勞動合同(簡化實(shí)用版)

1、甲方（用人單位）： 地址： 法定代表人： 電話：公司勞動合同乙方 身份證號 身份地址： 聯(lián)系電話根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和國家及省的 有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立本 合同。一、勞動合同期限同期限雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：1. 有固定期限：從年月日起至 日止。2. 無固定期限：自年 月日起至法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止試用期限 雙方同意按以下第 1. 無試用期。 2. 試用期從種方式確定試用期（試用期包括在合同期內(nèi)）：年月日起至二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)乙方的崗位（工種）為，職務(wù)為，從事的工作內(nèi)容為。方的工作地點(diǎn)為。三、工作

2、時(shí)間和休息休假甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時(shí)間：1. 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過 8 小時(shí)，且必須保證乙方每周至 少休息一天。甲方因生產(chǎn)、經(jīng)營 （工作）需要安排乙方加班或延長工作時(shí)間的，在保障 乙方身體健康的條件下進(jìn)行。2. 綜合計(jì)算工時(shí)工作制，周期內(nèi)平均每日工作時(shí)間 8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間 40 小時(shí)。3. 不定時(shí)工作制，工作時(shí)間和休息時(shí)間由乙方自行安排。甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期。四、勞動報(bào)酬甲乙雙方協(xié)商，確定按下列第種工資形式執(zhí)行。1. 計(jì)時(shí)工資。乙方試用期月正常工作時(shí)間基本元，試用期滿月正常工作時(shí)間基本工資定為元

3、。2. 計(jì)件工資。甲方應(yīng)當(dāng)科學(xué)合理確定勞動定額和計(jì)件單價(jià)，并予以公布。甲方定于每月 30 日為發(fā)薪日，如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日 支付。甲方安排乙方加班或延長工作時(shí)間的，按國家及省有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)乙方加班或延長 工作時(shí)間工資。3. 甲方按規(guī)定給予乙方享受的帶薪假期，只計(jì)算本合同約定之薪資，不再另設(shè)獎金 補(bǔ)貼等。五、社會保險(xiǎn)和福利待遇甲乙雙方應(yīng)依法參加社會保險(xiǎn)，甲方應(yīng)每月從乙方工資中代扣代繳乙方個(gè)人應(yīng)當(dāng) 繳納的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)。其它福利待遇：依公司相關(guān)制度文件執(zhí)行。六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)甲方按國家有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定提供符合勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所，切實(shí)保護(hù) 乙方在生產(chǎn)工作中

4、的安全和健康。甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護(hù)用品七、勞動合同的變更任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理書面變更手續(xù)。八、勞動合同的解除和終止勞動合同解除1. 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。其中由甲方提出的，應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償。2. 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： 乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； 乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的； 乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系或形成事實(shí)勞動關(guān)系的；乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違

5、背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同；乙方被依法追究刑事責(zé)任的；乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié) 商未能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。3. 乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方；在試用期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)提 前七日通知甲方。但有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；甲方未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；甲方未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)

6、的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或 者變更本合同；甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動，或者違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。勞動合同終止1. 法定終止條件出現(xiàn)時(shí)，本合同即行終止。2. 本合同期滿時(shí)，甲乙雙方若不愿在續(xù)簽合同的，應(yīng)提出書面申請辦理離職手續(xù)， 否則視為同意本同有效期延長一年。九、通知和送達(dá)甲乙雙方在本勞動合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當(dāng)面交付或以本勞動合同所列明的通訊地址履行送達(dá)義務(wù)。一方如果遷 址或變更電話，應(yīng)當(dāng)及時(shí)書面通知另一方。十、因履行本勞動合同發(fā)生糾紛的解決辦法 如乙方認(rèn)為甲方侵害自己合法權(quán)益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會反映， 尋求解決。無法解決的，可以向甲方所在地的勞動保障行政部門投訴。如雙方因履行本勞動合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起 30日內(nèi)向甲方所在地勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者在 60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁十一、本勞動合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按 新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。十二、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)： 十三、雙方約定下列文件為本合同附件