人力資源管理期末復(fù)習(xí)題及答案

1、讀書破萬卷下筆如有神人力資源管理期末綜合復(fù)習(xí)題一、單選題（每小題 2分，共8分）1、“社會(huì)人”人性理論假設(shè)的基礎(chǔ)是什么？ （ D）A、泰勒的科學(xué)管理原理B、梅奧的人際關(guān)系理論C、馬斯洛的需要層次理論D、霍桑試驗(yàn)2、根據(jù)勞動(dòng)的復(fù)雜程度、繁重與精確程度和責(zé)任大小來劃分等級，根據(jù)等級規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)。這是種什么工資制度？ （ A）A,技術(shù)等級工資制B,職務(wù)等級工資制C.結(jié)構(gòu)工資制D.多元化工資制度3、學(xué)術(shù)界經(jīng)常提到的評價(jià)中心法是人力資源選拔的哪種方法？ （ D）A、心理測驗(yàn)B、面試 C、知識(shí)考試D、情景模擬與系統(tǒng)仿真4、教員請學(xué)員在可以全面觀察操作的位置上觀察，教員可以把工作的操作步驟向?qū)W員解釋清楚，把

2、這一步與下一步的聯(lián)系是什么交待清楚。這是培訓(xùn)工作的哪一階段？ （B）A、準(zhǔn)備階段B、演示階段C、試行操作階段D、隨訪階段5、一個(gè)國家或地區(qū)有較強(qiáng)的管理能力、研究能力、創(chuàng)造能力和專門技術(shù)能力的人口總稱為（C）A、 人力資源 B、人口資源C、人才資源D、勞動(dòng)力資源6、制定利益相關(guān)者（包括股東、管理層、員工、監(jiān)管機(jī)構(gòu)、客戶等）、財(cái)務(wù)增長標(biāo)準(zhǔn)、市場增長標(biāo)準(zhǔn)、品牌增長標(biāo)準(zhǔn)等指標(biāo)體系、方法和工具。這是制定人力資源戰(zhàn)略中的哪個(gè)步驟？ （C）A、戰(zhàn)略分析B、戰(zhàn)略選擇 C、戰(zhàn)略衡量 D、戰(zhàn)略實(shí)施7、通過檢查人力資源目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度，提供關(guān)于人力資源計(jì)劃系統(tǒng)的反饋信息。這是人力資源規(guī)劃工作的哪項(xiàng)活力？ （ D）A、

3、人員檔案資料 B、人力資源預(yù)測C、行動(dòng)計(jì)劃 D、控制與評估8、員工離開組織之前由于工作效率低下而造成的損失費(fèi)用應(yīng)從人力資源成本的哪個(gè)項(xiàng)目中列支？（D）A、保障成本B、開發(fā)成本 C、使用成本D、離職成本9、人力資源管理工作科學(xué)化的基礎(chǔ)是（ B）oA、工作評價(jià)B、工作分析C、崗位設(shè)計(jì) D、人員規(guī)劃10、擬定招工簡章，進(jìn)行“安民告示”。這是企業(yè)每年一次招聘錄用工作的哪個(gè)階段？ （ B）A、籌劃與準(zhǔn)備階段B、宣傳與報(bào)名階段C、考核與錄用階段D、崗前教育與安置階段11、通過示范，教一名工人如何操作一臺(tái)車床，這是人力資源管理的哪項(xiàng)工作？ （A）A、員工培訓(xùn)B、績效考核C、人員招聘 D、職業(yè)管理12、某單位

4、有10個(gè)員工，每人的配賦分為76分，則10個(gè)總分為760分。如果規(guī)定優(yōu)秀的基準(zhǔn)分為90,稱職的基準(zhǔn)分為 70分，則優(yōu)秀的人數(shù)不能超過 3個(gè)，因?yàn)椋?*90 ） + （ 10-3） *70=760。這種方法可以控制各單位濫評優(yōu)等員工的現(xiàn)象。這種考評方法屬于比例控制考評法中的（B）A、高額限制法B、總體常態(tài)分配法C、整體績效優(yōu)劣控制法D、綜合考評法讀書破萬卷下筆如有神13、為了使同一技能而實(shí)際勞動(dòng)貢獻(xiàn)不同的員工各得其所，可讓技能工資與下列哪些類型的工資結(jié)合起來使用（A）A、崗位工資 B、獎(jiǎng)金C、結(jié)構(gòu)工資 D、浮動(dòng)工資14、人與職業(yè)相匹配的職業(yè)選擇理論最早是由（ A）提出的。A、美國波士頓在學(xué)教授帕

5、爾森B、美國約翰霍普金在學(xué)教授霍蘭德C、美國心理學(xué)家佛隆教授D、美國心理學(xué)家薛恩教授15、中國勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作的基本原則是：（1）安全第一，預(yù)防為主；（2）保護(hù)員工在勞動(dòng)過程中的安全與健康；（3） （B）。A、只管安全不管生產(chǎn)B、管生產(chǎn)必須管安全C、只管生產(chǎn)不管安全D、安全必須靠員工自己管16、勞動(dòng)合同一般都有試用期限。按我國勞動(dòng)法的規(guī)定，試用期最長不超過（B）oA. 4個(gè)月 B. 6個(gè)月 C. 8個(gè)月 D. 10個(gè)月17、“只有真正解放了被管理者，才能最終解放管理者自己”。這句話表明現(xiàn)代人力資源管理把人看成什么？（資源）18、根據(jù)組織的發(fā)展戰(zhàn)略來制定的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并通過戰(zhàn)略性的人力資源

6、管理制度體系的建設(shè)，來促成這個(gè)組織戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。這指的是什么？（人力資源戰(zhàn)略）19、人力資源需求預(yù)測方法中的集體預(yù)測方法也稱（德爾匪預(yù)測技術(shù)）。20、組織為培養(yǎng)一名有潛力的高級管理人員，特派其到高等學(xué)府脫產(chǎn)培訓(xùn)一年，并支付全部培訓(xùn)費(fèi)用共計(jì)2000元，此費(fèi)用應(yīng)從人力資源成本的哪個(gè)項(xiàng)目中列支？（開發(fā)成本）21、適合于冰箱廠流水作業(yè)崗位的任務(wù)分析方法是（決策表）。22、影響招聘的內(nèi)部因素是（企事業(yè)組織形象）。23、管理過程中一切由領(lǐng)導(dǎo)說了算。與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好，“說你行，不行也行”；與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系不好，“說你不行，行也不行”。人們干多干少一個(gè)樣，干好干壞一個(gè)樣，干與不干一個(gè)樣。造成這種現(xiàn)狀 是由于管理過程中

7、缺乏（科學(xué)的考評手段）。24、下列特點(diǎn)的企業(yè)哪個(gè)適宜采取計(jì)時(shí)工資（產(chǎn)品數(shù)量主要取決于機(jī)械設(shè)備的性能）。25、能在信息不全的情況下，分析解決問題，善于影響、監(jiān)督、率領(lǐng)、操縱、控制組織成員，善于使用權(quán)力，具有這樣典型特征的職業(yè)是哪種類型？（管理能力型）26、在解決勞動(dòng)爭議過程中，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的最終機(jī)構(gòu)是（法院）。27、某人在甲單位是人才，到乙單位可能就不是人才了；又如某人在上世紀(jì)80年代是勞模，但到本世紀(jì)后就不一定是勞模了。這說明人力資源具有（D）的特點(diǎn)。A、活動(dòng)性 B.時(shí)效性 C,可控性 D.變化性與不穩(wěn)定性28、根據(jù)組織的發(fā)展戰(zhàn)略來制定的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并通過戰(zhàn)略性的人力資源管理制度體

8、系的建設(shè)，來促成這個(gè)組織戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。這指的是什么？ （A）A、人力資源戰(zhàn)略 B.戰(zhàn)略人力資源 C.組織戰(zhàn)略D.軍事戰(zhàn)略29、估計(jì)在未來某一時(shí)間構(gòu)成勞動(dòng)力隊(duì)伍的人員數(shù)目和類型。這是制定人力資源規(guī)劃時(shí)的哪一個(gè)步驟？ （ A）A、預(yù)測未來的人力資源供給B.預(yù)測未來的人力資源需求C .供給與需求的平衡D.制定能滿足人力資源需求的政策和措施讀書破萬卷下筆如有神30、某企業(yè)為招募新員工，派遣人力資源部的兩名員工赴外地某高校進(jìn)行招聘。其中，差旅費(fèi)3000元應(yīng)從人力資源成本的哪個(gè)項(xiàng)目中列支？ （ A）A、獲得成本 B.開發(fā)成本C.使用成本D .保障成本31、某車間共有設(shè)備 8臺(tái)，每臺(tái)開動(dòng)兩班次， 每人看管

9、定額4臺(tái)，問此車間應(yīng)該定員幾人？（A）A. 4 B . 2 C. 8 D. 632、擬定招工簡章，進(jìn)行“安民告示” 。這是企業(yè)每年一次招聘錄用工作的哪個(gè)階段？ （ B）A.籌劃與準(zhǔn)備階段B.宣傳與報(bào)名階段C.考核與錄用階段D.崗前教育與安置階段33、在培訓(xùn)中，先由教師綜合介紹一些基本概念與原理，然后圍繞某一專題進(jìn)行討論的培訓(xùn)方式是（B）。A.講授法 B.研討法 C.角色扮演法D.案例分析法34、依據(jù)薩伯的觀點(diǎn)，當(dāng)臨近退休的時(shí)候，人們就不得不面對職業(yè)生涯中的（D）。A .成長階段B .探索階段C .確立階段D .衰退階段35、既吸收了傳統(tǒng)型的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的優(yōu)點(diǎn)，又借鑒了個(gè)人賬戶模式的長處，既體現(xiàn)

10、了傳統(tǒng)意義上的社會(huì)保障的社會(huì)互濟(jì)、分散風(fēng)險(xiǎn)、保障性強(qiáng)的特點(diǎn)， 又強(qiáng)調(diào)了員工的自我保障意識(shí)和激勵(lì)機(jī)制。這種養(yǎng)老保險(xiǎn)制度叫做（D）。A.投保資助型養(yǎng)老保險(xiǎn)B.強(qiáng)制儲(chǔ)蓄型養(yǎng)老保險(xiǎn)C.國家統(tǒng)籌型養(yǎng)老保險(xiǎn)D.社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)二、多選題（每小題 2分，共8分）1、人力資源管理的功能有（ ABCD ）。A、政治功能B、經(jīng)濟(jì)功能C、社會(huì)穩(wěn)定功能D、組織功能E、核算功能2、人本管理的基本要素是（ BCDE ）。A、經(jīng)濟(jì)人假設(shè)B、員工 C、管理環(huán)境 D、文化背景E、價(jià)值觀3、問題分析中的目的分析是消除工作中不必要的環(huán)節(jié)，一般包括那幾個(gè)問題？ （ABCD ）A、實(shí)際做了什么B、為什么要做C、該

11、環(huán)節(jié)是否真的必要D、應(yīng)該做什么E、在什么地方做這項(xiàng)活動(dòng)4、招聘的渠道大只有（ABCDE ） oA、人才交流中心B、招聘洽談會(huì)C、傳統(tǒng)媒體D、網(wǎng)上招聘E、校園招聘F、人才獵取5、以下哪些法定勞動(dòng)年齡以外的勞動(dòng)人口屬于現(xiàn)實(shí)的人力資源？ （ ABCDE ）A.未滿16周歲的體操運(yùn)動(dòng)B.未滿16周歲的文藝演員C.未滿16周歲的特種工匠D. 60歲以上的男人E. 55歲以上的女人6、通常一個(gè)企業(yè)的辦公室主任要同時(shí)擔(dān)負(fù)單位的（ ABC ）等幾項(xiàng)職責(zé)。A.人事調(diào)配B.文書管理C.日常行政事務(wù)處理D.負(fù)責(zé)市場營銷業(yè)務(wù)E.負(fù)責(zé)解決生產(chǎn)安全問題7、在當(dāng)今知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新格局下，處于組織中人力資源金字塔頂端的人力資

12、源，在企事業(yè)發(fā) 展中的重要性越來越突出，而人才的獲得是平時(shí)人力資源管理中的哪些工作？ （AB）A.招聘 B.選拔 C.績效考核 D.薪酬管理E.培訓(xùn)8、在員工考評領(lǐng)域中，“考評”包括哪些形式？ （ ABCDE）.觀察分析等 E.情境考驗(yàn)D .評價(jià)中心測驗(yàn) C .面試B .考試A.讀書破萬卷下筆如有神9、崗位工資在實(shí)施中可以采取哪些形式？ （ BDE）A.基礎(chǔ)工資制B.單一型崗位工資制C.技能工資制D.銜接可變型崗位工資制E.重合可變型崗位工資制10、我國的社會(huì)保障主要包括（ ABCDE ） oA.社會(huì)保險(xiǎn)B.社會(huì)救濟(jì)C.社會(huì)福利D.優(yōu)撫安置E.社會(huì)互助和社區(qū)服務(wù)等11、人本管理動(dòng)作系統(tǒng)工程包括

13、：（AB）。A .人本管理系統(tǒng)工程B .人本管理機(jī)制C.人際（群）關(guān)系機(jī)制D.物本管理系統(tǒng)E.組織系統(tǒng)12、影響職責(zé)定員的主要因素有哪些？ （ ABC）A.管理層次 B.機(jī)構(gòu)設(shè)置與分工C.工作效率13、企事業(yè)組織的性質(zhì)對招聘工作有著重要的影響，具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面？ （ABCDE）A.企業(yè)的戰(zhàn)略 B.企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo) C.戰(zhàn)略決策的層次 D.企業(yè)戰(zhàn)略類型 E.企業(yè)文化 14、模具工技術(shù)等級的考評分初級、中級與高級三級，“模具工技術(shù)等級”是考評對象。為了把握這一對象，通常規(guī)定了哪幾個(gè)方面的考評內(nèi)容？ （ ABC） A.文化程度B,技術(shù)等級水平 C.身體條件15、薪酬管理的任務(wù)是（ ABCD ）。

14、A.薪酬目標(biāo)設(shè)定 B.薪酬政策選擇C.薪酬計(jì)劃制定D.薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整16、當(dāng)前世界上公認(rèn)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的類型可分為哪些種類？ （ ABC）A.投保資助型（也叫傳統(tǒng)型）養(yǎng)老保險(xiǎn) B.強(qiáng)制儲(chǔ)蓄型養(yǎng)老保險(xiǎn)（也稱公積金模式） C.國家統(tǒng)籌型養(yǎng)老保險(xiǎn) 17、工作分析的對象是崗位中的（ ABCDE ）在組織中的運(yùn)作關(guān)系。A.工作內(nèi)容B.工作責(zé)任和技能C.工作強(qiáng)度D.工作環(huán)境E.工作心理及崗位18、影響企事業(yè)單位招聘的內(nèi)部因素可以分為哪幾個(gè)方面？ （ ABC）A.空缺職位的性質(zhì)B.企事業(yè)單位的性質(zhì)C.企事業(yè)組織的形象D.人口和勞動(dòng)力E.勞動(dòng)力市場條件19、按考評標(biāo)志可把員工考評的類型劃分為哪些種類？ （ AB

15、C） A.常模參照性考評B.效標(biāo)參照性考評C.無標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容考評 D.績效考評 E.非績效考評 20、崗位工資制在實(shí)施中可以采取哪些形式？ （ BDE） A.基礎(chǔ)工資制B.單一型崗位工資制C.技能工資制D.銜接可變型崗位工資制E.重合可變型崗位工資制21、職業(yè)咨詢預(yù)測法的主要測評工具有（ ABCDE ）。A.能力傾向測試 B.職業(yè)興趣測驗(yàn)C.人格測驗(yàn)D.價(jià)值問卷 E.生涯成熟問卷三、判斷題1、現(xiàn)代人力資源管理是人力資源獲取、整合、保持激勵(lì)、控制調(diào)整及開發(fā)的過程。（，）2、工作分析作為一種活動(dòng)，其主體是工作崗位，客體是工作分析者。（X）3、職責(zé)是某人在某一方面擔(dān)負(fù)的一項(xiàng)或多項(xiàng)相互聯(lián)系的任務(wù)集合。（

16、V）（，）、用人單位招聘者和應(yīng)聘者直接進(jìn)行接洽和交流，能節(jié)省企業(yè)和應(yīng)聘者的時(shí)間。4.讀書破萬卷下筆如有神5、依據(jù)中國法律規(guī)定，未?1 16周歲的人不能參加勞動(dòng)，即便參加勞動(dòng)也不屬于真正的人力資源。 （X）6、組織中任何戰(zhàn)略的實(shí)施都離不開人力資源戰(zhàn)略的支撐。（，）7、為了評估規(guī)劃的有效性，規(guī)劃人員有必要首先確定評估標(biāo)準(zhǔn)。（，）8、人力資源會(huì)計(jì)只關(guān)注成本收益問題。（X ）9、效率定員計(jì)算法適用于一切能用勞動(dòng)定額表現(xiàn)生產(chǎn)工作量的工種或崗位。（，）10、面試方法可以全面測評個(gè)體的任何素質(zhì)。（，）11、培訓(xùn)強(qiáng)調(diào)的是幫助培訓(xùn)對象獲得目前工作所需的知識(shí)和能力，以更好的完成現(xiàn)在所承擔(dān)的工作。（V）13、考評主

17、體只能是某一個(gè)人。（X ）14、結(jié)構(gòu)工資制適用于同一崗位技能要求差別不大的企業(yè)和工種。如紡織工業(yè)。（X）15、職業(yè)發(fā)展是指組織或者員工本人為確定的一個(gè)職業(yè)生涯的發(fā)展目標(biāo)。（，）16、即便用人音位及管理人員違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，但為了嚴(yán)明勞動(dòng)紀(jì)律，員工也必須服從執(zhí)行，無權(quán)拒絕。（X）17、根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，組織和員工之間建立勞動(dòng)關(guān)系，不是必須簽訂勞動(dòng)合同的。（X）18、人力資源是一定范圍內(nèi)的人口總體，它涵蓋了城市和農(nóng)村的所有人口。（，）19 、 實(shí)施人力資源戰(zhàn)略最重要的工作任務(wù)就是依據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略與終極目標(biāo)， 愿景， 個(gè)性化地進(jìn)行戰(zhàn)略性的人力資源制度體系的設(shè)計(jì)。（V）20、人力資源規(guī)劃工作的內(nèi)容包括人力資源組織、生產(chǎn)、營銷等方面的計(jì)劃。（X）21、人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)是研究人力資源對組織產(chǎn)生的價(jià)值的會(huì)計(jì)。（，）22、職務(wù)與職位并非一