工資集體協(xié)商的程序和流程操作詳解

1、工資集體協(xié)商的程序和流程操作詳解一、推選協(xié)商代表要點：產(chǎn)生代表單位代表由法定代表人指派，職工代表由工會選派或民主推選。雙 方代表人數(shù)應(yīng)對等。1、用人單位方協(xié)商代表 ：由用人單位法定代表人指派。2、職工方協(xié)商代表 ：由本單位工會選派，由工會主席或者其書面委托的職工一方 其他代表擔(dān)任；上一級工會組織的代表、區(qū)域性、行業(yè)性工會組織的代表、持證的工資 協(xié)商指導(dǎo)員均可受委托成為職工方的首席代表；未建立工會的，首席代表從協(xié)商代表中 民主推舉，并經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意。3、協(xié)商雙方代表人數(shù) ：協(xié)商雙方代表人數(shù)按照對等原則確定， 一般每方 3至 10名， 并各確定 1 名首席代表（由雙方的法定代表人擔(dān)任或由

2、其局面委托的其他代表擔(dān)任）。 具體人數(shù)根據(jù)用人單位情況和實際需要，由雙方自行商定。用人單位協(xié)商代表與職工協(xié) 商代表不得相互兼任。 協(xié)商雙方可書面委托本單位以外的有關(guān)專業(yè)人員作為本方協(xié)商代 表，但委托人數(shù)不得超過本方協(xié)商代表總?cè)藬?shù)的三分之一。4、雙方代表組成企業(yè)工資集體協(xié)商小組 ：其職責(zé)是就工資等有關(guān)事項及工資集體協(xié)議的履行、協(xié)議文本的變更、 期滿續(xù)簽和雙方認(rèn)為有必要協(xié)商的有關(guān)事項， 進(jìn)行協(xié)商。5、協(xié)商代表的職責(zé)1）參加集體協(xié)商 .這是協(xié)商代表最基本的職責(zé)（2）接受本方人員質(zhì)詢，及時向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見。（3）提供與集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料。協(xié)商代表在協(xié)商前要收集集體協(xié)商有關(guān) 的情況

3、和資料，為集體協(xié)商提供有關(guān)的依據(jù)。（4）代表本方參加集體協(xié)商爭議的處理。集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議，雙方不能協(xié) 商解決是，由勞動保障行政部門組織工會和企業(yè)的人員進(jìn)行協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議時， 協(xié)商代表代表本方參加集體協(xié)商的處理工作。（5）監(jiān)督集體合同或?qū)ｍ椉w合同的履行；這一職責(zé)講明集體協(xié)商代表除了具有參加集體協(xié)商、參加集體協(xié)商處理的職責(zé)外，還具有監(jiān)督集體合同的履行的職責(zé)。（6）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé)。6、協(xié)商代表的保護(hù)集體合同規(guī)定第二十二條規(guī)定 :“協(xié)商代表履行職責(zé)的期限由被代表方確定。”這 規(guī)定協(xié)商代表履行職責(zé)期限權(quán)掌握在被代表方，另一方?jīng)]有權(quán)利確定協(xié)商代表的期限。第二十七條規(guī)定：“企業(yè)

4、內(nèi)部的協(xié)商代表參加集體協(xié)商視為提供了正常勞動?！边@條 規(guī)定確保了集體協(xié)商的時間。第二十八條規(guī)定：“職工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間勞動合同期滿的， 勞動合同期限自動延長至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時，除出現(xiàn)下列情形之一的，用人單位不得與其解除勞動合同： （一）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位依法制定的規(guī)章制度的；（二）嚴(yán)重失職、營似舞弊、對用人單位利益造成重大損害的；（三）被依法追究刑事 責(zé)任的?！薄奥毠ひ环絽f(xié)商代表履行協(xié)商代表職責(zé)期間， 用人單位無正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗 位?！边@規(guī)定既避免出現(xiàn)職工方協(xié)商代表在勞動合同期滿時，用人單位不與其續(xù)簽勞動 合同的情況，又避免出現(xiàn)用人單位為報復(fù)職工協(xié)商

5、代表而調(diào)整其工作崗位情況。第二十九條規(guī)定： “職工一方協(xié)商代表就本規(guī)定第二十七條、 第二十八條的規(guī)定與用 人單位發(fā)生爭議的，可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁?！睆姆缮媳ＷC職工方 協(xié)商代表因履行職責(zé)受到不公正待遇，甚至遭到打擊、報復(fù)時，可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲 裁委員會申請仲裁，確保得到公正待遇。二、發(fā)出要約企業(yè)和工會或職工任何一方均可以書面形式發(fā)出工資集體協(xié)商要約， 另一方應(yīng)當(dāng) 20 日內(nèi)以書面形式回應(yīng)要約，無正當(dāng)理由不得拒絕進(jìn)行集體協(xié)商。實施要約包括工資調(diào)整 幅度，獎金、補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，加班工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，違約責(zé)任等。三 、協(xié)商準(zhǔn)備要點：協(xié)商準(zhǔn)備收集與工資情況相關(guān)的資料，勞資雙方提前溝通，力爭

6、使協(xié)商重點 趨于一致企業(yè)與工會雙方就工資集體協(xié)商內(nèi)容進(jìn)行磋商， 依照有關(guān)法律法規(guī)， 結(jié)合企業(yè)實際， 在原有工資分配、調(diào)整制度和勞動定額管理制度基礎(chǔ)上，初步擬定工資集體協(xié)議文本及工資分配制度和勞動定額管理方案等文稿，并廣泛征求職工意見。1、收集有關(guān)情況和資料，擬定協(xié)商議題；收集資料信息綜合參考下列因素：（1）當(dāng)?shù)卣l(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價位；（2）本地區(qū)、本行業(yè)、本單位的人工成本；（3）本地區(qū)、本行業(yè)的平均工資水平；（4）本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)；（5）本單位勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益；（6）上年度本單位工資總額、職工平均工資水平、工資調(diào)整幅度；（7）其他與協(xié)商決定工資

7、總額、工資水平、工資調(diào)整幅度相關(guān)的因素。2、征求企業(yè)方和職工對協(xié)商意向的意見；3、形成書面工資集體協(xié)商初步方案；4、共同確定一名非協(xié)商代表擔(dān)任工資集體協(xié)商記錄員。四、正式協(xié)商要點：雙方平等協(xié)商，初定 集體協(xié)議文本及工資分配制度和勞動定額方案1、會議程序（1）協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持：（2）宣布會議議程和會議紀(jì)律；（3）一方首席代表提出協(xié)商的具體內(nèi)容和要求，另一方首席代表就對方的要求作 出回應(yīng)；（4）協(xié)商雙方就商談事項發(fā)表意見，開展充分討論；（5）雙方首席代表歸納意見。達(dá)成一致的，形成 工資專項集體合同草案 ，雙方首 席代表簽字。（6）協(xié)商未達(dá)成一致意見或出現(xiàn)事先未預(yù)料到的情況時，經(jīng)雙方同

8、意，可以暫時 中止協(xié)商。協(xié)商中止期限最長不得超過 30 天。具體中止期限及下次協(xié)商的時間、地點 和內(nèi)容由雙方共同商定。雙方多次協(xié)商仍不能達(dá)成一致意見的，當(dāng)事人一方或雙方可向 勞動保障行政部門提出協(xié)調(diào)處理書面申請。勞動保障部門在協(xié)調(diào)處理時，應(yīng)組織同級工 會代表、用人單位方面代表共同進(jìn)行。五、簽訂工資專項集體合同要點：勞資雙方代表協(xié)商后，形成協(xié)議草案，提交職工代表大會或全體職工審議。1）召開職工代表大會或職工大會。職工代表大會或者全體職工討論工資集體協(xié)議，應(yīng)當(dāng)有三分之二以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全 體職工半數(shù)以上同意， 工資集體協(xié)議草案 方獲通過。（2）會議審議、通過集體協(xié)議及工資分配制度和勞動定額管理方案；（3）雙方首席代表在協(xié)議上簽字（可舉行簽字儀式）六、報送勞動部門審查備案要點：送主管的勞動保障部門審查，通過后，協(xié)議應(yīng)張榜公示，由全體職工監(jiān)督履 行。（1）雙方首席代表簽字之日起 10 日內(nèi)，由企業(yè)將集體