人力資源統(tǒng)計(jì)練習(xí)

1、-1 -華南師范大學(xué) 委考課程人力資源管理統(tǒng)計(jì)學(xué)模擬練習(xí)題一、單項(xiàng)選擇題（本大題共 20小題，每小題1分，共20分）1、為了準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)企業(yè)人力資源的數(shù)量，各企業(yè)應(yīng)該執(zhí)行的原則是（）建議參考 C A、主管部門(mén)統(tǒng)計(jì) R基層統(tǒng)計(jì)C誰(shuí)發(fā)工資誰(shuí)統(tǒng)計(jì)D管理人員統(tǒng)計(jì)2、計(jì)算個(gè)人勞動(dòng)定額完成率采用的產(chǎn)品，不包括（）建議參考BA、合格品R工人自身原因造成的廢品C非工人自身D、系統(tǒng)設(shè)計(jì)錯(cuò)誤造成的廢品3、當(dāng)企業(yè)人力資源總量的計(jì)劃完成情況指標(biāo)小于100%,但工作總量計(jì)劃完成指標(biāo)大于100%,可以說(shuō)明企業(yè)的實(shí)際勞動(dòng)生產(chǎn)率（）建議參考DA、降低了 B 沒(méi)有變化C可能提高也可能降低D提高了4、衡量企業(yè)人力資源素質(zhì)范圍最廣的一

2、項(xiàng)綜合指標(biāo)是（）建議參考A A、能力 B體力 C智力 D文化水平5、企業(yè)人力資源素質(zhì)綜合評(píng)價(jià)的設(shè)計(jì)原則不包括（）建議參考AA、個(gè)體性原則B 主導(dǎo)因素原則C定量化原則D模糊灰色原則6、考核企業(yè)勞動(dòng)者應(yīng)該工作的時(shí)間總量指標(biāo)是（）建議參考C A、制度內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間B日歷工作時(shí)間C制度工作時(shí)間D全部實(shí)際工作時(shí)間7、間接經(jīng)濟(jì)損失的確定，一般以相對(duì)于直接經(jīng)濟(jì)損失倍數(shù)的經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)估算的是（）建議參考D A、1-2 倍 B 2-7 倍 C 3-7 倍 D 4-7 倍8、企業(yè)從業(yè)人員獲取報(bào)酬的形式是（）建議參考BA、貨幣B貨幣和實(shí)物 C證券D工資9、企業(yè)人力資源考評(píng)的范圍是（）建議參考AA.全體員工B.全體生產(chǎn)工

3、人C.全體基本生產(chǎn)工人D.管理人員和基本生產(chǎn)工人10、勞動(dòng)產(chǎn)品總量與活勞動(dòng)消耗量的比值代表（）建議參考DA、勞動(dòng)生產(chǎn)率R勞動(dòng)效益G生產(chǎn)總值D勞動(dòng)生產(chǎn)率實(shí)物量指標(biāo)11.文化程度指標(biāo)一般通過(guò)（）反映。建議參考 D A.學(xué)位B.智商 C能力 D.學(xué)歷12、如果報(bào)告期人工成本總額增加，職工平均人數(shù)不變，則平均人工成本（）建議參考 A A、增加 R減少 C不變 D不能確定13、反映勞動(dòng)爭(zhēng)議普遍程度的指標(biāo)是（）建議參考AA、每千名職工勞動(dòng)爭(zhēng)議件數(shù)B平均每件勞動(dòng)爭(zhēng)議人數(shù)C、每千名女職工勞動(dòng)爭(zhēng)議件數(shù)D莫項(xiàng)爭(zhēng)議件數(shù)占爭(zhēng)議總件數(shù)的比重14、動(dòng)態(tài)分析一般需要對(duì)事物作連續(xù)較長(zhǎng)時(shí)期的觀察和分析，并采用（）一系列分析指標(biāo)

4、和方法。建議參考AA、時(shí)間數(shù)列 R平均發(fā)展速度C增長(zhǎng)量 D動(dòng)態(tài)曲線(xiàn)圖15、相關(guān)系數(shù)的數(shù)值范圍是（）建議參考BA、在0至U 1之間 R 在-1至U 1之間 C 在-1至U 0之間 D、在-0.99到0.99之間16.回歸方程可以說(shuō)明在相關(guān)條件下兩現(xiàn)象相關(guān)的（）建議參考BA.密切程度B數(shù)量變化關(guān)系 C可信程度D.不可信程度二、多項(xiàng)選擇題（在每小題的五個(gè)備選答案中，選由二至五個(gè)正確的答案，并將正確答案的序號(hào)分別填在題干的括號(hào)內(nèi)，多選、少選、錯(cuò)選均不得分）1、企業(yè)人力資源的構(gòu)成有（）。建議參考ACDEA專(zhuān)業(yè)構(gòu)成 B比例構(gòu)成 C年齡構(gòu)成D性別構(gòu)成E技術(shù)構(gòu)成2、在工作時(shí)間核算中停工被利用時(shí)間計(jì)入（）。建議

5、參考BEA、損失的工作時(shí)間B停工時(shí)間C非生產(chǎn)時(shí)間D制度內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間制度工作時(shí)間3、年平均人數(shù)是指（BCEA.報(bào)告年人數(shù)總和B報(bào)告年內(nèi)平均每天擁有的人數(shù)C.各季平均人數(shù)的平均數(shù)D.年中人數(shù)E各月平均人數(shù)的平均數(shù)4、勞動(dòng)保護(hù)措施費(fèi)用的主要體現(xiàn)在（）建議參考ABCDEA、女職工和未成年人職工的保護(hù)費(fèi)用Ek實(shí)施勞動(dòng)保護(hù)措施項(xiàng)目支付的費(fèi)用C、個(gè)人勞動(dòng)保護(hù)用品費(fèi)用 D保健食品費(fèi)用 E安全宣傳教育費(fèi)用5、對(duì)工傷事故應(yīng)采取的三不放過(guò)態(tài)度是（）建議參考ABDA、沒(méi)有防范措施不放過(guò)R事故沒(méi)有查清不放過(guò)G沒(méi)有防范經(jīng)費(fèi)不放過(guò) D、有關(guān)人員和群眾沒(méi)有吸取教訓(xùn)不放過(guò)E沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)不放過(guò)6、計(jì)算勞動(dòng)生產(chǎn)率與勞動(dòng)效益指標(biāo)時(shí)，應(yīng)

6、遵循的可變性原則有（）建議參考BDE A計(jì)量單位可比 B時(shí)間范圍可比C計(jì)算方法可比 D、空間范圍可比E計(jì)算口徑與范圍可比7、影響企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率水平的主要因素有（）。建議參考BD A、男職工總?cè)藬?shù)B企業(yè)人員結(jié)構(gòu)C企業(yè)規(guī)模 D、企業(yè)人均技術(shù)裝備程度E工人工時(shí)利用情況8、下列屬于職業(yè)技能投資效果指標(biāo)的有（）建議參考ABE A工人平均技術(shù)等級(jí)提高指標(biāo)B.職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)收獲率C.平均合理化建議提高率D.企業(yè)技術(shù)革新成果提高率E徒工由師定級(jí)率三、詞語(yǔ)解釋?zhuān)啃☆}4分，共20分） 1、工作時(shí)間建議參考：工作時(shí)間是指勞動(dòng)者從事有酬社會(huì)勞動(dòng)所花費(fèi)的時(shí)間。工作時(shí)間不包括為上班而必須耗費(fèi)的路途時(shí)間和午休時(shí)間（工間操時(shí)

7、間則應(yīng)包括在內(nèi)），也不包括自愿留下做好事而耗費(fèi)的時(shí)間。2、人力資源素質(zhì)3、連續(xù)安全生產(chǎn)建議參考：指不發(fā)生任何大小事故的連續(xù)生產(chǎn)活動(dòng)。一般界定：自開(kāi)始作業(yè)日起，按日歷天數(shù)累計(jì) 至事故發(fā)生前一日止的時(shí)間。4、企業(yè)工資總額建議參考：企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)，以貨幣形式或?qū)嵨镄问街Ц督o企業(yè)全體全體職工的勞動(dòng)報(bào)酬.5、工傷事故建議參考：是在生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)的與生產(chǎn)有關(guān)的，致使工人和職員的人身受到突然傷害或?qū)е滤劳?的事故。四、簡(jiǎn)答題（每小題5分，共20分）1、企業(yè)人力資源數(shù)量統(tǒng)計(jì)的具體任務(wù)是什么？企業(yè)人力資源數(shù)量統(tǒng)計(jì)的具體任務(wù)主要包括： 一是分析和研究企業(yè)人力資源的數(shù)量及構(gòu)成情況；二是分析和研究企業(yè)人力資源的增減變

8、動(dòng)情況； 三是分析企業(yè)人力資源的勞動(dòng)潛力， 為勞動(dòng)管理提供 可靠依據(jù)。2、工作時(shí)間的構(gòu)成有哪些要素？按其要素構(gòu)成可分為：日歷時(shí)間，制度公休時(shí)間、制度工作時(shí)間、由勤時(shí)間、缺勤時(shí)間、停工時(shí)間、 非生產(chǎn)時(shí)間、制度內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間、加班加點(diǎn)時(shí)間和全部實(shí)際工作時(shí)間。3、狹義的勞動(dòng)保護(hù)措施是什么？在生產(chǎn)過(guò)程中，為了保護(hù)勞動(dòng)者的安全和身心健康所采取的有關(guān)技術(shù)性和組織性措施，稱(chēng)之為勞動(dòng)保護(hù)措施。4、工傷事故主要分哪幾類(lèi)？1按受傷害者直接受到的傷害原因分類(lèi)2按生產(chǎn)管理不善的原因分類(lèi)3按工傷人員被傷害程度分類(lèi)4 .按工傷事故損失工作日分類(lèi)5 .按工傷事故死亡人數(shù)分類(lèi)6造成經(jīng)濟(jì)損失大小分類(lèi)7按工傷事故傷害人數(shù)多少分類(lèi)五、論述題（本大題共 2小題，每小題10分，共20分）1、莫企業(yè)甲、乙兩車(chē)間 1月份每日在冊(cè)人數(shù)資料如下：車(chē)間 每日在冊(cè)人數(shù)（人）1-15日16-21日22-31日甲62 60 68 乙100 105 98計(jì)算：1） 1月份企業(yè)甲乙兩車(chē)間的月末人數(shù)分別是多少？2）企業(yè)1月份的平均人數(shù)是多少？答：（1）月末人數(shù)：甲：68人，乙：98人（2） 1月份平均人數(shù)1621516561661050801643131fXf人2莫企業(yè)報(bào)告期內(nèi)3種產(chǎn)品統(tǒng)計(jì)資料如下：產(chǎn)品名稱(chēng)工時(shí)定額（工時(shí)/件）產(chǎn)量（件）實(shí)耗工時(shí) 甲3 6000 15800乙4 3000 9600丙8480039