2020年司法局兩綱工作半年總結(jié)

1、2020年司法局兩綱工作半年總結(jié)今年，市法律援助中心把婦女兒童發(fā)展綱要法律援助目標(biāo)任務(wù)納入民生工作重點(diǎn)，精心安排部署，結(jié)合本縣實(shí)際制定了法律援助工作計(jì)劃、兩綱工作計(jì)劃。 一、法律援助中心 緊貼民心，用心服務(wù)，嚴(yán)格落實(shí)法治惠民責(zé)任今年半年來(lái)市法律援助中心接待婦女、兒童來(lái)電、來(lái)訪咨詢(xún)共計(jì)52人次，受理婦女法律援助案件3件（民事案件3件），涉及婦女代書(shū)20件，受援人數(shù)總數(shù)為78人次。 二、積極開(kāi)展法治宣傳活動(dòng) 6月11日市司法局在市第三小學(xué)開(kāi)展了“送法進(jìn)學(xué)校”法制宣傳教育活動(dòng)，重點(diǎn)進(jìn)行了“憲法宣講”，全校師生受教育人次達(dá)700余人次。 三、維護(hù)婦女兒童維權(quán) 案例秦某某2020年11月19日與某公司簽

2、訂了勞動(dòng)合同，同時(shí)某公司口頭承諾建立一年一簽勞動(dòng)合同的勞務(wù)關(guān)系至秦某某達(dá)到法定年齡退休年限。2020年11月19日合同期滿(mǎn)，公司沒(méi)有告知秦某某合同期滿(mǎn)是否續(xù)簽，合同期滿(mǎn)后某公司口頭承諾將繼續(xù)聘用秦某，讓秦某安心工作。由于冬季來(lái)臨公司其他工種人員陸續(xù)都回家，但是秦某11月19日后繼續(xù)在自己的工作崗位上從事材料會(huì)計(jì)及磅員工作，和平時(shí)一樣在公司出庫(kù)員處收集單據(jù)，將單據(jù)帶回家中做賬。直到2020年12月21日某公司才通知秦某某移交工作，在移交工作時(shí)公司承諾將全額發(fā)放秦某某12月的工資。到2020年春節(jié)前公司只給次某某發(fā)放了790元的工資，為此，秦某某到公司多次討要自己的工錢(qián)，雙方多次協(xié)商某公司都拒絕補(bǔ)

3、發(fā)拖欠的2710元?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬。公司負(fù)責(zé)人甚至揚(yáng)言：“隨便你告到哪里，我的工錢(qián)已經(jīng)支付了，我們不欠你的工錢(qián)。”之后2020年3月開(kāi)始秦某某多次到勞動(dòng)部門(mén)、法院請(qǐng)求某公司支付工錢(qián)，都因證據(jù)不足無(wú)果。 2020年5月秦某某來(lái)到市法律援助中心咨詢(xún)，想通過(guò)法律援助維護(hù)自己的合法權(quán)益，在聽(tīng)取了秦某某對(duì)案情的詳細(xì)介紹后，了解到秦某某現(xiàn)年50歲，夫妻雙雙兩年前下崗，家中有79歲的老父親因風(fēng)濕癱瘓?jiān)诩?，長(zhǎng)期吃藥，家中不能離人，還有一個(gè)女兒在大學(xué)讀書(shū)，家庭經(jīng)濟(jì)非常困難。同時(shí)，秦某某還提交了社區(qū)出具的經(jīng)濟(jì)困難證明。經(jīng)審核秦某某符合法律援助范圍，當(dāng)天法律援助中心決定給予秦某某法律援助決定，指派法律援助中心律師為秦某某提

4、供民事代理。 律師接到指派后，與受援人簽訂了授權(quán)委托書(shū)，認(rèn)真審查了雙方簽訂的勞動(dòng)合同，受援人提供的證據(jù)材料：1、勞動(dòng)合同1份；2、出貨單1份，單據(jù)上只有秦某某自己的簽字，沒(méi)有公司及公司負(fù)責(zé)人的簽字蓋章。3、移交工作的清單便簽1份，便簽上沒(méi)有公司鮮章。本案的焦點(diǎn)是雙方合同到期后是否形成勞動(dòng)關(guān)系。 律師先后多次向受援人詳細(xì)了解其工作性質(zhì)、工作環(huán)境、工作方式以及公司的規(guī)章制度等情況。受援人提供了2020年11月21日與公司負(fù)責(zé)人就發(fā)礦量數(shù)的短信記錄。了解到某公司只有受援人一人專(zhuān)職從事過(guò)磅工作，工作時(shí)間不固定，沒(méi)有節(jié)假日之分，只要有礦出廠就必須到場(chǎng)隨時(shí)過(guò)磅。受援人在擔(dān)任過(guò)磅員工作的同時(shí)還要利用休息時(shí)間

5、擔(dān)任材料會(huì)計(jì)工作。 了解情況后律師給受援人提出了申請(qǐng)仲裁請(qǐng)求的的方案，由于公司出爾反爾的行為，秦某某不愿再在該公司繼續(xù)工作，希望解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系。為此，律師告訴當(dāng)事人有權(quán)請(qǐng)求公司給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同法第46條、47條規(guī)定被申請(qǐng)人應(yīng)向申請(qǐng)人支付1個(gè)半月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)5250元（35001700元）。（依據(jù)47條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 律師和受援人達(dá)成共識(shí)后于2020年7月向市勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)遞交了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)。請(qǐng)求事項(xiàng)：1、被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人2020年12月

6、的不足工資2710.00元；2、被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人1個(gè)半月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì)5250.00元；3、被申請(qǐng)人支付給申請(qǐng)人2020年的應(yīng)由被告支付部分社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)10514.09元。 2020年8月市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理了秦某某訴某公司的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁一案。在此期間，律師先后兩次到勞動(dòng)仲裁委與仲裁員對(duì)案件中受援人秦某某12月是否繼續(xù)在崗的情況進(jìn)行溝通。法律依據(jù)：勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)施勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知（勞部發(fā)1996354號(hào)）14條：“固定期限的勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，因用人單位的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為訂立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。由此給勞動(dòng)者造成損失的，

7、該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)責(zé)任”。案件受理期間勞動(dòng)仲裁向某公司送達(dá)的應(yīng)訴文書(shū)，某公司對(duì)此置之不理。 2020年10月市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)開(kāi)庭審理秦某某訴某公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。受援人秦某某和代理律師到庭，被申請(qǐng)人某公司未出庭參與仲裁。庭審中律師闡明請(qǐng)求事項(xiàng)理由及法律依據(jù)，市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)除第3條請(qǐng)求有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)繳納方面訴求，不屬仲裁受理范圍外，未予以采納，其他請(qǐng)求全部采納。2020年12月22日馬勞人仲字12號(hào)，市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁裁決書(shū)（試用于終局拆裁決案件），認(rèn)定：1、2020年11月19日至2020年12月21日期間存在勞動(dòng)關(guān)系。2、被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)支付申請(qǐng)人2020年12月不足工資2710元。3、被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)支付申請(qǐng)人1個(gè)半月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5250元。2020年2月11日因某公司拒不執(zhí)行勞動(dòng)仲裁委終局判決，秦某某向人民法院遞交了強(qiáng)制執(zhí)行申請(qǐng)，2020年5月受援人拿到了2710元不足工資和5250元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 案件點(diǎn)評(píng)：本案涉及違反勞動(dòng)合同法雙方合同到期后是否形成勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系解除后是否符合經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償范圍。 此案是一件典型侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益案件，公司以受援人不能提供當(dāng)事人在崗信息和證據(jù)材料，強(qiáng)制克扣勞動(dòng)者報(bào)酬，不按照法律法規(guī)要求發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌咐?當(dāng)事人從2020年3月開(kāi)始維權(quán)，到7月法律援助律師介入，通過(guò)律師收集證據(jù)材料、論證材料和訴前與仲裁機(jī)構(gòu)溝通，使案件取得較好效果。同時(shí)，通過(guò)