業(yè)務(wù)主管崗位職責(zé)任職要求

1、業(yè)務(wù)主管崗位職責(zé)任職要求 業(yè)務(wù)主管崗位職責(zé) 崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的銷售及推廣; 2、依據(jù)市場營銷計(jì)劃,完成銷售指標(biāo); 3、開拓新市場,發(fā)展新客戶,增加產(chǎn)品銷售范圍; 4、負(fù)責(zé)轄區(qū)市場信息的收集及競爭對手的分析; 5、負(fù)責(zé)銷售區(qū)域內(nèi)銷售活動的策劃和執(zhí)行,完成銷售任務(wù); 6、管理維護(hù)客戶關(guān)系以及客戶間的長期戰(zhàn)略合作計(jì)劃。 任職要求: 1、3年以上白酒銷售工作經(jīng)驗(yàn),能獨(dú)立操盤市場; 2、有一定市場維護(hù)工作能力; 業(yè)務(wù)主管崗位 篇2：主管經(jīng)營崗位職責(zé)任職要求 主管經(jīng)營崗位職責(zé) 職責(zé)描述: 職責(zé)描述: 1.建立公司重點(diǎn)項(xiàng)目管理機(jī)制; 2.組織公司級重點(diǎn)工作項(xiàng)目的規(guī)劃及梳理工作,組織評審各部門提報

2、的重點(diǎn)工作并結(jié)合年度業(yè)務(wù)發(fā)展策略要求,形成公司級重點(diǎn)工作項(xiàng)目清單; 3.公司重點(diǎn)任務(wù)執(zhí)行狀況的監(jiān)督、反饋跟進(jìn); 4.重點(diǎn)任務(wù)會議的召集及紀(jì)要輸出、跟進(jìn)反饋; 5.對重點(diǎn)項(xiàng)目或任務(wù)完成不達(dá)標(biāo)的部門進(jìn)行問責(zé)調(diào)查并出具處理意見。 6.公司戰(zhàn)略規(guī)劃; 7.組織績效的管理; 任職要求: 1.本科以上學(xué)歷,1至3年以上從業(yè)經(jīng)驗(yàn); 2.具有企業(yè)管理、項(xiàng)目管理、產(chǎn)品管理、質(zhì)量管理、財務(wù)管理等相關(guān)學(xué)問背景; 3.寫作基礎(chǔ)較好、語言表達(dá)能力強(qiáng)、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),能嫻熟使用各類辦公室軟件。 主管經(jīng)營崗位 篇3：行政主管經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求 行政主管經(jīng)理崗位職責(zé) 崗位職責(zé): 1.起草、修正和完善人力資源和行政管理各項(xiàng)規(guī)

3、章制度; 2.負(fù)責(zé)整體招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事務(wù); 3.員工入、離職,請休假、獎懲等各項(xiàng)實(shí)務(wù); 4.辦公設(shè)施設(shè)備、辦公室租賃、辦公環(huán)境、固定資產(chǎn)等行政事務(wù); 5.公司公章、證照保管及各項(xiàng)年檢業(yè)務(wù); 6.協(xié)助業(yè)務(wù)部門完成合同審核、蓋章、郵寄等工作; 7.組織員工活動,協(xié)助總經(jīng)理不斷改善團(tuán)隊(duì)氛圍,提升團(tuán)隊(duì)凝聚力; 8.其他人力行政相關(guān)工作 任職要求: 1.統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,管理類專業(yè)為佳; 2.良好的口頭表達(dá)和溝通協(xié)調(diào)能力; 3.較強(qiáng)的服務(wù)意識和自我驅(qū)動力; 行政主管經(jīng)理崗位 篇4：行政人力資源主管崗位職責(zé)任職要求 行政人力資源主管崗位職責(zé) 行政人力資源主管鑫苑置業(yè)鑫苑

4、(中國)置業(yè)有限公司,鑫苑人力資源方面: 1、全面負(fù)責(zé)所在公司人力資源配置,規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)當(dāng)?shù)毓镜娜肆Y源管理與組織建設(shè),最大限度地開發(fā)人力資源,促進(jìn)公司經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長遠(yuǎn)發(fā)展; 2、招聘管理負(fù)責(zé)各地公司招聘工作的計(jì)劃.實(shí)施,保障人才供給; 3、負(fù)責(zé)制定年度薪酬預(yù)算,并按計(jì)劃執(zhí)行,包括:月度薪酬發(fā)放,工時申報,社保及公積金月度申報及年度基數(shù)調(diào)整,月度考核、季度考核、年度考核的執(zhí)行; 4、負(fù)責(zé)分析各種人力資源數(shù)據(jù),保證ehr系統(tǒng)人力資源基礎(chǔ)數(shù)據(jù)完整; 5、依據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo),參與擬定公司的組織發(fā)展規(guī)劃、崗位設(shè)置、人員編制 6、參與組織制定和完善公司管理制度。 7、制度制定及實(shí)施負(fù)責(zé)公司人力資源管理制度的建設(shè)和完善,并監(jiān)督執(zhí)行; 行政方面: 1、日常行政管理,負(fù)責(zé)資產(chǎn)、文檔、會議、證照、管理工作,包括資產(chǎn)管理,負(fù)責(zé)公司的資產(chǎn)管理定期清查; 2、負(fù)責(zé)文檔管理,負(fù)責(zé)文檔管理工作; 3、負(fù)責(zé)公司會議的籌備與協(xié)調(diào)工作;負(fù)責(zé)公司證照的年檢和督辦。 負(fù)責(zé)公司日常辦公需求的協(xié)調(diào),做好上傳下達(dá)的工作; 準(zhǔn)時完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作事項(xiàng)。 任職要求: 1、全日制統(tǒng)招本科學(xué)歷以上,人力資源管理相關(guān)專業(yè); 2、五年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn); 3、擁有系統(tǒng)的人力資源管理學(xué)問體系和實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn),熟識相關(guān)勞動法律法規(guī);熟識hr管理工具的應(yīng)用;