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1、工傷賠償了可以不解除勞動合同嗎一、工傷賠償了可以不解除勞動合同嗎工傷賠償了可以不解除勞動合同，工傷賠償待遇主要有 三部分：一次性傷殘賠償金（由社保基金支付），一次性工傷醫(yī) 療補助金（由社保基金支付），一次性就業(yè)補助金（由企業(yè)支 付），后兩項賠償需要在解除勞動合同時支付。另外，每項的賠 償金額因傷殘等級不同而不同。二、農(nóng)民工工傷賠償申請程序發(fā)生工傷首先應(yīng)申請工傷認(rèn)定：職工發(fā)生事故傷害，用 人單位應(yīng)在三十日內(nèi)向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定。用 人單位未申請的，工傷職工應(yīng)自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)申請。申 請時需提供：工傷認(rèn)定申請表，存在勞動關(guān)系證明，醫(yī)療診斷證 明等材料。其次應(yīng)申請勞動能力鑒定：傷

2、情穩(wěn)定后，可向市勞動能 力鑒定委員會申請。申請時需提供：工傷認(rèn)定決定和工傷醫(yī)療的 有關(guān)資料等。在完成工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定程序后，方能確定具體 的賠償標(biāo)準(zhǔn)。此時，工傷職工可與用人單位協(xié)商工傷賠償事宜；若協(xié)商不成，可向用人單位所在地或勞動合同履行地的勞動爭議 仲裁委員會申請勞動仲裁。三、工傷賠償不賠償怎么辦如果無法私了解決的，工傷處理得按以下先后程序進(jìn)行：1、先通過勞動爭議仲裁認(rèn)定存在事實勞動關(guān)系（有勞 動合同時不需此程序）；2、認(rèn)定了勞動關(guān)系后再申請認(rèn)定為工傷，包括認(rèn)定后 可能發(fā)生的訴訟；3、做勞動技能鑒定評定傷殘等級（特別注明不是司法 鑒定）；4、根據(jù)鑒定結(jié)果主張工傷賠償，提請仲裁，賠償請求 又存在著是否一次性解決即終止用工與否兩種不同的方案，提出 不同的主張。工傷職工不轉(zhuǎn)入承繼單位的，從原用人單位有效資產(chǎn)變 現(xiàn)收入中，按規(guī)定發(fā)給一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金, 工傷保險關(guān)系終止。上面的是為您整理的工傷賠償了可以不解除勞動合同嗎 的相關(guān)內(nèi)容。綜上可知，工傷賠償之后，勞動者可以不解除勞動 合同，可以由用人單位安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫?，支付相?yīng)的工資。 可見多了

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