員工休假制度范例

1、員工休假制度范例 依據(jù)我國相關(guān)勞動(dòng)法的規(guī)定,依據(jù)企業(yè)的實(shí)際需求,對(duì)于員工的休假有哪些管理制度呢以下整理了員工休假制度范本,一起來參考。 一、目的 為確保公司進(jìn)行有秩序的管理休假而制定。 二、適用范圍 適用于公司全部員工。 三、責(zé)任 各部門主管、經(jīng)理。 四、程序內(nèi)容 1、病假 ·員工休病假,超過1天要出具醫(yī)院開具的假條。 ·員工休病假的時(shí)限,應(yīng)以假條上的時(shí)間為準(zhǔn),遇節(jié)假日不順延。 ·從員工轉(zhuǎn)正開始,員工每年可享受5天帶薪病假。 ·員工帶薪病假休滿之后,假如因病仍不能上班,則應(yīng)申請(qǐng)進(jìn)入醫(yī)療期,公司將依據(jù)病情打算是否批準(zhǔn)其進(jìn)入醫(yī)療期,員工只有在患難以治愈的病或

2、特別嚴(yán)重的慢性病時(shí)方可進(jìn)入醫(yī)療期,進(jìn)入醫(yī)療期的,其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準(zhǔn)進(jìn)入醫(yī)療期的,員工又的確不能上班,按無薪病假待遇,員工連續(xù)休經(jīng)公司批準(zhǔn)的無薪病假超過十五天以后,公司根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,每月發(fā)給全市最低工資60%的基本生活費(fèi)、按其基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。并按規(guī)定報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi),其他待遇不再享受。待合同期滿,不再續(xù)定勞動(dòng)合同。 ·員工無論休何種病假,必需按時(shí)遞交有效的醫(yī)生診斷證明,請(qǐng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)。否則按曠工處理。 2、年假 ·公司規(guī)定員工的年假為:12天/年 ·上班滿6個(gè)月可開始休假(滿一個(gè)月則享有一天年假) ·年假遇節(jié)假日順延 ·

3、;員工休年假必需考慮有關(guān)客戶的要求及所在部門的工作支配,休年假必需提前兩周申請(qǐng),并經(jīng)主管同意。 ·公司期望員工利用年假的機(jī)會(huì)使身心得到調(diào)整。人力資源部將在每個(gè)自然年度開始時(shí),通知每位員工應(yīng)享受的年假。該年假的有效期為一年時(shí)終止,不再累計(jì)。 ·員工如情愿放棄年休假,年假期間的工資按日工的基本工資的2倍計(jì)算。 3、工傷假 ·員工在工作期間發(fā)生工傷事故,直接主管應(yīng)馬上到現(xiàn)場調(diào)查受傷狀況,并馬上作出處理,并進(jìn)行報(bào)告至ceo和人力資源部。 ·公司依據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要賜予工傷假。 ·員工休工傷假享受全薪。 ·員工休工傷假期間,應(yīng)根據(jù)公司的要

4、求定期到指定醫(yī)院進(jìn)行檢查。 4、婚假 ·女職工年滿23歲前結(jié)婚有薪婚假3天(24小時(shí)) ·女職工年滿23歲后結(jié)婚有薪婚假10天(56小時(shí)) ·男職工年滿25歲前結(jié)婚有薪婚假3天(24小時(shí)) ·男職工年滿25歲后結(jié)婚有薪婚假10天(56小時(shí)) ·男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。 5、產(chǎn)假 ·產(chǎn)假所涉及的假期,均應(yīng)包含節(jié)假日,即遇節(jié)假日不順延。 ·員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。 ·員工生育可享受90天全薪產(chǎn)假。 ·年齡24周歲以上生育第一胎者,可延長一個(gè)月帶薪產(chǎn)假。 ·如遇難產(chǎn),可憑

5、醫(yī)院證明增加有薪產(chǎn)假15天。 ·多胞胎生育的,每多生一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。 ·男員工可以在妻子生育后享有一天陪產(chǎn)假。 ·女員工生育后的第一次流產(chǎn),公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明賜予15天帶薪假,以后的流產(chǎn)全部按無薪病假計(jì)算。 6、喪假 · 父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡:8天(64小時(shí)) ·祖父母、兄弟姊妹死亡:4天(32小時(shí)) 7、倒休假 ·員工在休息日加班后,經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),可以享受因休息日加班產(chǎn)生的倒休假。 ·員工休倒休假時(shí),須考慮部門工作的支配,并應(yīng)提前二周申請(qǐng),經(jīng)主管同意。 ·員工休倒休假時(shí)

6、,應(yīng)在請(qǐng)假單后附有部門經(jīng)理批準(zhǔn)倒休的加班申請(qǐng)單(參見加班制度)。 ·倒休假只限當(dāng)年有效。 8、公共假日 員工享受下列法定公共假日 ·五一節(jié):三天 ·新年:一天 ·春節(jié):三天 ·國慶節(jié):三天 ·女員工可在婦女節(jié)享有半天公休(遇休息日不順延) 如國家政策有調(diào)整,則遵循國家政策 9、事假 ·事假系無薪假,公司依據(jù)工作支配打算是否批準(zhǔn)員工休無薪假 ·事假最長不超過二周。 10、請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限: 請(qǐng)假日期 1-3天(包括3天) 3-12天(包括12天) 12天以上 批準(zhǔn)人 直屬上級(jí) 部門經(jīng)理 總經(jīng)理 直接主管在一個(gè)月內(nèi)對(duì)同一員工批準(zhǔn)假期