公安局部分中層領導職位實行競爭上崗工作實施方案

1、公安局部分中層領導職位實行競爭上崗工作實施方案為了進一步深化我縣干部人事制度改革，加大競爭性選拔任用干部工作力度，有效推進我縣公安干部隊伍建設，根據(jù)黨政領導干部選拔任用工作條例、黨政機關競爭上崗工作暫行規(guī)定和公務員法的有關規(guī)定，經(jīng)研究，決定對我縣公安局部分中層領導職位實行競爭上崗，工作實施方案如下：一、指導思想以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，認真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，堅持考試與考核相結合、個人意愿與組織調整相結合的原則，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，樹立正確的選人用人導向，為優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造條件，努力建設一支高素質的公安領導干部隊伍，為全縣

2、公安工作的發(fā)展提供強有力的組織保證。二、職位設置此次進行競爭上崗的職位有6個，其中正科級職位4個（分別是葛坡、福利、新華派出所所長、白沙派出所教導員），副科級年輕干部職位2個，競爭上崗只競爭職位資格，不競爭具體職位。競爭上崗工作結束后，由縣委綜合競爭者筆試、演講答辯、測評和考察等情況，按照人崗相適的原則，再安排具體職位。三、資格條件除符合黨政領導干部選拔任用工作條例規(guī)定的基本條件外，還應同時具備以下資格條件：（一）參加競爭人員為縣公安局在職在編民警，并具有國家公務員身份。（二）競爭正科級職位（指派出所所長、教導員、大隊隊長等職務）需擔任副科級職務滿三年或者已經(jīng)是正科級民警；競爭副科級年輕干部職

3、位（指派出所副所長、大隊副隊長等職務）需任科員三年以上或者已經(jīng)是副科級民警。（任職時間計算到年9月1日）（三）具有大專以上學歷，中共正式黨員，身體健康。（四）競爭正科級職位的，年齡要求在1960年1月1日以后出生；競爭副科級職位的，年齡要求在1975年1月1日以后出生。（五）近三年年度考核中評定為稱職以上等次。四、工作程序和方法（一）宣傳發(fā)動：時間安排在年9月初把競爭上崗工作實施方案印發(fā)給各鄉(xiāng)鎮(zhèn)公安派出所、縣公安局各隊（室），并召開縣公安局全體干警大會，動員符合資格條件的干警積極參與競爭上崗。（二）組織報名：時間安排在年9月811日參加競爭上崗的人員，采取個人自薦的方式進行報名，在報名規(guī)定時間

4、內直接到縣公安局政工監(jiān)督室報名。報名時需攜帶本人最高學歷畢業(yè)證書原件及復印件，近期小二寸淺藍底標準免冠彩照2張（含電子版），填寫競爭上崗報名表一式兩份。競爭上崗報名表請到富川黨建網(wǎng)、縣公安局內網(wǎng)自行下載。（三）資格審查：時間安排在年9月中旬先由縣委政法委、縣公安局負責對報名人員進行資格初審，最后報縣委組織部審定，審定后將符合資格條件人員予以張榜公布。如經(jīng)資格審查，符合條件的初步人選數(shù)與職位數(shù)之比達不到7：1的，則按符合條件的初步人選數(shù)與職位數(shù)7：1的比例重新確定競爭職位數(shù)。（四）組織筆試：時間安排在年9月中旬（具體時間另行通知）筆試采取閉卷形式，試題由縣公安局負責落實?？荚噧热莅ㄕ卫碚摶A

5、知識、法學法律基礎知識、公安業(yè)務基礎知識、公安隊伍建設及管理基礎知識、公安應用文常識等，筆試成績總分為100分，按40%的比例計入競爭上崗的總成績，并張榜公布。（五）演講答辯：時間安排在年9月中下旬根據(jù)筆試成績，按符合條件的初步人選數(shù)與職位數(shù)5:1的比例，從高分到低分確定參加演講答辯人員，并張榜公布。競爭者每人進行6分鐘的演講答辯，演講和答辯時間各為3分鐘，演講答辯順序以抽簽決定，所有競爭者共用一套答辯題。演講內容為自身競職優(yōu)勢，演講結束后，由主考官進行現(xiàn)場提問，競爭者當場答辯。答辯主要是考察競爭者的組織能力、分析和解決問題能力、專業(yè)業(yè)務水平、語言表達能力、應變能力、儀表氣質等方面內容。演講答

6、辯滿分為100分，由各位考官根據(jù)競爭者的演講和答辯表現(xiàn)進行打分，去掉一個最高分和一個最低分，計算得出每位競爭者的平均分數(shù)，每位競爭者的平均分數(shù)即為競爭者演講答辯分數(shù)，按30%的比例計入競爭上崗的總成績，并當場公布成績。演講答辯會邀請相關單位代表旁聽。（七）民主測評：時間安排在年9月下旬根據(jù)筆試和演講答辯總成績，按符合條件的初步人選數(shù)與職位數(shù)3:1的比例，從高分到低分確定民主測評對象，并張榜公布。召開縣公安局中層以上領導干部會議進行民主測評。參加民主測評的人數(shù)必須達到應參加人數(shù)的80%以上。由參加民主測評人員根據(jù)競爭者的德、能、勤、績、廉等方面綜合表現(xiàn)作客觀公正的評價，評價等次分為“優(yōu)秀”、“稱

7、職”、“基本稱職”、“不稱職”四個等次。民主測評實行量化計分，滿分為90分，并按30%的比例計入競爭上崗的總成績。具體的評分計算公式為：民主測評分數(shù)（優(yōu)秀票數(shù)90稱職票數(shù)70基本稱職票數(shù)55空白票數(shù)40不稱職票數(shù)25)有效票數(shù)。民主測評達不到50分的或不稱職票超過參加測評人數(shù)三分之一的為不合格，不合格者不得列為考察對象。民主測評結果進行張榜公布。（八）組織考察：時間安排在年10月上旬（具體時間另行安排）根據(jù)筆試、演講答辯和民主測評三項合計總分，正科級職位取前8名，副科級年輕干部職位取前4名進行差額考察，并發(fā)布考察預告。（九）決定任用根據(jù)筆試、演講、測評和考察情況，縣委常委會按每個職位1：1的比例實行差額票決。并實行任職前公示，公示期為7天，無異議后辦理任職手續(xù)。五、組織領導本次競爭上崗工作在縣委的領導下，由縣委組織部、縣委政法委具體組織實施，縣紀委負責全程監(jiān)督，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、縣公安局黨委要高度重視，密切配合，認真做好有關工作。領導小組成員如下：下設辦公室，辦公室設在縣委組織部，主任由徐新輝同志兼任，人員從縣委組織部、縣委政法委、縣紀委、縣公安局、縣人事勞動和社會保障局等單位抽調