私企員工勞動合同書

1、標(biāo)準(zhǔn)協(xié)議示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-701編號：_私企員工勞動合同書甲方：_乙方：_日期：_私企員工勞動合同書用戶指南：該協(xié)議資料適用于通過合同的訂立和履行所要達(dá)到的最終目標(biāo)，并且明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，便于保護(hù)當(dāng)事人的正當(dāng)利益，實現(xiàn)有效地約束當(dāng)事人的行為，保證利益方（集體或個人）的合法權(quán)益不受損害?？赏ㄟ^修改使用，也可以直接沿用本模板進(jìn)行快速編輯。甲方(用人單位)名稱：地 址：乙方(勞動者)姓名：住 址：甲方因工作需要聘用乙方為甲方營銷部門職員，根據(jù)中華人民共和國勞動法以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致的原則

2、訂立本協(xié)議，共同遵守執(zhí)行。一、合同期限本合同自 年 月 日起至 年 月 日止，聘用期為 年。二、工作責(zé)任1、負(fù)責(zé)完成公司、部門安排的銷售任務(wù)，收集本行業(yè)市場信息并及時匯報;2、負(fù)責(zé)客戶資料的保存、分類、歸檔、保管;3、負(fù)責(zé)完成上級交辦的臨時事務(wù)。三、勞動保護(hù)和勞動條件為使乙方完成工作任務(wù)，甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)安全、勞動保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件，保障乙方的安全和健康。四、勞動報酬及福利待遇1、乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)，甲方須按時足額支付乙方的工資報酬，其支付時間為每月15日支付上個月工資;2、甲方支付乙方工資報酬的標(biāo)準(zhǔn)和福利待遇為：底薪1000元+銷售獎勵提成。工資待遇根據(jù)

3、公司的實際標(biāo)準(zhǔn)和個人表現(xiàn)加以調(diào)整;3、甲乙雙方按國家和當(dāng)?shù)氐囊?guī)定參加社會保險。五、勞動紀(jì)律1、乙方必須遵守甲方依法制訂的各項管理制度;2、乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德，維護(hù)甲方的商業(yè)信譽，不得損害甲方或客戶利益，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。六、教育與培訓(xùn)用人單位依據(jù)國家有關(guān)職業(yè)教育與就業(yè)準(zhǔn)入的有關(guān)規(guī)定以及本單位的實際情況為勞動者提供職業(yè)教育和技能培訓(xùn)。七、勞動合同的解除、變更、終止1、乙方有勞動法第二十五條規(guī)定情況之一的，甲方有權(quán)解除勞動合同;2、甲方按照勞動法第二十六條、二十七條的規(guī)定與乙方解除勞動合同的，按法律的規(guī)定辦理;3、乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方，并按公司規(guī)定辦理離職手續(xù);4、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致可變更合同相關(guān)內(nèi)容;聘用期滿，可以續(xù)定勞動合同，未辦理解聘手續(xù)的，視為續(xù)聘。八、勞動爭議處理雙方因履行本合同發(fā)生爭議，任何一方可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。九、本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。十、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效