派遣協(xié)議(標(biāo)準(zhǔn)版)0804SIP-NTLSZ

1、人力資源（勞務(wù)）派遣協(xié)議甲方派遣單位蘇州工業(yè)園區(qū)勞務(wù)服務(wù)有限公司地 址蘇州工業(yè)園區(qū)蘇虹中路221號(hào)出口加工區(qū)便利中心西樓營(yíng)業(yè)執(zhí)照注冊(cè)號(hào)3205941101320組織機(jī)構(gòu)代碼73441371-X聯(lián)系電 方用工單位地 址營(yíng)業(yè)執(zhí)照注冊(cè)號(hào)組織機(jī)構(gòu)代碼聯(lián)系電話(huà)傳 真根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及其他相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就人力資源（勞務(wù)）派遣合作事宜達(dá)成一致意見(jiàn)，并共同簽署本協(xié)議，甲乙雙方應(yīng)共同遵守、執(zhí)行。甲方將根據(jù)乙方的需要，與派遣員工依法簽訂勞動(dòng)合同，以人力資源（勞務(wù)）派遣的形式將員工派遣至乙方從事

2、乙方指定的工作。一、派遣對(duì)象、人數(shù)和期限派遣對(duì)象：限一般操作員工，不含實(shí)習(xí)生、司機(jī)、辦公室文員以上職務(wù)人員。派遣人數(shù)：根據(jù)乙方實(shí)際需求確定，以每月工資發(fā)放名冊(cè)為準(zhǔn)。派遣期限：自 2008 年 月 日至 200 年 月 日止。二、甲方權(quán)利義務(wù)1、甲方是依照中華人民共和國(guó)公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，經(jīng)政府部門(mén)批準(zhǔn)，在工商行政管理機(jī)關(guān)注冊(cè)，并經(jīng)勞動(dòng)行政主管部門(mén)認(rèn)可，具備向企事業(yè)單位提供勞務(wù)派遣、中介服務(wù)資質(zhì)的專(zhuān)業(yè)公司。2、受乙方委托，甲方根據(jù)乙方發(fā)出的勞動(dòng)力需求書(shū)面訂單所注明的招聘要求，招聘員工。3、派遣員工錄用名單經(jīng)乙方書(shū)面確認(rèn)后，由甲方安排其在入職前進(jìn)行體檢（派遣女員工應(yīng)加做妊娠檢查）。4、經(jīng)甲乙雙方

3、均確認(rèn)符合正式錄用條件（包括但不限于筆試、面試及體檢等合格）的待錄用人員，由甲方與其依法簽訂兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同，明確雙方勞動(dòng)關(guān)系，并至政府相關(guān)部門(mén)辦理合法用工手續(xù)。在甲方與派遣員工簽訂的勞動(dòng)合同中，同時(shí)應(yīng)約定甲方將派遣員工派遣至乙方的首期派遣服務(wù)期，首期派遣服務(wù)期的起始日期應(yīng)與勞動(dòng)合同起始日期相同，派遣服務(wù)期的終止日期不得超過(guò)勞動(dòng)合同的終止日期。2 / 155、如乙方未經(jīng)甲方招聘而自行確定的待錄用人員不符合法律、法規(guī)、規(guī)章、政策規(guī)定及甲方的錄用條件的，甲方有權(quán)拒絕錄用該人員。甲方的基本錄用條件包括：5.1年滿(mǎn)18周歲，蘇州市區(qū)戶(hù)籍人員不超過(guò)法定退休年齡，其他戶(hù)籍人員男性不超過(guò)55周歲、

4、女性不超過(guò)45周歲；5.2身體健康，能提供真實(shí)合法的身份證明、真實(shí)的學(xué)歷證明、甲方指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的體檢合格證明；5.3與其他用人單位無(wú)勞動(dòng)關(guān)系，能提供合法錄用所需的材料（包括但不限于與原單位解除勞動(dòng)合同證明、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移單等的原件）；5.4待錄用人員屬于本協(xié)議“派遣對(duì)象”所涵蓋的范圍；5.5法律、法規(guī)、規(guī)章、政策及甲方內(nèi)部規(guī)章制度規(guī)定的其他錄用條件。6、甲方對(duì)甲乙雙方共同確認(rèn)的符合正式錄用條件的人員，在其入職前安排職業(yè)道德、工業(yè)安全、交通安全、社保政策、勞動(dòng)紀(jì)律的培訓(xùn)和考核。派遣期間，甲方應(yīng)配合乙方對(duì)派遣員工在生產(chǎn)安全、物品安全等方面進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)。7、甲方根據(jù)乙方的工資政策為派遣員工定期發(fā)放

5、工資、交納園區(qū)公積金（社會(huì)保險(xiǎn)）及扣繳個(gè)人所得稅。甲方在派遣員工入職當(dāng)日為其辦理雇主責(zé)任險(xiǎn)的投保工作。如因派遣員工個(gè)人原因?qū)е录追綗o(wú)法為其正常繳納社會(huì)保險(xiǎn)或造成其他后果的，將由該員工自行承擔(dān)全部責(zé)任，甲方有權(quán)將其從乙方撤回，并與其解除或終止勞動(dòng)合同。乙方承諾予以配合。因不可歸咎于甲方原因?qū)е略搯T工被撤回，甲方不對(duì)乙方或者該員工承擔(dān)任何責(zé)任。8、派遣員工發(fā)生意外時(shí)，乙方應(yīng)及時(shí)通知甲方，由甲方按國(guó)家和地方法律、法規(guī)、規(guī)章、政策規(guī)定、保險(xiǎn)公司等的規(guī)定處理（如有需要，乙方應(yīng)協(xié)助甲方共同處理）。9、派遣員工涉嫌犯罪的，甲乙雙方應(yīng)積極配合公安、司法機(jī)關(guān)進(jìn)行處理。如因乙方管理不善或其他不可歸咎于甲方的原因?qū)?/p>

6、致甲方派遣員工產(chǎn)生以上違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象的，相關(guān)責(zé)任由乙方或員工承擔(dān)。10、派遣員工不勝任工作或違反甲、乙方的規(guī)章制度或與甲方簽訂的勞動(dòng)合同的有關(guān)條款的，甲方有權(quán)對(duì)其進(jìn)行教育、警告、經(jīng)濟(jì)處罰、從乙方工作崗位撤回,直至與其解除勞動(dòng)合同，如有需要乙方應(yīng)配合甲方。11、日?？蛻?hù)服務(wù)：11.1 派遣員工數(shù)量在200人以下的，甲方的客服專(zhuān)員根據(jù)需要不定期至乙方服務(wù)；11.2 派遣員工數(shù)量在200人以上（含200人）、500人以下（不含500人），且前六個(gè)月乙方支付給甲方的月平均管理服務(wù)費(fèi)超過(guò)1.8萬(wàn)元的，甲方的客服專(zhuān)員定期至乙方服務(wù)；11.3派遣員工數(shù)量超過(guò)500人（含500人），且前六個(gè)月乙方支付給甲方的月

7、平均管理服務(wù)費(fèi)超過(guò)4.5萬(wàn)元的，甲方可根據(jù)乙方要求派遣一名客服專(zhuān)員進(jìn)駐乙方，以協(xié)助乙方共同管理派遣員工，處理派遣員工相關(guān)事宜。在不影響服務(wù)質(zhì)量的前提下，甲方有權(quán)根據(jù)甲方在乙方的派遣員工數(shù)量的變化調(diào)整駐廠客服專(zhuān)員。12、甲方為乙方提供各類(lèi)人力資源、勞動(dòng)和社會(huì)保障等法律政策咨詢(xún)。13、甲方為派遣員工辦理在當(dāng)?shù)睾戏üぷ魉璧母黜?xiàng)證明文件。14、甲方對(duì)于乙方按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策規(guī)定及本協(xié)議約定可以退回的派遣員工，應(yīng)及時(shí)做好善后處理工作。15、乙方按本協(xié)議提出將甲方派遣員工錄用為乙方員工（以下稱(chēng)轉(zhuǎn)正）的，甲方依法及時(shí)為其辦理辭職及社保轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)。16、甲方應(yīng)按本協(xié)議約定為乙方提供服務(wù)，對(duì)服務(wù)過(guò)程

8、中出現(xiàn)的問(wèn)題主動(dòng)及時(shí)和乙方溝通，并提出改善方案，不斷提升服務(wù)質(zhì)量。四、乙方權(quán)利義務(wù)1、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及有關(guān)政策的規(guī)定，尊重派遣員工的人身權(quán)利、民族習(xí)慣和宗教信仰，嚴(yán)禁種族和性別歧視；乙方應(yīng)提供必要的衛(wèi)生條件、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)措施（如派遣員工的工作地點(diǎn)或工作崗位有職業(yè)危害的，乙方應(yīng)在簽訂本協(xié)議前提前向甲方書(shū)面說(shuō)明）。因乙方違反法律、法規(guī)、規(guī)章、政策規(guī)定而產(chǎn)生的相關(guān)責(zé)任，由乙方承擔(dān)。2、乙方應(yīng)向甲方提供本單位的勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)的相關(guān)規(guī)定，并對(duì)甲方派遣員工進(jìn)行操作技能、安全生產(chǎn)及各項(xiàng)規(guī)章制度的培訓(xùn)。3、在簽署本協(xié)議時(shí)，乙方應(yīng)將與甲方派遣員工相關(guān)的管理規(guī)章制度交予甲方

9、。該規(guī)章制度應(yīng)由乙方合法制訂并生效，將作為甲方對(duì)派遣員工入職培訓(xùn)的必備內(nèi)容。4、乙方需要新增或補(bǔ)充派遣員工時(shí)，應(yīng)提前七天通知甲方。乙方應(yīng)以書(shū)面形式（傳真、電子郵件、信函等，下同）告知甲方所需派遣員工的數(shù)量、條件、派遣服務(wù)期限、勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇、作息時(shí)間、工作崗位和地點(diǎn)、崗位職責(zé)、社保情況等，甲方根據(jù)乙方的要求進(jìn)行招聘。乙方同時(shí)應(yīng)告知甲方該批錄用人員的報(bào)到時(shí)間，若因乙方原因使派遣員工不能按期入職或不能入職的，導(dǎo)致員工因此發(fā)生經(jīng)濟(jì)損失而提出賠償要求或產(chǎn)生其他后果的，相關(guān)責(zé)任由乙方承擔(dān)。5、派遣員工的體檢費(fèi)用由乙方承擔(dān)，由派遣員工在入職滿(mǎn)一個(gè)月后憑發(fā)票至乙方報(bào)銷(xiāo)。6、乙方自行招聘員工，并希望由甲方

10、采用勞務(wù)派遣方式錄用的，應(yīng)在該員工入職前書(shū)面告知甲方，并將員工入職必備的材料（包括但不限于身份證明材料、社保轉(zhuǎn)移材料等）提交甲方。如乙方未履行上述義務(wù)，導(dǎo)致甲方不能及時(shí)辦理有關(guān)錄用手續(xù)的，因此產(chǎn)生的一切責(zé)任（包括但不限于人身意外傷害的風(fēng)險(xiǎn)、孕產(chǎn)、疾病等各種情況而產(chǎn)生的費(fèi)用）均由乙方依法承擔(dān)。最終甲方是否錄用乙方自行聘用員工，與其訂立勞動(dòng)合同，則由甲方?jīng)Q定。7、乙方負(fù)責(zé)對(duì)派遣員工的日常工作管理，有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要及派遣員工的工作能力和表現(xiàn)，依法安排或調(diào)整派遣員工的工作崗位和職責(zé)范圍，但事先需書(shū)面告知甲方。派遣員工違反甲、乙雙方任何一方的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的，乙方在與甲方協(xié)商一致的情況下有權(quán)按照

11、相關(guān)制度給予其批評(píng)、警告、經(jīng)濟(jì)處罰直至將違紀(jì)員工退回甲方。8、按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定，派遣員工每周工作時(shí)間原則上為40小時(shí)，乙方可以依法安排和調(diào)整工作時(shí)間和班次；乙方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排派遣員工進(jìn)行加班加點(diǎn)的，應(yīng)依法支付其加班報(bào)酬或安排調(diào)休。安排派遣員工中夜班的,乙方應(yīng)按相關(guān)規(guī)定支付津貼；如派遣員工的工作時(shí)間和加班工資按照特殊工時(shí)制度的有關(guān)規(guī)定處理，乙方須事先獲得相關(guān)政府部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行特殊工時(shí)制。9、甲方派遣員工與乙方直接錄用的條件相同的員工應(yīng)同工同酬，由乙方按照規(guī)定實(shí)施正常的調(diào)薪機(jī)制。派遣員工的工資應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商確定，并應(yīng)符合當(dāng)?shù)刈畹凸ぷ鳂?biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，并隨政策調(diào)整而及時(shí)調(diào)整。10、乙方負(fù)責(zé)派遣員工的出

12、勤管理及考勤統(tǒng)計(jì)、薪資計(jì)算。每月按時(shí)將相關(guān)資料提供給甲方。乙方有權(quán)監(jiān)督、核查甲方對(duì)派遣員工的薪資發(fā)放情況和社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況。；門(mén)實(shí)行特殊工時(shí)制的11、乙方為派遣員工免費(fèi)提供工作餐和加班餐，以及工作服等勞動(dòng)保護(hù)用品。12、派遣員工依法享受婚假、喪假及其他各類(lèi)國(guó)家法定節(jié)假日和公休假日，具體事宜由乙方按照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策規(guī)定執(zhí)行。13、派遣女職工在乙方工作期內(nèi)的孕期、產(chǎn)期、哺乳期，由乙方依法提供女職工保護(hù)待遇，并向甲方按月支付該員工在產(chǎn)假期間的工資福利、社會(huì)保險(xiǎn)等。14、派遣員工患病或非因工負(fù)傷，應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定享受醫(yī)療期。乙方應(yīng)按國(guó)家及社保關(guān)系所在地相關(guān)規(guī)定向甲方按月支付該員工在醫(yī)療期

13、內(nèi)的工資福利、社會(huì)保險(xiǎn)等。其他按照相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章制度規(guī)定需要用人單位支付的費(fèi)用由乙方承擔(dān)。15、如派遣員工在乙方工作期間發(fā)生工傷或職業(yè)病，乙方應(yīng)自工傷發(fā)生之時(shí)或職業(yè)病發(fā)現(xiàn)之日起24小時(shí)內(nèi)書(shū)面通知甲方。甲方將在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行申報(bào)工作，如有需要，乙方應(yīng)予以配合協(xié)助。派遣員工因工傷（含職業(yè)?。┧l(fā)生的相關(guān)費(fèi)用先由園區(qū)公積金（工傷保險(xiǎn)）和甲方購(gòu)買(mǎi)的雇主責(zé)任險(xiǎn)理賠，工傷保險(xiǎn)和雇主責(zé)任險(xiǎn)承保范圍之外的其它法定費(fèi)用及為工傷員工安排工作等其他法定雇主義務(wù)，由乙方按照工傷保險(xiǎn)條例、地方政府關(guān)于實(shí)施工傷保險(xiǎn)條例的相關(guān)規(guī)定承擔(dān)。以上所指“派遣員工因工傷（含職業(yè)?。┧l(fā)生的相關(guān)費(fèi)用”包括但不僅限于治療費(fèi)用、住院

14、期間的伙食補(bǔ)貼和法定的員工停工留薪期內(nèi)的工資、社保、護(hù)理費(fèi)用以及終止合同時(shí)支付給員工的一次性補(bǔ)償金等?！巴９ち粜狡凇弊詥T工發(fā)生工傷之日起至終止勞動(dòng)關(guān)系止。16、乙方按本協(xié)議提出將甲方派遣員工轉(zhuǎn)正的，按以下程序辦理：16.1乙方提前五天書(shū)面通知甲方，經(jīng)甲方同意并就轉(zhuǎn)正方案達(dá)成一致；16.2乙方向派遣員工宣布并做出說(shuō)明，征得派遣員工本人同意；16.3派遣員工至甲方依法辦理解除合同（辭職）手續(xù)及社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等手續(xù)。乙方如需對(duì)由甲方招聘并派遣至乙方的員工予以轉(zhuǎn)正，需在該派遣員工入職滿(mǎn)六個(gè)月后方可進(jìn)行。如果乙方提前對(duì)其轉(zhuǎn)正的，需要向甲方支付補(bǔ)償金，補(bǔ)償金的計(jì)算方法如下：補(bǔ)償金（6此派遣員工已服務(wù)時(shí)間）管

15、理服務(wù)費(fèi)（服務(wù)時(shí)間按月份數(shù)計(jì)）17、派遣過(guò)程中，派遣員工如與甲乙雙方中的任何一方或雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或法院訴訟，甲方將負(fù)責(zé)處理相關(guān)事宜。如乙方與爭(zhēng)議案件的發(fā)生直接相關(guān)，乙方需與甲方共同參與仲裁和訴訟。仲裁訴訟費(fèi)用、律師費(fèi)用等與案件處理的相關(guān)費(fèi)用由甲乙雙方協(xié)商處理，合理分擔(dān)。五、派遣員工的退回1、甲方派遣員工在乙方工作期間，有下列情況之一的，乙方可將派遣員工退還給甲方，且無(wú)需承擔(dān)任何賠償費(fèi)用：1.1派遣員工試用期內(nèi)被證明不符合甲乙雙方確認(rèn)的錄用條件的；1.2按乙方經(jīng)合法程序制訂公布的管理規(guī)章的規(guī)定，可依法認(rèn)定派遣員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度的；1.3有充分證據(jù)證明派遣員工嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲乙雙方

16、的任何一方或雙方造成重大損失的（人民幣3000元以上）；1.4派遣員工被發(fā)現(xiàn)以欺詐手段使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；1.5派遣員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成乙方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或造成乙方損失人民幣3000元以上，或經(jīng)甲方或乙方提出，拒不改正的；1.6派遣員工被依法勞動(dòng)教養(yǎng)或追究刑事責(zé)任的。乙方根據(jù)以上情形將派遣員工退回甲方的，應(yīng)提前兩個(gè)工作日書(shū)面通知甲方，并與甲方協(xié)商一致，經(jīng)甲方核實(shí)確認(rèn)派遣員工達(dá)到了上述可被退回的條件的；或滿(mǎn)足法定的不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償即可于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件的，甲方應(yīng)當(dāng)同意乙方退回派遣員工的要求。2、甲方派遣員工在乙方工作期間，有下列情

17、況之一的，乙方可將派遣員工退回甲方，同時(shí)，乙方應(yīng)向甲方支付與派遣員工解除或終止勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體標(biāo)準(zhǔn)按照相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策的規(guī)定執(zhí)行。：2.1派遣員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由乙方另行安排的工作的；2.2派遣員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。乙方根據(jù)以上情形將派遣員工退回甲方的，應(yīng)提前三十天書(shū)面通知甲方，并與甲方協(xié)商一致，經(jīng)甲方核實(shí)確認(rèn)派遣員工達(dá)到了上述可被退回的條件的，在乙方承擔(dān)了相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任后，甲方應(yīng)當(dāng)同意乙方退回派遣員工的要求。3、有下列情況之一的，乙方可將派遣員工退還給甲方：3.1甲方與派遣員

18、工的勞動(dòng)合同尚未屆滿(mǎn)，而甲方派遣員工在乙方的派遣服務(wù)期已經(jīng)屆滿(mǎn)的；3.2乙方因客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，確需單方面減少派遣員工的；乙方根據(jù)以上情形將派遣員工退回甲方的，退回人數(shù)在十人以下（不含十人）的，乙方應(yīng)至少提前七天書(shū)面通知甲方；如退回人數(shù)在十人至二十人（不含二十人）的，乙方應(yīng)至少提前十五天書(shū)面通知甲方；如退回人數(shù)在二十人以上的（含二十人），乙方應(yīng)至少提前三十天書(shū)面通知甲方。乙方退回派遣員工，應(yīng)按上款提前書(shū)面通知甲方并與甲方協(xié)商一致。甲方在上述期間內(nèi)接收并安置派遣員工，辦理相關(guān)手續(xù)，如有需要乙方應(yīng)予配合。被退回的派遣員工安置費(fèi)用的承擔(dān)按照以下兩種方案中的方案 處理：方案A 乙方應(yīng)就派遣員工

19、的退回向甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。甲方在收到補(bǔ)償金后，負(fù)責(zé)被退回員工的安置。補(bǔ)償金額計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下：補(bǔ)償金=（園區(qū)當(dāng)年月最低工資標(biāo)準(zhǔn)+園區(qū)公積金最低繳費(fèi)金額）5退回員工人數(shù)注：2007年度園區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為850元，園區(qū)公積金最低繳費(fèi)金額530.4元（A類(lèi)）或434.4元（B類(lèi)）（具體按被退回員工參加的公積金類(lèi)型確定），各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)隨省、市、園區(qū)的有關(guān)政策調(diào)整。方案B 甲方在其能力范圍內(nèi)負(fù)責(zé)對(duì)被退回派遣員工安排及其他相關(guān)事宜處理，被退回的派遣員工在未被安置期間的工資社保費(fèi)用及無(wú)法安置人員的法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償由乙方承擔(dān)。4、甲方與派遣員工勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，乙方將派遣員工退還給甲方，由甲方與其終止勞動(dòng)合同的，依法應(yīng)支

20、付給派遣員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金由乙方承擔(dān)，乙方應(yīng)在退回員工的同時(shí)將補(bǔ)償金支付給甲方。5、乙方不得將處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女員工、患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的員工、在乙方服務(wù)期間發(fā)生工傷或職業(yè)病后處于停工留薪期的員工退回甲方。六、派遣協(xié)議的解除與終止1、乙方出現(xiàn)下列違約情形之一的，甲方可以提前解除本協(xié)議：1.1經(jīng)有關(guān)政府部門(mén)確認(rèn)，乙方勞動(dòng)條件惡劣，嚴(yán)重危害派遣員工身體健康的；1.2乙方未按本協(xié)議約定向甲方支付服務(wù)費(fèi)及其他應(yīng)由甲方支付的費(fèi)用，致使協(xié)議無(wú)法履行的；1.3 法律法規(guī)規(guī)定的侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的情形。因上述條款解除協(xié)議的，乙方除承擔(dān)依法應(yīng)支付給員工的補(bǔ)償金,賠償金外還應(yīng)承擔(dān)甲方依法妥善安

21、置派遣員工所需要的費(fèi)用。甲方依法妥善安置派遣員工所需要的費(fèi)用不僅指甲方積極為上述派遣員工進(jìn)行安置所發(fā)生的費(fèi)用，還包括甲方在無(wú)法安置上述派遣員工的情形下，解除與派遣員工的勞動(dòng)合同而需向派遣員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體標(biāo)準(zhǔn)按照相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策的規(guī)定執(zhí)行。2、有下列情況之一的，乙方可以提前解除本協(xié)議：2.1因甲方原因未按時(shí)、足額發(fā)放派遣員工薪資，經(jīng)乙方催告無(wú)效的；2.2因甲方原因未按約定為派遣員工交納社會(huì)保險(xiǎn)，經(jīng)乙方催告無(wú)效的；因上述條款解除協(xié)議的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可將派遣員工轉(zhuǎn)由乙方直接錄用。乙方也可將派遣員工退回甲方，由甲方自行處理；3、有下列情況之一的，甲乙雙方均可終止本協(xié)議，但應(yīng)

22、提前三十天以書(shū)面形式通知對(duì)方：3.1本協(xié)議到期，雙方或其中一方不愿意續(xù)簽協(xié)議的；3.2甲乙雙方如遇企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生重大變化，需要終止協(xié)議的。如甲方提出終止協(xié)議，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可將派遣員工轉(zhuǎn)由乙方直接錄用。乙方也可將派遣員工退回甲方，由甲方自行處理；如乙方提出終止協(xié)議，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可將派遣員工轉(zhuǎn)由乙方直接錄用。乙方也可將派遣員工退回甲方，但乙方應(yīng)承擔(dān)甲方依法妥善安置派遣員工所需要的費(fèi)用。具體標(biāo)準(zhǔn)按照相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策的規(guī)定執(zhí)行。甲方依法妥善安置派遣員工所需要的費(fèi)用不僅指甲方積極為上述派遣員工進(jìn)行安置所發(fā)生的費(fèi)用，還包括甲方在無(wú)法安置上述派遣員工的情形下，解除與派遣員工的勞動(dòng)

23、合同而需向派遣員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體標(biāo)準(zhǔn)按照相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策的規(guī)定執(zhí)行。七、服務(wù)費(fèi)用的計(jì)算和支付1、乙方按月向甲方支付以下費(fèi)用：1.1派遣員工工資報(bào)酬；1.2派遣員工的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；（如園區(qū)公積金政策調(diào)整，按調(diào)整后的政策執(zhí)行）繳納園區(qū)公積金 類(lèi)，繳交基數(shù)為： 1.3管理服務(wù)費(fèi) 元/月/人；員工入職或離職當(dāng)月出勤天數(shù)不滿(mǎn)應(yīng)出勤天數(shù)一半的，服務(wù)費(fèi)按半價(jià)收費(fèi)；員工入職或離職當(dāng)月出勤天數(shù)超過(guò)應(yīng)出勤天數(shù)一半的，服務(wù)費(fèi)按全價(jià)收費(fèi)；其他正常月份服務(wù)費(fèi)按照全價(jià)收費(fèi)。1.4雇主責(zé)任險(xiǎn) 元/月/人（按派遣員工的在職自然月份計(jì)算）。1.5甲乙雙方約定的其他費(fèi)用。2、費(fèi)用支付方式及其他：2.1乙方向甲方支付的派遣員工的工資結(jié)構(gòu)詳見(jiàn)附件；2.2乙方的計(jì)薪周期為每月 日至 月 日；2.3乙方在每個(gè)薪資考勤結(jié)束日所在月的 月 日前將該薪資考勤月的派遣員工考勤統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)或工資明細(xì)（需含身份證號(hào)碼）以書(shū)面形式交甲方；2.4乙方在每個(gè)薪資考勤結(jié)束日所在月