大數(shù)據(jù)顛覆人力資源業(yè)學(xué)校就業(yè)率就是你的就業(yè)率

1、大數(shù)據(jù)顛覆人力資源業(yè)，學(xué)校就業(yè)率就是你的就業(yè)率 茫茫人海何處尋千里馬？新的職場(chǎng)星探看的是你畢業(yè)的學(xué)校，校友是不是畢業(yè)后有高就業(yè)率、薪資水平夠高、朋友圈關(guān)系夠廣。 你期望在職場(chǎng)上彎道超車嗎？別人用10年才成為總監(jiān)，為何有人3年就達(dá)成？有人會(huì)說，當(dāng)然了，這家伙是名校出身，或者說這人確定是靠關(guān)系。21世紀(jì)了，竟然還有不少人靠著感覺做事，就連號(hào)稱職場(chǎng)“星探”的獵頭公司也停滯不前，采取低效的人盯人戰(zhàn)術(shù)，進(jìn)行缺乏數(shù)據(jù)支持的廣播式“尋人”，招聘高級(jí)職位的效果，難免不抱負(fù)。 我們?nèi)舭褌€(gè)人職場(chǎng)經(jīng)歷與公司發(fā)展關(guān)聯(lián)起來，會(huì)有什么結(jié)果呢？不但能讓企業(yè)知道什么樣的人更適合某個(gè)職位，更有金融科技公司把這些數(shù)據(jù)作為股票市場(chǎng)

2、的重要參考因素。 在U.S.News（美國(guó)新聞）的美國(guó)大學(xué)排名發(fā)布季節(jié)，榜單每天會(huì)吸引300萬訪問者。許多大學(xué)更為提升排名投入巨大精力，因?yàn)閷W(xué)生把學(xué)校排名視為選校最重要的參考數(shù)據(jù)之一。排名的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)綜合了學(xué)術(shù)聲望、教授資源、畢業(yè)率、退學(xué)率以至財(cái)政捐款狀況等多方面因素，而這些數(shù)據(jù)則來自對(duì)學(xué)校及教授的小規(guī)模調(diào)研。 領(lǐng)英顛覆大學(xué)排名玩法 然而自20XX年起，新的公司加入了這個(gè)領(lǐng)域，基于大數(shù)據(jù)建立排名，給出令人耳目一新的發(fā)覺，引發(fā)業(yè)界熱議。這家公司就是領(lǐng)英，其排名是依據(jù)畢業(yè)生就業(yè)狀況，基于3億用戶的就職數(shù)據(jù)，從職場(chǎng)供需角度重新定義了傳統(tǒng)的學(xué)校排名。 領(lǐng)英通過3億用戶的畢業(yè)院校與現(xiàn)在的就業(yè)狀況數(shù)據(jù)進(jìn)行分

3、析，得出不同行業(yè)中各學(xué)校畢業(yè)生的從業(yè)人數(shù)、當(dāng)前薪水及職位級(jí)別等，做出完全基于客觀數(shù)據(jù)的排名。除了就業(yè)狀況，職場(chǎng)朋友圈的關(guān)系及技能評(píng)估數(shù)據(jù)亦是亮點(diǎn)。因?yàn)樵诰W(wǎng)絡(luò)世界中，校友的推薦對(duì)職業(yè)生涯有特別重要的作用。雖然領(lǐng)英的排名目前僅僅掩蓋美國(guó)8個(gè)專業(yè)，但基于大數(shù)據(jù)的可復(fù)制性、可規(guī)?；翱沈?yàn)證性，包括形成反饋數(shù)據(jù)的循環(huán)，讓我們可以更適時(shí)地規(guī)劃自己的學(xué)業(yè)及職業(yè)路徑，領(lǐng)英就這樣顛覆了傳統(tǒng)大學(xué)的排名。 大數(shù)據(jù)告知我們，我們所知道的“真相”未必是真的，尤其在我們還未發(fā)掘出新數(shù)據(jù)之前。就像近代考古學(xué)家發(fā)覺了漢代馬王堆出土的帛書易經(jīng)之后，易學(xué)家的許多千年謎團(tuán)就迎刃而解。所以我跟許多企業(yè)一再?gòu)?qiáng)調(diào)，要開頭學(xué)會(huì)制定數(shù)據(jù)戰(zhàn)略

4、，把數(shù)據(jù)作為資產(chǎn)收集起來并加強(qiáng)開發(fā)和管理。因?yàn)閿?shù)據(jù)作為無形資產(chǎn)是一種無邊界的探索，有時(shí)遠(yuǎn)在天涯，有時(shí)近在眼前，說不定哪一天你幡然醒悟，你曾經(jīng)忽視的數(shù)據(jù)原來已成為了21世紀(jì)的新能源，用我曾經(jīng)服務(wù)過的一家公司的口號(hào)來說，就是：Wecan'tlivewithoutnumber（沒有數(shù)據(jù)我們無法生存）。 人力資源大數(shù)據(jù)案例：領(lǐng)英 領(lǐng)英是商務(wù)社交人脈網(wǎng)站。20XX年在美國(guó)加州成立，創(chuàng)辦人為PayPal（貝寶）前執(zhí)行副總裁里德·霍夫曼（ReidHoffman）。 相較于臉譜網(wǎng)、推特等一般社交網(wǎng)站，領(lǐng)英主打?qū)I(yè)人脈網(wǎng)，使用者可以在網(wǎng)站上自己設(shè)定專屬的履歷，供應(yīng)企業(yè)主搜尋。借助3億以上用戶的履歷資料，領(lǐng)英得以搜集到各校畢業(yè)生的就業(yè)情形、薪資狀況以及相關(guān)就職數(shù)據(jù)，顛覆傳統(tǒng)學(xué)校排名，排列出以就業(yè)狀況為導(dǎo)向的全球大學(xué)排名數(shù)據(jù)。 思索 假如你身在人力資源相關(guān)產(chǎn)業(yè)，請(qǐng)思索大數(shù)據(jù)將為人力資源業(yè)帶來什么樣的變革？對(duì)你的工作流程與績(jī)效將產(chǎn)生什么樣的轉(zhuǎn)變？ 1.過去履歷是自己說了算，但在網(wǎng)絡(luò)社交時(shí)代，人的價(jià)值應(yīng)客觀轉(zhuǎn)由眾人評(píng)價(jià)。除了履歷表上的欄目外，還有哪些大數(shù)據(jù)可以幫助你做好工作？ 2.人力資源是一個(gè)與“人”高度相關(guān)的行業(yè)，如何讓理性冷靜的數(shù)據(jù)保有暖和感性的人性？ 3.想一想，大數(shù)據(jù)可以怎么協(xié)助你，不只幫求職者