從新法案例談HR精細(xì)管理

1、從從“新法新法+ +案例案例”談?wù)凥RHR精細(xì)管理精細(xì)管理20142014年年8 8月月2828日日2周虎 Henry Zhou在人力資源管理咨詢領(lǐng)域具有十多年工作經(jīng)驗(yàn)，具備中國律師資格、企業(yè)法律顧問資格、人力資源管理師資格、英國IPMA國際職業(yè)培訓(xùn)師資格。他為翰威特、道達(dá)爾、惠普、太古地產(chǎn)、波士頓咨詢、中金、沃利帕森、民生銀行、北京電視臺(tái)、聯(lián)想控股、美克美家等多家世界500強(qiáng)公司和國內(nèi)知名企業(yè)提供常年勞動(dòng)法律咨詢服務(wù)。他被數(shù)家國內(nèi)外知名企業(yè)聘為特邀培訓(xùn)師，幫助企業(yè)梳理用工模式、發(fā)現(xiàn)并解決人力資源管理中的棘手問題，在業(yè)內(nèi)具有較高的影響力。31.1.用工管理新思路用工管理新思路2.HR2.HR常

2、見問題處理建議常見問題處理建議3.3.專業(yè)觀點(diǎn)及建議專業(yè)觀點(diǎn)及建議4.4.案例分享互動(dòng)交流案例分享互動(dòng)交流V4新的法律環(huán)境下新的法律環(huán)境下企業(yè)用工管理的新思路企業(yè)用工管理的新思路 HRHR應(yīng)了解的法律法規(guī)（僅列舉部分）應(yīng)了解的法律法規(guī)（僅列舉部分）2008年年1月月1日，日，勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法、職工帶薪年休假條例職工帶薪年休假條例2008年年9月月18日，日，勞動(dòng)合同法實(shí)施條例勞動(dòng)合同法實(shí)施條例、企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法2011年年7月月1日，日，社會(huì)保險(xiǎn)法社會(huì)保險(xiǎn)法2011年年10月月15日，日，在中國就業(yè)的外國人參加社會(huì)保險(xiǎn)暫行辦法在中國就業(yè)的外國人參加社會(huì)保

3、險(xiǎn)暫行辦法2012年年4月月28日，日，女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定2013年年7月月1日，日，勞動(dòng)合同法（修正案）勞動(dòng)合同法（修正案）2014年年3月月1日，日，勞務(wù)派遣暫行規(guī)定勞務(wù)派遣暫行規(guī)定還有各地的勞動(dòng)用工政策，包括工資支付規(guī)定、勞動(dòng)合同規(guī)定等。還有各地的勞動(dòng)用工政策，包括工資支付規(guī)定、勞動(dòng)合同規(guī)定等。（一）入職環(huán)節(jié)（一）入職環(huán)節(jié) 1 1、員工錄用環(huán)節(jié)中，都需要辦理哪些最基本的手續(xù)？員工錄用環(huán)節(jié)中，都需要辦理哪些最基本的手續(xù)？ 2 2、 員工入職登記表的設(shè)計(jì)要求及必備內(nèi)容員工入職登記表的設(shè)計(jì)要求及必備內(nèi)容 3 3、員工招錄用管理中的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)（包括社保未減、多做等）員工招

4、錄用管理中的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)（包括社保未減、多做等）4 4、候選人在原單位有工傷、職業(yè)病等情況，如何處理？候選人在原單位有工傷、職業(yè)病等情況，如何處理？ 5 5、企業(yè)中高管為當(dāng)?shù)毓珓?wù)員（下海），社保有地方繳，如何處理？、企業(yè)中高管為當(dāng)?shù)毓珓?wù)員（下海），社保有地方繳，如何處理？問題：候選人未能提供上一家單位的離職證明，怎么辦？問題：候選人未能提供上一家單位的離職證明，怎么辦？ 入職后，入職后，HRHR發(fā)現(xiàn)工作履歷、學(xué)歷等發(fā)現(xiàn)工作履歷、學(xué)歷等“含水分含水分”，如何處理？，如何處理？員工的招聘與錄用員工的招聘與錄用（二）勞動(dòng)合同的訂立（二）勞動(dòng)合同的訂立 1 1、固定期限勞動(dòng)合同、固定期限勞動(dòng)合同2 2、以

5、完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同（、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同（“項(xiàng)目制項(xiàng)目制”合同）合同）3 3、無固定期限勞動(dòng)合同（、無固定期限勞動(dòng)合同（“開口開口”合同）合同）問題：您所在的企業(yè)，通常簽什么類型的勞動(dòng)合同？問題：您所在的企業(yè)，通常簽什么類型的勞動(dòng)合同？勞動(dòng)合同的類型勞動(dòng)合同的類型勞動(dòng)合同訂立篇?jiǎng)趧?dòng)合同訂立篇 1、訂立前，雙方的如實(shí)告知義務(wù)、訂立前，雙方的如實(shí)告知義務(wù)2、勞動(dòng)合同的類型、勞動(dòng)合同的類型 固定、無固定、完成一定工作任務(wù)為期限、非全日制固定、無固定、完成一定工作任務(wù)為期限、非全日制3、無固定期限合同與固定期限勞動(dòng)合同，有什么不同？、無固定期限合同與固定期限勞動(dòng)合同，有什

6、么不同？ 4、簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)遵守哪些原則？、簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)遵守哪些原則？ 1） 08年以后連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動(dòng)合同，再次續(xù)訂，如員工提年以后連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動(dòng)合同，再次續(xù)訂，如員工提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同；出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同；或或 2）員工在同一單位工作滿）員工在同一單位工作滿10年。年。 勞動(dòng)合同訂立篇?jiǎng)趧?dòng)合同訂立篇 5、企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的常見誤區(qū)有哪些？、企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的常見誤區(qū)有哪些？ 1） 缺少勞動(dòng)合同的必備條款（例如工作內(nèi)容、休息休假等）；缺少勞動(dòng)合同的必備條款（例如工作內(nèi)容、休息休假等）； 2）信息填寫不全；）信息填寫不全； 3）代簽勞動(dòng)

7、合同；）代簽勞動(dòng)合同； 4）試用期的期限違反法律規(guī)定）試用期的期限違反法律規(guī)定6、勞動(dòng)合同與企業(yè)規(guī)章制度（員工手冊(cè)等）的關(guān)聯(lián)度、勞動(dòng)合同與企業(yè)規(guī)章制度（員工手冊(cè)等）的關(guān)聯(lián)度 訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間表訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間表 雙倍工資的理解：已付工資的另一倍工資。雙倍工資的理解：已付工資的另一倍工資。 稅前？稅后？稅前？稅后？雙倍工資最多支付雙倍工資最多支付1111個(gè)月個(gè)月雙倍工資是一種罰則，不計(jì)入支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)。雙倍工資是一種罰則，不計(jì)入支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)。 1 1個(gè)月個(gè)月 2 2個(gè)月個(gè)月 6 6個(gè)月個(gè)月勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的勞動(dòng)合同期限一年以

8、上不滿三年的勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的三年以上固定期限和無固定合同三年以上固定期限和無固定合同三年以上固定期限和無固定合同三年以上固定期限和無固定合同 勞動(dòng)合同訂立篇?jiǎng)趧?dòng)合同訂立篇 試用期自用工之日起計(jì)算勞動(dòng)合同訂立篇?jiǎng)趧?dòng)合同訂立篇1、試用期認(rèn)為員工不合適，如何處理？、試用期認(rèn)為員工不合適，如何處理？2、試用期可以延長嗎？最長能約定幾個(gè)月？、試用期可以延長嗎？最長能約定幾個(gè)月？3、試用期解除的技巧有哪些？、試用期解除的技巧有哪些？ 1）充分溝通的重要性）充分溝通的重要性 2）員工辭職、協(xié)商解除、企業(yè)單方解除）員工辭職、協(xié)商解除、企業(yè)單方解除4、與試用期的員工解除勞動(dòng)關(guān)系，需要保留哪些證據(jù)？

9、、與試用期的員工解除勞動(dòng)關(guān)系，需要保留哪些證據(jù)？試用期試用期勞動(dòng)合同履行篇?jiǎng)趧?dòng)合同履行篇1 1、一周工作、一周工作6 6天，可以嗎？天，可以嗎？2 2、不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制 需向公司注冊(cè)地的人社局辦理審批手續(xù)需向公司注冊(cè)地的人社局辦理審批手續(xù) 例如對(duì)于銷售例如對(duì)于銷售 市場部門，可申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)工作制。市場部門，可申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)工作制。3 3、如何規(guī)范加班管理？、如何規(guī)范加班管理？ 1 1）績效管理）績效管理 2 2）加班預(yù)先審批制度）加班預(yù)先審批制度 3 3）補(bǔ)休制度（僅適用于周末加班）補(bǔ)休制度（僅適用于周末加班）4 4、對(duì)于汽車銷售行業(yè)的相關(guān)崗

10、位，如何安排工作，減少加班費(fèi)支出？對(duì)于汽車銷售行業(yè)的相關(guān)崗位，如何安排工作，減少加班費(fèi)支出？ 工作時(shí)間工作時(shí)間（三）員工休假篇（三）員工休假篇累計(jì)工作已滿累計(jì)工作已滿1 1年不滿年不滿1010年的，年休假年的，年休假5 5天；天；已滿已滿1010年不滿年不滿2020年的，年休假年的，年休假1010天；天；已滿已滿2020年的，年休假年的，年休假1515天。天。1 1、享受帶薪年休假的條件是什么？、享受帶薪年休假的條件是什么？2 2、如何確定員工、如何確定員工“累計(jì)工作時(shí)間累計(jì)工作時(shí)間”？3 3、年休假，能否跨年度安排？、年休假，能否跨年度安排？4 4、應(yīng)休未休年假，如何補(bǔ)償（、應(yīng)休未休年假，如

11、何補(bǔ)償（3 3倍？倍？2 2倍？倍？1 1倍？）倍？）帶薪年休假帶薪年休假員工休假篇員工休假篇1 1、享受婚假的年齡條件是多少？婚假天數(shù)（含晚婚）如何規(guī)定？、享受婚假的年齡條件是多少？婚假天數(shù)（含晚婚）如何規(guī)定？2 2、再婚員工，婚假怎么休？、再婚員工，婚假怎么休？3 3、喪假天數(shù)如何規(guī)定？如何定義、喪假天數(shù)如何規(guī)定？如何定義“直系親屬直系親屬”？問題：您公司對(duì)于員工申請(qǐng)婚假，是如何規(guī)定的？問題：您公司對(duì)于員工申請(qǐng)婚假，是如何規(guī)定的？婚喪假婚喪假病假和醫(yī)療期是一回事嗎？如何認(rèn)定病假？病假和醫(yī)療期是一回事嗎？如何認(rèn)定病假？員工可享受的病假最長是多少？員工可享受的病假最長是多少？員工員工“泡病號(hào)泡

12、病號(hào)”，如何處理？，如何處理？確定醫(yī)療期確定醫(yī)療期-核實(shí)病假條真?zhèn)魏藢?shí)病假條真?zhèn)?勞動(dòng)能力鑒定勞動(dòng)能力鑒定-解除合同解除合同病假工資，應(yīng)該怎么付？大多數(shù)企業(yè)對(duì)病假工資是如何規(guī)定的？病假工資，應(yīng)該怎么付？大多數(shù)企業(yè)對(duì)病假工資是如何規(guī)定的？病假病假員工休假篇員工休假篇 1 1、事假天數(shù)如何規(guī)定？、事假天數(shù)如何規(guī)定？2 2、事假期間，工資怎么付？、事假期間，工資怎么付？3 3、如何理解、如何理解“帶薪事假帶薪事假”？4 4、員工申請(qǐng)長期（比如一個(gè)月）事假，社保還辦不辦？、員工申請(qǐng)長期（比如一個(gè)月）事假，社保還辦不辦？5 5、休事假的前提？、休事假的前提？事假事假員工休假篇員工休假篇 正常產(chǎn)假正常產(chǎn)假

13、順產(chǎn)順產(chǎn)難產(chǎn)難產(chǎn)多胞胎生育多胞胎生育晚育（晚育（24歲）歲）產(chǎn)前產(chǎn)前產(chǎn)后產(chǎn)后增加增加每多生育一個(gè)嬰每多生育一個(gè)嬰兒增加兒增加增加獎(jiǎng)勵(lì)假增加獎(jiǎng)勵(lì)假15天天83天天15天天15天天30天（北京）天（北京）注：難產(chǎn)是指生育時(shí)采用產(chǎn)鉗助產(chǎn)、胎吸、剖宮生育的。注：難產(chǎn)是指生育時(shí)采用產(chǎn)鉗助產(chǎn)、胎吸、剖宮生育的。流產(chǎn)假流產(chǎn)假懷孕期懷孕期不滿不滿4個(gè)月（含）個(gè)月（含）4個(gè)月以上個(gè)月以上天數(shù)天數(shù)15天天42天天員工休假篇員工休假篇 產(chǎn)假產(chǎn)假-女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定1 1、產(chǎn)假到底休多少時(shí)間？何時(shí)開始休？、產(chǎn)假到底休多少時(shí)間？何時(shí)開始休？2 2、有些城市，有額外三個(gè)月產(chǎn)假一說嗎？、有些城市，

14、有額外三個(gè)月產(chǎn)假一說嗎？3 3、如何理解、如何理解“產(chǎn)假期間，工資照發(fā)產(chǎn)假期間，工資照發(fā)”？4 4、未婚先孕、未婚先孕/ /計(jì)劃外二胎，能享受產(chǎn)假嗎？計(jì)劃外二胎，能享受產(chǎn)假嗎？5 5、哺乳假怎么休？能累計(jì)計(jì)算后，統(tǒng)一安排休嗎？、哺乳假怎么休？能累計(jì)計(jì)算后，統(tǒng)一安排休嗎？產(chǎn)假、哺乳假產(chǎn)假、哺乳假員工休假篇員工休假篇 （四）績效考核篇（四）績效考核篇 1 1、如果在您看來，某位員工不勝任工作，您通常如何處理？、如果在您看來，某位員工不勝任工作，您通常如何處理？2 2、如員工認(rèn)識(shí)到、如員工認(rèn)識(shí)到“績效績效”不達(dá)標(biāo)，您會(huì)如何處理？不達(dá)標(biāo)，您會(huì)如何處理？3 3、如何依據(jù)員工的、如何依據(jù)員工的“崗位職責(zé)崗

15、位職責(zé)”或或“業(yè)績指標(biāo)業(yè)績指標(biāo)”進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)？進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)？ 1 1）可量化指標(biāo)）可量化指標(biāo) 2 2）主觀評(píng)價(jià)）主觀評(píng)價(jià) 3 3）客戶評(píng)價(jià)）客戶評(píng)價(jià) 4 4）自我評(píng)估）自我評(píng)估4、如何證明員工不勝任工作？、如何證明員工不勝任工作？ 強(qiáng)調(diào)客觀、避免主觀強(qiáng)調(diào)客觀、避免主觀5、法律建議、法律建議績效管理績效管理（五）競業(yè)限制篇（五）競業(yè)限制篇 1 1、競業(yè)限制和保密，是一回事兒嗎？、競業(yè)限制和保密，是一回事兒嗎？2 2、哪些員工，需要設(shè)定競業(yè)限制？、哪些員工，需要設(shè)定競業(yè)限制？3 3、競業(yè)限制，需要約定哪些問題？、競業(yè)限制，需要約定哪些問題？ 期限、地域、范圍、補(bǔ)償、違約期限、地域、范圍、補(bǔ)償、違約

16、 4 4、在離職時(shí)，如管理層認(rèn)為員工沒必要、在離職時(shí)，如管理層認(rèn)為員工沒必要“競業(yè)限制競業(yè)限制”，怎么辦？，怎么辦？ 競業(yè)限制、保密競業(yè)限制、保密競業(yè)限制篇競業(yè)限制篇 1 1、競業(yè)期限：不超過、競業(yè)期限：不超過2 2年年2 2、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：雙方有競業(yè)限制約定的，競業(yè)限制期間，企業(yè)按月支付經(jīng)濟(jì)、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：雙方有競業(yè)限制約定的，競業(yè)限制期間，企業(yè)按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，標(biāo)準(zhǔn)為員工月工資的補(bǔ)償，標(biāo)準(zhǔn)為員工月工資的30%-60%30%-60%為宜。為宜。3 3、競業(yè)協(xié)議的解除：競業(yè)限制協(xié)議生效前，企業(yè)提前、競業(yè)協(xié)議的解除：競業(yè)限制協(xié)議生效前，企業(yè)提前3030日以書面形式通知日以書面形式通知員工，可以解除競業(yè)限

17、制協(xié)議。員工，可以解除競業(yè)限制協(xié)議。4 4、違約金：如離職員工違反競業(yè)限制協(xié)議，企業(yè)可要求員工支付違約金（、違約金：如離職員工違反競業(yè)限制協(xié)議，企業(yè)可要求員工支付違約金（建議標(biāo)準(zhǔn)：員工應(yīng)得競業(yè)限制補(bǔ)償?shù)慕ㄗh標(biāo)準(zhǔn)：員工應(yīng)得競業(yè)限制補(bǔ)償?shù)?-53-5倍）倍） 競業(yè)限制的那些事兒競業(yè)限制的那些事兒（六）員工關(guān)系管理篇（六）員工關(guān)系管理篇 1 1、微博曬工資條、某央企天價(jià)吊燈事件、拉菲紅酒事件、微博曬工資條、某央企天價(jià)吊燈事件、拉菲紅酒事件. 2 2、企業(yè)商業(yè)秘密：報(bào)價(jià)單、商務(wù)合同、促銷政策、員工手冊(cè)、薪酬福利制、企業(yè)商業(yè)秘密：報(bào)價(jià)單、商務(wù)合同、促銷政策、員工手冊(cè)、薪酬福利制度、休假制度、內(nèi)部通訊錄度

18、、休假制度、內(nèi)部通訊錄.問題：您如何看待員工在微博問題：您如何看待員工在微博/ /微信上發(fā)表的看法微信上發(fā)表的看法 微博微博/博客管理博客管理-新媒體新媒體員工關(guān)系管理篇員工關(guān)系管理篇 員工依據(jù)員工依據(jù)勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第第3838條解除勞動(dòng)合同：條解除勞動(dòng)合同：1 1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的2 2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的3 3、未依法為未依法為員工員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的4 4、企業(yè)、企業(yè)的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害員工員工權(quán)益的權(quán)益的員工員工

19、“被迫被迫”解除勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同-公司要支付補(bǔ)償公司要支付補(bǔ)償員工關(guān)系管理篇員工關(guān)系管理篇 員工有過錯(cuò)的，公司可解除勞動(dòng)合同，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：員工有過錯(cuò)的，公司可解除勞動(dòng)合同，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1 1、在試用期間被證明、在試用期間被證明不符合錄用條件不符合錄用條件的的2 2、嚴(yán)重違反嚴(yán)重違反企業(yè)企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)章制度的3 3、嚴(yán)重失職嚴(yán)重失職，營私舞弊，給，營私舞弊，給企業(yè)企業(yè)造成重大損害的造成重大損害的4 4、員工、員工同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)影響，或者經(jīng)企業(yè)企業(yè)提出，拒不改正的；提出，

20、拒不改正的；5 5、因因員工員工欺詐欺詐、脅迫或者乘人之危、脅迫或者乘人之危，致使勞動(dòng)合同無效的致使勞動(dòng)合同無效的6 6、員工、員工被依法追究被依法追究刑事責(zé)任刑事責(zé)任的的公司解除公司解除-不支付補(bǔ)償不支付補(bǔ)償員工關(guān)系管理篇員工關(guān)系管理篇 公司解除勞動(dòng)合同，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：公司解除勞動(dòng)合同，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1 1、員工、員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能后不能從事原工作，也不能從事由從事由公司公司另行安排的工作的；另行安排的工作的；2 2、員工、員工不能勝任工作不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)崗，仍不能勝任工作的；，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)崗

21、，仍不能勝任工作的；3 3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，致使合同無法履行，經(jīng)經(jīng)公司公司與與員工員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 4 4、經(jīng)濟(jì)性裁員、經(jīng)濟(jì)性裁員公司解除公司解除-需要支付補(bǔ)償需要支付補(bǔ)償員工關(guān)系管理篇員工關(guān)系管理篇 1 1、辭退員工，有哪些、辭退員工，有哪些“游戲規(guī)則游戲規(guī)則”？ 辭職辭職/ /協(xié)商解除協(xié)商解除-單方解除單方解除-不解除不解除 2 2、員工違紀(jì)及辭退、員工違紀(jì)及辭退如何理解如何理解“嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度”？問題：您公司

22、的員工手冊(cè)中，是如何定性問題：您公司的員工手冊(cè)中，是如何定性“嚴(yán)重違紀(jì)嚴(yán)重違紀(jì)”的？的？3 3、HRHR如何取證？能不能如何取證？能不能“除名除名”？辭退風(fēng)險(xiǎn)的控制與防范辭退風(fēng)險(xiǎn)的控制與防范員工關(guān)系管理篇員工關(guān)系管理篇 1 1、補(bǔ)償年限分段，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)不分段。補(bǔ)償年限分段，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)不分段。2 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資標(biāo)準(zhǔn)怎么計(jì)算？、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資標(biāo)準(zhǔn)怎么計(jì)算？ 以以20082008年年1 1月月1 1日為界，分段計(jì)算？日為界，分段計(jì)算？ 解除合同前解除合同前1212個(gè)月的基本工資？個(gè)月的基本工資？3 3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否有上限？是否有免稅額、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否有上限？是否有免稅額? ? 免稅標(biāo)準(zhǔn)免稅

23、標(biāo)準(zhǔn): :上年度年平均工資的三倍上年度年平均工資的三倍 69521695213=2085633=208563 北京北京 解除合同的補(bǔ)償免稅解除合同的補(bǔ)償免稅, ,終止勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金，則不免稅終止勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金，則不免稅4 4、有無、有無1212個(gè)月個(gè)月“封頂封頂”的說法？的說法？ 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)29 常見問題的處理建議常見問題的處理建議特殊勞動(dòng)關(guān)系的處理特殊勞動(dòng)關(guān)系的處理不得解除處在三期（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）的女員工的勞動(dòng)合同不得解除處在三期（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）的女員工的勞動(dòng)合同（違紀(jì)解除或協(xié)商解除的情況除外）。（違紀(jì)解除或協(xié)商解除的情況除外）。產(chǎn)假：產(chǎn)假：98

24、98天（其中產(chǎn)前休假天（其中產(chǎn)前休假1515天）。難產(chǎn)增加天）。難產(chǎn)增加1515天，多胞胎生育的，天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假1515天。天。北京等地區(qū)，晚育（女滿北京等地區(qū)，晚育（女滿2424周歲）增加周歲）增加3030天（也可由男方享受）。天（也可由男方享受）。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)（由生育保險(xiǎn)承擔(dān)）。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)（由生育保險(xiǎn)承擔(dān)）?！叭谌凇眲趧?dòng)關(guān)系的處理勞動(dòng)關(guān)系的處理企業(yè)是否有權(quán)單方調(diào)整企業(yè)是否有權(quán)單方調(diào)整員工的員工的工作崗位？工作崗位？1 1、崗變崗變，薪不變薪不變2 2、薪變薪變，崗不變崗不變3 3、崗變崗變，薪變薪變 調(diào)崗調(diào)崗 VS

25、調(diào)薪調(diào)薪調(diào)崗調(diào)薪問題調(diào)崗調(diào)薪問題1 1、哪些文件可以作為證據(jù)？、哪些文件可以作為證據(jù)？2 2、錄音、短信、微信、易信，可以作為證據(jù)嗎？、錄音、短信、微信、易信，可以作為證據(jù)嗎？3 3、電子郵件可否作為證據(jù)使用？、電子郵件可否作為證據(jù)使用？證據(jù)的取得證據(jù)的取得證據(jù)的那些事兒證據(jù)的那些事兒 33經(jīng)典勞動(dòng)爭議案例分享經(jīng)典勞動(dòng)爭議案例分享經(jīng)典勞動(dòng)爭議案例分享經(jīng)典勞動(dòng)爭議案例分享1 1、未簽訂勞動(dòng)合同，有哪些罰則？雙倍工資最多付幾個(gè)月？、未簽訂勞動(dòng)合同，有哪些罰則？雙倍工資最多付幾個(gè)月？2 2、解除勞動(dòng)合同，要遵循哪些、解除勞動(dòng)合同，要遵循哪些“游戲規(guī)則游戲規(guī)則”？3 3、仲裁或訴訟時(shí)，員工非要恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，公司非要解除勞動(dòng)關(guān)系、仲裁或訴訟時(shí)，員工非要恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，公司非要解除勞動(dòng)關(guān)系 （拒絕員工上班），法院一般如何考量？（拒絕員工上班），法院一般如何考量？4 4、哪些解除合同情況下，需要報(bào)紙公告送達(dá)？、哪些解除合同情況下，需要報(bào)紙公告送達(dá)？案