協(xié)會人事管理制度

1、人事管理制度第一條 為規(guī)范本會人事管理，依據(jù)XX協(xié)會章程及其他相 關法規(guī)、政策，制定本制度。第一章崗位職責第二條 協(xié)會理事長職責（ 一 ） 協(xié)會理事長為法定代表人，負責本會的全面工作；（ 二 ） 召集和主持理事會（或常務理事會） ；（ 三 ） 檢查會員大會（或會員代表大會） 、理事會（或常務理事 會）決議的落實情況；（ 四 ） 代表本團體簽署有關重要文件。第三條 協(xié)會副理事長職責（ 一 ） 協(xié)助理事長工作；（ 二 ） 受理事長委托代理行使理事長職責。第四條 協(xié)會秘書長職責（ 一 ） 主持辦事機構開展日常工作， 組織實施年度工作計劃；（ 二 ） 協(xié)調各分支機構開展工作；（ 三 ） 提名副秘書長以

2、及各辦事機構、分支機構、代表機構和 實體機構主要負責人，交理事會或常務理事會決定；（ 四 ） 決定辦事機構、代表機構、實體機構專職工作人員的聘 用；（ 五 ） 處理其他日常事務。第五條 協(xié)會副秘書長職責（ 一 ） 協(xié)助秘書長工作；（ 二 ） 受秘書長委托代理行使秘書長職責。第六條 協(xié)會分支機構負責人職責（ 一 ） 主持分支機構的工作，在規(guī)定的業(yè)務范圍內(nèi)領導分支機 構開展活動。（ 二 ） 決定分支機構工作人員的聘免。（ 三 ） 對分支機構的財務負責。第七條 協(xié)會秘書職責（ 一 ） 負責協(xié)會有關文件材料初稿的草擬；（ 二 ） 負責協(xié)會文件收發(fā)及檔案管理；（ 三 ） 做好協(xié)會會議及大型活動的事務性工

3、作；（ 四 ） 負責協(xié)會年檢、換證；（ 五 ） 負責協(xié)會內(nèi)部刊物編輯及網(wǎng)站供稿；（ 六 ） 協(xié)助做好溝通、接待工作；（ 七 ） 完成領導交辦的其他工作。第二章 人事任免第八條 本會理事長、副理事長、秘書長是經(jīng)協(xié)會理事會選舉 產(chǎn)生，其變更、罷免程序按協(xié)會章程的有關規(guī)定執(zhí)行。第九條 本會的理事長、 副理事長、 秘書長必須具備下列條件：（一）堅持黨的路線、方針、政策，政治素質好；（二）在本會業(yè)務領域內(nèi)有較大影響；（三）最高任職年齡不超過 70 周歲；（四）身體健康，能堅持正常工作；（五）未受過剝奪政治權利的刑事處罰；（六）具有完全民事行為能力。第十條協(xié)會分支機構負責人及秘書處副秘書長的任用由秘書長以

4、上協(xié)會領導提出候選人，須經(jīng)協(xié)會理事會或常務理事會審議通 過。其變更、罷免程序參照協(xié)會章程有關規(guī)定執(zhí)行。第十一條 協(xié)會工作人員聘任及解聘（一）協(xié)會秘書處工作人員由秘書長根據(jù)工作需要決定聘任 及解聘。（二）協(xié)會各分支機構工作人員由各分支機構負責人根據(jù)工 作需要決定聘任及解聘。（三）協(xié)會財務工作的人員必須具有相應的從業(yè)資格，其聘 用及解聘須經(jīng)理事長同意。第三章工資福利第十二條 協(xié)會與聘用的工作人員簽定勞動合同（已與原單位 簽定勞動合同的借用人員除外），工資及補貼標準由雙方協(xié)商訂立, 其他福利待遇參照國家對事業(yè)單位管理的有關規(guī)定執(zhí)行。第四章考 核第十三條為建立健全科學、有效的監(jiān)督運行機制，調動協(xié)會及各

5、分支機構負責人履行職責的積極性，本會實行負責人定期述職， 會員民主評議的考核方式。第十四條本會理事長、秘書長及各分會會長原則上每兩年述 職一次。以書面形式完成述職報告，述職報告及民主評議表一同寄至 各會員，由會員對各負責人工作進行評定。第十五條 述職報告應包含以下內(nèi)容：（一）著重闡述個人履行職責以及完成工作計劃 （目標）的情況'（二）帶領本部門執(zhí)行本會章程及各項管理制度的情況。（三）工作思路及在工作中所起的作用和效果。（四）存在的問題和經(jīng)驗教訓，以及任期內(nèi)的工作打算。第十六條 評定等級分為良好、滿意、基本滿意、不滿意四級，并寫出評定理由及意見建議，作為今后整改依據(jù)。第十七條 協(xié)會工作人員由各部門負責人進行考核。第五章培訓第十八條為提高工作人員的政治和業(yè)務素質。協(xié)會須加強對工作人員的培養(yǎng)和教育，多渠道、多形式地開展培訓工作。第十九條 各部門可根據(jù)需要，有組織地開展人員培訓。職工個人也可申請參加業(yè)務培訓，培訓內(nèi)容必須緊密結合業(yè)務工作開展的 需要，凡與職工本職工作沒有直接