究人員本人都應(yīng)認(rèn)真填寫博士后研究人員階段考核表（附件二-2）的有關(guān)內(nèi)容，對自己的工作情況進(jìn)行小結(jié)，匯報科研工作的進(jìn)展情況，提出工作中存在的問題及下步研究的具體思路和詳細(xì)工作內(nèi)容。 四、期滿出站考核 1、博士后研究人員進(jìn)站工作期滿時，完成所確定的科研項目，并達(dá)到預(yù)期目標(biāo)