化學品防護及勞保用品使用

1、化學品防護 勞保用品使用 課程目的 通過本課程的學習，你將會明白有關化學品使 用注意事項及反歧視、反騷擾、反虐待方面的相關 要求及政策。 課程內(nèi)容 1、化學品警告標識 一、化學品使用及注意事項 2、化學物質(zhì)進入人體的途 徑 口/鼻吸入（吸進） 食物攝取 皮膚吸收注射入體內(nèi) 過度攝入癥狀：呼吸困難、眩暈/惡心頭痛/嘔吐、皮炎 A、化學品由單質(zhì)元素或復合元素組成的化學成份統(tǒng)稱為化學品。 B、我們公司使用的化學品分為溶劑、涂料、膠水三大區(qū)域。 溶劑 涂料膠水 3、化學品的定義及我司的分類 快干：無色透明液體，觸之冰冷，有強烈的刺鼻臭味有腐蝕性； 慢干：無色透明液體，觸之微冷，有味，有腐蝕性； 酒精：

2、無色透明液體，觸之微溫，有酒精味，工業(yè)酒精有輕微的 腐蝕性； 4、鞋廠常用的化學品及使用注意事項 膠水：透明液體，黃膠黃色，白膠白色，有強烈的刺鼻性臭味， 有輕微的腐蝕性，屬有毒性物品； 甲苯：無色透明液體，觸之微冷，有刺鼻臭味，輕微的腐蝕性； 祛漬油：無色透明液體，觸之微溫，無腐蝕性，氣味淡。 A、分裝化學品時，最多只能分裝到容器的七分滿； B、使用化學品，容器上一定要有清晰、完整的標示； C、所有電線、電路、電源開關、電槽線上或底下不得堆放物 品，更不得將易燃易爆物品靠近高溫機器； D、不得用可樂、礦泉水瓶及口杯、食用容器裝易燃工業(yè)液體 （如甲笨、天那水等）； 5、化學品使用安全規(guī)定 E、

3、嚴禁用易燃液體、化學溶劑擦拭機器、燈管、風扇等 或其他工具、用具； F、膠水庫保持通風良好，溫度超過30度以上時須由專管 人員每天澆水數(shù)次，并及時將異狀情況報安全部門。 二、勞動防護用品定義 1、勞保用品： 2、勞動防護用品分為兩類： 特種勞動防護用品一般勞動防護用品 指保護勞動者在生產(chǎn)過程中的人身安全與健康所必備的一 種防御性裝備，對于減少職業(yè)危害起著相當重要的作用。 A、防靜電服：為了防止衣服的靜電積聚，用防靜電織物為 面料而縫制的工作服為防靜電服。 穿用要求： （1）氣體爆炸危險場所應穿防靜電服； （2）禁止在易燃易爆場所穿脫； （3）禁止在防靜電服上附加或佩戴任何金屬物件； （4）穿用

4、防靜電服時，必須與防靜電鞋配套穿用。 3、如何準確使用和佩戴防護用品 B、防靜電膠鞋 能及時消除人體靜電積聚、又能防止250V以 下電源電擊的防護鞋為防靜電鞋。 穿用要求： （1）在因人體帶有靜電而可能引起燃燒、爆炸的場所和在 250v 以下電氣設備能偶然引起對人體的電擊及火災的場所要 穿 用防靜電膠鞋。 （2）在鞋的穿用過程中，防靜電膠鞋的底部不得沾有絕緣性 的雜 質(zhì)，不能同時穿絕緣性強或毛制的厚襪子以及絕緣性鞋 墊等。 C、安全帽 對人體頭部受外力傷害起防護作用的帽子為安全帽，它 由帽殼、帽襯、下頦帶、后箍等組成。 戴用要求： （1）在高空作業(yè)現(xiàn)場、檢修施工現(xiàn)場或交叉作業(yè)現(xiàn)場，工作 人員進

5、入必須戴用安全帽。 （2）危險場所戴用安全帽必須結(jié)好帶子防止脫落。 （3）若帽殼、帽襯老化或損壞，降低了耐沖擊和耐穿透性能， 不得繼續(xù)使用，要更換新帽。 D、安全帶 高處作業(yè)者佩扎 預防墜落傷亡的防護用 品為安全帶。它是由帶 子、繩子、和金屬配件 組成。 戴用要求： （1）高處作業(yè)人員必須系好安全帶方可工作。 （2）安全帶應高掛低用，注意防止擺動碰撞，使用3M以上長繩 應加緩沖器。 （3）不準將繩打結(jié)使用，也不準將鉤直接掛在安全繩上使用，應 掛在連接環(huán)上用。 （4）安全帶上各種部件不得任意拆掉，更換新繩時要注意加繩套。 E、護目鏡 護目鏡要專人使用，防止傳染眼?。荤R片磨損粗 糙、鏡架損壞，會影

6、響操作人員的視力，應及時調(diào)換； 焊接護目鏡的濾光片和保護片要按規(guī)定作業(yè)需要選 用和更換；防止重摔重壓，防止堅硬的物體磨擦鏡 片和面罩。 F、防塵防毒用品的作用： 防止生產(chǎn)性粉塵的危害。由于固體物質(zhì)的粉碎、篩選等作 業(yè)會產(chǎn)生粉塵，這些粉塵進入肺組織可引起肺組織的纖維化病 變，也就是塵肺病。使用防塵防毒用 品將會防止、減少塵肺病的 發(fā)生。防止生產(chǎn)過程中有害 化學物質(zhì)的傷害。 自吸過濾式防塵口罩使用注意事項： 選用產(chǎn)品其材質(zhì)不 應對人體有害，不應對 皮膚產(chǎn)生刺激和過敏影 響。佩戴方便，與臉部 要吻合。 護目鏡和防毒面罩 使用前必須弄清作業(yè)環(huán)境 中的毒物性質(zhì)、濃度和空氣中 氧含量，在未弄清楚作業(yè)環(huán)境

7、條件以前，絕對禁止使用。 J、耳塞的使用和注意事項： 耳塞在佩戴時，應將圓柱體捻成錐形體后再塞入耳道，讓 塞體自行回彈，充滿耳道。但不要用勁過猛過急，以自我感覺 適度為宜。戴后感到隔聲不良時，可將耳塞稍事緩慢轉(zhuǎn)動，調(diào) 整到效果最佳位置為止。 H、防護手套的使用： 防護手套的品種很多，作業(yè)時應根據(jù)防護功能來選用。 使用前應仔細檢查，觀察表面是否有破損，采取簡易辦法是 向手套內(nèi)吹口氣，觀察是否漏氣。 I、洗眼器的使用注意事項 1、將洗眼器的蓋移開 2、推出手掣 3、用食指及中指將眼瞼翻開 及固定 4、將頭向前，讓清水沖洗眼 睛最少十五分鐘 5、通知上司，并到診所求醫(yī) 1、目的：為尊重每位員工，保障

8、員工的權益，避免所有 員工在聘用階段中不受各級組織的歧視，特訂 立此制度，以加強社會責任。 2、適用范圍：公司全體員工。 反歧視制度 三、反歧視、反騷擾、反虐待 3.程序： l 不論在招聘或生產(chǎn)過程中，任何部門的管理人員對所有員工 必須一視同仁，不得有任何針對性歧視。 l 男女同工同酬，凡由于生產(chǎn)或工作需要符合招工條件的婦 女，享有男女平等的就業(yè)權利。在錄用員工時，除國家規(guī)定 的不適合婦女的工種或崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦 女或提高對婦女的錄用標準。 l 工廠在招用員工或干部、工種分配時不會因性別、種族、宗 教信仰、年齡、殘障、國籍、政治觀點、性傾向、血統(tǒng)、生 育或姻狀況而對其歧視或不招

9、用；晉升干部時，員工自由公 平競爭，不會因性別、種族、宗教信仰、年齡、殘障、政治 觀點、性傾向、血統(tǒng)、生育、婚姻狀況或老鄉(xiāng)的觀念為前 提，完全憑個人能力和技術能力晉升；工廠在薪資、福利、 處罰、離職和退休管理時，不會因性別、種族、宗教信仰、 年齡、殘障、國籍、政治觀點、性傾向、血統(tǒng)、生育或婚姻 狀況而對其歧視或不合理對待。 本廠對勞動行政部門行使監(jiān) 督檢查時，積極支持、配合完成監(jiān)督檢查工作。 l 公司決不允許管理人員在任何情況下對員工有強迫、威脅、 凌辱、剝削或精神虐待以及性搔擾行為，包括姿勢、語言和 肢體接觸。員工在有遭受歧視的情形時，可進行投訴反映， 其他人員有權利阻止或上報；任何人員有權

10、利直接上報或匿 名上報。公司將保障員工不被打擊報復。 l 一旦有歧視現(xiàn)象發(fā)生，一經(jīng)查實，違反制度者將按公司制 度處理，并向受害者道歉，情節(jié)嚴重者，從重處理，并對 受害人作出補償。 l 公司決不干涉所有員工遵奉涉及種族 、宗教、信仰、殘疾、 國籍、性別取向、外貌、政治、個人愛好等的權利，同時 絕不會因此而受歧視和限制。 反騷擾虐待政策 1、目的：為了保障公司全體干員的身心健康，使全體干員 有比較寬松、寧靜的工作環(huán)境，特作出本規(guī)定。 2、定義：性歧視的一種形式，通過性行為濫用權力，在工作 場所或其他公共場所欺凌、威脅、恐嚇、體罰、控制、壓 抑或腐蝕其他人。這種性行為包括語言、身體接觸以及暴 露性器

11、官。 3內(nèi)容： 5.1管理規(guī)定條例： 在招收新員工時，不得進行性騷擾以作為員工被錄用的依據(jù)。 公司所有的干部不得以職權或公事為由，對下級進行騷擾， 以作為被聘用、晉升、加薪的條件，同時也不得對不服從者 進行打擊報復。 男女同事間不得隨意開一些過分、過火的玩笑，以此達到隨 意接觸的目的。 公司男、女宿舍分別由男、女舍監(jiān)管理，不允許在未經(jīng)舍監(jiān) 同意下進入異性宿舍。 公司男員工不得隨意進出女員工宿舍，反之亦然。 公司所有干員必須加強自身修養(yǎng)。 任何干部不得借員工做錯事為由，對員工或下屬進行謾罵、 打罵、丟東西，甚至體罰等虐待行為。 5.2處理辦法： 后勤廠衛(wèi)科負責處理性騷擾事件，廠區(qū)廠衛(wèi)不定期的巡視 處理該類事件。 對于干部對下屬以晉升、調(diào)薪為由發(fā)生的性騷擾和虐待事 件，取消該干部當年的晉升、調(diào)薪的機會，嚴重者送當?shù)?司法機關處理。 對于男女混居者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將嚴肅處理，