醫(yī)院獎罰制度(修改)

1、醫(yī)院獎罰制度（討論稿）第一條 總則：為嚴(yán)明紀(jì)律，獎懲分明，調(diào)動職工工作積極性，提高工作效率；本著公平競爭，公正管理的原則，進(jìn)一步貫徹醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度、強(qiáng)化工作流程、明確崗位職責(zé)，醫(yī)院根據(jù)各科室之間協(xié)作事項(xiàng)與工作流程，特制定本獎罰制度。第二條 醫(yī)院獎罰制度本著“獎罰結(jié)合，有功必獎，有過必罰”的原則，與職工崗位職責(zé)掛鉤，與醫(yī)院經(jīng)濟(jì)效益相結(jié)合。第三條 適用范圍：本獎罰制度，貫穿于醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度中，醫(yī)院所有職工須自覺遵守并相互進(jìn)行監(jiān)督。第四條 職工獎勵主要有通報表揚(yáng)和獎金獎勵，程序如下：1、職工推薦、本人自薦或科室提名；2、辦公室、本科室審核；3、院長辦公會議會審；4、院長批準(zhǔn)。第五條處罰辦法，職

2、工如果損害醫(yī)院利益，視情節(jié)輕重，分別給予以下處罰：1、 通報批評；2、 經(jīng)濟(jì)處罰；3、 正式職工調(diào)離本科室，停處方權(quán)，情節(jié)嚴(yán)重、屢教不改的上報衛(wèi)生局降職或調(diào)離本院；4、 臨聘人員直接辭退。第六條有下列表現(xiàn)的職工應(yīng)給予獎勵1、 完成本科室工作計(jì)劃指標(biāo)，創(chuàng)造較大經(jīng)濟(jì)效益；2、 向醫(yī)院提出合理化建設(shè)，被醫(yī)院采納，并取得一定效益的；3、 節(jié)假日經(jīng)常加班，并取得顯著效果者。4、 維護(hù)財經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出者；5、 工作認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、工作績效突出者。6、 堵住醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)漏洞，并為醫(yī)院挽回經(jīng)濟(jì)損失者。7、 其他對醫(yī)院做出貢獻(xiàn)者，院長辦公會認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。第七條工作人員有違反下列規(guī)定行為的應(yīng)給

3、與通報批評并作處罰。1、工作人員必須按時上、下班，不得遲到、早退（凡超過上班規(guī)定時間10分鐘以上未到者為遲到，凡離下班時間提前10分鐘以上出走者為早退）。否則，每遲到早退一次罰款20元；遲到或早退30分鐘以上罰款30元。2、禁止上班期間擅自離崗、串崗、離開醫(yī)院辦私事，每發(fā)現(xiàn)一起罰當(dāng)事人20元。在工作場所就餐，罰款10元。3、禁止上班期間利用電腦炒股、下棋、玩電游、看電影，每發(fā)現(xiàn)一起或被糾風(fēng)辦查處，罰當(dāng)事人50元。4、嚴(yán)禁酗酒。因醉酒導(dǎo)致上班期間失言、失態(tài)，每發(fā)現(xiàn)一次罰款50元；因醉酒導(dǎo)致工作失誤、失職、醫(yī)患、同事糾紛等，責(zé)任概由當(dāng)事人自負(fù)。5、上班要著裝整齊。醫(yī)務(wù)人員必須穿工作服上班。7、凡工

4、作人員請假一天，由科主任審批；請假兩天，由科主任認(rèn)定、主管領(lǐng)導(dǎo)審批；請假三天以上由科主任、主管領(lǐng)導(dǎo)簽批后報主要領(lǐng)導(dǎo)審批?？浦魅握埣僖惶煊芍鞴茴I(lǐng)導(dǎo)審批，請假二天及以上，由主管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)定后報主要領(lǐng)導(dǎo)審批。領(lǐng)導(dǎo)班子成員請假一天及以上，須經(jīng)醫(yī)院主要領(lǐng)導(dǎo)審批。請假條報辦公室登記（醫(yī)、護(hù)請假條復(fù)印件分別送醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部），并換發(fā)準(zhǔn)假條送科室考勤，否則視為未請假。醫(yī)院干部職工無特殊情況口頭請假無效。特殊情況（指本人或直系親屬生病等）事后補(bǔ)辦手續(xù)，否則，視曠工處理。曠工一天，罰款100元。全年請事假不超過15天，每多請一天罰款100元。8、嚴(yán)禁曠工。曠工半天罰款50元，曠工一天罰款100元，曠工三天以上進(jìn)行戒勉

5、談話。連續(xù)曠工15天及以上或累計(jì)曠工30天及以上按縣委政府文件規(guī)定作辭退處理。9、嚴(yán)格落實(shí)考勤制度，認(rèn)真做好考勤工作，每月上報考勤統(tǒng)計(jì)真實(shí)、公正，無瞞報、漏報。發(fā)現(xiàn)一次扣除科主任當(dāng)月管理補(bǔ)助。10、工作人員不準(zhǔn)以任何理由與服務(wù)對象發(fā)生爭吵。如出現(xiàn)爭吵，服務(wù)對象負(fù)主要責(zé)任的，扣當(dāng)事人20元；工作人員負(fù)主要責(zé)任的，扣當(dāng)事人50元；一年內(nèi)出現(xiàn)2次與服務(wù)對象爭吵或被投訴者待崗三個月。只要被服務(wù)對象或家屬投訴（含電話投訴）每次扣罰責(zé)任人200元，科室主任及副主任、護(hù)士長（被投訴人為護(hù)士）扣罰管理補(bǔ)助100元。如果院內(nèi)解決不滿意上訪到上級部門或直接到上級部門上訪的，每次扣罰責(zé)任人500元，科室主任及副主任

6、、護(hù)士長（被投訴人為護(hù)士）扣罰當(dāng)月管理補(bǔ)助。出現(xiàn)一般醫(yī)療糾紛后，科室主任及副主任或責(zé)任人如果能夠積極主動協(xié)調(diào)解決問題，且解決滿意的，醫(yī)院不予追究處罰。（注：發(fā)生一般醫(yī)療糾紛時如果科室主任或副主任因工作需要、醫(yī)院安排外出等正當(dāng)理由不在醫(yī)院時，可免于扣罰）。11、職能科室工作人員因工作不到位，被科室投訴屬實(shí)者，每次罰責(zé)任人20元；如問題仍未解決，重復(fù)投訴者，罰責(zé)任人20元，另罰科室負(fù)責(zé)人40元。12、科室工作人員對服務(wù)對象實(shí)行首問負(fù)責(zé)制。如不做解釋或不回答服務(wù)對象詢問，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款20元；不主動為服務(wù)對象解決問題，讓病人跑來跑去，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次罰款20元；對服務(wù)對象態(tài)度惡劣，服務(wù)質(zhì)量低下而受到上

7、級或新聞媒體批評者，待崗半年（待崗期間停發(fā)崗位工資和績效工資）。13、禁止工作人員利用工作之便，在醫(yī)院內(nèi)外私自銷售藥品，禁止科室收取服務(wù)對象現(xiàn)金而不開具發(fā)票，禁止收費(fèi)人員收費(fèi)不開發(fā)票或出現(xiàn)“大頭小尾”現(xiàn)象，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，處當(dāng)事人10倍罰款。14、不得以任何理由推諉服務(wù)對象。否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰當(dāng)事人100元。15、 不得惡意攻擊或誣告同事、中傷他人、制造事端，違者罰款100元；16、不得遺失經(jīng)營管理之重要文件、物品或醫(yī)療器械，若發(fā)生罰款50元；17、按時參加醫(yī)院辦公室通知的會議、培訓(xùn)，違者罰款50元；18、服從醫(yī)院管理，上下級互相尊重關(guān)心，同事團(tuán)結(jié)協(xié)作，工作相互配合。不團(tuán)結(jié)、不配合各科室工作的罰款5

8、0元；19、若被處罰職工屢教不改，重復(fù)同樣錯誤，或不聽勸阻，不服從管理者，則科室主任、護(hù)士長有權(quán)力對其進(jìn)行加倍處罰直至停職處理，造成后果的，由被處罰當(dāng)事人承擔(dān)后果與損失；20、凡是科室主任或者護(hù)士長發(fā)現(xiàn)問題不及時糾正，或包庇下屬、隱瞞事實(shí)者，與責(zé)任人處以同等處罰；21、職工之間應(yīng)互相監(jiān)督、檢查。發(fā)現(xiàn)隱瞞、包庇問題或知情不報，并造成損失的罰款100元；22、完不成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)臨時任務(wù)，扣罰責(zé)任人（科室）200元，同時扣科主任管理補(bǔ)助100元。第八條 職工有以下行為者，給以降級、辭退或開除處分。對處以辭退、開除處分的職工，醫(yī)院不予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并按其給醫(yī)院造成的損失情況酌情賠償醫(yī)院損失：1、于受

9、聘時虛報資料，使本醫(yī)院誤信而遭受損害；2、蓄意損壞醫(yī)院或他人財物；3、故意泄漏醫(yī)院機(jī)密，把病人介紹給他人或向病人索取回扣介紹費(fèi)，致使醫(yī)院蒙受損害；4、拒不執(zhí)行院領(lǐng)導(dǎo)或科室負(fù)責(zé)人決定，干擾他人工作的；5、濫用職權(quán)，違反財經(jīng)紀(jì)律，不堅(jiān)持財經(jīng)制度，喪失原則，揮霍浪費(fèi)醫(yī)院資財，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失的；6、 貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達(dá)到刑事處罰的；7、 挑動是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的；8、利用職權(quán)對職工打擊報復(fù)或包庇職工違法亂紀(jì)行為的； 9、曠工或從事其它兼職的；10、散布謠言，損害醫(yī)院聲譽(yù)，組織、煽動怠工，或采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo)，擾亂醫(yī)院秩序的

10、；11、違反醫(yī)院規(guī)定屢教不改的；12、因工作需要調(diào)派工作，無故拒絕接受的；13、其它重大過失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重后果的；第十條 職工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。第十一條 職工行為造成醫(yī)院經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)任人除按上條規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任外，按實(shí)際損失情況賠償醫(yī)院損失。第十二條 醫(yī)院職工發(fā)現(xiàn)職工犯有各項(xiàng)制度規(guī)定的行為時，應(yīng)及時向辦公室報告,職工也可檢舉、揭發(fā)任何人的違紀(jì)違章行為，要求處理。第十三條 辦公室接到工作人員報告、檢舉、揭發(fā)，立即報分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行調(diào)查處理。調(diào)查完畢，辦公室提出處理意見書呈報院長批準(zhǔn)，交有關(guān)科室執(zhí)行并通知受處分人。第十四條 給予職工處罰，應(yīng)當(dāng)慎重決定。必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)過一定會議討論，征求相關(guān)科室意見，并允許受處罰人進(jìn)行申辯。第十