關(guān)于解除勞動合同的通知書5篇

1、關(guān)于解除勞動合同的通知書5篇通知書，漢語詞匯，拼音為tong zhisjh插以書面告知的形式，送達到被告知 人的手里。下面是小編收集整理的關(guān)于解除勞動合同的通知書5篇范文，歡迎借鑒參 考。關(guān)于解除勞動合同的通知書5篇（一）編號：被通知人：所屬部門：因下列第 _項原因，根據(jù)勞動合同法及單位規(guī)章制度的規(guī)定，本單位決定從_年_月_日起解除或終止與您的勞動合同關(guān)系：1、員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單 位另行安排的工作;2、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行， 經(jīng)當事人協(xié)商不

2、能就變更勞動合同達成協(xié)議;4、單位依法進行裁員;5、 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;6、 嚴重違反單位的規(guī)章制度;7、 嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害;8、 員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)本單位提出，拒不改正;9、 因員工欺詐、脅迫或乘人之危，致使合同無效;10、 員工被依法追究刑事責任的;11、 勞動合同到期;12、 員工已達退休年齡。13、 其它：您可領(lǐng)取經(jīng)濟補償金： _ 元，其它費用： _元請您于前述勞動合同解除之日前一周內(nèi)到單位人事部門辦理勞動合同解除和工作 交接手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責任自負特此通知!（公章或負責人簽字）：年月

3、日注：以前述1至4項、11項原因解除或終止時，需提前30日通知員工;本通知一式兩份，單位與被通知人各留一份。簽收欄： 上述通知我已收取，內(nèi)容已知悉。簽收人：年月日關(guān)于解除勞動合同的通知書5篇（二）因_ ，公司決定于 _ 年_月_ 日解除與你 _年_ 月_日簽訂的勞動合同。公司將根據(jù)勞動法及有關(guān)勞動法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進行離職結(jié)算。請你于_年_月_ 日前辦理離職手續(xù)。特此通知。（用人單位蓋章）_年_月_日簽收： _年_月_日關(guān)于解除勞動合同的通知書5篇（三）XX有限公司于 _ 年_月_日與_先生/女士簽訂了勞動合同，原合同的有效期為 _ 年，至 _年_月_日止?，F(xiàn)因本公司生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，

4、（或瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間）確需裁減人員。本公司于_年_月_ 日向工會（或者全體職工）說明了情況，聽取工會的意見，并于_年_月_ 日向當?shù)貏趧有姓芾聿块T報告后，現(xiàn)經(jīng)公司管理層批準，依 法與您解除原勞動合同按國家和xx市政府的勞動管理規(guī)定本公司除支付您本月應得的工資外，還將向您 支付一次性的解除勞動合同的經(jīng)濟補償金(和醫(yī)療補助費如有)。一次性支付經(jīng)濟補償 金及其他費用共計人民幣 _ 元整。包括：1、按在本公司的服務年限，每滿一年發(fā)給相當于員工本人一個月工資的經(jīng)濟補償 金，滿六個月的按一年計算不滿六個月的支付半個月工資，計人民幣 _元整2、其他應付款項，計人民幣 _元整。3、(相當于員工本人

5、_ 個月工資的醫(yī)療補助費，計人民幣 _ 元整。如有)4、按政府規(guī)定扣繳的個人所得稅，計人民幣 _ 元整?，F(xiàn)特此通知 _ 先生/女士,原勞動合同將于 _年_月_ 日正式解除，請即日起與公司辦理相關(guān)離職手續(xù)并領(lǐng)取本月應得的工資,經(jīng)濟補償金。并于_年_月_ 日起， _先生/女士與XX有限公司完全脫離勞動關(guān) 系。特此通知。XX有限公司人事部年月日關(guān)于解除勞動合同的通知書5篇(四)員工姓名： 所在單位： 通知發(fā)出時間： 年 月 日 通知送達方式：直接送達( )、留置送達( )、郵寄( )、媒體公告( )、其他( )公司經(jīng)辦人：本人已收到單位于 _年_月_ 日發(fā)出的解除勞動合同通知書。已完全閱讀并理解其內(nèi)

6、容。員工簽收：日期：關(guān)于解除勞動合同的通知書5篇(五)同志：您于 年 月起就職于本公司，目前的工作崗位是 ?，F(xiàn)因下列第 _（大寫）項情形，你與我公司 年 月 日簽訂的為期 年（勞動合同期限）的勞動合同書于 年 月 日解除，勞 動關(guān)系同時解除。1.經(jīng)當事人協(xié)商一致;2.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;3.勞動者嚴重違反單位規(guī)章制度的;4.勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;5.勞動者同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作造成嚴重影響， 或者經(jīng)公司提出拒不改正的;6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司 在違背真實意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的。7.勞動者被依法追究刑事責任的;8.醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;9.勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;10.勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)