中經(jīng)國投金融控股公司薪酬制度

1、 . 中經(jīng)國投金融控股（深圳）有限公司薪酬管理辦法第一章總則第一條 目的。1.1 在遵循國家勞動、人事、社會保險(xiǎn)、薪資福利等政策法規(guī)的前提下，科學(xué)規(guī)范公司的人力資源管理與開發(fā)，使薪酬體系設(shè)計(jì)適應(yīng)公司發(fā)展戰(zhàn)略需要、體現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營價(jià)值。1.2 讓本管理辦法成為激勵員工創(chuàng)造績效的有效機(jī)制，充分發(fā)揮薪酬吸引、 激活、留住公司發(fā)展所需人才的作用。第二條 薪酬管理原則。2.1 市場導(dǎo)向。公司薪酬管理堅(jiān)持市場原則，做到對外富有競爭力，對內(nèi)具有激勵性，強(qiáng)調(diào)公平、公正；員工薪酬與社會消費(fèi)水平、行業(yè)薪酬動態(tài)、公司經(jīng)營效益、部門（項(xiàng)目）收益和個人績效考核等因素相結(jié)合。2.2 公平原則。以崗位和績效為基礎(chǔ)，體現(xiàn)職務(wù)、責(zé)

2、任、貢獻(xiàn)與效益的同比例增減，實(shí)現(xiàn)責(zé)權(quán)利的統(tǒng)一；薪酬體系方案設(shè)計(jì)、運(yùn)作過程和執(zhí)行結(jié)果嚴(yán)密而公正。2.3 經(jīng)濟(jì)原則。實(shí)行工資總額動態(tài)控制， 通過管理創(chuàng)新逐步提高員工的薪酬滿意度；公司實(shí)行福利待遇的市場化、貨幣化。2.4 合法原則。員工薪酬應(yīng)依法納稅。員工應(yīng)繳個人所得稅由公司財(cái)務(wù)部集中代繳。2.5 靈活原則。根據(jù)人才供求關(guān)系和社會薪酬發(fā)展動態(tài)，對員工付薪保持適度的靈活性，即同一級別員工由于處在不同崗位、積累的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)技能不同、 市場人才稀缺程度不同， 而付薪有所區(qū)別，但原則上調(diào)整后的工資不超過原崗位工資的50% 。2.6 保密原則。公司薪酬標(biāo)準(zhǔn)為公司商業(yè)秘密（崗位工資、福利費(fèi)用為秘密級、績效工資為絕

3、密級）。員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司保密制度之規(guī)定 ，禁止相互打聽、議論或?qū)ν庑孤豆拘匠辏唤?jīng)發(fā)現(xiàn)，對責(zé)任人雙方給予書面嚴(yán)重警告一次。第二章薪酬結(jié)構(gòu)第三條 公司薪酬采取崗位工資制，按照不同的崗位、不同的技能、不同的績效付薪。第四條 公司的薪酬結(jié)構(gòu)組成包括：非業(yè)務(wù)人員：基本工資、崗位工資、績效工資、福利費(fèi)用、保險(xiǎn)、住房公積金和獎金。業(yè)務(wù)人員：基本工資、崗位工資、績效工資、業(yè)績提成、福利費(fèi)用、保險(xiǎn)、住房公積金和獎金。第三章崗位工資第五條 崗位工資是對職位、等級和員工工作能力的一種定價(jià)。在確定崗位工資時以業(yè)界平均工資水平、對公司承擔(dān)的職責(zé)輕重和員工能力高低三個方面為依據(jù)。員工職級表管理層次員工層級職位等級參

4、考對應(yīng)崗位（依據(jù)崗位職責(zé)）高層管理者（高級經(jīng)理 senior managers）s1 高管級總經(jīng)理s2 副總經(jīng)理中層管理者（經(jīng)理 manager ）m1 高級經(jīng)理級事業(yè)部經(jīng)理m2 經(jīng)理級業(yè)務(wù)總監(jiān)基層員工( 高級主管 executive) e1 主管級部門主管e2 專員級專員第四章員工職級表第五條 員工職級薪等的審批權(quán)限。5.1 員工職級在 e1級（含）以下的，由部門總經(jīng)理提出意見，經(jīng)總經(jīng)辦審核，公司總經(jīng)理審批；5.2 員工職級在 m2級以上的，由綜合管理部提出意見，公司總經(jīng)理審批。第六條 員工內(nèi)部調(diào)換崗位，按新崗位的到任時間確定崗位工資變動的時間。前半月到任的，當(dāng)月按新崗位工資執(zhí)行；后半月到任

5、的，次月按新崗位工資執(zhí)行。第五章基本工資第七條基本工資，即公司員工所得工資額的基本組成部分，參照深圳市規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)制定支付，同一職位，可以根據(jù)其能力進(jìn)行工資分不同等級。第六章崗位工資第八條崗位工資是指以崗位權(quán)利、責(zé)任、勞動強(qiáng)度、勞動條件、勞動技能、重要性(對產(chǎn)品關(guān)鍵度、質(zhì)、量 )、安全系數(shù)等評價(jià)要素確定的崗位系數(shù)為支付工資報(bào)酬的根據(jù)，工資多少以崗位為轉(zhuǎn)移，崗位成為發(fā)放工資的唯一或主要標(biāo)準(zhǔn)的一種工資支付制度。崗位工資制度是一種與現(xiàn)代企業(yè)制度相符合的薪酬管理辦法,具有較好的分配激勵作用第七章績效工資第九條 績效工資是公司員工績效考核與工資掛鉤部分，績效工資應(yīng)充分體現(xiàn)效益原則、貢獻(xiàn)原則、獎懲原則，

6、根據(jù)員工的績效考核成績確定。第十條 績效工資的考核方法。10.1 績效工資比例。員工季度績效工資占工資總額的30% 。11.2 績效工資以各員工的kpi 指標(biāo)考核結(jié)果為依據(jù)進(jìn)行計(jì)發(fā)。12.3 各職級員工 kpi 考核指標(biāo)及考核基數(shù)表詳見附件。第八章業(yè)績提成第十一條業(yè)務(wù)人員業(yè)績提成辦法，詳見業(yè)績提成核算方法。第九章福利費(fèi)用第十二條福利費(fèi)用包括：固定費(fèi)用、特殊費(fèi)用。固定費(fèi)用包括：交通費(fèi)用、通訊費(fèi)用、餐費(fèi)補(bǔ)貼。特殊費(fèi)用包括：節(jié)日費(fèi)用、婚慶費(fèi)用、生育禮金、生日賀禮、慰問金、喪葬費(fèi)用。第十三條適用范圍。固定費(fèi)用和特殊費(fèi)用只適用于所有員工；全勤獎、員工餐費(fèi)補(bǔ)貼適用于工作日當(dāng)天出勤的全體員工，遲到、請假累計(jì)

7、三天（含三天）以上，扣除全部全勤獎。第十四條固定費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)及明細(xì)。 ( 單位：元 ) 職位級別通訊補(bǔ)貼（元/ 月）交通補(bǔ)貼（元/ 月）全勤獎金（元/ 月）餐費(fèi)補(bǔ)貼（元/ 天）事業(yè)部總經(jīng)理6 0 事業(yè)部總監(jiān)5 事業(yè)部經(jīng)理3 非業(yè)務(wù)部門經(jīng)理/ 總監(jiān)5 非業(yè)務(wù)部門主管/ 專員2 第十五條特殊費(fèi)用。15.1 節(jié)日費(fèi)用：適用于春節(jié)、中秋節(jié)、三八節(jié)（女職工享受）。春節(jié)： 1000元；中秋節(jié)： 200 元；三八節(jié) 100 元。15.2 婚慶費(fèi)用。員工結(jié)婚時， 公司一次性給予1000元的婚慶費(fèi)用。 員工憑請假申請單( 請假事由為婚假時 )，向公司財(cái)務(wù)部申請婚慶費(fèi)用。15.3 生育禮金。員工生育子女時，公司一次性

8、給予1000 元的生育禮金。員工憑準(zhǔn)生證明及出生證明，向公司財(cái)務(wù)部申請生育禮金。15.4 生日賀禮： 200 元。15.5 慰問金： 1000 元以內(nèi)。員工重大疾病及意外傷害，一次性發(fā)放（重大疾病界定以國家規(guī)定為準(zhǔn)）；意外傷害必須是身體因意外事故所致傷害必須住院治療，且同時具備“外來”、 “劇烈”、“偶然”三個條件。15.6 喪葬費(fèi)用。員工直系親屬去世時，公司一次性給予1000 元的喪葬費(fèi)用。員工憑請假申請單 ( 請假事由為喪假時 ) ，向公司財(cái)務(wù)部申請喪葬費(fèi)用。第十六條涉及到費(fèi)用報(bào)銷的項(xiàng)目 , 為了準(zhǔn)確、均衡核算公司和各部門的成本費(fèi)用支出情況，并實(shí)際反映公司的稅務(wù)計(jì)繳情況，費(fèi)用額度的報(bào)銷，原

9、則上當(dāng)月費(fèi)用當(dāng)月報(bào)銷，不跨月。如因特殊原因需跨月時，需要由總經(jīng)理批準(zhǔn)。第十章保險(xiǎn)及住房公積金第十七條社會保險(xiǎn)。17.1 根據(jù)國家和深圳市有關(guān)規(guī)定，公司為符合參保條件的員工辦理“五險(xiǎn)”，即：養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。17.2 繳納標(biāo)準(zhǔn)區(qū)別不同級別，采取不同的繳納標(biāo)準(zhǔn)。17.3 個人負(fù)擔(dān)部分由個人承擔(dān)，公司每月從其工資中稅前代扣代繳，并將保險(xiǎn)費(fèi)統(tǒng)一劃到社會保險(xiǎn)基金管理中心。17.4 考慮適時開展醫(yī)療、意外等商業(yè)保險(xiǎn)項(xiàng)目。第十八條各部門員工的社會保險(xiǎn)由公司綜合管理部統(tǒng)一辦理投保事宜。第十九條住房公積金。公司為員工辦理住房公積金，區(qū)別不同級別員工，住房公積金采取不同的繳納標(biāo)準(zhǔn)，

10、 其個人負(fù)擔(dān)部分由個人承擔(dān)，公司每月從其工資中稅前代扣代繳，并統(tǒng)一劃入住房公積金管理中心的個人賬戶中。第二十條非深圳戶籍員工且已在外地繳納社保的，公司可以協(xié)助該員工辦理社保賬戶轉(zhuǎn)移手續(xù)。第十一章獎金第二十一條公司根據(jù)當(dāng)年效益，決定是否發(fā)放獎金。第二十二條公司獎金分為年底雙薪或年終獎金兩種形式發(fā)放。22.1 年底雙薪。每年 12 月公司向已轉(zhuǎn)正且工作滿一年的員工加發(fā)1 個月的崗位工資。 試用期員工和年底前離職的員工不享有年底雙薪。22.2 年終獎金。每年春節(jié)前公司向已轉(zhuǎn)正員工發(fā)放年終獎金。年終獎金分配方案由總經(jīng)理研究、制定并實(shí)施。第十二章薪資日常管理第二十三條公司薪資發(fā)放采取月薪制，每月支付一次

11、，按出勤情況支付。第二十四條每月 15 日是公司薪資支付日，發(fā)放上月1 日至上月 30 日( 或 31 日) 的工資。因不可抗力而無法支付員工薪資的，公司會提前通知所有員工，并公告變更后的發(fā)薪日期。第二十五條由綜合管理部指派專人進(jìn)行薪資核算，由財(cái)務(wù)部直接匯入員工工資卡內(nèi)。第二十六條在支付工資時，需從工資中代扣以下部分：26.1 個人所得稅；26.2 社會保險(xiǎn)、住房公積金中應(yīng)由個人負(fù)擔(dān)的部分；26.3 應(yīng)返還的公司借款；26.4 違反公司規(guī)定而扣除績效工資中的款額。第二十七條新錄用員工，第一個月在公司工作時間不滿一個月的，按其實(shí)際工作天數(shù)支付薪資，具體計(jì)算方法為：當(dāng)月工資=（當(dāng)月工資 21.75

12、）（實(shí)際工作天數(shù) + 入職后的法定節(jié)假日天數(shù)）。第二十八條對于轉(zhuǎn)正人員，從試用期滿當(dāng)日起，將核定其轉(zhuǎn)正工資，當(dāng)月工資按下述公式進(jìn)行核定：28.1 員工非滿勤月份中，若員工實(shí)際出勤天數(shù)少于11 天，則計(jì)算方式為：實(shí)際出勤天數(shù)/21.75 月標(biāo)準(zhǔn)工資；28.2 員工非滿勤月份中，若員工實(shí)際出勤天數(shù)多于11 天，則計(jì)算方式為：月標(biāo)準(zhǔn)工資-月標(biāo)準(zhǔn)工資 /21.75 （應(yīng)出勤天數(shù) - 實(shí)際出勤天數(shù)）第二十九條試用期工資按（基本工資+崗位工資） *90%+ 績效工資支付，不享有獎金。第三十條員工對工資產(chǎn)生異議、或因計(jì)算錯誤或業(yè)務(wù)過失造成工資與實(shí)際金額不符時，員工有權(quán)向綜合管理部申請薪酬復(fù)核。第十三章薪酬調(diào)整第三十一條公司于每年 3 月 1 日調(diào)整一次薪資，調(diào)整原則是：31.1 同行業(yè)薪資的水平上漲或下調(diào)；32.2 政府公布的消費(fèi)品物價(jià)指數(shù)上漲或下調(diào)；33.3 公司上一年度經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)及相應(yīng)的支付能力。第三十二條原則上，員工轉(zhuǎn)正半年后方有資格調(diào)薪，調(diào)薪分為核定調(diào)薪、整體調(diào)薪、臨時調(diào)薪三種。32.1 核定調(diào)薪是指對上一年度績效考核成績優(yōu)秀員工進(jìn)行的。由綜合管理部提出申請，公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行；32.2 整體調(diào)薪是指根據(jù)公司總體薪資水平進(jìn)行的一次調(diào)整。整體調(diào)整由綜合管理部提出方案，公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行；32.3 臨時調(diào)薪是指為公司做