試論如何加強(qiáng)國企工會主席思想政治教育職能

1、    試論如何加強(qiáng)國企工會主席思想政治教育職能    方中平：d412 文獻(xiàn)標(biāo)識：a ：16741145（2018）302802摘要 在當(dāng)今現(xiàn)狀下，非公有制經(jīng)濟(jì)隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展而逐步占領(lǐng)市場，在日益競爭激烈的背景下，國有經(jīng)濟(jì)不得不另辟蹊徑來提高市場競爭力。只有充分發(fā)揮國企工會思想政治教育職能，遵循公開、平等、引導(dǎo)、民主原則，強(qiáng)化職工團(tuán)隊(duì)的素質(zhì)、積極建設(shè)工會組織與企業(yè)文化，才能對國企實(shí)現(xiàn)改革，進(jìn)而促使企業(yè)良好發(fā)展。關(guān)鍵詞 國企 工會 思想政治工作在中國特色社會主義經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，國企發(fā)揮著引導(dǎo)作用，對維護(hù)社會和諧、促進(jìn)社會穩(wěn)定具有積極的意義。國企思

2、想政治教育職能的發(fā)揮，有利于加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作、調(diào)節(jié)內(nèi)外沖突、紓解人員負(fù)面心理，是國企發(fā)展中至關(guān)重要的工作內(nèi)容。但現(xiàn)如今，國企思政教育在新情況、新特點(diǎn)下面臨著諸多的問題，比如力量分散、不重視思政教育、思想多元化等。故而加強(qiáng)國企思政教育，使思政教育實(shí)效性進(jìn)一步提高，這對于國企競爭力提高、保證國企良好發(fā)展、積極建設(shè)社會主義核心價值體系，發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。一、國企工會思想政治教育職能的重要性國企工會思政教育職能取決于工會組織形式。工會存在的目的就是為了加強(qiáng)人的思想政治工作，結(jié)合國企具體情況，因地、因時、因人而論。（一）積極調(diào)動員工主動性與積極性以激勵、教育宣傳等懷柔手段，調(diào)動好員工工作的積極性，保護(hù)好

3、員工的創(chuàng)造性，激勵大家為企業(yè)的發(fā)展予以全身心的投入。（二）時刻重視員工的切身利益作為國企工會的領(lǐng)導(dǎo)人，需將員工利益放在第一位，主動與國企上級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行交流溝通，讓員工有訴可伸，保護(hù)好員工合法利益，讓員工信任工會，這樣一來，才會有人信任工會的思想政治教育工作，服從指揮、調(diào)動。（三）加強(qiáng)員工勞動技能、思想素質(zhì)的培養(yǎng)工會以多種形式和不同途徑，幫助國企決策者加強(qiáng)員工勞動技能以及思想道德素質(zhì)的培養(yǎng)，讓員工樹立高尚情操，為國企發(fā)展提供積極的助力，進(jìn)而在國企決策者心中占有一席之地，在員工心中有品位，在思想政治教育工作中有作為。二、國企工會思想政治教育工作的原則（一）公開由于工會受到主觀條件的限制，對問題的考慮

4、并不全面，基于此，工會做思想政治教育工作時，需增加整個工作過程的透明度，動員大家一起出主意、提意見、同商量，將“棘手”化為“順手”。（二）平等工會做思想政治教育工作時，摒棄以往高高在上的姿態(tài)，與員工交談時盡量用普通群眾的身份，讓員工備受尊重，這也是工會思政教育工作中最為重要的一項(xiàng)原則，以平等的姿態(tài)、溫和的態(tài)度與員工交流思想感情，以信任贏得員工信任。（三）引導(dǎo)引導(dǎo)員工正確自我鼓勵、教育。工會主席并不是無所不通的，對員工進(jìn)行思想政治教育時，通常以交流式、啟發(fā)式、探討式等形式為主，指導(dǎo)員工在正確的自我教育中不斷升華、完善。（四）民主鼓勵員工說出自己的想法，采納合理的意見，拒絕以往“一人講”的傳統(tǒng)模式

5、，提倡自由、平等，營造良好的氛圍，就算個別員工的建議或是意見較為片面、不合理，工會也不能做出“問罪追責(zé)、壓服”那一套。三、加強(qiáng)國企工會思想政治教育的途徑（一）積極提高員工素質(zhì)在現(xiàn)代企業(yè)管理中，思想政治工作是最為重要一部分，同時又為企業(yè)所有工作的實(shí)施提供了良好保證。對此，工會應(yīng)當(dāng)對員工思政教育工作不斷強(qiáng)化，維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。企業(yè)員工思政教育工作除了依法維權(quán)意識的提高，還有員工敬業(yè)意識的培養(yǎng)、道德品質(zhì)的提高以及業(yè)務(wù)技能的提高等等，這些有助于提高企業(yè)員工整體素質(zhì)，加強(qiáng)員工之前的緊密合作，促使企業(yè)市場競爭力提高。首先要加強(qiáng)職業(yè)道德教育、思想道德教育，以德為先，建設(shè)良好的企業(yè)氛圍；然后積極培訓(xùn)員工的業(yè)務(wù)

6、技能；最后針對員工教育培訓(xùn)工作，建立長效機(jī)制，一步一步的提高員工實(shí)踐能力和學(xué)識水平，在工會工作目標(biāo)中，堅(jiān)持納入員工道德素質(zhì)培養(yǎng)工作，貫徹落實(shí)員工素質(zhì)培養(yǎng)。（二）積極建設(shè)工會組織做好工會工作才能發(fā)揮工會作用，順應(yīng)時代潮流進(jìn)一步提升工會領(lǐng)導(dǎo)人的自身素養(yǎng)，同時積極建設(shè)工會組織。積極建設(shè)工會委員會，形成一個創(chuàng)新革新意識強(qiáng)、思想作風(fēng)清廉、業(yè)務(wù)管理能力高的組織。工會領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)當(dāng)從方法上、引導(dǎo)上改變觀念，與時俱進(jìn)適應(yīng)新情況、新特點(diǎn)。日常中統(tǒng)一部署各項(xiàng)工作，落實(shí)分工，緊密協(xié)作。全面提高工會思想政治素質(zhì)。人才發(fā)展方向取決于政治素質(zhì)，為人才發(fā)展提供動力，并不斷提高其他素質(zhì)的激勵力度。對此，工會需堅(jiān)持正確的辯證唯物主

7、義、政治信念、歷史唯物論，堅(jiān)持正確的政治立場、方向和觀念，使自身政治靈敏性、鑒別力進(jìn)一步提高。引導(dǎo)工會領(lǐng)導(dǎo)者建立正確的政治立場、科學(xué)的世界觀、遵紀(jì)守法意識、忠誠于員工、維護(hù)員工切身利益、顧全企業(yè)大局意識、是非分明的政治敏感性。這樣一來，才能為工會思想政治教育工作提供有力保證。以服務(wù)企業(yè)、員工為核心，以職業(yè)道德、社會公德、家庭美德為切入點(diǎn)，以愛人民、愛祖國、愛社會、愛科學(xué)為要求，以愛國守法、明禮誠信、敬業(yè)奉獻(xiàn)、勤儉自強(qiáng)為道德規(guī)范，積極做好工會領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)教育工作。（三）積極建設(shè)企業(yè)文化企業(yè)文化是企業(yè)行為規(guī)范、經(jīng)營思想、價值觀的具體體現(xiàn)，會潛移默化的影響員工，在管理中融入情感，集情感、管理于一體化，更能夠充分發(fā)揮員工的創(chuàng)造性、主動性及積極性。此期間，員工根據(jù)企業(yè)制定的行為規(guī)范和管理思想，逐漸形成與企業(yè)精神相符的個性，員工思想更易于上升到企業(yè)精神層面來，幫助企業(yè)提高社會經(jīng)濟(jì)效益。組織員工參與積極向上、諸多形式的文化活動，陶冶情操，加強(qiáng)員工團(tuán)隊(duì)的合作，是建設(shè)企業(yè)文化的重中之重。工會工作需要企業(yè)行政支持，合理應(yīng)用工會經(jīng)費(fèi)，在文化設(shè)施建設(shè)方面加大投入，做好文化宣傳教育、文化活動場所建設(shè)、培訓(xùn)基地建設(shè)，在最大程度上滿足員工與企業(yè)進(jìn)行文化建設(shè)的需要，為員工創(chuàng)造優(yōu)良的工作生活環(huán)境。加強(qiáng)員工主人翁意識，積極參與企業(yè)的發(fā)展與革