與兩家以上公司建立勞動(dòng)關(guān)系,合法嗎

1、精品文檔你我共享胡長青律師：與兩家以上公司建立勞動(dòng)關(guān)系，合法嗎本期介紹:張某是一家公司的部門經(jīng)理，在這家公司工作半年后，公司人事部發(fā)現(xiàn)他與 原來公司的勞動(dòng)關(guān)系并未終止，公司以此為由解除了與張某的勞動(dòng)關(guān)系， 那么勞 動(dòng)者同時(shí)與兩家用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，能受到法律保護(hù)嗎?本期我們法律快車專題欄邀請(qǐng)廣東深圳知名的婚姻家庭律師一胡長青律師, 為我們?cè)敿?xì)介紹雙重勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)法律問題。訪談嘉賓:胡長青，家族企業(yè)治理專家律師，清華大學(xué)EMBA，是有著近二十年法律工 作經(jīng)驗(yàn)的資深專業(yè)人士。主要擅長：勞動(dòng)糾紛、婚姻與繼承中的財(cái)產(chǎn)糾紛、家族 企業(yè)治理、募投融資、股權(quán)糾紛、各類合同及貿(mào)易糾紛、房地產(chǎn)與工程建設(shè)糾紛

2、、 經(jīng)濟(jì)犯罪刑事辯護(hù)等法律服務(wù)，以及為高凈值人士提供財(cái)富管理服務(wù)。法律咨詢：134-1863-1258（咨詢請(qǐng)說明來自法律快車）訪談內(nèi)容:1、法律快車網(wǎng):法律快車的朋友們，你們好！我是法律快車的主持人小婷，胡律師，您好！歡 迎您再次來到法律快車訪談專欄接受專訪。胡長青律師:大家好。2、法律快車網(wǎng):胡律師，請(qǐng)您為大家介紹一下，什么是雙重勞動(dòng)關(guān)系，包括哪些情形?胡長青律師:雙重勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與兩家用人單位之間形成實(shí)質(zhì)上的或形式上的勞 動(dòng)關(guān)系。雙重勞動(dòng)關(guān)系主要包括以下幾種情形：A.非全日制勞動(dòng)者在兩家用人單位工 作，成型雙重非全日制勞動(dòng)關(guān)系；B.勞動(dòng)者在一家用人單位全日制工作，利用工 作之余，到

3、另一家用人單位兼職；C.勞動(dòng)者與一家用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系，并由 該用人單位為其支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，但勞動(dòng)者卻不為該用人單位提供勞 動(dòng)，而為另一家單位提供勞動(dòng)，并領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬。3、法律快車網(wǎng):勞動(dòng)者建立受法律保護(hù)的雙重勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)具備哪些條件?胡長青律師:勞動(dòng)者建立受法律保護(hù)的雙重勞動(dòng)關(guān)系， 應(yīng)具備以下幾個(gè)條件：A.勞動(dòng)者與 兩個(gè)以上的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系；B.后建立的勞動(dòng)關(guān)系不得影響在先的勞動(dòng)關(guān) 系的履行；C.在先勞動(dòng)關(guān)系的用人單位對(duì)于后建立的勞動(dòng)關(guān)系不表示反對(duì)。4、法律快車網(wǎng):張某的情形，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同嗎?胡長青律師:勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單

4、位可以解 除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單 位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。張某在公司半年后，公司人事部發(fā)現(xiàn)張某并未與原用人單位解除勞動(dòng)合同, 張某的行為顯然違反了上述勞動(dòng)合同法的規(guī)定，但是公司在單方解除勞動(dòng)合同之前，應(yīng)當(dāng)與張某協(xié)商或者通知張某限期與原用人單位解除勞動(dòng)合同，經(jīng)公司 提出拒不改正的，才可依據(jù)第39條的規(guī)定

5、單方解除勞動(dòng)合同。5、法律快車網(wǎng):用人單位招用了未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任？原用人單位 要求其承擔(dān)該責(zé)任的條件是什么?胡長青律師:勞動(dòng)法第99條規(guī)定，用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原 用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 原用人單位要求新用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的條件為：1 ）新用人單位確實(shí)招用了未與原 用人單位解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者；2）用人單位的行為對(duì)原用人單位造成了經(jīng)濟(jì) 損失。6、法律快車網(wǎng):對(duì)原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失包括哪些方面?胡長青律師:根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于違反 勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法的規(guī)定, 對(duì)原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失主要包括：1）

6、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；2）因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。7、法律快車網(wǎng):今天訪談到此結(jié)束了，感謝胡律師的解答，各位網(wǎng)友的關(guān)注，如還有法律問 題，歡迎致電咨詢我們下期再見。胡長青律師:訪談總結(jié):符合法定程序的雙重勞動(dòng)關(guān)系，能受到法律的保護(hù)。來源：法律快車網(wǎng)原創(chuàng)（轉(zhuǎn)載請(qǐng)說明出處）htt P： / nterview/article/1909.html謝H回想關(guān)注法律快車官網(wǎng)微信，請(qǐng)掃描左側(cè)二維碼,訪談結(jié)束，感謝關(guān)注快車官方微信還可以搜號(hào)碼lawtimecn或搜公眾號(hào)法律快車。 法律快車網(wǎng)致力成為法律需求者、法律愛好者、 法律從業(yè)者交流聚合地；業(yè)內(nèi)訊息傳播、法律 援助咨詢、律師案源開拓等理想整合服務(wù)平臺(tái)。沁園春雪AAAAAA北國風(fēng)光，千里冰封,萬里雪飄。望長城內(nèi)外， 惟余莽莽;大河上下，頓失滔滔。山舞銀蛇， 原