二甲醫(yī)院廉政談話制度

1、二甲醫(yī)院廉政談話制度 二甲醫(yī)院 廉政談話制度 為了加強(qiáng)對(duì)醫(yī)院全體黨員、干部、職工的教育監(jiān)督和管理，促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，制定本制度。 1、談話對(duì)象； 為全體黨員、干部職工，尤其是中層干部和黨員。 2、談話內(nèi)容 （1）遵守.四大紀(jì)律八項(xiàng)規(guī)定、衛(wèi)計(jì)委"九不準(zhǔn)'規(guī)定等廉潔自律有關(guān)規(guī)定情況。 （2）一般性、苗頭性問題。 （3）普遍存在的共性問題。 （4）衛(wèi)生系統(tǒng)反面案例中的違紀(jì)問題。 （5）群眾反映或在信訪、投訴中發(fā)現(xiàn)的廉潔自律問題。 3、談話方式 廉政談話分為個(gè)別談話、集體談話、提醒談話、專題談話、誡勉談話等方式。 （1）個(gè)別談話。針對(duì)不同廉政內(nèi)容對(duì)個(gè)別干部和關(guān)鍵環(huán)節(jié)、重

2、點(diǎn)崗位人員進(jìn)行的廉政談話。 （2）集體談話。對(duì)中層干部的共性問題，尚構(gòu)不成違紀(jì)的，由黨委、紀(jì)檢小組或人事部門同這些同志進(jìn)行集體談話， 說明問題危害、剖析原因，促其及時(shí)整改。 （3）提醒談話。定期或不定期進(jìn)行的教育督促、提醒性廉政談話。 干部提拔和聘任任職前，由院黨委和紀(jì)檢小組對(duì)擬提拔和聘任的干部進(jìn)行廉政談話，對(duì)其提出要求。 主要領(lǐng)導(dǎo)同中層干部和關(guān)鍵環(huán)節(jié)、重點(diǎn)崗位人員每年進(jìn)行二次廉政提醒談話。 領(lǐng)導(dǎo)班子成員對(duì)分管范圍內(nèi)的科室單位負(fù)責(zé)人每年進(jìn)行一次廉政談話。 （4）專題談話。有重點(diǎn)的就廉潔自律等問題進(jìn)行的核實(shí)問題談話。 在各種專項(xiàng)治理中，院黨委要就專項(xiàng)治理內(nèi)容對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子或有關(guān)人員進(jìn)行廉政談話，幫助

3、提高認(rèn)識(shí)或核實(shí)問題。 群眾反映或在信訪、審計(jì)、巡視檢查中發(fā)現(xiàn)的廉潔自律問題，要對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子成員或有關(guān)人員進(jìn)行談話，核實(shí)問題。 （5）誡勉談話。懲戒、警示訓(xùn)誡性廉政談話。對(duì)戒勉談話對(duì)象提出的誡勉要求和該對(duì)象的說明及表態(tài)，要作書面紀(jì)錄，經(jīng)本人核實(shí)后，由黨辦留存。 發(fā)現(xiàn)干部職工在政治思想、履行職責(zé)、工作作風(fēng)、 道德品質(zhì)、廉政勤政等方面的苗頭性問題，院黨委要對(duì)其進(jìn)行誡勉談話。 對(duì)干部的輕微違規(guī)違紀(jì)行為，構(gòu)不成黨政紀(jì)處分的，院黨委、紀(jì)檢小組要對(duì)其進(jìn)行誡勉談話。 4、談話的程序和要求 （1）根據(jù)掌握的情況和工作需要，確定談話對(duì)象。 （2）應(yīng)當(dāng)提前以適當(dāng)方式將談話時(shí)間、地點(diǎn)通知談話對(duì)象。 （3）談話對(duì)象對(duì)談話內(nèi)容必須如實(shí)回答，不得隱瞞或規(guī)避。 （4）需要談話對(duì)象對(duì)有關(guān)問題作出書面答復(fù)或者說明的，可以要求談話對(duì)象提供書面材料。 （5）談話對(duì)象提出的合理建議和意見，可以采納的，應(yīng)當(dāng)采納，并將采納情況告知談話對(duì)象。 （6）談話時(shí)，應(yīng)做好記錄，記錄談