《奮斗者協(xié)議》模板

1、精選奮斗者協(xié)議模板我自愿申請加入公司的奮斗者，成為與公司共同奮斗的目標責任制員工。我自愿從 20XX 年 1 月 1 日起放棄勤奮獎勵，進行非指令性加班。我自愿從 20XX 年 1 月 1 日起放棄所有帶薪年休假（ 20XX 年度的年休假按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行）。我自愿從簽訂協(xié)議之日起，放棄產假、陪產假和婚假。本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：xx 公司年月日乙方：年月日可編輯精選華為奮斗者協(xié)議背景2010-11-09（修訂）申請“華為奮斗者”有一個必備條件，需要添加“我申請成為與公司共同奮斗的目標責任制員工，自愿放棄帶薪年休假、非指令性加班費和陪產假” 這句話。201

2、0 年 8 月下旬，國內多家網站爆出華為對抗勞動法的奮斗者申請協(xié)議一帖，其內容引發(fā)廣泛爭論。不日，各大網站相關帖子神秘消失。多名受訪的華為技術有限公司（以下簡稱：華為）員工向望東方周刊記者表示，此事與兩年前華為“買斷工齡”事件看似無關，實則相仿。在靠近華為的一處岔路口， “富士康華為”的指示牌懸掛高空，兩家公司分別坐落兩旁。近年來，因兩者神秘和低調的姿態(tài)，被外界稱為“中國最大最神秘的兩家制造和科技企業(yè)” 。兩家公司也曾經因為 “員工跳樓” 事件，成為熱點。在華為廠區(qū)，可以看到來來往往的員工行色匆匆，一副倉促景象。晚上八九點，一些剛剛結束加班的員工拂去一天的疲憊，坐上隨時等候著的公司班車，歸去。

3、9 月，富士康正在實施大舉內遷計劃的時候，對面的華為卻在高歌猛進，再一次展開奮斗夢想。14 級以上員工被要求“自愿”簽署2010 年 8 月下旬，一份神秘郵件進入華為部分中高層干部郵箱， “公司倡導以奮斗者為本的文化， 為使每位員工都有機會申請成為奮斗者， 請您與部門員工溝通奮斗者申請的背景與意義， 以及具體申請方式。 在他們自愿的情況下， 可填寫奮斗者申請，并提交反饋。 ”在華為的部分員工看來，這封郵件所述的“自愿” ，并沒有想象中的那樣簡單，“我一個 IT 部朋友已經簽了，我們研發(fā)部還沒動。 ”華為國內研發(fā)部李大巍看著同事們簽字時，心懷忐忑。李大巍向望東方周刊透露，領導口頭傳述，簽字與否，

4、都平等對待，只是后期分紅、配股會傾向于奮斗者。據他了解， “奮斗者協(xié)議”在簽署之后，員工待遇不會有大的改觀，如果不簽，就會被當成吃大鍋飯的人，待遇下跌。李大巍告訴本刊，該公司員工有 20 多個等級，中層干部集中于 13 到 16 級。這次調整，公司 14 級以上員工被要求“自愿”簽署“成為奮斗者申請書” 。簽訂之后，將會放棄帶薪年休假、 非指令性加班費和陪產假， 以此保證自身成績考核達標和獲得相關分紅、配股?？删庉嬀x這項奮斗者申請制度首先是從公司老員工開始推行， “因為他們大多有了孩子，產假和陪產假不再需要。 ”李大巍向本刊介紹， 老員工有房有車， 生活穩(wěn)定，此前，帶薪年休假和加班費，他們也

5、基本上沒有享受過，所以，首先讓老員工簽署會比較容易。幾年前，任正非在華為的冬天 一文中說道，“如果你不能正確對待變革，抵制變革，公司就會死亡 ? ? 在改革過程中， 很多變革總會觸動某些員工的一些利益和矛盾，希望大家不要發(fā)牢騷，說怪話，特別是我們的干部要自律，不要傳播小道消息?！薄昂灪螵劷?5 萬，不簽就只有1 萬”華為駐海外的員工周文科向本刊記者介紹， 他工作的地方，高層已經全部簽完，目前正推向中層干部。周文科注意到，申請“華為奮斗者”有一個必備條件，需要添加“我申請成為與公司共同奮斗的目標責任制員工， 自愿放棄帶薪年休假、 非指令性加班費和陪產假”這句話。而奮斗者與普通勞動者的待遇有著較大

6、差距。周文科說，做了“普通勞動者” ，一年也只多出半個月的假期， “奮斗者”在年末會獲得相當于半年工資的年終獎金， 甚至更高，而普通勞動者的獎金只相當于一個月薪水，比如簽后獎金 5 萬，不簽就只有 1 萬。 15 天將會損失幾萬元，誰會愿意？周文科說，這項協(xié)議的設立，歸根結底，還是與華為企業(yè)文化有著內在聯(lián)系。一個月前，在第三屆 APEC 中小企業(yè)對話世界 500 強財富論壇上，華為高級副總裁、黨委書記周代琪發(fā)表演講，闡述華為的奮斗者文化內涵， “華為在企業(yè)管理流程上，以奮斗者為本，不讓奮斗者吃虧， 企業(yè)懶漢的懶惰只會使企業(yè)落后。 ”“每年將有一部分員工會扣去獎金”在深圳市梅林關， 一個毗鄰華為

7、的小區(qū)里， 聚集著許多華為人， 一些新員工大多在此棲身入住。 湖南人周伊一年前離開了華為， 華為給周伊的第一印象至今令他印象深刻，“華為在深圳市郊一條高速公路上居然有特設出口。 ”周伊說，這也側面證明了華為的強大， 與華為長期推崇的文化和奮斗者理念有關。本刊記者在華為新員工文化培訓教材一書中看到任正非如此闡述華為文化：“一個高新技術企業(yè)， 不能沒有文化， 只有文化才能支持她的持續(xù)發(fā)展， 華為的可編輯精選文化就是奮斗文化 ? ? ”一語中的，正是此因，華為得以持續(xù)發(fā)展，“奮斗”成就了千萬華為人。在成功背后，華為人奮斗的考核肌理，外界卻鮮有人知。華為駐某省的一名中層技術人員易峰向本刊介紹，華為有一

8、整套詳細考評制度?？荚u等級大致分 5 級，5% 10% 的人在 A 級，40% 45% 在 B 級，40% 45% 在 C 級，剩下就是 D 級和 E 級。 D 級員工將扣除年底獎金，而 E 級員工將預示著淘汰。如能獲得 A 級，在經濟上就相當可觀， B 、C 級也能過上體面的生活，“在華為，每月薪水對員工來說，只是零花錢，收入大頭都在年末配股、年終獎?！卑凑辗旨壷贫?， 不同級別之間年終獎發(fā)放額相差一倍甚至數倍， 如果按照年末分紅的比例來算， 一般 B 級員工獎金算正常水平， A 級是 B 級的 1.5 2 倍，C 級則只剩 B 級的一半。周伊對華為收入頗為看好， “想要有好的收入，就得努力奮

9、斗。 ”否則，就只能收獲淚水和悔恨。因為，每年華為將有一部分員工會扣去獎金。細分的等級和評定的標準，主要取決于員工一年的工作情況，而“加班”處于重要位置。易峰介紹，在華為，加班制度早年就已經成為習慣，近年來，華為出現(xiàn)的一些意外事故，才讓公司有所警惕。2006 年，華為員工胡新宇因勞累猝死。 事后，傳說華為主要領導說道， “員工中患憂郁癥、焦慮癥的不斷增多，令人十分擔心。 ”較為極端的例子是， 2008 年 3 月，短短 10 天之內，先后有兩名華為員工因不堪壓力跳樓。此后，華為也開始加大對加班加點的約束。加班是重要考核周伊向本刊記者介紹， 具體的年終獎金和分紅、 配股的發(fā)放， 需要綜合員工的等

10、級、績效進行評估，程序繁瑣，難以詳述。周伊稱，華為員工一共分為 20 多個等級，而加班一直是公司的一個重要考核標準。華為加班分成平時加班、 周六調休加班。 華為中層技術人員易峰介紹， 平時加班就沒有加班費一說， 除非是重點項目。 正常加班到八九點， 申請不到加班費，“現(xiàn)在簽訂奮斗者協(xié)議之后，年假徹底沒有了。 ”受訪的多名員工向望東方周刊記者表示，這種加班奮斗，與此前鬧得沸沸揚揚的華為“買斷工齡”事件有著內在聯(lián)系。2007 年，華為安排 7000 多名工作可編輯精選滿 8 年的員工實行買斷工齡，按照“ N+1 ”的比例給予一定補償，之后更換工號重新入職。此事曾引發(fā)內部討論和外界質疑。周伊說，“目

11、的是為了讓所有員工都能保持一種奮斗者的狀態(tài)。 ”從深圳市區(qū)前往華為的路上，一塊“富士康華為”的指示牌顯得尤為顯眼。東邊華為，西邊富士康，兩者分屬深圳龍崗區(qū)布吉鎮(zhèn)和深圳寶安區(qū)龍華鎮(zhèn)，均建于 1988 年，掌門人任正非、郭臺銘都有從軍服役經歷。有著類似經歷的兩名掌舵者，不謀而合地以低調姿態(tài)應對媒體。9 月 8 日，本刊記者前往華為看到，除了一塊巨石上標有“華為”兩字，華為廠區(qū)門口難以覓到其標識牌。富士康也是同樣的低調，不對外開放，卻在“跳樓”事件后，躍入公眾視野。其時，富士康集團副總裁程天縱對媒體說， 經過分析， 發(fā)現(xiàn)大部分跳樓者都是很少回家、和家里聯(lián)系不多的年輕人， “我們提供機會，讓他們擁有回

12、鄉(xiāng)發(fā)展的權利。以后我們也將以當地人作為員工的主要來源， 讓家庭溫情、 親情網來取代我們布置的保護網。 ”程天縱向媒體透露， 上述舉措是富士康內遷的因素之一。 另外，過去富士康員工的收入主要來自加班， 但現(xiàn)在員工需求已經改變了， 集團已定下目標， 要讓員工的總收入不降反增，且減少其加班時間?！白兿鄰娖燃影?，違反勞動法”9 月 10 日，本刊記者聯(lián)系華為公司宣傳人士于杰?！拔覀円苍谧鲞@方面的工作，這（奮斗者一事引起網絡討論）對華為也不利。 ”他表示，會跟北京同事聯(lián)系，并向公司領導匯報。隨后，一名自稱公關公司的張姓女士來電，她對本刊記者說，受華為相關人員委托，向本刊了解詳細情況。最后，她告訴本刊記者

13、，華為一直以來和媒體接觸甚少。據相關資料顯示，2008 年 1 月 1 日起施行的職工帶薪年休假條例 第二、三條規(guī)定，機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1 年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。 職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計工作已滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天；已滿 10 年不滿 20可編輯精選年的，年休假 10 天；已滿 20 年的，年休假 15 天。有法律人士認為，華為所謂“奮斗者協(xié)議” ，實質是一種直接剝奪帶薪年休假、產假陪產假的行為，更是在變相強迫加班，違反勞動法。“買斷工齡”和“

14、奮斗者協(xié)議申請” ，正在成為華為奮斗的基石，受訪的華為員工對此只能表示無聲反抗。就在帖子初現(xiàn)網絡的當天 2010 年 8 月 26 日，正是特區(qū)深圳進入 “而立之年”。在深圳孕育和成長的華為，開始步入其發(fā)展的快車道?！熬陀眠@ 10 多天假，讓我們陪陪家人，讓我們的家庭穩(wěn)穩(wěn)當當，和家人有感情交流，沒有后顧之憂，不是更好地促進工作嗎？”李大巍的言語帶著傷感。此前，一些自稱是華為家屬的人在網上紛紛留言， 希望華為員工能夠多一點時間陪伴家人。華為在海外的員工周文科覺得無助， “為了十幾天的假期，放棄年終幾萬塊的獎金，誰都會選擇自愿申請當奮斗者。 ”在受訪的多名華為員工中， 周伊已經離職， 他對原單位依然充滿著感情， 華為也給他帶來了一些無形光環(huán)。 現(xiàn)