XX集團(tuán)考勤及假期管理制度

1、公司標(biāo)志XX集團(tuán)文件編號(hào)版本/修訂A/2XX集團(tuán)考勤及假期管理制度編制日期審核日期批準(zhǔn)日期修訂記錄日 期修訂狀態(tài)修改內(nèi)容修改人審核人簽發(fā)人修改午休時(shí)間延長(zhǎng)半個(gè)小時(shí)修改產(chǎn)假、婚假時(shí)間調(diào)整修改對(duì)年假的休假方式進(jìn)行修改增加明確生育期間工資發(fā)放修改考勤處罰力度主責(zé)中心/部門人力資源行政中心相關(guān)中心/部門各中心/部門文件執(zhí)行日期備 注XX集團(tuán)管理體系文件公司標(biāo)志XX集團(tuán)文件編號(hào)版本/修訂1. 目的為維護(hù)良好的工作秩序，提高工作效率，保證公司經(jīng)營(yíng)工作的順利進(jìn)行，為工資核算、福利發(fā)放、績(jī)效考核等提供必要依據(jù)，根據(jù)集團(tuán)各公司實(shí)際情況制定本制度。2. 適用范圍本制度適用于世豪集團(tuán)總部各部門及下屬各公司及項(xiàng)目部考

2、勤及假期管理。3. 術(shù)語和定義本制度所指時(shí)間，均為工作日時(shí)間。日工作時(shí)間為9：0018:00（午休時(shí)間12：0013：30）。4. 考勤管理公司副總裁及以上人員不予考勤，其他人員均須考勤，特殊情況除外。4.1考勤設(shè)施管理4.1.1 總部?jī)?nèi)的考勤機(jī)由公司人力資源行政中心負(fù)責(zé)管理。4.1.2 各項(xiàng)目部的考勤機(jī)設(shè)在工程項(xiàng)目部、現(xiàn)場(chǎng)銷售部或其他工作場(chǎng)所，由使用部門內(nèi)業(yè)或由人力資源行政中心指定的專人負(fù)責(zé)管理。4.1.3 人力資源行政中心或使用部門一旦發(fā)現(xiàn)誤差，應(yīng)及時(shí)通知維護(hù)人員進(jìn)行調(diào)校，其他人員一律不得私自調(diào)?？记跈C(jī)。4.1.4 考勤異常說明非特殊情況不得提交紙質(zhì)文件，通過OA流程進(jìn)行報(bào)批。4.2考勤內(nèi)

3、容4.2.1遲到：?jiǎn)T工在公司規(guī)定的上班時(shí)間沒有按時(shí)到達(dá)崗位時(shí)為遲到。4.2.1.1同一自然月內(nèi)，員工遲到第一次罰款100元，第二次罰款200元，第三次及以上每次罰款300元；4.2.1.2遲到60分鐘以上，按曠工處理；4.2.2早退：?jiǎn)T工未按公司規(guī)定的下班時(shí)間工作而提前離開工作崗位時(shí)為早退。4.2.2.1同一自然月內(nèi)，員工早退第一次罰款200元，第二次罰款300元，第三次當(dāng)月全月工資不予發(fā)放；4.2.2.2早退60分鐘以上，按曠工處理；4.2.2.3 員工1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)5次者，扣除當(dāng)月全月工資，解除勞動(dòng)合同；4.2.3曠工：?jiǎn)T工不請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位者；事先不請(qǐng)假，事后補(bǔ)假

4、無正當(dāng)理由者；請(qǐng)假（含休假）期滿未續(xù)假或續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)而逾期不歸者；不服從公司工作安排或經(jīng)公司調(diào)動(dòng)工作未按時(shí)到崗報(bào)到者；考勤異常或無記錄但未得到上級(jí)確認(rèn)的。4.2.3.1凡曠工者，除按標(biāo)準(zhǔn)日工資扣發(fā)當(dāng)天工資外，另每天追加罰款200元，一年內(nèi)累計(jì)曠工超過二天的予以除名并解除勞動(dòng)合同。4.3考勤報(bào)備4.3.1員工若遇急事或急癥，需在考勤前以電話、短信等方式知會(huì)部門負(fù)責(zé)人，并同時(shí)報(bào)備人力資源行政中心。事后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)病假者須提交就診醫(yī)院的診斷證明。5. 假期管理5.1各類請(qǐng)假均需通過OA系統(tǒng)填寫“請(qǐng)假流程”。員工依法享有法定假日，女員工可在婦女節(jié)享有半天公休（遇休息日不順延）。5.2 事假5.

5、2.1員工確因有私人事務(wù)且必須自己親自處理時(shí)，必須事先向公司請(qǐng)假，為事假。事假不足0.5個(gè)工作日，按0.5個(gè)工作日計(jì)，超過0.5個(gè)工作日不足1個(gè)工作日按1個(gè)工作日計(jì)。5.2.2事假至少應(yīng)提前一天提出申請(qǐng)，辦理請(qǐng)假手續(xù)且得到部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)同時(shí)向人力資源行政中心報(bào)備后方可休假。因特殊原因不能事先申請(qǐng)且請(qǐng)假天數(shù)在2天以內(nèi)（含2天）的，應(yīng)以電話、短信、郵件等方式知會(huì)部門負(fù)責(zé)人和人力資源行政中心，申明請(qǐng)假理由，在得到批準(zhǔn)后方可休假，并在返回工作崗位當(dāng)日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。5.2.3職員可請(qǐng)事假，普通職員向本部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，部門負(fù)責(zé)人向職能負(fù)責(zé)人請(qǐng)假并報(bào)告人力資源行政中心。事假須在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意的

6、情況下才算準(zhǔn)假。假期在3天以上，須報(bào)人力資源副總裁及總裁簽批。5.2.4員工事假扣除事假當(dāng)天工資。 5.2.5員工事假期間扣除崗位津貼。5.3 病假5.3.1病假是指員工因疾病或非工傷而產(chǎn)生的休假。病假1個(gè)工作日以上（不含1個(gè)工作日）需出示縣、區(qū)級(jí)以上醫(yī)院的證明。病假不足0.5個(gè)工作日，按0.5個(gè)工作日計(jì)，超過0.5個(gè)工作日不足1個(gè)工作日按1個(gè)工作日計(jì)，以此類推。5.3.2申請(qǐng)病假，須提前一天或當(dāng)天通知部門負(fù)責(zé)人，經(jīng)批準(zhǔn)后，方為有效請(qǐng)假。5.3.3超過一個(gè)工作日的員工病假應(yīng)該在病假發(fā)生的三天內(nèi)將病假證明提交給人力資源行政中心，否則按事假處理。5.3.4病假連續(xù)超過30天（含所遇公休日、法定節(jié)假

7、日）的員工，視為長(zhǎng)期病假，按國(guó)家有關(guān)醫(yī)療期規(guī)定處理。員工將根據(jù)其在公司連續(xù)服務(wù)年限享有三至十八個(gè)月的醫(yī)療期，用于其疾病和非工傷的治愈。5.3.5員工休病假如超過規(guī)定的醫(yī)療期，則按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期及計(jì)算方式：在本公司工作年限醫(yī)療期3年3個(gè)月3年工作年限5年6個(gè)月5年工作年限10年9個(gè)月10年工作年限15年12個(gè)月工作年限15年18個(gè)月5.3.6員工病假在30天以內(nèi)（含所遇公休日、法定節(jié)假日）時(shí)，第1天按正常工資發(fā)放；第2天起按日基本工資的80%發(fā)放；第3天起按日基本工資的70%發(fā)放。5.3.7員工病假連續(xù)超過30天（含所遇公休日、法定節(jié)假日）為長(zhǎng)期病假時(shí)，應(yīng)在每月15日向公司提

8、交續(xù)假申請(qǐng)及連續(xù)性的醫(yī)院診斷證明。5.3.8員工長(zhǎng)期病假工資按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：醫(yī)療期1個(gè)月以上3個(gè)月以內(nèi)3個(gè)月以上在公司入職3年以下基本工資的50%在公司入職3年以上基本工資的60%當(dāng)?shù)刈畹凸べY5.3.9普通職員請(qǐng)病假向本部門經(jīng)理請(qǐng)假，部門經(jīng)理向總監(jiān)或中心總經(jīng)理請(qǐng)假并報(bào)告人力資源行政中心。事假須在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意的情況下才算準(zhǔn)假。假期在3天以上，須報(bào)人力資源副總裁及總裁簽批。無相應(yīng)管理權(quán)限人員審批而擅自休假的，一律按曠工處理。5.3.10病假期間扣除崗位津貼。5.4 婚假5.4.1符合法律規(guī)定且婚姻登記日在實(shí)際入職日之后的員工可享有婚假。5.4.2員工初次結(jié)婚，可享受婚假，假期3個(gè)工作日,符合國(guó)家晚

9、婚規(guī)定者，轉(zhuǎn)正后享受婚假10個(gè)工作日（不包含節(jié)假日）；婚假自結(jié)婚登記之日起一年內(nèi)有效。5.4.3請(qǐng)婚假須提前15天填寫OA申請(qǐng)流程，同時(shí)將有關(guān)證件復(fù)印件交人力資源行政中心提交備案，經(jīng)核實(shí)批準(zhǔn)后，方可執(zhí)行。 5.4.4員工婚假期間薪資福利照常發(fā)放，扣除午餐補(bǔ)貼。5.5 喪假5.5.1員工在其直系親屬（配偶、父母或子女）去世時(shí)可享有3個(gè)工作日的喪假。5.5.4員工喪假期間薪資福利照常發(fā)放，扣除午餐補(bǔ)貼。5.6 年休假5.6.1公司鼓勵(lì)員工安排休假，調(diào)整工作狀態(tài)。5.6.2員工在本公司連續(xù)工作滿一年以上的，可以享受年假，已滿1年不滿10年的，年假5天；已滿10年不滿20年的，年假10天；已滿20年的

10、，年假15天。5.6.3計(jì)算周期為自入職之日滿一年后對(duì)應(yīng)的次年，如2010年2月1日入職，自2010年2月1日至2012年1月31日為在職工作第一年；在2011年2月1日至2012年1月31日可享受第一年年度年假，第二年年度年假從2012年2月1日開始計(jì)算。 5.6.4年休假可抵銷事假或病假。5.6.5申請(qǐng)休年休假超過三天，應(yīng)提前15天報(bào)批，且在不影響工作的情況下實(shí)施。5.6.6在年度內(nèi)員工未提交申請(qǐng)休年假的，視為自動(dòng)放棄，未休年假不折算成年假工資報(bào)酬支付給員工。如公司原因不批準(zhǔn)員工休假申請(qǐng)且當(dāng)年度內(nèi)未安排員工休假的，未休年假折算成年假工資報(bào)酬支付給員工。5.6.7員工年假期間薪資福利照常發(fā)放

11、，扣除午餐補(bǔ)貼。5.7生育假5.7.1員工享有生育相關(guān)假期，包括女性員工的產(chǎn)假、流產(chǎn)假和哺乳假，男性員工的陪產(chǎn)假。5.7.2符合國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育政策規(guī)定的員工，須出具醫(yī)院有效證明后申請(qǐng)帶薪生育假。5.7.3女職員在生產(chǎn)前可累計(jì)申請(qǐng)不超過7個(gè)工作日的帶薪產(chǎn)前體檢假。女職員生育前后可享受不少于120個(gè)日歷天數(shù)的帶薪產(chǎn)假，其中產(chǎn)前最多可休15個(gè)日歷天數(shù)的產(chǎn)假。女職員遇難產(chǎn)可在產(chǎn)后增加15個(gè)日歷天數(shù)的休假。女職員遇多胞胎生育，每多生育一個(gè)嬰兒，產(chǎn)后可增加15個(gè)日歷天數(shù)的產(chǎn)假。5.7.4若男職員及其配偶均已達(dá)到晚育年齡（男性26周歲，女性24周歲），則男職員在其配偶生產(chǎn)前、后可累計(jì)申請(qǐng)不超過10個(gè)工作日

12、的帶薪陪伴假；如有任一方未達(dá)到此標(biāo)準(zhǔn)，則男職員在其配偶生產(chǎn)前、后可累計(jì)申請(qǐng)不超過7個(gè)工作日的帶薪陪伴假，產(chǎn)后的假期在配偶生產(chǎn)之日起一個(gè)月內(nèi)有效。5.7.5女性員工在子女滿一周歲之日前，享有每個(gè)工作日兩次、每次30分鐘的哺乳假。員工可以每天一次60分鐘使用，但不能累計(jì)或折算成相應(yīng)天數(shù)使用。無論何種方式，須根據(jù)實(shí)際情況經(jīng)與部門負(fù)責(zé)人協(xié)商批準(zhǔn)后方可使用。5.7.6女性員工流產(chǎn)，根據(jù)醫(yī)院證明給予假期。懷孕不滿四個(gè)月，給假15天至30天；懷孕4個(gè)月以上的，給假42天。5.7.7落實(shí)節(jié)育措施假：根據(jù)醫(yī)院證明給予假期：上環(huán)的3天；取環(huán)的1天；女性結(jié)扎21天；男性結(jié)扎7天。5.7.8女員工生育假期間發(fā)放全額工

13、資，社保局報(bào)銷的“生育醫(yī)療費(fèi)”全額發(fā)放給員工，生育津貼歸公司；男員工陪產(chǎn)假期間薪資福利照常發(fā)放。5.7.9任何不符合計(jì)劃生育政策的生產(chǎn)、流產(chǎn)休假，將被視為事假處理。5.8 工傷假5.8.1員工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應(yīng)立即到現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查受傷情況，做出處理，同時(shí)報(bào)告人力資源行政中心并在兩天內(nèi)向人力資源行政中心提出工傷報(bào)案，按人力資源行政中心要求完成相關(guān)手續(xù)。5.8.2工傷假須經(jīng)過當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或勞動(dòng)機(jī)構(gòu)出具工傷證明。5.8.3員工如患職業(yè)病或因工負(fù)傷，按國(guó)務(wù)院發(fā)布的工傷保險(xiǎn)條例執(zhí)行。5.8.4工傷假期的長(zhǎng)短應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法及有關(guān)規(guī)定決定。如果員工在工傷假后，經(jīng)醫(yī)院證明可以重新上崗而不返崗工作的

14、，則按曠工處理。5.8.5員工工傷假期間發(fā)放基本工資，扣除崗位津貼。5.9考試假為鼓勵(lì)員工加強(qiáng)學(xué)習(xí)，公司給予員工考試假。該假只針對(duì)考試時(shí)間在工作時(shí)間的學(xué)歷教育提升相關(guān)考試，并且申請(qǐng)時(shí)需提供考試時(shí)間安排表或?qū)W校相關(guān)證明。考試假期間薪資福利照常發(fā)放。5.10換休假 員工因公法定休息日未能正常休息，原則上不發(fā)放加班工資，以換休形式補(bǔ)假。加班填寫加班記錄表，由直接負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，做為換休依據(jù)。換休期間薪資福利照常發(fā)放。5.11休假管理5.11.1所有員工休假期間必須留下有效的聯(lián)絡(luò)方式和緊急聯(lián)系人的聯(lián)系方式。5.11.2員工年假、婚假、生育假、工傷假、喪假都應(yīng)按公司規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，如未按規(guī)定辦理時(shí)，視為曠工。6、其他6.1 員工上班時(shí)間外出，應(yīng)向上級(jí)主管說明外出原因、地點(diǎn)和時(shí)間。各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)對(duì)本部門員工勞動(dòng)紀(jì)律加強(qiáng)監(jiān)督。6.2 公司考勤由人力資源行政中心統(tǒng)一管理，人力資源行政中心可不定期對(duì)各中心/部門考勤情況進(jìn)行抽查。7、相關(guān)記錄7.1員工考勤異常登記表7. 2請(qǐng)/休假條7.3加班記錄表附件：7.1員工考勤異常登記表注意：1.未按規(guī)定正常打卡者，必須于2日內(nèi)在考勤異常說明單說明登記并請(qǐng)直接領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。 2.未登記或超出規(guī)定時(shí)間登記的，視為遲到、早退或曠工。 3.此表考勤異常三天內(nèi)交至人力資源行政中心7.2請(qǐng)/休假申請(qǐng)