附表8《杭州勞動(dòng)合同C版.技術(shù) 銷售 高級(jí)管理》EPES-HR-TF-012

1、 編號(hào)：         勞 動(dòng) 合 同 書甲方（用人單位）單位名稱： 浙江壹品壹尚家居有限公司 住 所： 浙江省杭州市濱江區(qū)泰安路9號(hào) 公司電話： 057156971666 法定代表人（委托代理人）： 林幫義 主要負(fù)責(zé)人（委托代理人）： 乙方（勞動(dòng)者）姓 名： 性 別： 民 族： 文化程度： 身份證號(hào)： 出生年月： 聯(lián)系電話： 原籍住址： 聯(lián)系地址： 甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法等法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，乙方承諾其向甲方提供的本人應(yīng)聘資料均是真實(shí)和有效的，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立

2、本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。 一、合同期限第一條 固定期限：自 2015 年10月26日起至自 2018 年 12月31日止。其中試用期為 6 個(gè)月，自2015 年 10 月 26日起至2015年 2 月 25日止（試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月）。如此勞動(dòng)合同期限與以后簽訂的培訓(xùn)合同服務(wù)期限有沖突的，勞動(dòng)合同期限延續(xù)到培訓(xùn)合同約定的服務(wù)終止時(shí)間。第二條 無(wú)固定期限：自 / 年 / 月 / 日起至法定終止情形出現(xiàn)時(shí)即行終止。第三條 以完成一定工作任務(wù)為期限。雙方必須明確約定的具體時(shí)間自 / 年 / 月 / 日起至本崗位工作完成止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第四條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事

3、事業(yè)一部 崗位工作。乙方崗位職責(zé)及要求詳見補(bǔ)充協(xié)議約定。乙方同意盡心盡責(zé)按要求完成該崗位的工作任務(wù)，包括上級(jí)主管臨時(shí)安排的其他工作。甲方可以根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要及乙方的能力和表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作崗位和職責(zé)，乙方愿意服從甲方的管理和安排。第五條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。第六條 乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn) 杭州 、 臺(tái)州 從事工作。乙方同意甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要，在上述兩地調(diào)動(dòng)乙方工作地點(diǎn)。三、工作時(shí)間和休息休假第七條 乙方實(shí)行以下第 1 種工時(shí)制。1、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)。具體工作時(shí)間按甲方規(guī)定執(zhí)行。甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)

4、營(yíng)需要，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)后，如需實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制的，乙方愿意遵從。2、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。甲方安排乙方采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞健?、實(shí)行不定時(shí)工作制。乙方在保證完成甲方工作任務(wù)和服從甲方工作安排的情況下，雙方協(xié)商安排休息休假。第八條 甲方鼓勵(lì)乙方在正常工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，如確需加班的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)過審批，否則不視為加班。第九條 乙方在合同期內(nèi)享受國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利。甲方保證乙方每周至少休息一天。四、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第十條 甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要

5、的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。第十一條 對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。妥善保存檢查結(jié)果和診療個(gè)人健康資料。第十二條 甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。第十三條 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)向有關(guān)部門檢舉控告。五、勞動(dòng)報(bào)酬第十四條 乙方勞動(dòng)報(bào)酬實(shí)行以下第 1 種方式：1. 乙方試用期基本工資為 元/月，獎(jiǎng)金、績(jī)效、加班費(fèi)、福

6、利等按照公司相關(guān)制度執(zhí)行或雙方另行約定執(zhí)行。若乙方提供了正常勞動(dòng)，乙方工資報(bào)酬不低于甲方當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期滿后，乙方基本工資為 元/月，獎(jiǎng)金、績(jī)效、加班費(fèi)、福利等按照公司相關(guān)制度或雙方另行約定執(zhí)行。若甲方的薪酬管理制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。乙方的基本工資系計(jì)算乙方加班費(fèi)、病假、未休年休假等各類假期的工資標(biāo)準(zhǔn)。2.其它工資形式。具體約定如下： 第十五條 甲方應(yīng)以貨幣形式支付乙方按月工資，每月 25 日前發(fā)放上月工資。乙方離職當(dāng)月的工資按正常發(fā)薪日發(fā)放，并按照甲方要求辦理離職交接。第十六條 乙方在甲方的工資、獎(jiǎng)金等收入的個(gè)人所得稅由其本人承擔(dān)，甲方負(fù)責(zé)代

7、扣代繳。第十七條 甲方可根據(jù)其實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況、企業(yè)規(guī)章制度、對(duì)乙方的考核情況以及乙方的工作年限、獎(jiǎng)懲記錄、崗位變化等，調(diào)整乙方的勞動(dòng)報(bào)酬，但不得低于甲方所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十八條 乙方知悉甲方有權(quán)確定乙方基本工資外的其他薪資的性質(zhì)，乙方有義務(wù)主動(dòng)、及時(shí)向甲方了解已發(fā)放薪資的組成，如有異議，應(yīng)當(dāng)于收到當(dāng)月工資的次月向甲方書面反映，否則視為無(wú)異議。六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第十九條 甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方

8、辦理檔案、社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù)，出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明。第二十條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國(guó)家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。第二十一條 乙方工傷待遇按國(guó)家和地方有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。第二十二條 乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國(guó)家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。第二十三條 甲方為乙方提供的福利待遇，按國(guó)家和地方的相關(guān)政策執(zhí)行。七、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度第二十四條 甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家的法律、法規(guī)及相關(guān)規(guī)定，依法制定各項(xiàng)規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)閱讀、理解并遵守甲方規(guī)章制度，乙方同意甲方可通過多種渠道公示其規(guī)章制度，包括但不限于宣傳櫥窗、公示欄、內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)QQ群、OA、郵件、通知、培訓(xùn)、口頭傳達(dá)等。乙方

9、有義務(wù)每月至少一次通過前述渠道充分了解甲方定期或不定期更新的規(guī)章制度。乙方未履行前述義務(wù)的，不影響甲方對(duì)規(guī)章制度的公示執(zhí)行效力。第二十五條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。第二十六條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處理、行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本合同。八、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止第二十七條 甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更、解除、終止。第二十八條 出現(xiàn)法律規(guī)定的情形，甲乙雙方可以提前解除本合同。第二十九條 乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方，在試用期內(nèi)應(yīng)當(dāng)提前三日通知甲方。

10、第三十條 本合同到期，勞動(dòng)合同即行終止，但如雙方均繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同的，原勞動(dòng)合同自動(dòng)延長(zhǎng)一年。以此類推。九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償?shù)谌粭l 乙方違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)賠償甲方下列損失：1、公司業(yè)務(wù)受到的影響從而減少的收入或多支出的成本、交易機(jī)會(huì)的損失；2、公司為及時(shí)尋找替代員工而額外花費(fèi)的費(fèi)用，具體包括但不限于單位臨時(shí)聘請(qǐng)相關(guān)人員處理工作交接的費(fèi)用，公司安排其他員工加班完成相關(guān)后續(xù)工作的加班報(bào)酬等；3、員工未及時(shí)履行工作交接而給公司帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)損失；4、公司招聘員工的費(fèi)用。上訴損失如無(wú)法計(jì)算的，乙方認(rèn)可賠償額將不少于乙方三個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。乙方工資的計(jì)算參照工齡經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。第三十二條 由

11、甲方出資對(duì)乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的（含委外技術(shù)培訓(xùn)），如雙方未另行簽訂培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議的，則默認(rèn)為服務(wù)期五年。如乙方未滿約定服務(wù)年限解除本合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)向甲方支付違約金，違約金標(biāo)準(zhǔn)為服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用，以月為核算單位。第三十三條 乙方欠付甲方任何款項(xiàng)或給甲方造成任何經(jīng)濟(jì)損失或依照法律規(guī)定和本合同約定應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方的工資、獎(jiǎng)金及津貼、補(bǔ)貼等（不限于此）中做相應(yīng)的扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償。十、保密和競(jìng)業(yè)限制第三十四條 鑒于雙方認(rèn)可乙方屬于甲方高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員或負(fù)有保密義務(wù)的人員范圍之內(nèi)，甲方有權(quán)要求乙

12、方簽訂保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，乙方無(wú)正當(dāng)理由不得拒絕，否則甲方可以即刻解除雙方勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需支付乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。十一、雙方約定的其他事項(xiàng)第三十五條 乙方故意或重大過失，造成甲方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。但每月賠償扣款一般不超過本人月工資20%。（解除勞動(dòng)關(guān)系的應(yīng)一次性賠償）第三十六條 乙方在簽訂勞動(dòng)合同前，甲方有權(quán)了解乙方與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，包括但不限于勞動(dòng)者的學(xué)歷、履歷、資格或任職證書（明）以及以前勞動(dòng)關(guān)系是否解除或終止等。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明，并應(yīng)書面承諾其真實(shí)性。若因故漏報(bào)、隱瞞前述基本情況，并與甲方簽訂勞動(dòng)合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導(dǎo)致甲方的嚴(yán)重

13、誤解，甲方有權(quán)依法申請(qǐng)認(rèn)定本合同自始自終無(wú)效，由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。第三十七條 乙方應(yīng)在與甲方終止或解除勞動(dòng)合同之日，按照甲方要求，與甲方辦理完工作交接手續(xù)。乙方辦理交接手續(xù)時(shí)，必須將因工作關(guān)系而擁有的與甲方生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)內(nèi)容相關(guān)的資料（包括但不限于筆記本、筆記本電腦、移動(dòng)硬盤等可能復(fù)制信息的一切載體）全部移交給甲方，不得個(gè)人留存，歸還甲方所有財(cái)產(chǎn)并結(jié)清債務(wù)，具體包括但不限于：（1）乙方負(fù)責(zé)保管、使用或在其控制范圍內(nèi)的所有有關(guān)甲方管理、經(jīng)營(yíng)和產(chǎn)品的文件、檔案原件及復(fù)印件；（2）甲方的供應(yīng)商、客戶以及其他聯(lián)系單位和個(gè)人的名單和資料；（3）包含甲方資料和信息的軟件、磁盤、硬盤、光盤、

14、U盤等存儲(chǔ)設(shè)備；（4）甲方為乙方配備的工作工具、工作服、儀器、設(shè)備及其他辦公用具等；乙方未按照本合同約定履行交接義務(wù)的，甲方有權(quán)暫時(shí)不予支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，乙方超過三日仍拒不辦理工作交接手續(xù)造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中予以扣除，工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償尚不足以彌補(bǔ)損失的，乙方仍需賠償甲方損失。第三十八條 乙方未按照本合同約定履行交接義務(wù)的，甲方有權(quán)暫不支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，乙方超過三日仍拒不辦理工作交接手續(xù)造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中予以扣除，工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償尚不足以彌補(bǔ)損失的，乙方仍需賠償甲方損失。十一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第三十

15、九條 甲方與乙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向甲方工商注冊(cè)所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，應(yīng)當(dāng)向甲方工商注冊(cè)所在地的人民法院起訴。十二、其他第四十條 按國(guó)家法律法規(guī)制定的甲乙雙方專項(xiàng)協(xié)議和甲方規(guī)章制度作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度及人力資源手冊(cè)等，乙方均已知悉并愿意嚴(yán)格遵守。第四十一條 本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決；與今后國(guó)家法律，行政法規(guī)等違背的，按新規(guī)定執(zhí)行。第四十二條 甲、乙雙方確認(rèn)：本合同未盡事宜或者雙方對(duì)履行本合同存有爭(zhēng)議之處，適用于甲方內(nèi)部依法制訂的相關(guān)管理規(guī)章制度進(jìn)行解釋處理。第四十三條 乙方確定本合同填寫的聯(lián)系地址為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達(dá)地址，如有發(fā)生變化，乙方應(yīng)及時(shí)書面告知甲方，否則合同所指地址視為有效送達(dá)地址。甲方（公章）： 乙方（簽字蓋章）：法定代表人（委托代理人）： 簽訂時(shí)間 年 月 日勞動(dòng)合同變更書經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對(duì)本合同做以下變更：    甲方 （公 章）