XX集團(tuán)有限公司員工離職管理制度

1、XX集團(tuán)股份有限公司文件XXXX集人字2016第XXX號(hào)簽發(fā)人：XXXXXXX集團(tuán)員工離職管理制度1目標(biāo)規(guī)范員工離職管理行為，明確集團(tuán)總部和事業(yè)部關(guān)于員工離職管理的權(quán)責(zé)劃分，規(guī)范離職工作流程。2適用范圍XXXX集團(tuán)全體員工的離職管理適用本制度。3職責(zé)劃分項(xiàng)目集團(tuán)總部職責(zé)各事業(yè)部職責(zé)政策制訂與指導(dǎo)制定集團(tuán)整體離職管理的原則與框架，協(xié)助事業(yè)部制訂人員離職管理實(shí)施細(xì)則根據(jù)集團(tuán)離職管理的政策原則框架，制定本事業(yè)部的人員離職管理實(shí)施細(xì)則離職管理負(fù)責(zé)集團(tuán)總部人員和各事業(yè)部總監(jiān)級(jí)以上人員 的離職審批與面談；負(fù)責(zé)對(duì)事業(yè)部垂直管理?xiàng)l線(xiàn)人員經(jīng)理及以上人 員的離職審批與面談；參與事業(yè)部垂直管理?xiàng)l線(xiàn)經(jīng)理級(jí)以下人員的離

2、 職資料備案。負(fù)責(zé)本事業(yè)部的人員離職管理；參與對(duì)事業(yè)部垂直管理?xiàng)l線(xiàn)人員經(jīng)理及以 上人員的離職審核與面談；負(fù)責(zé)對(duì)事業(yè)部垂直管理?xiàng)l線(xiàn)經(jīng)理級(jí)以下人 員的離職審核、審批與面談，并按流程辦 理報(bào)備手續(xù)。4.離職流程4.1離職分類(lèi)按離職發(fā)起人的不同分為兩大類(lèi)：個(gè)人辭職、單位解聘。4.1.1個(gè)人辭職員工提出離職的，試用期須提前3天、正式員工須提前一個(gè)月，且以書(shū)面方式提出申請(qǐng)。特殊情況經(jīng)雙方協(xié)調(diào)致，可提前辦理離職，有關(guān)流程見(jiàn)附件1。離職審批原則：實(shí)行三級(jí)審批核準(zhǔn)，即上級(jí)審核、人資部門(mén)會(huì)簽、上上級(jí)批準(zhǔn)，列入關(guān)鍵崗位、核心崗位人員離 職需報(bào)經(jīng)所在事業(yè)部總經(jīng)理 /條線(xiàn)總經(jīng)理簽署意見(jiàn)后方可離職，有關(guān)離職審批權(quán)限見(jiàn)下表

3、：人員分類(lèi)直接上級(jí)審核人資部門(mén)會(huì)簽上上級(jí)審批事業(yè)部總經(jīng)理、職能條線(xiàn)負(fù)責(zé)人/人資總經(jīng)理集團(tuán)總裁事業(yè)部副總、總助、總監(jiān)事業(yè)部總經(jīng)理人資總經(jīng)理集團(tuán)總裁集團(tuán)管理本部經(jīng)理、總監(jiān)職能條線(xiàn)負(fù)責(zé)人人資總經(jīng)理集團(tuán)總裁集團(tuán)管理本部經(jīng)理以下人員各管理本部經(jīng)理人資總經(jīng)理職能條線(xiàn)負(fù)責(zé)人事業(yè)部經(jīng)理、高級(jí)經(jīng)理事業(yè)部分管副總事業(yè)部人資經(jīng)理事業(yè)部總經(jīng)理事業(yè)部垂管條線(xiàn)職能部門(mén)人員經(jīng)理及以上事業(yè)部分管領(lǐng)導(dǎo)事業(yè)部人資經(jīng)理或人資總經(jīng)理職能條線(xiàn)負(fù)責(zé)人經(jīng)理級(jí)以下部門(mén)經(jīng)理/總監(jiān)事業(yè)部人資經(jīng)理職能條線(xiàn)負(fù)責(zé)人事業(yè)部其他人員根據(jù)事業(yè)部制訂的實(shí)施細(xì)則執(zhí)行若相關(guān)干部系董事會(huì)（人力資源管理委員會(huì)）任命，其離職也須報(bào)經(jīng)同一機(jī)構(gòu)審批。4.1.2單位解聘用人

4、部門(mén)根據(jù)相關(guān)規(guī)定可對(duì)其下轄人員提出解聘。解聘要求填寫(xiě)書(shū)面（或OA流程）解聘申請(qǐng)書(shū)，提出解聘的各級(jí)審批權(quán)限同前款（4.1.1 ）規(guī)定，解聘流程詳見(jiàn)附件2。出現(xiàn)以下情況，不需要解聘申請(qǐng)流程，人資部門(mén)即可代表公司直接通知員工辦理離職交接手續(xù)：（1）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)雙方明確不再續(xù)簽的；（2）根據(jù)公司有關(guān)經(jīng)營(yíng)管理決策明確要求裁減人員。4.2離職交接分為工作交接和離職資料交接兩部分，具體按附件所示流程辦理。特別說(shuō)明：辦理工作交接前，由部門(mén)負(fù)責(zé)人明確具體離職日期和止薪日期，指定監(jiān)交人，由于交接不清給公司造成的損失由 監(jiān)交人和接手人共同負(fù)責(zé)，沒(méi)有指定監(jiān)交人的由其部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。離職移交清單中的工作交接記錄原件由人

5、力資源 部保存，復(fù)印件由工作接手人保存；集團(tuán)直接管理干部的保密資料，原件由總裁辦負(fù)責(zé)保存，復(fù)印件由接手人保存。離職移交辦理先后順序：財(cái)務(wù)管理部門(mén)、信息管理部門(mén)、行政后勤部門(mén)、人力資源部門(mén)。4.3離職面談對(duì)主動(dòng)辭職人員，由用人部門(mén)和人資部門(mén)分別進(jìn)行離職面談，時(shí)間安排在人力資源部手續(xù)辦結(jié)之前。有關(guān)面談責(zé) 任人分工見(jiàn)下表：人員分類(lèi)面談責(zé)任人備注用人部門(mén)人資部門(mén)事業(yè)部總經(jīng)理、集團(tuán)總部經(jīng)理及以上直接上級(jí)人資總經(jīng)理事業(yè)部副總、總助、總監(jiān)事業(yè)部總經(jīng)理人資總經(jīng)理事業(yè)部經(jīng)理、高級(jí)經(jīng)理事業(yè)部分管副總事業(yè)部人資經(jīng)理集團(tuán)管理本部經(jīng)理級(jí)以下管理本部經(jīng)理人資本部經(jīng)理事業(yè)部垂管條線(xiàn)職能經(jīng)理及以上事業(yè)部分管領(lǐng)導(dǎo)事業(yè)部人資經(jīng)理

6、或人資總經(jīng)理直接上級(jí)/ 直線(xiàn)上級(jí)可 參與面談事業(yè)部垂管條線(xiàn)職能經(jīng)理級(jí)以下部門(mén)經(jīng)理/總監(jiān)事業(yè)部人資經(jīng)理事業(yè)部其他人員根據(jù)事業(yè)部制訂的實(shí)施細(xì)則執(zhí)行5補(bǔ)充規(guī)定5.1辦理離職過(guò)程中所需不同表單的適用情況:名稱(chēng)適用情況發(fā)起人1.離職申請(qǐng)書(shū)員工主動(dòng)要求離職時(shí)員工個(gè)人2.解聘申請(qǐng)書(shū)單位、部門(mén)提出解聘要求時(shí)直接上級(jí)、部門(mén)負(fù)責(zé)人3.工作交接單工作交接前離職員工4離職移交清單離職移交時(shí)（工作交接完成后）離職員工5離職協(xié)議協(xié)商解除勞動(dòng)合關(guān)時(shí)人資部門(mén)6.離職面談表人資辦理離職手續(xù)結(jié)束前用人部門(mén)、人資部門(mén)7.終止（解除）勞動(dòng)合同通知書(shū)離職手續(xù)交接完畢后人資部門(mén)8.試用期終止通知書(shū)試用期評(píng)估不合格后人資部門(mén)9.失業(yè)登記證

7、明書(shū)單位原因解聘時(shí)（離職手續(xù)交接完 畢后）人資部門(mén)10.離職證明已離職員工要求補(bǔ)開(kāi)證明時(shí)人資部門(mén)11.不續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書(shū)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)明確不續(xù)簽后人資部門(mén)注：各表單詳見(jiàn)附件，各事業(yè)部可在不改變離職管理基本原則下修訂使用。5.2對(duì)于公司辭退、自動(dòng)離職的員工，XXXX各下屬事業(yè)部/單位不得再錄用。5.3 員工離職后，仍須履行公司保密義務(wù)，對(duì)泄露公司秘密，給公司利益造成損失者，公司保留采取法律手段追究 責(zé)任的權(quán)利。5.4 員工離職工作以保密方式進(jìn)行，應(yīng)確保工作進(jìn)展連貫、順利。5.5 員工離職時(shí)，必須按照規(guī)定在離職前把所有工作、資料移交清楚，將財(cái)務(wù)債權(quán)債務(wù)事宜處理完畢，在沒(méi)有處 理完畢前，暫不進(jìn)行離職

8、薪資支付。5.6 離職人員應(yīng)于離職之日起 15 個(gè)工作日內(nèi)將本人檔案、 戶(hù)口及其他一切人事關(guān)系和黨組織關(guān)系從公司及公司所 在基層黨支部轉(zhuǎn)出。逾期未轉(zhuǎn)移者，其本人承擔(dān)離職后的一切相關(guān)管理費(fèi)用及后果，公司可不再負(fù)責(zé)出具任何與調(diào)動(dòng) 關(guān)系相關(guān)的證明。5.7 離職人員因?yàn)樘厥庠虿荒苡H自辦理離職手續(xù)時(shí)，應(yīng)寄回有關(guān)公司物品，或書(shū)面委托他人代辦離職交接手續(xù)。6 附則6.1 本制度由集團(tuán)人資管理本部負(fù)責(zé)解釋、修訂。6.2 各事業(yè)部可根據(jù)本制度制訂本事業(yè)部離職人員實(shí)施細(xì)則，報(bào)集團(tuán)人資管理本部批準(zhǔn)。6.3 本制度自發(fā)布之 2016 年 3 月 1 日起執(zhí)行。附件：1員工主動(dòng)辭職流程2單位辭退流程3離職移交清單4解

9、聘申請(qǐng)書(shū)5不續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書(shū)（到期不續(xù)簽）6離職協(xié)議（適用協(xié)商解除、給予補(bǔ)償情況）7終止試用通知書(shū)8離職證明9失業(yè)證明（失業(yè)登記用，一般當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)有標(biāo)準(zhǔn)格式）10 終止（解除）勞動(dòng)合同證明11. 離職面談表（適用規(guī)范的離職面談，建議用人部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)與人資部門(mén)分別安排專(zhuān)人溝通）12. 離職申請(qǐng)書(shū)（適用個(gè)人要求離職，以便存檔，不用規(guī)定字?jǐn)?shù)，哈哈）13. 工作交接單（核心關(guān)鍵崗位員工離職使用，普通員工與離職交接合并一張即可）1.員工主動(dòng)辭職流程備注1離職面談一挽留1.2離 職 審 批仁離職交接員工本人 提出辭職直接上級(jí) 挽留面談*上上級(jí)挽留面談人資部門(mén) 挽留面談通知一旦獲知員工有明確的離職意， 直接

10、上級(jí)和上上級(jí)應(yīng)及時(shí)進(jìn)行離 職挽留人資部門(mén)挽留面談分工：總監(jiān)經(jīng)以上人員：CHC參與 經(jīng)理級(jí)以上人員：人資經(jīng)理參與 主管經(jīng)以下人員：安排專(zhuān)人負(fù)責(zé)員工辭職必須以書(shū)面形式提交, 不允許口頭辭職1.4離 職 面 談 分 析離職面談時(shí)間：應(yīng)在人力資源部開(kāi)具離職單據(jù)之間離職面談人：用人部門(mén)+ 人資部門(mén),分別安排 1存檔資料包括：離職申請(qǐng)書(shū)/工作 交接單/離職移交清單/離職面談表 其他相關(guān)資料2.單位辭退流程備注2.1 解 聘 審 批空離職交接離職員工上級(jí)/上上級(jí) -報(bào)送y確定離職 止薪日期F工作交接 單填扌報(bào)工作移交一監(jiān)交人接手人監(jiān)交人一般由直接上級(jí)擔(dān)任或上上 級(jí)指定工作移交內(nèi)容：1. 工作內(nèi)容：計(jì)劃未實(shí)施

11、工作/實(shí) 施中尚末完成工作2. 工作資料：客戶(hù)聯(lián)系資料/電子 文檔/書(shū)面文檔/檔案資料/樣品樣 冊(cè)/流程方法/合同協(xié)議等單位辭退發(fā)起人必須是用人部門(mén) （直接上級(jí)或部門(mén)負(fù)責(zé)人）人資部門(mén)根據(jù)公司規(guī)定可解除勞 動(dòng)關(guān)系的（如試用期評(píng)估不合格 績(jī)效考核不合格重大違紀(jì)違 規(guī)等），應(yīng)第一時(shí)間告知用人部 門(mén)負(fù)責(zé)人，作為解聘的原因三個(gè)工作日內(nèi)直接上級(jí)和上上級(jí) 必須就解聘申請(qǐng)書(shū)進(jìn)行批復(fù)。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)不再續(xù)簽的，可直 接辦理離職交接手續(xù)。工作交接完畢后再進(jìn)行其他離職資 料移交。缶則上按財(cái)務(wù)管理部門(mén)、信息管理 部門(mén)、行政和后勤部門(mén)、人力資源 部的順序進(jìn)行，最后在人資部門(mén)存 檔J人力資源部在辦理手續(xù)時(shí)還要負(fù)責(zé) 檢查前道

12、手續(xù)是否辦理完結(jié)。2離職面談分析存檔離職員工辦理終止手續(xù)分析整理離職資料存檔資料包括：解聘申請(qǐng)書(shū)/工作交接單/離職移交清單/其他相關(guān) 資料離職移交清單隸屬單位：工號(hào)：姓名部門(mén)團(tuán)隊(duì)崗位入職時(shí)間離職時(shí)間一相關(guān)資產(chǎn)移交（請(qǐng)?jiān)诖_認(rèn)事項(xiàng)上打flV-.特殊情況請(qǐng)?jiān)敿?xì)說(shuō)明或時(shí)件）事項(xiàng)經(jīng)辦人/日期都門(mén)經(jīng)理/日期行政事項(xiàng)考勤卡工作裨匚手機(jī)托收、虛擬阿圖書(shū)館借書(shū)證及匡書(shū)工作服制作賽用匚租房補(bǔ)貼情況匚其他事項(xiàng)：油卡、車(chē)貸.房貸等樣品事項(xiàng)樣本冊(cè)禪品色卡樣卡軟硬件事項(xiàng)電腦電話(huà)移動(dòng)存儲(chǔ) 0A ERP海外ERP匚富通二財(cái)務(wù)債權(quán)情況事項(xiàng)經(jīng)辦人/日期部門(mén)經(jīng)理/日期國(guó)內(nèi)財(cái)務(wù)債權(quán)情況：無(wú)異尚有以下事項(xiàng)未結(jié)清：海外財(cái)務(wù)債權(quán)情況：無(wú)異

13、尚有以下事項(xiàng)未結(jié)清：國(guó)內(nèi)借款債權(quán)情況：無(wú)異尚有以下事項(xiàng)未結(jié)清：三人力資源部辦理事項(xiàng)事項(xiàng)經(jīng)辦人/日期都門(mén)經(jīng)理/日期培訓(xùn)協(xié)議及費(fèi)用情況無(wú)異尚有以下事項(xiàng)未結(jié)清：薪資結(jié)算情況現(xiàn)金結(jié)算發(fā)薪日打入現(xiàn)有工資卡人事辦理事項(xiàng)匚解除勞動(dòng)關(guān)系證明社保終止單公積金轉(zhuǎn)移單/支取單個(gè)人檔案離職申請(qǐng)表（附件）離職面談表（附件）匚其他事項(xiàng):（如離職旨是否粥要競(jìng)業(yè)限制協(xié)議等）本人對(duì)以上交卷內(nèi)容己核實(shí)并無(wú)異議。民工簽字：日期：總經(jīng)理意見(jiàn)簽字曰期：解聘申請(qǐng)書(shū)隸屬單位：工號(hào)：適名：部門(mén)：團(tuán)隊(duì)：崗位：工作地點(diǎn)：入職日期：-三-1申請(qǐng)日期：要求與員工解除勞動(dòng)關(guān)系的原因(解聘原因種類(lèi)見(jiàn)下方說(shuō)明請(qǐng)據(jù)實(shí)填寫(xiě))1)2) 3)4) 5)(不夠請(qǐng)另

14、附頁(yè))直接上級(jí)簽字:日期:部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字:日期:人資部門(mén)意見(jiàn)：分昔領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)：簽字：日期：簽字：日期：事業(yè)部總經(jīng)理意見(jiàn)垂莒條線(xiàn)負(fù)責(zé)人意見(jiàn)：人資總經(jīng)理意見(jiàn)：集團(tuán)總裁意見(jiàn)：簽字：日期：簽字：日期：簽字：日期：簽字：日期：說(shuō)明：1 此表莊部門(mén)直堂上級(jí)、上上級(jí)填寫(xiě)，并交人資部：本表適用于用人部門(mén)/單位主動(dòng)提岀要求解除勞動(dòng)關(guān)系的情況，人資手 續(xù)經(jīng)辦人應(yīng)告知離職人員對(duì)應(yīng)的審找權(quán)隈人員，不用審批的可鉛筆劃掉。2解龔原因包括：(1)試用期評(píng)估不合格；(2)嚴(yán)雖違反單位規(guī)章制度:(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給單位造成壟大損圭的；(4)同時(shí) 與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)車(chē)影響，或者經(jīng)本單位提

15、出，拒不改正的；(5)違反誠(chéng)信 原則，探供虛假信息在違背公司招錄直實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(6)被依法追究刑 事責(zé)任的；(7)員工自動(dòng)離職的；(8)根拐績(jī)效老核結(jié)果.證明員工不能腔任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不 能腔任工作的；(9)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依描的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法腹行，經(jīng)單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未 能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；(10)員工患摘或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事庚工作，也不能從事 莊單位另行安排的工作的。3出現(xiàn)以下情況，人資部門(mén)可代表公司直捱通知員工辦理離頭交捱手續(xù)：(11)根拐勞動(dòng)合同到期前的續(xù)簽意見(jiàn)征詢(xún)

16、，單 位或員工中的一方明請(qǐng)不再綾簽勞動(dòng)合同的；(12)根拐公司發(fā)展實(shí)際情況，明確要求裁減人員的。不續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書(shū)同志：您于年月日與本單位簽訂了為期年的固定期限勞動(dòng)合同，合同期限自年月日起至年月日止?，F(xiàn)勞動(dòng)合同期屆滿(mǎn)，因不同意以原合同條件與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同，特通知您與本單位的勞動(dòng)關(guān)系自合同期滿(mǎn)之 日起終止，雙方不再續(xù)簽新的勞動(dòng)合同。請(qǐng)按照公司規(guī)定辦理相關(guān)的工作交接和離職 移交手續(xù)。特此通知！通知方（蓋章）：年月日簽收回執(zhí)單本人已收到 公司于年月日發(fā)出的不續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書(shū)。被通知方（簽字）：年月日注：請(qǐng)將回執(zhí)單交至人力資源部。離職協(xié)議甲方（單位） 乙方（個(gè)人） 法定代表人 身份證號(hào)碼 乙方于

17、年月 日進(jìn)入甲方公司工作，崗位為 ，雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。最近一次合同期限自年月日起至年月日止。甲方為乙方繳納了法定的社會(huì)保險(xiǎn)?，F(xiàn)經(jīng)雙方協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：一、甲乙雙方確認(rèn)，從 年月 日起，勞動(dòng)合同解除，雙方勞動(dòng)關(guān)系終止。二、 薪資計(jì)算截止日： 年_月_日（含本日）。勞動(dòng)合同解除前已發(fā)給乙方的獎(jiǎng)金，歸乙方所有；勞動(dòng)合同解除后發(fā)放的任何獎(jiǎng)金，均與乙方無(wú)關(guān)，無(wú)需向乙方支付。乙方認(rèn)可甲方已足額支付其在職期間的所有工資報(bào)酬。三、 甲方同意支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 元（大寫(xiě)元整）。此費(fèi)用為唯一的及最終的對(duì)乙方的所有補(bǔ)助及補(bǔ)償。四、 乙方應(yīng)按照甲方相關(guān)要求，在本協(xié)議簽訂 日內(nèi)完成工作交接，并領(lǐng)取終止（解除）勞

18、動(dòng)合同通知書(shū)、失業(yè)人員登記證明書(shū)（如需），逾期未領(lǐng)取的，責(zé)任由乙方自行承擔(dān)，與甲方無(wú)關(guān)。五、甲方為乙方繳納的社會(huì)保險(xiǎn)，到 年_月日（含本日）為止。乙方的檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系由乙方在本協(xié)議簽訂后 15日內(nèi)轉(zhuǎn)走，甲方配合；逾期未轉(zhuǎn)走的，責(zé)任乙方自行負(fù)擔(dān)。六、鑒于商業(yè)秘密歸甲方所有，乙方承諾在離開(kāi)公司后仍負(fù)有與在職期間相同的保密義務(wù)，直至甲方已將該商業(yè)秘密公開(kāi)或甲方認(rèn)為已無(wú)保密必要時(shí)為止。七、 乙方不得以任何方式及理由做出對(duì)甲方、甲方在職或離職員工有或可能有負(fù)面影響的言論、行為，否則，甲方保留追究乙方責(zé)任的權(quán)利。八、自本協(xié)議簽署之日起，乙方對(duì)甲方?jīng)]有任何其他要求及仲裁、訴訟請(qǐng)求；也沒(méi)有任何理由向甲方提

19、出仲裁或訴訟追究甲方的經(jīng)濟(jì)及民事責(zé)任。九、雙方無(wú)其他任何經(jīng)濟(jì)糾葛。本協(xié)議系雙方當(dāng)事人真實(shí)意思表示，自雙方簽字或蓋章后即具有法律效力。本協(xié)議一式二份，雙方各執(zhí)一份。甲方：法定代表人（委托代理人）：年_月_日乙 方：年月_日終止試用期通知書(shū)（存根）通知終止試用期的時(shí)間： 年月日簽發(fā)人：公司人力資源部送達(dá)人：被送達(dá)人：送達(dá)時(shí)間： 年月日時(shí)分終止試用期通知書(shū)先生/女士：鑒于您在試用期的表現(xiàn)，不能滿(mǎn)足公司錄用條件及崗位說(shuō)明書(shū)所描述的要求，特通 知您提前結(jié)束勞動(dòng)合同，結(jié)束試用期。感謝您在我公司的工作！員工簽收：?jiǎn)挝簧w章年月日No.離職證明（存根）茲有（身份證號(hào)），于年月日與本公司簽訂為期 年的勞動(dòng)合同，崗

20、位為 ，現(xiàn)因原因，根據(jù)勞動(dòng)合同法，雙方于年月日解除勞動(dòng)關(guān)系。特此證明！ 員工簽收：?jiǎn)挝簧w章：經(jīng)辦人簽字：離職證明茲有 （身份證號(hào)），于年月 日與本公司簽訂為期 年的勞動(dòng)合同，崗位為 ，現(xiàn)因 原因，根據(jù)勞動(dòng)合同法，雙方于年月日解除勞動(dòng)關(guān)系。特此證明！單位（蓋章）年月日姓名因意愿，屬人員，已發(fā)生活補(bǔ)助費(fèi)（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）月，介紹去處失業(yè)登記。簽發(fā)人：經(jīng)辦人：年 月 日寧波市失業(yè)人員登記證明書(shū)_縣（市）、區(qū)就業(yè)管理服務(wù)處：茲有本單位職工同志，在本單位繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)間為年，因（本人意愿、非本人意直I ）與本單位脫離勞動(dòng)關(guān)系，屬（終止合同、解除合同、開(kāi)除、除名 辭退 其他 人員，已發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

21、金） 月，金額（大寫(xiě)）元，前往你處申請(qǐng)失業(yè)登記，請(qǐng)予審核并辦理有關(guān)手續(xù)。負(fù)責(zé)人（簽字、蓋章）：?jiǎn)挝簧w章:年月日注：1、請(qǐng)?jiān)谟羞x項(xiàng)的欄目?jī)?nèi)打上 V 。2、此證書(shū)自簽發(fā)之日起六十天內(nèi)有效。終止（解除）勞動(dòng)合同證明書(shū)（存根）茲有（先生/女士）自_年月日進(jìn)入本單位崗位工作，并簽訂了自 年 月日至年月日的勞動(dòng)合同。因 因，依據(jù)勞動(dòng)合同法，雙方于年_月_日終止（解除）勞動(dòng)合同。特此證明！公司（蓋章）：年月日離職人員簽收/日期： 年 月日終止（解除）勞動(dòng)合同證明書(shū)茲有 （先生/女士）自年月日進(jìn)入 本單位崗位工作，并簽訂了自 年月日至年_月 _日的勞動(dòng)合同。因 因，依據(jù)勞動(dòng)合同法，雙方于年月日終止（解除）勞動(dòng)

22、合同。特此證明！公司（蓋章）：年月日離職面談表員工離職之前，請(qǐng)認(rèn)真與員工進(jìn)行面談并填寫(xiě)此表。員工的寶貴意見(jiàn)將使我們了解公司人力資源使用情況，發(fā)現(xiàn) 管理方面出現(xiàn)的主要問(wèn)題。此份表格完成后由人力資源部進(jìn)行保管并對(duì)其內(nèi)容保密。姓名：部門(mén)：崗位：?jiǎn)挝唬喝肼毴掌冢弘x職日期：1.你為何要離開(kāi)公司？（單位要求解聘可略過(guò)不問(wèn)）2.目前工作崗位是否適應(yīng)？3.你的薪資待遇如何？福利如何？ 工作時(shí)間、工作壓力如何？4.與主管溝通如何？同事關(guān)系如 何？與其他部門(mén)關(guān)系？5.你認(rèn)為你是否被給予發(fā)展的機(jī) 會(huì)？6.你有新的工作了嗎？是 （連續(xù)作答）否 （請(qǐng)略過(guò)7-8，跳至9繼續(xù)作答）7.你的新工作與目前的工作有所不 同？工作

23、范圍是否擴(kuò)大？8.你認(rèn)為你的新工作有挑戰(zhàn)性嗎？ 目前的呢？9.你認(rèn)為你對(duì)公司的貢獻(xiàn)是否得到 了重視？10.對(duì)公司哪些方面較滿(mǎn)意？11.你曾被不公正的對(duì)待過(guò)嗎？12.對(duì)人資部門(mén)的工作是否滿(mǎn)意， 有 何好的建議？13.你認(rèn)為公司急待改善的方面是 什么？有何好的建議？14.如果將來(lái)有合適的崗位，你愿再 加入寧波XXXX嗎？15.你還有其他方面的建議嗎？離職員工簽字：面談人簽字：人資部門(mén)意見(jiàn)：直接上級(jí)意見(jiàn)：注：1辦理離職交接手續(xù)的最后一日進(jìn)行離職面職，請(qǐng)人事手續(xù)經(jīng)辦人聯(lián)系相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行離職面談。2. 挽留面談區(qū)別于離職面談（挽留面談應(yīng)在獲悉或收到離職申請(qǐng)的第一時(shí)間進(jìn)行，由直接上級(jí)、部門(mén)負(fù)責(zé)人或人資部門(mén)進(jìn)行溝通挽留），不用填寫(xiě)此表。3. 本表適用于員工主動(dòng)辭職、單位協(xié)商解除等情況；用人部門(mén)要求解聘的，由人資部門(mén)進(jìn)行面談；自動(dòng)離職的就 由人事手續(xù)經(jīng)辦人進(jìn)行電話(huà)記