人社部專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定

1、中華人民共和國人力資源和社會保證部令第25號?專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定?已經(jīng)2022年8月3日人力資源社會保證部第 70次部務(wù)會討論通過,現(xiàn)予公布, 自2022年10月1日起施行.部長 尹蔚民2022年8月13日專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定第一章總那么第一條 為了標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)教育活動,保證專業(yè)技術(shù)人員權(quán) 益,不斷提升專業(yè)技術(shù)人員素質(zhì),根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和國務(wù) 院規(guī)定,制定本規(guī)定.第二條 國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位以及社會團(tuán)體等組 織以下稱用人單位的專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育以下稱繼 續(xù)教育,適用本規(guī)定.第三條繼續(xù)教育應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)社會開展和科技進(jìn)步為 導(dǎo)向,以水平建設(shè)為核心,突由針對性、實(shí)用性和前瞻性, 堅(jiān)持理論聯(lián)

2、系實(shí)際、按需施教、講求實(shí)效、培養(yǎng)與使用相結(jié) 合的原那么.第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教 育的權(quán)利.專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)當(dāng)適應(yīng)崗位需要和職業(yè)開展的要求,積 極參加繼續(xù)教育,完善知識結(jié)構(gòu)、增強(qiáng)創(chuàng)新水平、提升專業(yè) 水平.第五條 繼續(xù)教育實(shí)行政府、社會、用人單位和個人共 同投入機(jī)制.國家機(jī)關(guān)的專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育所需經(jīng)費(fèi)應(yīng)當(dāng) 根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定予以保證.企業(yè)、事業(yè)單位等應(yīng)當(dāng)依照法 律、行政法規(guī)和國家有關(guān)規(guī)定提取和使用職工教育經(jīng)費(fèi),不 斷加大對專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育經(jīng)費(fèi)的投入.第六條 繼續(xù)教育工作實(shí)行統(tǒng)籌規(guī)劃、分級負(fù)責(zé)、分類 指導(dǎo)的治理體制.人力資源社會保證部負(fù)責(zé)對全國專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教 育工

3、作進(jìn)行綜合治理和統(tǒng)籌協(xié)調(diào),制定繼續(xù)教育政策,編制 繼續(xù)教育規(guī)劃并組織實(shí)施.縣級以上地方人力資源社會保證行政部門負(fù)責(zé)對本地 區(qū)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作進(jìn)行綜合治理和組織實(shí)施.行業(yè)主管部門在各自責(zé)任范圍內(nèi)依法做好本行業(yè)繼續(xù) 教育的規(guī)劃、治理和實(shí)施工作.第二章內(nèi)容和方式第七條 繼續(xù)教育內(nèi)容包括公需科目和專業(yè)科目.公需科目包括專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)當(dāng)普遍掌握的法律法規(guī)、 理論政策、職業(yè)道德、技術(shù)信息等根本知識.專業(yè)科目包括 專業(yè)技術(shù)人員從事專業(yè)工作應(yīng)當(dāng)掌握的新理論、新知識、新 技術(shù)、新方法等專業(yè)知識.第八條 專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育的時間,每年累計 應(yīng)不少于90學(xué)時,其中,專業(yè)科目一般不少于總學(xué)時的三 分之二

4、.專業(yè)技術(shù)人員通過以下方式參加繼續(xù)教育的,計入本人 當(dāng)年繼續(xù)教育學(xué)時：一參加培訓(xùn)班、研修班或者進(jìn)修班學(xué)習(xí)；二參加相關(guān)的繼續(xù)教育實(shí)踐活動；三參加遠(yuǎn)程教育；四參加學(xué)術(shù)會議、學(xué)術(shù)講座、學(xué)術(shù)訪問等活動；五符合規(guī)定的其他方式.繼續(xù)教育方式和學(xué)時的具體認(rèn)定方法,由省、自治區(qū)、 直轄市人力資源社會保證行政部門制定.第九條 用人單位可以根據(jù)本規(guī)定,結(jié)合本單位開展戰(zhàn) 略和崗位要求,組織開展繼續(xù)教育活動或者參加本行業(yè)組織 的繼續(xù)教育活動,為本單位專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育提供 便利.第十條專業(yè)技術(shù)人員根據(jù)崗位要求和職業(yè)開展需要, 參加本單位組織的繼續(xù)教育活動,也可以利用業(yè)余時間或者 經(jīng)用人單位同意利用工作時間,參加

5、本單位組織之外的繼續(xù) 教育活動.第十一條專業(yè)技術(shù)人員根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定從事 有職業(yè)資格要求工作的,用人單位應(yīng)當(dāng)為其參加繼續(xù)教育活 動提供保證.第十二條 專業(yè)技術(shù)人員經(jīng)用人單位同意,脫產(chǎn)或者半 脫產(chǎn)參加繼續(xù)教育活動的,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定 或者與勞動者的約定,支付工資、福利等待遇.用人單位安排專業(yè)技術(shù)人員在工作時間之外參加繼續(xù) 教育活動的,雙方應(yīng)當(dāng)約定費(fèi)用分擔(dān)方式和相關(guān)待遇.第十三條 用人單位可以與生產(chǎn)、教學(xué)、科研等單位聯(lián) 合開展繼續(xù)教育活動,建立生產(chǎn)、教學(xué)、科研以及工程、資 金、人才相結(jié)合的繼續(xù)教育模式.第十四條 國家通過實(shí)施重大人才工程和繼續(xù)教育項(xiàng)目、區(qū)域人才特殊培養(yǎng)工程、 對口支

6、援等方式,對重點(diǎn)領(lǐng)域、 特殊區(qū)域和關(guān)鍵崗位的專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作給予扶 持.第三章組織治理和公共效勞第十五條 專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)學(xué)習(xí)紀(jì)律和管理制度,完成規(guī)定的繼續(xù)教育學(xué)時.專業(yè)技術(shù)人員承當(dāng)全部或者大局部繼續(xù)教育費(fèi)用的,用 人單位不得指定繼續(xù)教育機(jī)構(gòu).第十六條 用人單位應(yīng)當(dāng)建立本單位專業(yè)技術(shù)人員繼 續(xù)教育與使用、晉升相銜接的鼓勵機(jī)制,把專業(yè)技術(shù)人員參 加繼續(xù)教育情況作為專業(yè)技術(shù)人員考核評價、崗位聘用的重 要依據(jù).專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育情況應(yīng)當(dāng)作為聘任專業(yè)技 術(shù)職務(wù)或者申報評定上一級資格的重要條件.有關(guān)法律法規(guī) 規(guī)定專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育作為職業(yè)資格登記或者注 冊的必要條件的,從其規(guī)

7、定.第十七條 用人單位應(yīng)當(dāng)建立繼續(xù)教育登記治理制度, 對專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育的種類、內(nèi)容、時間和測試考 核結(jié)果等情況進(jìn)行記錄.第十八條 依法成立的高等院校、科研院所、大型企業(yè) 的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等各類教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)以下稱繼續(xù)教育機(jī)構(gòu)可 以面向?qū)I(yè)技術(shù)人員提供繼續(xù)教育效勞.繼續(xù)教育機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備與繼續(xù)教育目的任務(wù)相適應(yīng)的 場所、設(shè)施、教材和人員,建立健全相應(yīng)的組織機(jī)構(gòu)和治理 制度.第十九條 繼續(xù)教育機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真實(shí)施繼續(xù)教育教學(xué) 方案,向社會公開繼續(xù)教育的范圍、內(nèi)容、收費(fèi)工程及標(biāo)準(zhǔn)等情況,建立教學(xué)檔案,根據(jù)測試考核結(jié)果如實(shí)由具專業(yè)技 術(shù)人員參加繼續(xù)教育的證實(shí).繼續(xù)教育機(jī)構(gòu)可以充分利用現(xiàn)代信息技術(shù)開展遠(yuǎn)程教

8、 育,形成開放式的繼續(xù)教育網(wǎng)絡(luò),為基層、一線專業(yè)技術(shù)人 員更新知識結(jié)構(gòu)、提升水平素質(zhì)提供便捷高效的效勞.第二十條 繼續(xù)教育機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)專兼職結(jié)合的原那么, 聘請具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、理論水平高的業(yè)務(wù)骨干和專家學(xué) 者,建設(shè)繼續(xù)教育師資隊(duì)伍.第二十一條 人力資源社會保證部根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定遴 選培訓(xùn)質(zhì)量高、社會效益好、在繼續(xù)教育方面起引領(lǐng)和示范 作用的繼續(xù)教育機(jī)構(gòu),建設(shè)國家級專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基 地.縣級以上地方人力資源社會保證行政部門和有關(guān)行業(yè) 主管部門可以結(jié)合實(shí)際,建設(shè)區(qū)域性、行業(yè)性專業(yè)技術(shù)人員 繼續(xù)教育基地.第二十二條 人力資源社會保證行政部門會同有關(guān)行 業(yè)主管部門和行業(yè)組織,建立健全繼續(xù)教育公

9、共效勞體系, 搭建繼續(xù)教育公共信息綜合效勞平臺,發(fā)布繼續(xù)教育公需科 目指南和專業(yè)科目指南.人力資源社會保證行政部門會同有關(guān)行業(yè)主管部門和 行業(yè)組織,根據(jù)專業(yè)技術(shù)人員不同崗位、類別和層次,增強(qiáng) 課程和教材體系建設(shè),推薦優(yōu)秀課程和優(yōu)秀教材,促進(jìn)優(yōu)質(zhì) 資源共享.第二十三條 人力資源社會保證行政部門和有關(guān)行業(yè) 主管部門直接舉辦繼續(xù)教育活動的,應(yīng)當(dāng)突生公益性,不得 收取費(fèi)用.人力資源社會保證行政部門和有關(guān)行業(yè)主管部門委托 繼續(xù)教育機(jī)構(gòu)舉辦繼續(xù)教育活動的,應(yīng)當(dāng)依法通過招標(biāo)等方 式選擇,并與繼續(xù)教育機(jī)構(gòu)簽訂政府采購合同,明確雙方權(quán) 利和義務(wù).豉勵和支持企業(yè)、事業(yè)單位、行業(yè)組織等舉辦公益性繼 續(xù)教育活動.第二

10、十四條 人力資源社會保證行政部門應(yīng)當(dāng)建立繼 續(xù)教育統(tǒng)計制度,對繼續(xù)教育人數(shù)、時間、經(jīng)費(fèi)等根本情況進(jìn)行常規(guī)統(tǒng)計和隨機(jī)統(tǒng)計,建立專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育情況 數(shù)據(jù)庫.第二十五條 人力資源社會保證行政部門或者其委托 的第三方評估機(jī)構(gòu)可以對繼續(xù)教育效果實(shí)施評估,評估結(jié)果 作為政府有關(guān)工程支持的重要參考.第二十六條 人力資源社會保證行政部門應(yīng)當(dāng)依法對 用人單位、繼續(xù)教育機(jī)構(gòu)執(zhí)行本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查.第四章法律責(zé)任第二十七條用人單位違反本規(guī)定第五條、第十一條、 第十二條、第十五條第二款、第十六條、第十七條規(guī)定的, 由人力資源社會保證行政部門或者有關(guān)行業(yè)主管部門責(zé)令 改正；給專業(yè)技術(shù)人員造成損害的,依法承當(dāng)賠償責(zé)任.第二十八條專業(yè)技術(shù)人員違反本規(guī)定第八條第一款、 第十五條第一款規(guī)定,無正當(dāng)理由不參加繼續(xù)教育或者在學(xué) 習(xí)期間違反學(xué)習(xí)紀(jì)律和治理制度的,用人單位可視情節(jié)給予 批評教育、不予報銷或者要求退還學(xué)習(xí)費(fèi)用.第二十九條繼續(xù)教育機(jī)構(gòu)違反本規(guī)定第十九條第一 款規(guī)定的,由人力資源社會保證行政部門或者有關(guān)行業(yè)主管 部門責(zé)令改正,給予警告.第三十條 人力資源社會保證行政部門、有關(guān)行業(yè)主管 部門及其工作人員,在繼續(xù)教育