現(xiàn)代企業(yè)管理制度及獎懲規(guī)定

1、編 號 FND2001共 3 頁第 1 頁 獎 懲 規(guī) 定 （）第一條 為保障公司各項(xiàng)制度的執(zhí)行，促進(jìn)公司全體員工奮發(fā)上進(jìn)，特制定本規(guī)定。 第二條 本公司員工之獎勵分為下述五種 （一） 嘉獎 （二） 記功 （三） 晉級 （四） 授予“先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者”稱號 （五） 授予“勞動模范”稱號 第三條 本公司之懲處分為下述五種 （一） 罰款 （二） 警告 （三） 記過 （四） 降級 （五） 除名 第四條 有下列事跡之員工，經(jīng)人事監(jiān)察室調(diào)查核實(shí)后，得給予一次獎勵，其獎勵種類視事跡突出程度而定。 （一） 工作積極 、忠于職守、遵紀(jì)守法 、文明禮貌、模范執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，全年未出現(xiàn)事故者。 （二） 超

2、額完成公司利潤計(jì)劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益顯著者。 （三） 積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者。 （四） 維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者。 （五） 堅(jiān)持業(yè)余自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，在公司任職期內(nèi),獲取中專以上文憑或其他專業(yè)證書者。 （六） 維護(hù)公司的規(guī)章制度，對各種違紀(jì)行為敢于制止、批評、揭發(fā)者。 （七） 敢于制止、揭發(fā)各種侵害公司利益之行為者。 （八） 對社會作出貢獻(xiàn)，使公司獲得社會榮譽(yù)者。 （九） 具有其他功績，董事長或總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)給予獎勵者。 第五條 員工的獎勵，由員工所在部門或主管領(lǐng)導(dǎo)向公司人事監(jiān)察室推薦，并按人事管理責(zé)權(quán)劃分進(jìn)行審核批準(zhǔn)，由人事部

3、落實(shí)執(zhí)行。 第六條 事跡突出的員工除按第二條給予獎勵外，公司還將在住房、 進(jìn)修、 休假 、出國考察等方面給予優(yōu)先考慮。 編 號 FND2001共 3 頁第 2 頁 獎 懲 規(guī) 定 （） 第七條 有下列事由之員工，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，得根據(jù)情節(jié)給予一次罰款或警告處分。 （一） 初次不服從工作安排或工作調(diào)動，影響生產(chǎn)、工作秩序者。 （二） 泄露公司經(jīng)營管理秘密，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自將公司的機(jī)密文件透露給外公司人員者。 （三） 私自把本公司客戶介紹給外單位 向客戶索取回扣或介紹費(fèi)者。 （四） 各下屬公司、部門負(fù)責(zé)人發(fā)現(xiàn)所屬人員違反公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響行為，不及時向公司總部報(bào)告或有意隱瞞者。 （

4、五） 工作時間喧嘩、打鬧，影響正常工作秩序者。 （六） 工作時間吃食物、睡覺、干私事、閱讀與工作無關(guān)之書報(bào)者。 （七） 工作時間擅離工作崗位、干私事者。 （八） 工作時間不按公司要求著裝及佩戴公司微章者。 （九） 無故曠工半日者。 （十） 個月之內(nèi)累計(jì)遲到早退次者。 （十一） 犯有其他不良行為，公司其他管理制度中明確規(guī)定應(yīng)予罰款或警告者。 第八條 有下列事由之員工，經(jīng)人事監(jiān)察室調(diào)查核實(shí)后，得給予一次記過處分。 （一） 違反國家法律 、法規(guī) 、政策和公司規(guī)章制度,對公司造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響者。 （二） 違反操作規(guī)程 、損壞設(shè)備、工具 、浪費(fèi)原材料 、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失者。 （三） 貪污 、盜竊

5、 、賭博 、營私舞弊、無理取鬧、打架斗毆，尚未達(dá)到受刑事處分程度者。 （四） 代人打卡以及托人打卡者。 （五） 工作不負(fù)責(zé)任，管理混亂，因過錯造成經(jīng)濟(jì)損失者。 （六） 破壞團(tuán)結(jié),損害他人名譽(yù)和領(lǐng)導(dǎo)威信，影響工作秩序及公司信譽(yù)者。（七） 對公司董事會議、總裁和部門經(jīng)理的決定拒不執(zhí)行者。 （八） 通過非正當(dāng)途徑，開假發(fā)票報(bào)銷，牟取非份利益者。 （九） 年之內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)日者。 （十） 犯有其他不良行為，公司管理制度中明確規(guī)定應(yīng)予記過者。 第九條 對造成經(jīng)濟(jì)損失的責(zé)任人,除按本規(guī)定第七條 第八條進(jìn)行懲處外,還應(yīng)按以下規(guī)定索賠公司損失 （一） 造成公司經(jīng)濟(jì)損失萬元以下者（含萬元），責(zé)任人應(yīng)賠償損失的編

6、號 FND2001共 3 頁第 3 頁 獎 懲 規(guī) 定 （） 至。（二） 造成公司損失萬元以上者，由人事監(jiān)察室和法律事務(wù)室提出索賠處理意見，報(bào)公司董事長批準(zhǔn)后由人事監(jiān)察室監(jiān)督執(zhí)行，情節(jié)嚴(yán)重者上報(bào)司法機(jī)關(guān)依法處理。 第十條 員工的獎勵或懲處由各部門、各主管領(lǐng)導(dǎo)提供材料，由人事監(jiān)察室負(fù)責(zé)調(diào)查落實(shí)，其審核批準(zhǔn)權(quán)限按人事管理責(zé)權(quán)劃分執(zhí)行。 第十一條 凡按本規(guī)定第九條處理的責(zé)任人，在賠償事項(xiàng)未了結(jié)之前，不得調(diào)離本司。 第十二條 員工罰款處分根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度分為罰元 罰元等二種情況，警告處分則扣發(fā)1/3的月工資,記過處分扣發(fā)個月工資。員工受嘉獎1 次，增發(fā)個月基本工資，記功次，增發(fā)個月基本工資。 第十三條 員工受獎懲情況記入人事考核檔案中，受警告以上處罰情況每月由人事監(jiān)察室統(tǒng)一公布次。 第十四條 為使受到懲處的員工將功補(bǔ)過，同一年度中之功過可以相抵和轉(zhuǎn)換，方法如下 （一） 次嘉獎可與次警告相抵； （二） 次記功可考次記過相抵； （三） 次警告相當(dāng)于次記過； （四） 次嘉獎相當(dāng)于次記功； （五） 同年中次記功，工資自動升級； （六） 同年中次記過，工資自動降級； （七） 同年中功過抵銷后，對