大學(xué)教育如何為未來培養(yǎng)人才?-基于瑞典環(huán)境與發(fā)展研究中心可持續(xù)發(fā)展教育模式的分析_第1頁
大學(xué)教育如何為未來培養(yǎng)人才?-基于瑞典環(huán)境與發(fā)展研究中心可持續(xù)發(fā)展教育模式的分析_第2頁
大學(xué)教育如何為未來培養(yǎng)人才?-基于瑞典環(huán)境與發(fā)展研究中心可持續(xù)發(fā)展教育模式的分析_第3頁
大學(xué)教育如何為未來培養(yǎng)人才?-基于瑞典環(huán)境與發(fā)展研究中心可持續(xù)發(fā)展教育模式的分析_第4頁
大學(xué)教育如何為未來培養(yǎng)人才?-基于瑞典環(huán)境與發(fā)展研究中心可持續(xù)發(fā)展教育模式的分析_第5頁
已閱讀5頁,還剩2頁未讀, 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

1、    大學(xué)教育如何為未來培養(yǎng)人才?基于瑞典環(huán)境與發(fā)展研究中心可持續(xù)發(fā)展教育模式的分析    中心的教育模式具有基于問題的學(xué)習(xí)的特點。在中心課堂,教師不僅僅是教,更多是引導(dǎo)學(xué)生,教師通過支持、開導(dǎo)、調(diào)節(jié)來促進學(xué)生學(xué)習(xí)。教師和學(xué)生一起討論社會熱點問題,從全球可持續(xù)性問題中設(shè)計問題情境。通常情況下,學(xué)生被分成不同的小組(6-7個人),通過小組合作的形式去解決具體問題。學(xué)生明確他們已經(jīng)知道什么,需要去發(fā)現(xiàn)什么,研究從哪里開始以及如何獲得那些可能幫助他們解決問題的信息。由于如何解決這些問題并沒有標準答案,因此學(xué)生在課堂通過匯報(presentation)、展示、

2、辯論等形式,與其他同學(xué)來分享和討論他們的“成果”,教師將這些“成果”進行總結(jié)和評價。在這個過程中,學(xué)生發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的技能得到了鍛煉。同時,這個過程促進了學(xué)生的認知過程,新的知識通過學(xué)生的自主學(xué)習(xí)而獲得。第四,意義學(xué)習(xí)(significance learning)。依據(jù)美國著名心理學(xué)家羅杰斯(carl ransom rogers)的“人本主義”理論,中心的教育是一種學(xué)生的意義學(xué)習(xí)。羅杰斯認為,意義學(xué)習(xí)涉及到個人介入(情感的和認知的方面),而且學(xué)習(xí)是自我發(fā)起的,因為學(xué)習(xí)的動力來自學(xué)習(xí)者本身。意義學(xué)習(xí)不僅僅是一種為了知識積累的學(xué)習(xí),而是一種與學(xué)習(xí)者經(jīng)驗相結(jié)合的滲透性學(xué)習(xí)(pervas

3、ive study),會影響學(xué)習(xí)者的態(tài)度、行為、性格,以及對未來所做的決定。15在中心,全球生存問題以及地球的命運通過多學(xué)科課程予以深切的關(guān)注,而且通過基于問題的學(xué)習(xí)來設(shè)計、討論和解決來自現(xiàn)實世界的問題。學(xué)生接觸和被激發(fā)來思考更多全球生存問題,學(xué)生的價值觀、行為方式和生活方式不同程度地被改變,學(xué)生希望為這些全球問題貢獻自己的力量。而且,學(xué)生對未來世界的關(guān)注和責(zé)任感,可能指引他們以后的生活。三、結(jié)語:創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式,為中國培養(yǎng)未來的人才可持續(xù)發(fā)展教育的總體目標是把可持續(xù)發(fā)展觀念貫穿于人們學(xué)習(xí)、生活的各個方面,以改變?nèi)藗兊乃伎挤绞脚c行為方式,建設(shè)一個全民的可持續(xù)發(fā)展的社會。16當我們討論可持續(xù)發(fā)

4、展教育與可持續(xù)發(fā)展未來時,我們需要反思,目前的高等教育能夠為這種未來貢獻什么?新知識并不會自動產(chǎn)生好的價值觀,但是教育能夠塑造人們對世界的理解,影響人們理解和處理當今和未來世界存在的問題的能力。17因此,我們需要重新審視教育的作用,重新思考教育的定位,思考如何讓教育有效促進社會、經(jīng)濟、環(huán)境的和諧發(fā)展,為社會的可持續(xù)發(fā)展做出應(yīng)有貢獻??沙掷m(xù)發(fā)展教育主張學(xué)會學(xué)習(xí)比學(xué)會知識更重要,學(xué)會創(chuàng)新比學(xué)會繼承更重要,學(xué)生的自主發(fā)展比被動塑造更重要。18大學(xué)教育需不斷摸索與創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式,實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展教育的過程與人自身發(fā)展的統(tǒng)一。548中心在過去20多年的發(fā)展中,逐漸形成了一套從理念、到課程、到組織都得以合

5、理規(guī)劃和設(shè)計的培養(yǎng)未來學(xué)生的完整體系,成功展示了這種獨特的新生單元體如何在大學(xué)這種傳統(tǒng)的制度化環(huán)境中生存并發(fā)展壯大。在某種程度上,中心教育模式吸引了來自學(xué)術(shù)界,以及政界的關(guān)注,也引發(fā)了關(guān)于可持續(xù)問題的討論。更為重要的是,中心影響了上過這些課程的學(xué)生,教給學(xué)生可持續(xù)發(fā)展的未來所需要的知識與能力,中心的很多畢業(yè)生在社會上從事并吸引和影響很多人投入到可持續(xù)發(fā)展的事業(yè)中。盡管中國的教育有自己特定的情景和特點,而且每個大學(xué)都有各自的歷史和文化環(huán)境,但中心的教育經(jīng)驗和人才培養(yǎng)模式仍然有可能被中國的大學(xué)分享與學(xué)習(xí),因為意義學(xué)習(xí)和培養(yǎng)復(fù)合型人才是當今社會和未來社會所需要的。(一)站在可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略高度,培養(yǎng)

6、可持續(xù)發(fā)展的人社會的可持續(xù)發(fā)展能否實現(xiàn),關(guān)鍵在人。可持續(xù)發(fā)展教育旨在讓每個人都有機會通過教育形成可持續(xù)發(fā)展的價值觀、行為和生活方式。這需要教育工作者站在可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略高度,重新審視大學(xué)教育的改革與發(fā)展,明確新時期人才培養(yǎng)的目標。終身教育與可持續(xù)發(fā)展的基本理念是一致的,強調(diào)在不同階段人接受教育與進行自我教育的能力,以實現(xiàn)自身的持續(xù)教育與學(xué)習(xí)。19我們的大學(xué)教育,在培養(yǎng)學(xué)生服務(wù)于可持續(xù)發(fā)展的未來時要注意以下幾點:第一,培養(yǎng)學(xué)生的平等意識、公正觀念與民主精神;第二,培養(yǎng)學(xué)生的環(huán)境意識、社會意識與責(zé)任心;第三,培養(yǎng)身心健康、聰明睿智、有超前意識、科學(xué)精神的人;第四,培養(yǎng)有進取心、創(chuàng)造精神、團隊合作能

7、力的人。20簡言之,我們的大學(xué)教育要努力培養(yǎng)具有博愛精神、全球視野和創(chuàng)新能力的未來公民。(二)在組織層面解決跨學(xué)科問題,促進復(fù)合型人才培養(yǎng)在一定程度上,教育可以歸納為“培養(yǎng)什么人”以及“如何培養(yǎng)”兩方面的問題,兩者的綜合就是人才培養(yǎng)模式問題。21復(fù)合人才培養(yǎng)貫穿人才由輸入到產(chǎn)出的整個過程,涉及到培養(yǎng)目標、專業(yè)、課程、教學(xué)方式、教學(xué)環(huán)境和條件等,是一個復(fù)雜系統(tǒng)。22高校人才培養(yǎng)工作是多種教育教學(xué)要素交互作用的過程,跨學(xué)科人才培養(yǎng)可以有不同的組織方式和模式。目前我國大學(xué)的跨學(xué)科專業(yè)和課程大多集中在同一學(xué)科領(lǐng)域內(nèi)或相關(guān)學(xué)科領(lǐng)域,高校自行創(chuàng)建的跨學(xué)科專業(yè)也大多數(shù)是在同一學(xué)院的相關(guān)專業(yè)內(nèi)部建立。23高校

8、需要結(jié)合自身的情況,建立與跨學(xué)科發(fā)展相配套的政策法規(guī)和管理體制,充分挖掘、整合和利用學(xué)校既有的教學(xué)資源,打破學(xué)科專業(yè)壁壘,重視跨學(xué)科平臺的建設(shè),從組織上支撐和保障復(fù)合型人才培養(yǎng)工作的開展,循序漸進地培養(yǎng)寬口徑、厚基礎(chǔ)、具有創(chuàng)新能力和實踐能力的復(fù)合型人才。(三)以學(xué)生為中心,重視探究性訓(xùn)練隨著信息時代的來臨,本科教育范式正由“傳授范式”向“學(xué)習(xí)范式”轉(zhuǎn)變,實現(xiàn)“教師為中心”的教育向“以學(xué)生為中心”的教育轉(zhuǎn)變。24在環(huán)境與發(fā)展研究中心,以學(xué)生為中心的教學(xué)和基于問題的學(xué)習(xí)有共同之處,兩者都是以學(xué)生為中心,教師引導(dǎo)學(xué)生開展探究訓(xùn)練,這是一種參與性與實驗性的學(xué)習(xí),以幫助學(xué)生在科學(xué)領(lǐng)域有新發(fā)現(xiàn)。由于社會的

9、快速發(fā)展,讓學(xué)生僅掌握某特定學(xué)科領(lǐng)域的知識不是學(xué)習(xí)的最終目標,也無法滿足當今社會發(fā)展的需求。25授人魚不如授人漁,教育的目標是幫助學(xué)生形成自主學(xué)習(xí)的能力,讓學(xué)生善于與思考、發(fā)現(xiàn)。因此,大學(xué)教師要善于引導(dǎo),去捕捉社會焦點問題,創(chuàng)設(shè)問題情境,激發(fā)學(xué)生對社會問題的探究興趣,讓學(xué)生去體驗探索的樂趣與艱辛。同時指導(dǎo)學(xué)生進行分析和邏輯歸納,提高學(xué)生澄清事物本質(zhì)屬性的能力。通過探究性學(xué)習(xí),鍛煉嚴密的邏輯思維能力、創(chuàng)造性思維能力、團隊合作的能力、語言表達能力,以及樂于探究的精神。(四)重視意義學(xué)習(xí),通過問題組織課程材料建構(gòu)主義主張把學(xué)習(xí)者置于復(fù)雜的、有意義的問題情境中,通過合作解決真實的問題,去發(fā)現(xiàn)隱含于問題

10、背后的知識,形成自主學(xué)習(xí)能力和解決問題的技能。26由于這些來自現(xiàn)實世界的“真實的問題”是與學(xué)生相關(guān)聯(lián)的,或者對學(xué)生是有意義的,因此通過這種過程進行的學(xué)習(xí),是一種意義學(xué)習(xí),在這個過程中學(xué)習(xí)者的學(xué)習(xí)動力可以最大程度的被激發(fā)。27我們的大學(xué)教育要注意引導(dǎo)學(xué)生關(guān)注社會現(xiàn)實問題,在課堂中構(gòu)建“真實的問題情境”,讓學(xué)生去嘗試面對和解決真實生活中的問題,在構(gòu)建的真實情境中,讓學(xué)生的智力活動以及情感活動逐漸得到提高,讓學(xué)生的價值觀念、行為方式受到影響,幫助學(xué)生全心地投入到學(xué)習(xí)活動中,成為對自己學(xué)習(xí)和生活負責(zé)的人。參考文獻:1史根東.可持續(xù)發(fā)展教育對新時期學(xué)校教育的啟示j.教育研究,2010(5):96-97.

11、2bernard, p. y. the united nations decade of education for sustainable development (2005-2014): learning to live together sustainablyj. applied environmental education& communication, 2006(3): 215-219.3邵明峰.波恩宣言及其意義探析j.全球教育展望,2009(9):73.4商發(fā)明.全球十大教育發(fā)展新理念:閱讀素養(yǎng)成核心技能n.北京日報,2014-10-16(14).5王巧玲.可持續(xù)發(fā)展教育

12、案例的研究以中國ped教育項目為例d.北京:首都師范大學(xué)教育學(xué)院碩士學(xué)位論文,2004.6stanford university. stanford university 2004 annual report: creating a sustainable futureeb/ol. stanford university. (s. d.)2015-03-20. .7馮建軍.全球公民社會與全球公民教育j.高等教育研究,2014(3):8.8黃容霞.全球化時代的大學(xué)變革組織轉(zhuǎn)型的制度根源d.武漢:華中科技大學(xué)教育科學(xué)研究院博士學(xué)位論文,2012:49.9中共中央國務(wù)院.國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃

13、綱要(2010-2020年)eb/ol.政策法規(guī).中華人民共和國教育部網(wǎng)站.(2010-07-29)2015-06-25.10vaira, m. globalization and higher education organizational change: a framework for analysisj. higher education, 2004(48): 490.11hald, m. et al. transcending boundaries: how cemus is changing how we teach, meet and learnr. uppsala: cemus

14、/csd uppsala, 2011.12anon. the introduction of curriculum organization in cemuseb/ol. cemus. (s. d.)2013-11-20. 13劉獻君.論高校學(xué)科建設(shè)j.高等教育研究,2000(9):25.14barrows, h. s. & kelson, a. m. a problem-based learning: a total approach to educationm. illinois: southern illinois university press, 1993: 65-67.15

15、rogers, c. r. freedom to learn for the 80'sm. columbus: charles e. merrill, 1983: 76.16錢麗霞.聯(lián)合國可持續(xù)發(fā)展教育十年的推進戰(zhàn)略與實施建議j.全球教育展望,2005(11):15.17orr, d. “what is higher education for now?” the state of the world 2010: transforming cultures from consumerism to sustainabilitym. london: earthscan, 2009: 82.

16、18robinson, k. out of our minds: learning to be creativem. oxford: capstone, 2001: 76.19tornqvist, g. creativity in space and time: processes, persons, and placesm. stockholm: sns forlag, 2009: 43.20周建新.論可持續(xù)發(fā)展教育的人才素質(zhì)觀j.湖南商學(xué)院學(xué)報,2004(1):118-119.21楊杏芳.論我國高等教育人才培養(yǎng)模式的多樣化j.高等教育研究,1998(6):69.22張曉報.跨學(xué)科人才培養(yǎng)模式的劃分框架及啟示j.江蘇高教,2014(3):34-35.23曲曉丹.美國大學(xué)跨學(xué)科人才培養(yǎng)模式研究d.大連:大連理工大學(xué)高等教育研究院碩士學(xué)位論文,2013:34.24周光禮,黃容霞.教學(xué)改革如何制度化“以學(xué)生為中心”的教育改革與創(chuàng)新人才培養(yǎng)特區(qū)在中國的興起j.高等工程教育研究,2013(9):47.25meadows, d. h., et al. the limits to growth: the 30-year updatem. chelsea green: white river junction, 2004: 29.26侯嘉梅.“問題解決、自主構(gòu)建”教學(xué)的實踐

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論