商場(chǎng)導(dǎo)購(gòu)人員薪資及相關(guān)管理方案

1、商場(chǎng)導(dǎo)購(gòu)人員薪資及相關(guān)管理方案 2011年度商超導(dǎo)購(gòu)人員薪資及相關(guān)管理方案 為提升銷售崗位推薦積極性，將楚農(nóng)家品牌進(jìn)行有效的宣傳、推廣與擴(kuò)大市場(chǎng)份額，同時(shí)規(guī)范業(yè)務(wù)人員與導(dǎo)購(gòu)的合作行為，本著加大基本保障、簡(jiǎn)化計(jì)算方案、體現(xiàn)多勞多得的三大原則，就導(dǎo)購(gòu)薪資方案規(guī)定如下： 專職導(dǎo)購(gòu)工資結(jié)構(gòu) 據(jù)客觀情況，以店定產(chǎn)，設(shè)置不同的級(jí)別與底薪，分為aba+三個(gè)檔次。 專職導(dǎo)購(gòu)試用期為1個(gè)月，試用期間級(jí)別不做銷售考核但無(wú)社保。試用期過(guò)后符合要求的導(dǎo)購(gòu)可辦理社?；蚪o予一定金額的社保補(bǔ)貼。 導(dǎo)購(gòu)工資收入的構(gòu)成為：基本底薪+社保+月度重點(diǎn)單品提成+基本提成+年終獎(jiǎng)勵(lì)+工齡工資+加班費(fèi)。 細(xì)則 級(jí)別底薪社保補(bǔ)貼銷售 目標(biāo)

2、提成標(biāo)準(zhǔn) （門(mén)店銷售基數(shù)乘以對(duì)應(yīng)計(jì)提比例）月度重點(diǎn)單品提成b800200 1.2萬(wàn)低于1萬(wàn)無(wú)提成。 （高于1萬(wàn)計(jì)提超出部分，如1.2萬(wàn)只計(jì)提2000元，具體比例見(jiàn)右邊方格）1.萬(wàn)-2萬(wàn)提1%； 2萬(wàn)以上提1.5% 正常團(tuán)購(gòu)及驚爆價(jià)銷售按照0.5%計(jì)提。每月公司指定2個(gè)重點(diǎn)推廣單5kg、10kg統(tǒng)一按1元計(jì)提。（默認(rèn)單品為兩款御品國(guó)香）a9001.5萬(wàn)a+10002萬(wàn)以上銷售基數(shù)的計(jì)算對(duì)象為稅后銷售扣除折扣及非目標(biāo)單品（默認(rèn)目標(biāo)單品為袋裝米）銷售后的凈銷售。 以上提成只針對(duì)正常政策下實(shí)現(xiàn)的銷售，特殊情況的團(tuán)購(gòu)與驚爆價(jià)銷售是指出現(xiàn)低于正常政策返利的團(tuán)購(gòu)，公司過(guò)單的銷售以及低毛利操作的郵報(bào)商品。公司

3、將酌情給予獎(jiǎng)勵(lì)。提成標(biāo)準(zhǔn)只參照扣除驚爆價(jià)和團(tuán)購(gòu)前的折后銷售計(jì)。 單品銷售提成與銷售萬(wàn)元達(dá)成基數(shù)無(wú)關(guān)。離職當(dāng)月無(wú)此項(xiàng)提成。 連續(xù)兩個(gè)月低于銷售任務(wù)，市場(chǎng)部有權(quán)降低該店級(jí)別或辭退該導(dǎo)購(gòu)，連續(xù)兩個(gè)月達(dá)到上一級(jí)別銷售任務(wù)可申請(qǐng)上調(diào)級(jí)別?；蚋鶕?jù)區(qū)域勞動(dòng)力工資水平調(diào)整。 工作滿一年后增加20元工齡工資，第二年50元，至第三年100元封頂。 離職或者入職時(shí)未滿整月底薪、社保均按照實(shí)際工作天數(shù)折算考核。提成按照實(shí)際工作天數(shù)的銷售為基數(shù)核算。 導(dǎo)購(gòu)考勤原則上以導(dǎo)購(gòu)在該賣場(chǎng)的考勤卡（或復(fù)印件）為準(zhǔn)。 單店級(jí)別參考分店級(jí)別核定表。由業(yè)務(wù)人員申報(bào)。市場(chǎng)部審核，并具有調(diào)節(jié)的權(quán)利。特殊門(mén)店的差別待遇由業(yè)務(wù)人員另行申請(qǐng)。

4、加班須由業(yè)務(wù)人員填寫(xiě)加班申請(qǐng)，經(jīng)賣場(chǎng)主管簽字備案，按20元/天計(jì)算。 專職導(dǎo)購(gòu)年終獎(jiǎng)金方案： 銷售核算期間為2011年2月1日到72012年2月28日。 入職時(shí)間不滿一年的導(dǎo)購(gòu)在核算期達(dá)標(biāo)的，將按照工作時(shí)間進(jìn)行折算。從入職日起完成全年銷售的除外。 如在核算期內(nèi)因過(guò)失被公司開(kāi)除、中途離職的此無(wú)年終獎(jiǎng)金。 細(xì)則（以下銷售基數(shù)為正常銷售） 銷售區(qū)間20萬(wàn)30萬(wàn)40萬(wàn)獎(jiǎng)金額度500元800元1200元 專職導(dǎo)購(gòu)其他福利 工作滿一年的員工在生日當(dāng)天將領(lǐng)取到特殊的生日賀禮。 每逢端午、中秋、春節(jié)公司統(tǒng)一發(fā)放過(guò)節(jié)物資。 每年年終評(píng)選年度優(yōu)秀導(dǎo)購(gòu)，獲獎(jiǎng)導(dǎo)購(gòu)將隨公司享受帶薪旅游。 入職導(dǎo)購(gòu)將由公司代購(gòu)一份價(jià)值5

5、萬(wàn)元的意外傷害保險(xiǎn)，受益人為導(dǎo)購(gòu)本人，滿一年即可核銷，工作未滿一年中途離職將按12月比例扣除已繳保費(fèi)。受益人不變。 兼職導(dǎo)購(gòu)工資結(jié)構(gòu) 兼職導(dǎo)購(gòu)的定義為我司不承擔(dān)任何固定費(fèi)用包括但不限于底薪，社保，號(hào)牌費(fèi)等費(fèi)用，且在我司進(jìn)行過(guò)登記的超市工作的在職人員。僅僅與業(yè)務(wù)人員口頭約定或者已經(jīng)離開(kāi)約定超市的均不屬于兼職導(dǎo)購(gòu)范疇。 兼職導(dǎo)購(gòu)按照銷售的4.5%提成，銷售超過(guò)3000元，提成為5%。 門(mén)店保底銷售：1000元。低于該銷售無(wú)提成。超過(guò)5000元給予50元基數(shù)獎(jiǎng)，不累計(jì)。 團(tuán)購(gòu)及驚爆價(jià)銷售按照具體折扣讓利情況另行規(guī)定。兼職導(dǎo)購(gòu)第一時(shí)間向我司業(yè)務(wù)人員提供團(tuán)購(gòu)銷售信息。據(jù)實(shí)際成交情況予以團(tuán)購(gòu)獎(jiǎng)勵(lì)。 兼職導(dǎo)

6、購(gòu)原則上應(yīng)從每月1號(hào)辦理正式入職。未滿20天原則上可不計(jì)算當(dāng)月工資。 市場(chǎng)部有權(quán)根據(jù)兼職人員銷售品類、工作態(tài)度和實(shí)際貢獻(xiàn)對(duì)工資做出削減調(diào)整。 導(dǎo)購(gòu)相關(guān)費(fèi)用 健康證費(fèi)用（80元/人/年不等）以上銷售不計(jì)團(tuán)購(gòu)。750毫升2.99%1升562.18%禮盒8105.96%2 團(tuán)購(gòu)信息獎(jiǎng)： 團(tuán)購(gòu)按照導(dǎo)購(gòu)提供信息的有效性及銷售數(shù)量給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。 銷售區(qū)間（瓶）獎(jiǎng)勵(lì)金額備注50-10080.00 以上團(tuán)購(gòu)是指正常售價(jià)及返利條件下的團(tuán)購(gòu)銷售。低于正常售價(jià)及返利的情況視具體情況另訂。100-200150.00 200-500300.00 500以上400.00 特殊工資方案須在公司市場(chǎng)部進(jìn)行備案，否則視同無(wú)效。 周末臨促的工資給付 工資方案采取日工資支付制，不設(shè)銷售保底，以品牌推廣為主。 周末臨促考勤要求時(shí)間在周五、周六、周日 三個(gè)工作日的上午9點(diǎn)-12點(diǎn)；下午2點(diǎn)-6點(diǎn)。其他工作時(shí)段不予核銷。 為便于招聘，將臨促工資分為3個(gè)等級(jí)，根據(jù)銷售經(jīng)驗(yàn)、個(gè)人形象氣質(zhì)而定，在區(qū)間范圍內(nèi)可做微調(diào)，由市場(chǎng)部直接審定。詳見(jiàn)附表： 周末臨促原則上工資隨專職導(dǎo)購(gòu)工資表按月發(fā)放，新入職周末臨促試用期期間前三周可以費(fèi)用報(bào)銷形式支付。 模式a模式b乙等甲等底薪標(biāo)準(zhǔn)50元/天70元/天80元/天50元/天；香米每袋提成1.5元不區(qū)分規(guī)格外形良好較好優(yōu)越備注：根據(jù)證件齊全，可予以調(diào)整。 補(bǔ)充規(guī)定 專職及兼職導(dǎo)購(gòu)須