國有企業(yè)文化創(chuàng)新黨建論文

1、國有企業(yè)文化創(chuàng)新黨建論文 一、國有企業(yè)和企業(yè)文化建設(shè)存在的問題 1、思想認(rèn)識存在問題 國有企業(yè)在創(chuàng)新工作的過程中，需要注意應(yīng)用馬克思主義理論。在現(xiàn)階段，在建設(shè)企業(yè)文化的過程中，很多企業(yè)沒有將兩者緊密的聯(lián)合，沒有歸進(jìn)企業(yè)發(fā)展的全過程，不能將兩者進(jìn)行有效的聯(lián)系。在這種情況下，會出現(xiàn)兩個問題：第一，國有企業(yè)思想建設(shè)在思想政治工作中停留在以前的工作水平，在和企業(yè)經(jīng)營管理工作中沒有進(jìn)行有機(jī)的結(jié)合；第二，國有企業(yè)在文化創(chuàng)新方面，缺少思想理論做思想支撐，不能很好的發(fā)揮作用，在落實(shí)方面也存在一定的問題，文化建設(shè)沒有收到明顯的效果。 2、不能形成民主的作風(fēng) 在國有企業(yè)中，存在形式以及官僚主義問題，不能很好的形成

2、民主作風(fēng)。黨內(nèi)民主問題主要表現(xiàn)在以下方面：企業(yè)黨委存在不完善的民主集中制基層黨組織存在不健全的問題，民主生活存在于形式；一些黨員干部明顯的和群眾脫節(jié)。于企業(yè)文化，職工主人公意識比較薄弱，遇事多是從自身的角度考慮。職工依賴管理層，不關(guān)心企業(yè)的發(fā)展，不關(guān)心企業(yè)管理層出現(xiàn)的問題?；谶@種情況，部分管理者決策比較盲目，職權(quán)濫用現(xiàn)象有所滋生。 3、規(guī)章制度不相符合 在建立現(xiàn)代的企業(yè)機(jī)制后，部分國有企業(yè)重視制度變革，主要是政企分開，忽視管理、創(chuàng)新的問題。董事會、總經(jīng)理存在三心不和的問題，一些企業(yè)還是存在這樣的問題。這樣的問題會對落實(shí)具體的制度起到阻礙的作用。 二、國有企業(yè)黨建工作、文化創(chuàng)新特點(diǎn) 在國家建設(shè)

3、中，國有企業(yè)是重要的部分，對于國有企業(yè)自身而言，黨建工作又十分重要，它對黨執(zhí)政具有一定的影響，并和社會主義建設(shè)具有一定的關(guān)系。這幾年來，國家對于國有企業(yè)黨建的工作比較關(guān)心，領(lǐng)導(dǎo)人重視基層黨組織的建設(shè)問題。在國有企業(yè)中，實(shí)行黨建工作主要是為調(diào)動黨員積極性，發(fā)揮黨員的力量。基層的黨員可以和群眾相聯(lián)系，凝聚群眾的力量，有助于企業(yè)的發(fā)展。但是，國有企業(yè)發(fā)展需要借助于黨的理論指導(dǎo)，具有一定的思想性和理論性。對于國有企業(yè)而言，黨建工作、文化創(chuàng)新具有共同點(diǎn)，在國有企業(yè)大環(huán)境下進(jìn)行。在實(shí)際工作的過程中，黨建工作以及文化的創(chuàng)新可以相互吸收，并相互借鑒工作的方法。對于國家而言，文化的創(chuàng)新有助于提升國家的綜合國力，

4、提高國家的競爭力。因此，需要重視企業(yè)的文化創(chuàng)新工作。若國有企業(yè)文化內(nèi)涵較差，缺少文化修養(yǎng)，在現(xiàn)代競爭社會中就不能占據(jù)主要的地位。因此，國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)完善自身的文化建設(shè)，以便更好地為國家經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)展服務(wù)。 三、國有企業(yè)黨建工作、創(chuàng)新文化策略 1、黨建工作 要想加強(qiáng)國有企業(yè)黨建工作，需要從以下幾個方面做起;第一，國有企業(yè)在黨建領(lǐng)導(dǎo)方面必須建立領(lǐng)導(dǎo)體制，學(xué)習(xí)理論以及業(yè)務(wù)，企業(yè)的各級黨委不斷強(qiáng)化理論修養(yǎng)，并提升執(zhí)政的能力，在加強(qiáng)黨建工作時(shí)，需要監(jiān)督工作，制定政策，嚴(yán)格落實(shí)，并確保服務(wù)質(zhì)量，要想黨建工作可以順利發(fā)展，于日常的活動中，需要明白黨建干部在作風(fēng)中出現(xiàn)的問題，提出相應(yīng)的對策，相關(guān)的干部需要加強(qiáng)作風(fēng)

5、建設(shè)，更好的執(zhí)行。第二，學(xué)習(xí)哲學(xué)，結(jié)合時(shí)代精神，并結(jié)合時(shí)代的特點(diǎn)，融入到黨建工作的日常生活中，黨建工作的領(lǐng)導(dǎo)制度需要不斷的更新，黨建工作可以緊跟時(shí)代發(fā)展的步伐，使得黨領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制可以散發(fā)活力，有助于企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展。第三，需要開設(shè)黨建活動。對于黨建工作而言，黨建活動是其載體，載體會對活動的成功具有重要的影響，確保黨建活動可以順利進(jìn)行，可以提升黨員的素質(zhì)。第四，對黨員進(jìn)行培訓(xùn)，對黨員進(jìn)行政策學(xué)習(xí)，讓黨員觀看影片，使得黨員可以保持先進(jìn)性，并開展學(xué)習(xí)先進(jìn)模范的活動，讓先進(jìn)的黨員發(fā)揮榜樣作用。第五，實(shí)行群眾路線，在黨建活動的過程中，需要和群眾緊密的聯(lián)系，讓人們參加到實(shí)際的活動中，保持黨的進(jìn)步性。 2、創(chuàng)新企業(yè)

6、文化 第一，對于文化建設(shè)方針政策，需要進(jìn)行學(xué)習(xí)，國有企業(yè)的相關(guān)負(fù)責(zé)人需要重視企業(yè)文化的建設(shè)工作，在文化制度上不斷完善，帶動文化發(fā)展，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層需要注意，加強(qiáng)企業(yè)的文化建設(shè)，使得整個企業(yè)可以實(shí)行文化完善的政策，在員工中實(shí)行企業(yè)文化的建設(shè)，企業(yè)文化的建設(shè)內(nèi)涵得以豐富，有助于向文化政策提供制度的支持。第二，對于創(chuàng)新企業(yè)文化，需要建立長期性的工作，完善企業(yè)的相關(guān)機(jī)制，要想創(chuàng)新企業(yè)的文化，傳承是其基礎(chǔ)，企業(yè)需要借助于傳承的力量，實(shí)現(xiàn)文化的創(chuàng)新，為創(chuàng)新建設(shè)提供相應(yīng)的保障。第三，傳承企業(yè)的文化，并且豐富自身的文化建設(shè)。企業(yè)文化需要豐富內(nèi)涵，企業(yè)文化內(nèi)容需要創(chuàng)新，企業(yè)的文化發(fā)展更加專業(yè)，企業(yè)文化能夠不斷的進(jìn)步。 四、結(jié)語 在企業(yè)黨建工作的建設(shè)，需要強(qiáng)化思想以及組織建設(shè)；創(chuàng)新企業(yè)的文化，為企業(yè)的發(fā)展提供動力。國有企業(yè)需要不斷發(fā)展軟實(shí)力，強(qiáng)化黨建工作，并