【問卷模板】薪酬政策與個人價值觀匹配度對員工忠誠度的影響

1、【問卷模板】薪酬政策與個人價值觀匹配度對員工忠誠度的影響尊敬的先生/女士，您好！非常感謝您能在百忙之中來回答此份問卷！本問卷目的在于了解企業(yè)薪酬政策和個人組織價值觀匹配與員工忠誠度的關系；此次調查為匿名調查，所有調查 信息僅用于本次學術研究，是嚴格保密的，請安心作答；由于數(shù)據(jù)分析需要完整回答的問卷，請就您所知，給予最 完整的回答；您所提供的所有信息將會對我們的調查工作和日后研究產(chǎn)生重要影響，再次感謝您的熱心協(xié)助和積極 配合！在回答問卷之前，請您留下您的個人信息，謝謝！1 .請問您的性別？女2 .您的受教育程度？初中高中大專本科研究生及以上3 .您在工作中的職位？普通員工管理者4 .您出生在？6

2、0年代70年代80年代90年代5 .您的婚姻狀況是？單身已婚6 .以下各題請按您目前所在公司真實情況打分1非常不同意2不同意3中立4同意5非常同意請打分1現(xiàn)在的薪酬制度總體上是科學的2現(xiàn)在的薪酬規(guī)定是符合勞動法的規(guī)定3薪酬政策還是能夠代表廣大員工利益4現(xiàn)行薪酬政策的支付方式比較先進5現(xiàn)行薪酬的計算方式很簡單明了6與公司內部人員相比我覺得薪酬比較公平7與其他企業(yè)人員相比我覺得本企業(yè)的薪酬公平8大家在工作中干多干少在收入上沒有差距9本公司的薪酬與其他企業(yè)相比對我很有吸引力 10我知道公司其他部門員:的收入11公司其他員工的收入相互間都保密12大家的收入都是公開的13現(xiàn)在組織的收入分配整體上還是向優(yōu)

3、秀與勤奮的員工傾斜的:14個人收入與我們的個人努力程度是有關系的，付出的努力越多，收入越多15個人收入與個人能力是有關系的，能力大，收入也越多16個人收入與態(tài)度是有關系的，工作態(tài)度端正，收入也越多17個人收入與我們的工作績效是有關系的，績效考核成績高，收入也越多 7 .以下各題測量個人與組織價值觀匹配度，第一列為組織價值觀相符程度，第二列為個人價值觀相符程度。1非 常不同意2不同意3中立4同意5非常同意組織價值觀個人價值觀1 .鼓勵員工參與管理和決策2 ,善于聽取和采納各級員工的意見3 .鼓勵團隊合作，倡導協(xié)作精神4 .經(jīng)常組建各種團隊注重優(yōu)勢互補5 .強調團隊業(yè)績6 .重視員工的個人發(fā)展7

4、.上下級關系融洽8 .關心員工生活，幫助解決困難9 .工作考核結果和報酬直接掛鉤10 .各崗位有明確的工作考核標準11 .考核制度嚴格完善，具可操作性12 .工作考核公平13 .開展職業(yè)道德教育14 .倡導積極負責的工作態(tài)度15 .強調敬業(yè)奉獻精神16 .注重激發(fā)工作熱情17 .不斷更新產(chǎn)品與技術 18 .發(fā)展優(yōu)勢項目，強調核心競爭力 19 .強調可持續(xù)發(fā)展 20 .明確近中期發(fā)展目標！長遠規(guī)劃 21 .積極納稅 22 .注重環(huán)境保護23 .熱心公益活動和公共事業(yè)24 .幫助社會解決就業(yè)問題25 .幫助政府應對重大災害8.以下各題請按個人實際情況打分1非常不同意2不同意2 中立4同意5非常同意

5、請打分1.我覺得目前的公司是個理想的工作單位2.我打算在該公司至少工作3年以上3.我愿意投入精力，以在工作小組中營造良好的工作氛圍4.本企業(yè)的發(fā)展前景很好，繼續(xù)留在本企業(yè)工作對自己的發(fā)展前途有利5 .我為能在這個公司工作而感到自豪6.我個人愿意付出額外的努力，以幫助現(xiàn)企業(yè)成功發(fā)展7即使目前有另一個工作機會，也不會離開現(xiàn)在的企業(yè)8 .當我無法繼續(xù)為公司做出貢獻時我會自愿離開9 .即使我離職后我也會關心現(xiàn)在企業(yè)的長遠發(fā)展10 .在本公司我會實現(xiàn)自己的價值和人生理想11 .我的領導能幫助下屬完成目標任務12 .我相信公司會有更好的發(fā)展前景13 .當我離開公司學有所成后，若公司需要我，我會回來繼續(xù)為公司服務14 .在現(xiàn)企業(yè)工作期間，從不無故缺勤！遲到！早退15 .當個人利益與公司利益發(fā)生沖突時，我愿意服從公司利益16 .我經(jīng)常考慮能做些什么以使現(xiàn)在的工作取得進展17 .我會向別人高度評價我所在