16個經(jīng)典面試問題及答案2016

1、i16 個經(jīng)典面試問題及答案 2016過程中，面試官會向應(yīng)聘者發(fā)問，而應(yīng)聘者的回答將成為面試 官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對應(yīng)聘者而言，了解這些問題背后的 貓膩 至關(guān)重要。本文對面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問題進行了整理，并給出相應(yīng)的回答思路和參考答案。讀者要從這些分析中 悟 出面試 的規(guī)律及回答問題的思維方式，達到 活學(xué)活用。問題一：請你一下思路：1、這是面試的必考題目。2、介紹內(nèi)容要與個人相一致23、表述方式上盡量口語化4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容5、條理要清晰，層次要分明6、事先最好以文字的形式寫好背熟問題二：談?wù)勀愕募彝デ闆r思路:1、況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用

2、,這是招聘單位問該問題的主要原因2、簡單地羅列家庭人口33、宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍4、宜強調(diào)父母對自己教育的重視。5、宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。6、宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持7、宜強調(diào)自己對家庭的責(zé)任感問題三：你有什么業(yè)余愛好？思路:1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài), 這是招聘單位問該問題的主要原因。42、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令 面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來點綴你的形象。問題四：你最崇拜誰？思路:1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)

3、聘者的性格、觀念、心 態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。2、不宜說自己誰都不崇拜53、不宜說崇拜自己4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能搭上關(guān)系7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自 己、鼓舞著自己。問題五：你的座右銘是什么？思路：1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。62、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。3、不宜說那些太抽象的座右銘。4、不宜說太長的座右銘。5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。6、參考答案 只為成功找方法，不為失敗找借口問題六

4、：談?wù)勀愕娜秉c思路：1、不宜說自己沒缺點。72、不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點5、可以說出一些對于所應(yīng)聘工作 無關(guān)緊要 的缺點，甚至是 一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。問題七：談一談你的一次失敗經(jīng)歷思路:1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。8工作3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷,4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的問題八：你為什么選擇我們公司？

5、思路:91、 面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。2、 建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。3、 參考答案 我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。問題九：對這項工作，你有哪些可預(yù)見的困難？思路：1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行。2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度 工作 中出現(xiàn)一些10困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、 良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備， 任何困難都是可以克服 的。問題十：如果我錄用你，你將怎樣開展工作思路：1、 如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的

6、職位缺乏足夠的了解，最好不要直 接說出自己開展工作的具體辦法。2、 可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如 首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和 要求，然后就有關(guān)情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的并報 領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計劃開展工作。問題十一： 與上級意見不一是，你將怎么辦？思路：111、 一般可以這樣回答 我會給上級以必要的解釋和提醒，在這 種情況下，我會服從上級的意見。2、 如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時不在場，可以這樣回答：對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層 領(lǐng)導(dǎo)反映。問題十二：我們?yōu)槭裁匆浻媚悖克悸罚?、應(yīng)聘者最好站在

7、招聘單位的角度來回答。2、 招聘單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對這 份共組感興趣、有足夠的信心。3、 如 我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度 的責(zé)任感和良好的適應(yīng)能力及能力 ，完全能勝任這份工作。我十分 希望能為貴 公司服務(wù)，12如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴 公司的棟梁！問題十三：你能為我們做什么？思路:1、基本原則上投其所好2、回答這個問題前應(yīng)聘者最好能 先發(fā)制人，了解招聘單位 期待這個職位所能發(fā)揮的作用。3、應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢 來回答這個問題。問題十四： 你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏，如何能勝任這項工作？思路：131、如果招聘單位

8、對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個問題，說明 招聘單位并不真正在乎 經(jīng)驗，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。2、對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機智、果 敢及敬業(yè)。3、如 作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因 此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)， 實際工作遠比書本知識豐富、復(fù)雜。但我有較強的責(zé)任心、適應(yīng)能力 和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作， 從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。 請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的 工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位。問題十五：你希望與什么樣的上級共事？思路：1、 通過應(yīng)聘者對上級的 希望 可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求 的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。142、 最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。3、 如 做為剛步入社會新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可 以了。問題十六：您在前一家公司的離職原因是什么？思路：1、 最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的 離職原因 在此家招聘單位里不存在。2、 避免把 離職原因 說得太詳細、太具體。3、