積分獎勵方案(下)

1、1 2 。 3 一個勝利者不會放棄，一個勝利者不會放棄， 而一個放棄者永遠(yuǎn)不而一個放棄者永遠(yuǎn)不 會勝利。會勝利。 4 5 較高的凝聚力、協(xié)作力、集體榮譽(yù)感及部門職員離職率低；部門業(yè)績 突出并能高質(zhì)高效的完成公司賦予的部門職能目標(biāo)；以公司的發(fā)展為重,對公司的業(yè)績負(fù) 責(zé)，整體團(tuán)隊(duì)積極參加公司組織的各項(xiàng)活動等。 備注備注：以上評比獎項(xiàng)是根據(jù)績效指標(biāo)和積分制管理體系統(tǒng)籌的數(shù)據(jù)與各部門投票所得之 結(jié)果。此項(xiàng)評比（每季度評選一次）凡據(jù)以任何理由不予完成或不配合者處以200元以上 500元以下之罰款：并視情節(jié)扣10100分，懇請大家能認(rèn)真對待，積極完成！ 6 個人業(yè)績 （相應(yīng)積分視情況可增減） A. 每人每

2、月的業(yè)績指標(biāo)完成率 B. 月工作計(jì)劃完成率 C. 完成任務(wù)+10分，超出指標(biāo)和計(jì)劃30%+30分，60%+60分，以此類推. D. 未完成的-10分，低于指標(biāo)和計(jì)劃30%-30分，60%-60分，以此類推 生產(chǎn)技術(shù) （相應(yīng)積分視情況可增減） A. 常規(guī)訂單 項(xiàng)目進(jìn)度按質(zhì)按量提前完成 參照（個人業(yè)績）視情況+5-10分 B. 特殊訂單 項(xiàng)目進(jìn)度按質(zhì)按量提前完成 參照（個人業(yè)績）視情況+15-25分 未完成相關(guān)指標(biāo)及計(jì)劃的須以書面形式（書面文件要求：依照實(shí)際情況，注明清楚已 完成進(jìn)度及未完成原因，并以百分比說明細(xì)節(jié)）；相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批示后遞呈綜合部備檔。 貢獻(xiàn)創(chuàng)新 （相應(yīng)積分視情況可增減） 提出建設(shè)性意

3、見 +1020分 降低運(yùn)營成本 +1020分 優(yōu)化工作流程 +1020分 壓縮開發(fā)周期 +1020分 節(jié)省開發(fā)成本 +1020分 改善工作環(huán)境 +1020分 7 保守公司秘密及相關(guān)技術(shù)秘密，不準(zhǔn)對外泄漏，技術(shù)，單價(jià)，資金及經(jīng)營管 理的事情，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，根據(jù)情節(jié)輕重處理 情節(jié)嚴(yán)重給公司造成直接或間接 損失的予以50分以上處罰并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。 辦公室人員不得隨意翻動他人文件及資料，如有需要事先告知，不得隨意挪 動他人辦公用品及辦公設(shè)備。 違者視情節(jié)扣520分 公司開會或培訓(xùn)時手機(jī)一律靜音或關(guān)機(jī)，不準(zhǔn)交頭接耳，不準(zhǔn)中途離場，并 隨時做好筆記，以便發(fā)現(xiàn)自己的不足和聽取別人的建議，提高自身素質(zhì)，把

4、 更好的狀態(tài)投入到工作中來。 違者視態(tài)度扣210分 上班時間不得做與工作無關(guān)的事，工作區(qū)域內(nèi)禁止看電影、打牌、睡覺、玩 游戲等與工作無關(guān)的行為發(fā)生，嚴(yán)禁大聲喧嘩，嬉鬧。 違者視情況扣220分 8 公司辦公室人員必須穿戴整齊、清潔，工作期間內(nèi)禁止穿拖鞋。 上班前、上班中嚴(yán)禁喝酒，此項(xiàng)每天檢查。 如有違規(guī)者扣50分 行為舉止要文明禮貌，說話時要和氣謙遜，要使用“請，您好，謝謝，對不 起，再見”等文明用語，創(chuàng)造團(tuán)結(jié)友好的氣氛。員工之間吵架、罵人、打架影響 公司形象 視情節(jié)輕重扣5-50分并承擔(dān)賠償與相關(guān)法律責(zé)任 辦公室人員接待來訪客人或接聽電話時，要注意行為規(guī)范和文明用語，不準(zhǔn) 用辦公室電話進(jìn)行私人

5、交談和閑聊。以上兩項(xiàng)若有違反一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣210分 9 考勤考勤 7 7：3 30-10-11 1: :3 30 13:30-17:300 13:30-17:30 過節(jié)放假加班者 +2分 早到公司第一名 +3分 早到公司第二名 +2分 早到公司第三名 +1分 晚到公司第一名 -3分 晚到公司第二名 -2分 晚到公司第三名 -1分 如都正常上班則不存在如都正常上班則不存在前、前、后三名后三名或加班，相關(guān)數(shù)據(jù)按照月統(tǒng)計(jì)值的或加班，相關(guān)數(shù)據(jù)按照月統(tǒng)計(jì)值的 百分比計(jì)算并在次月進(jìn)行公告上月排名和獎懲分之結(jié)果。百分比計(jì)算并在次月進(jìn)行公告上月排名和獎懲分之結(jié)果。 嚴(yán)格遵守公司時間，不準(zhǔn)遲到、早退，發(fā)現(xiàn)遲到、早

6、退，視時間長短 作相應(yīng)處罰并視情節(jié)扣2分-5分 嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，按時上下班，不遲到、不早退、不曠工。有事時必須 提前請假并填寫請假條，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開，如有特殊情況來不及辦理手續(xù)的， 應(yīng)先電話通知事后補(bǔ)辦手續(xù)。按照規(guī)章制度執(zhí)行+2分否扣210分 10 值班 公司實(shí)行每周六天工作制，周一至周六，每天8小時，如有異常根據(jù)實(shí)際情況安排 輪休，按公司的實(shí)際需求，周日公司內(nèi)應(yīng)保持至少兩人值班；結(jié)合個人實(shí)際情況而 定。如有緊急事務(wù)或臨時突發(fā)任務(wù)，應(yīng)服從公司的加班工作安排。服從者+5分15分 出差 A. 相關(guān)人員在公司的時候應(yīng)積極配合綜合部的工作。（有無固定報(bào)銷時間） B. 在外出差人員應(yīng)嚴(yán)

7、格遵守公司規(guī)章制度，特殊情況需向上級領(lǐng)導(dǎo)請假，否則扣除當(dāng)日 工資及差旅補(bǔ)助，擅自離守者扣兩日工資。 違者扣5分15分 C. 出差人員每天早上8:30給綜合部或者主管打電話，10點(diǎn)之前記遲到，10點(diǎn)以后記曠 工。 違者扣5分15分 D. 出差之前應(yīng)將工作流程，在出差前一天遞交綜合部；如現(xiàn)場有突發(fā)情況與變故應(yīng)及時 致電于公司相關(guān)部門請示 違者扣5分10分 E. 出差回來下班前，需提交出差報(bào)表及相關(guān)費(fèi)用明細(xì) 違者扣5分10分 11 保持公共區(qū)域及個人區(qū)域干凈清潔、無死角、無污物、浮土等。達(dá)標(biāo)+5 未達(dá)標(biāo)-5 保持門窗干凈、無塵土、玻璃清潔、透明。 達(dá)標(biāo)+2 未達(dá)標(biāo)-2 保持墻壁清潔，表面無灰塵、污跡

8、。 達(dá)標(biāo)+2 未達(dá)標(biāo)-2 保持掛件、畫框及其他裝飾品表面干凈整潔。 達(dá)標(biāo)+3 未達(dá)標(biāo)-3 保持衛(wèi)生工具用后及時清潔整理，保持清潔、擺放整齊。 達(dá)標(biāo)+2 未達(dá)標(biāo)-2 衛(wèi)生打掃須先掃地，后拖地，物品歸類并擺放整齊、標(biāo)識到位。達(dá)標(biāo)+2 未達(dá)標(biāo)-2 走道衛(wèi)生要求：垃圾桶清理、煙頭清理地面保持無灰塵。 達(dá)標(biāo)+2 未達(dá)標(biāo)-2 垃圾簍緊靠衛(wèi)生間擺放并及時清理，無溢漏現(xiàn)象。 違者視情況扣2-10分 辦公室人員應(yīng)按照值日表自行做好各項(xiàng)衛(wèi)生工作，保持室內(nèi)辦公環(huán)境和辦公臺面的整 潔有序，嚴(yán)禁隨地亂扔垃圾。 違者視情節(jié)扣210分 以上所列均以“7 S7 S”管理體系為參考并會有檢查、評比及公告。12 團(tuán)隊(duì)合作精神 考

9、核目標(biāo)（個人與團(tuán)隊(duì)） 與人協(xié)調(diào)無間，為工作順利完成盡最大努力。 +5分 愛護(hù)團(tuán)體，常協(xié)助別人 +2分 僅在必要與人協(xié)調(diào)時才與人合作 -1分 精神散漫，不肯與人合作。 -5分 似乎無法與人合作，不愿接受新事物。 -3分 時常不能合作，表現(xiàn)不同意的態(tài)度；難以相處。 -2分 一向合作良好，愿意接受新方法。 +1分 與同事或主管合作有效；隨時準(zhǔn)備嘗試新觀念；與人相處非常好。+2分5分 考慮其對工作、同事、公司之態(tài)度；是否愿意為人服務(wù)及與人溝通； 是否愿嘗試新觀念、新方法。 13 工作品質(zhì)工作品質(zhì) 本項(xiàng)不考慮工作量，僅看工作是否正確、清楚、完全。 u 工作懶散，可避免的錯誤頻繁。 視情況-3分10分 u

10、 經(jīng)常犯錯，工作不細(xì)心。 視情況-2分10分 u 工作幾乎保持正確、清楚；有錯自行改正。 視情況+1分10分 u 工作一直保持超高水準(zhǔn)，細(xì)心認(rèn)真。 視情況+2分10分 工作知識工作知識 是否了解其工作的要求、方法、系統(tǒng)、設(shè)備。 u 與工作有關(guān)之事大部分都了解不夠。 視情況-3分10分 u 工作某些方面如能增進(jìn)相應(yīng)知識最好。 視情況+2分10分 u 對工作了解全面充分。 視情況+1分10分 u 工作各方面均能掌握，極為優(yōu)秀。 視情況+2分10分 14 工作量工作量 本項(xiàng)不考慮質(zhì)的方面，只考慮工作量。（每天干多少事，以百分比數(shù)據(jù)為準(zhǔn)） u 只能照章行事；遵從指示做事，需不斷監(jiān)督。-3 u 處理新事

11、物容易出錯，經(jīng)常需要監(jiān)督。 -2 u 經(jīng)常性工作無需指示；新事物需要監(jiān)督。 0 u 極少需監(jiān)督；主動工作及改進(jìn)。0 （可視情況進(jìn)行加分） u 一直是自主工作；自動增加額外工作；能力極強(qiáng)。+1 學(xué)習(xí)能力學(xué)習(xí)能力 接受新知識的能力、速度；是否能記憶，能遵循，有用心并予以應(yīng)用及推廣 若非一再教導(dǎo)，無法消化。 -3 學(xué)習(xí)緩慢但通常能記?。豢此莆斩鴮?shí)際上并沒有真正消化。-1 學(xué)習(xí)速度尚可，也能記牢，但偶爾還需要向主管請教。 0 學(xué)習(xí)快速，記憶良好。+3分 超乎尋常的學(xué)習(xí)速度且完全消化。+5分 15 責(zé)任感 u 任勞任怨，竭盡所能完成工作。 +3分 u 工作努力，分內(nèi)工作非常完善。 +2分 u 有責(zé)任心

12、，能自覺完成工作。 +1分 u 交付工作常需督促方能完成。 -2分 u 敷衍，無責(zé)任心，粗心大意。 -3分 u 不浪費(fèi)時間，不畏勞苦，搶先完成工作 +3分 u 守時守規(guī)，不懶，勤奮工作。 +5分 u 雖少遲到早退，但上班后常不主動到達(dá)工作崗位。 -1分 u 借故逃避繁重工作，不堅(jiān)守工作崗位。 -2分 u 時常遲到早退，工作不力，時常遠(yuǎn)離工作崗位。 -3分 16 每位員工都有責(zé)任及義務(wù)維護(hù)公司的利益，愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，嚴(yán)禁將公司財(cái)物 占為己有或轉(zhuǎn)借他人，嚴(yán)禁杜絕鋪張浪費(fèi)。如有發(fā)現(xiàn)此類行為者，根據(jù)情節(jié)輕重 扣220分 主動自覺進(jìn)行垃圾分類為公司創(chuàng)造可回收價(jià)值者。 根據(jù)情況+3分否-3分 辦公室用品實(shí)行

13、需求性審批、計(jì)劃、采購、領(lǐng)取、登記和專人負(fù)責(zé)的制度， 根據(jù)實(shí)際需求如實(shí)填寫：辦公用品申請表辦公用品申請表和領(lǐng)用登記表領(lǐng)用登記表，有領(lǐng)導(dǎo)簽 字審批后方可購買或領(lǐng)用。違者自己承擔(dān)相應(yīng)費(fèi)用并視情節(jié)輕重扣210分 辦公室用品本著實(shí)用，節(jié)約的原則，個人可根據(jù)自己的實(shí)際需要登記領(lǐng)取。 如有浪費(fèi)者視情節(jié)輕重扣210分 愛護(hù)辦公設(shè)備，儀器，節(jié)約使用紙張，能用廢紙打印的不可用新紙，節(jié)約用 電用水，嚴(yán)格按照辦公室規(guī)定使用辦公設(shè)備，下班時隨手整理自己的辦公桌 ，關(guān)窗，斷電，鎖門等。 違者視情節(jié)輕重扣210分 17 凡凡主動主動參與參與策劃策劃、布置布置、主持主持公司舉辦公司舉辦的活動和取得名次者均的活動和取得名次者

14、均可。可。+3+3分分99分分 不能主動積極配合公司安排及管制且說明不了緣由建議者。不能主動積極配合公司安排及管制且說明不了緣由建議者。 扣扣520520分分 員工員工做好人好事，做好人好事，拾金不昧拾金不昧者。者。 視情況視情況 +1+1分分1010分分 臨時安排的會議臨時安排的會議或或培訓(xùn)，主動遵照執(zhí)行并積極培訓(xùn)，主動遵照執(zhí)行并積極參加參加者、成績突出者者、成績突出者+ +3 3分否分否-3-3分分 辦公室人員應(yīng)保持手機(jī)暢通，方便工作的順利進(jìn)行。辦公室人員應(yīng)保持手機(jī)暢通，方便工作的順利進(jìn)行。按要求者按要求者+2+2分否分否-2-2分分 積極熱情積極熱情幫助新員工進(jìn)入工作狀態(tài)并獲得幫助新員工進(jìn)入工作狀態(tài)并獲得相應(yīng)成績相應(yīng)成績者者。按實(shí)際情況按實(shí)際情況+3+3分分-10-10分分 主動組織本部門進(jìn)行主動組織本部門進(jìn)行需求性需求性培訓(xùn)和內(nèi)部培訓(xùn)和內(nèi)部素質(zhì)提升素質(zhì)提升學(xué)習(xí)者（需有數(shù)據(jù)及記錄）。學(xué)習(xí)者（需有數(shù)據(jù)及記錄）。 按實(shí)際情況按實(shí)際情況+3+3分分-10-10分分 介紹新員工入職，經(jīng)考核合格者，一個月后給予介紹新員工入職，經(jīng)考核合格者，一個月后給予獎勵獎勵 視情況視情況+5-10+5-10分分 如果經(jīng)