技術(shù)工人崗位聘用工作方案

1、技術(shù)工人崗位聘用工作方案 技術(shù)工人崗位聘用工作方案 為進(jìn)一步規(guī)范技術(shù)工人崗位聘用管理，合理配置人才資源，完善競爭激勵機(jī)制，充分調(diào)動工作人員的積極性和創(chuàng)造性，根據(jù)關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人崗位聘用管理有關(guān)問題的通知文件精神，結(jié)合單位實際，制定本工作方案。 一、聘用原則 （一）德才兼?zhèn)?、群眾公認(rèn)、注重實績的原則； （二）公開平等、競爭擇優(yōu)的原則； （三）按崗聘用、合同管理的原則。 二、聘用對象 目前在編在崗且符合聘用條件的工勤人員。 三、聘用條件 （一）基本條件 1.遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，具有良好的品行和職業(yè)道德，熟練掌握本崗位的操作技能； 2.上年年度考核結(jié)果為合格及以上等次； 3.符合聘

2、用崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件； 4.身體健康。 （二）崗位要求 按照現(xiàn)行工勤人員晉升崗位的條件，具備相應(yīng)等級的任職資格及年限： 1.高級工：要求在中級崗位工作滿5年或從事本工種工作滿20年及以上，通過高級工技術(shù)等級考核； 2中級工：要求在初級崗位工作滿5年或從事本工種工作滿10年及以上，通過中級工技術(shù)等級考核； 3.初級工：要求取得技術(shù)工種上崗證書，從事本工種工作滿2年以上，通過初級工技術(shù)等級考核。 四、聘用程序 （一）組織機(jī)構(gòu)：成立技術(shù)工人崗位聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)組織實施本單位技術(shù)工人崗位聘用相關(guān)工作。領(lǐng)導(dǎo)小組成員由班子成員和各部門負(fù)責(zé)人組成。 （二）制定方案：技術(shù)工人崗位聘用工作領(lǐng)導(dǎo)

3、小組（簡稱領(lǐng)導(dǎo)小組）下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)制定聘用工作方案，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子擴(kuò)大會議研究同意并向全體職工公布。 （三）公開報名：符合聘用條件和要求的人員自愿到所辦公室報名并填寫技術(shù)工人崗位聘用資格審查表，同時提交相關(guān)證明材料。 （四）資格審查 1.初審：領(lǐng)導(dǎo)小組按照各級崗位的聘用條件和要求，對報名者的資格條件進(jìn)行審查。 2.考評：由領(lǐng)導(dǎo)班子、各部門負(fù)責(zé)人和職工代表組成考評小組，根據(jù)入選人員的工作業(yè)績和民主測評情況，按德、能、勤、績、廉等要素進(jìn)行考評，確定擬聘用人員及崗位。 3.公示：聘用結(jié)果經(jīng)公示3個工作日無異議后，按規(guī)定程序和管理權(quán)限辦理聘用。 （五）辦理聘用 1.審核：擬聘用人員相關(guān)材料書面上報主管部門和區(qū)人事部門審核。 2.聘用：經(jīng)區(qū)人事部門核準(zhǔn)備案并辦理聘用手續(xù)，發(fā)放聘書。 五、工作要求 （一）各部門要按照有關(guān)規(guī)定和方案要求，精心組織、認(rèn)真實施，做到“告知到位、標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、嚴(yán)格審查、真實