駕駛員績效考核表

1、被考核者被考核者部門考核日期考核 項目評分標準標 準 分評分小 計自 評辦公室 主任分管副總評分工（ 作 行 為 與 態(tài) 度40 分>責 任 心工作積極，準吋及時完成各項工作，可放心交付工作4工作時間遵守紀律，不做無關(guān)事件，不竄崗（看小說、電視.玩 游戲等）發(fā)現(xiàn)一次扣2分，2次以上記0分4勤 奮 度本月上班準時，無遲到、早退或曠工（遲到、早退一次扣分，2 次以上3次以下扣2分，曠工一次記0分。）4?能自覺了解各城市地圖知識，開拓自已的視野4忠 誡 度對公司發(fā)展有信心，奉獻在先.回報在后14視承擔的工作和責任為重，而不僅僅是謀生手段或消磨時間>4能保守公司機密，注意言行舉止，有良好職

2、業(yè)道徳素養(yǎng)14綜合品徳兼優(yōu)，言行一致.以身作則4待人誠墾，及時準確記錄各類出車單等<4對工作中的失誤勇于承當，并及時找出應對措施4工 作> 能 力 與 任 務60 分素 質(zhì) 和 能 力團結(jié)同事，支特主管工作，先服從后申訴。無吵架、頂嘴事件5>對主管交付的工作完成準確、及時（出現(xiàn)差錯，視造成后果扣分）5服從出差安排，并能主動加班，無怨言（扣分標準同下）5（積極參加公司的會議、活動、培訓，考試合格率高（未參加一次 扣1分，2次以上3次以下扣2分，3次以上記0分）5以公司利益為重，維護公司的形象，尊重和維護領(lǐng)導威信5!迅速、適當?shù)靥幚砉ぷ髦械氖〖芭R時追加任務5工作>對本職工

3、作思路清晰.計劃周全，落實到位5效果交通違幸發(fā)生的次數(shù)少（扣分標準同上）5$車輛使用中出故障的次數(shù)少（扣分標準同上）5對車輛進行經(jīng)常性的清潔，對經(jīng)常性行車線路清晰，未發(fā)生由于 開錯線路而影響辦爭結(jié)果或費用增加（扣分標準同上）5（接到出車指令后能立即出車（無派車單一律不出車）5%公務用車滿意度好5合計100駕駛員績效考核表（2-1）被考 核者被考核者部門考核日期本月所做工作（請簡單扼要說明）:工作中存在的問題.造成的后果及應對措施：（或自已覺得有待提高的地方）對公司的各項制度、個人薪酬福利、出差公里補貼等有何意見及合理化建議：（此項視意見的可行性加分，分值 為1-5分）主管領(lǐng)導對本月工作失誤及成果的評價:分管領(lǐng)字綜合評價:員工反饋意見：(員工對領(lǐng)導的評價申訴、其他建議及約談后的想法)備注：1、分值說明：95以上為優(yōu)秀；80-95為良好：70-80為合格；70以下為不合格。2、考核中一項出現(xiàn)0分，則本月考核不合格：連續(xù)兩次考核不合格公司有權(quán)獰退該員工。3、連續(xù)三個月以上，績效考核