醫(yī)院薪酬管理制度

1、醫(yī)院薪酬管理制度醫(yī)院薪酬管理制度總那么為維護(hù)某某全體利益，形成有章可循的薪資福利管理制度，保證中心的穩(wěn)定與健康開(kāi)展，特制定本制度。一、本制度適用于中心的所有人員， 包扌 4 中心運(yùn)營(yíng)總監(jiān)、業(yè)務(wù) 主 管、口腔醫(yī)生、咨詢、護(hù)士、后勤、保潔員、市場(chǎng)人員等等。二、中心運(yùn)營(yíng)總監(jiān)實(shí)行聘任制，聘任期限以公司考核為主。三、前期中心業(yè)務(wù)主管以保底工資為主。后期底薪加提成。四、其他口腔中心人員薪酬由以下幾局部構(gòu)成：1 根本月薪；2、績(jī)效月薪；3、獎(jiǎng)勵(lì)月薪；4、法定福利和保險(xiǎn)；5、培訓(xùn)、考核優(yōu)秀者獎(jiǎng)勵(lì)。薪酬管理方法五、根本月工資：1 、 以每個(gè)月 10 號(hào)發(fā)放，按時(shí)核發(fā)；2、月根本工資的初始核定以個(gè)人學(xué)歷、職稱、工

2、作能力、勞動(dòng) 力市 場(chǎng)價(jià)格、整形醫(yī)院人力資源政策為根底；3、新聘或新晉升人員的 . 基木工資按照現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行核定 、特殊情況、特別人員可匯報(bào)公司主管再進(jìn)行彈性調(diào)整。六、績(jī)效月薪：1、在每月結(jié)束后，根據(jù)考核評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行核定，在次月十號(hào)一 核發(fā)；2、任職不滿一個(gè)月者按實(shí)際天數(shù)進(jìn)行核定。八、 口腔中心人員凡發(fā)生以下情況者，均考慮停發(fā)、緩發(fā)或減發(fā) 資：1、違反口腔中心政策、規(guī)定嚴(yán)重者；2、辭職或辭退者；3、以往工作中未發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，但對(duì)當(dāng)前中心業(yè)績(jī)帶來(lái)不利影響者4、透露中心業(yè)績(jī)者、相互透露討論各自工資待遇者；5、工資發(fā)放、停發(fā)的決定權(quán)在口腔運(yùn)營(yíng)總監(jiān)處；九、 口腔中心的所有人員不享受雙休日，國(guó)家法定假期等。 福利保險(xiǎn)十、上班滿一年人員依法享受國(guó)家規(guī)定的福利和保險(xiǎn)，其享受內(nèi) 享受標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理。十一、上班滿一年人員可享受特別福利保險(xiǎn)，但中心假設(shè)發(fā)生經(jīng)濟(jì) 滑坡或其他重大事件，可停止支付。十二、福利保險(xiǎn)中心負(fù)責(zé) 60%o 個(gè)人負(fù)責(zé) 40%。 十三、國(guó)內(nèi)進(jìn)修學(xué)習(xí)：1、口腔中心醫(yī)生任職滿一年者，考核結(jié)果良好者，可以到公司 的學(xué)習(xí)地進(jìn)行學(xué)習(xí)。費(fèi)用中心負(fù)責(zé)。次性工容和效益指定部參2、中心員工績(jī)效考核優(yōu)秀者，運(yùn)營(yíng)總監(jiān)可以匯報(bào)公司給予到總觀學(xué)習(xí)、旅游。費(fèi)用由中心負(fù)責(zé)。附那么十四、木規(guī)定未盡事項(xiàng)，另行規(guī)定或參見(jiàn)其他規(guī)定的相應(yīng)條款。十五、本規(guī)定的解釋權(quán)在中心人力資源部。十六、醫(yī)院上班時(shí)間暫定為早上 8